女工可以读成女红吗？女工人和女干部如何界定

本文目录

• 女工可以读成女红吗
• 女工人和女干部如何界定
• 女干部和女工人怎么区分
• 关于女工的法律
• 女工是什么意思
• 女工人女干部的区别在哪里
• 学校女工委工作总结
• 女工委的工作总结
• 郑亚波是一位加油站女工，作为单亲妈妈，她为了给自闭症儿子开发智力，11年里坚持看视频自学弹钢琴、再手
• 煤矿女工三八妇女节合唱什么歌曲

女工可以读成女红吗

不能，女工通常指的是女性工人，即从事劳动工作的女性。而女红是对中国革命时期参与农村妇女组织的称呼，特指那些在乡村中组织和动员妇女参与革命斗争的女性。

1、女工和女红的含义差异

女工一词广义上指任何从事劳动工作的女性，涵盖了各个行业和领域。女红则是狭义上指中国革命时期，妇女组织的一种称谓。女红参与了革命斗争，并在乡村中发挥了重要的作用。

2、历史背景下的女红

女红诞生于中国革命时期，特别是在农村地区。那个时期，由于社会、经济和政治的动荡，许多农村妇女积极参与到反抗封建压迫、推翻帝制统治的斗争中。她们通过组织起来，进行宣传教育、动员起义、支援革命等活动，为中国的革命事业做出了巨大贡献。

3、女工的地位和现实

女工是一种职业身份，她们通过劳动为社会做出贡献。女性参与劳动市场已经成为现代社会的一种常态，而女工也在各个领域中扮演着重要的角色。然而，女工在某些行业仍然面临性别歧视和不公平待遇的问题，这需要我们继续努力争取平等和公正。

女红与女工的关联及妇女地位的演进

1、女红与女工的关联

女红和女工虽然在含义上有所区别，但两者也存在一定的关联。在中国革命时期，女红组织起了广泛的联合和动员，其中许多成员来自农村中的女工。这些女工在城市工厂中接触到了社会主义思想和阶级斗争的概念，因此积极投身到农村的革命运动中去。

2、女红在妇女地位提升中的作用

女红的出现和活动为当时的中国农村妇女提供了一个平台，让她们能够参与到政治和社会事务中，发挥自己的作用。女红组织为妇女提供了教育、培训和意识形态上的指导，让她们从传统束缚中解放出来，提高了妇女的认识水平和自我意识。

女工人和女干部如何界定

女干部是依据个人档案原始材料予以认定的。女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的工人，除了工厂的管理者外，都称为工人。

干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员，亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员（士兵、勤杂人员除外）。

女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁。关于职工岗位性质，由企业制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），并经职工大会或职工代表大会通过后申报。

退休年龄的一般规定

一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

女干部和女工人怎么区分

女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。

工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员（亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员，士兵、勤杂人员除外）。

女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。

女生的退休规定

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

以上内容参考百度百科-劳动法

关于女工的法律

法律分析：有《女职工劳动保护特殊规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律。

法律依据：《女职工劳动保护特殊规定》

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

女工是什么意思

女工的解释

(1) ∶旧指女子所从事的刺绣、编织等手工 劳动 及其制成品 害 女红 之物,皆止。——《汉书·哀帝纪》 详细解释 (1).指从事纺织、刺绣、缝纫等工作的 妇女 。 《周礼·天官·序官》 ：“缝人奄二人，女御八人，女工八十人，奚三十人。” 郑玄 注：“女工， * 晓裁缝者。” 《墨子·辞过》 ：“女工作 文采 ，男工作刻镂，以为身服。” 三国 魏 吴质 《答魏太子笺》 ：“使农夫逸豫於疆畔，女工 吟咏 於 机杼 ，固非 质 之所能也。” 宋 曾巩 《移沧州过阙上殿札子》 ：“窃观於 《诗》 ……其所言者，盖农夫女工筑室治田，师旅 祭祀 饮尸 受福 ，委曲之常务。” (2).指女子所作纺织、刺绣、缝纫等事。 《淮南子·齐俗训》 ：“锦绣纂组，害女工者也。” 元 王实甫 《西厢记》 第一本楔子：“只生得个 小姐 ，小字 莺莺 ，年一十九岁，针指女工，诗词书算，无不能者。” 《儿女 英雄 传》 第一回：“ 针黹 女工不用讲，就那操持家务，支应 门庭 ，真算得起 安 老爷 的一位贤内助。” 沙汀 《 困兽 记》 二八：“她的女工原是很 出色 的，那些久已搁置不问的绣花绷子，重又把她 吸引 住了。” (3).女性的工人。 清 洪升 《长生殿·驿备》 ：“又因改葬贵妃 娘娘 ，重把坟茔建立。恐土工窥见 玉体 ，要另选女工四百。” 茅盾 《子夜》 十三：“被丝车的闹声震惯了耳朵的女工们 虽然 并没听得外边 天空 的雷，却是听得他们自己中间的谈话。” (4).指女仆。 鲁迅 《 彷徨 · 祝福 》 ：“有一年的冬初，四叔 家里 要换女工。”

词语分解

女的解释 女 ǚ 女性，与“男” 相对 。古代以未婚的为“女”， 已婚 的为“妇”。现通称“妇女”：女人。女士。女流（含轻蔑意）。少（刼 ）女。 以女儿作 为人 的妻（旧读?）。 星名，二十八宿 之一 。亦称“婺女”、“须女” 工的解释 工 ō 个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者：工人。工人阶级。工农联盟。 制造生产资料和 生活 资料的生产事业：工业。工业 革命 。 从事体力或脑力劳动：工作。工厂。 竣工 。 工作量：记

女工人女干部的区别在哪里

一，女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。 工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。　　二，获得干部身份的途径 ： 1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。 2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。 3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。 4、军队转业干部。 三，女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。 拓展资料1、除丧失工作能力者，符合下列条件之一，可以退休： 　　针对干部 　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 　　(二) 公务员工龄满三十年，可以申请退休；男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休； 　　(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。 　　针对工人 　　(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 　　(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 　　(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 　　上述为除去因公致伤等失去劳动能力的正常退休年龄，以及针对退休年龄方面问题工人和干部的区别，我们可以发现女干部最晚在55周岁，而女工人在50周岁，男子同理，干部60周岁，工人55周岁。2、【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

学校女工委工作总结

　　以下是我为您整理学校女工委工作总结,供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。

　　年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力为我校教育作出新贡献。学校曾旭晴、张丽黎、陈春美等8人次获全国优秀项目组织“风范人物”、全国优秀管理教师、省级优秀辅导教师、省“优秀学员”以及优秀作业、优秀网页设计等项目表彰。要求女教师全面分析自我，制订个人专业成长规划。通过自身进取、同伴互助、学校支持及专家引领，引导女教师朝着“专家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同层次教师专业发展目标而努力。薛金珠老师的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲老师参加泉州市基础教育教学优秀成果评选活动，获得一等奖。陈璐老师参加市品德教学观摩评比，获得一等奖。曾旭晴撰写的《开发校本课程，凸显办学特色》、张祝莲撰写的《透视问题根源、探究解决策略》荣获“泉州市第三届凯辉教育科研奖”。

　　二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

　　1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

　　2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

　　3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

　　4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

　　5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。五位老师住院获得理赔。在今后的工作中我们将围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。

　　三、开展职工活动，建立快乐之家

　　为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：

　　2月9日举行教职工XX年庆祝元宵节联欢会。联欢会上老师们欢歌笑语庆元宵，展示了我校深入人心的“书香校园、和谐治校”人文魅力。

　　3月14日上午，为庆祝“三八”妇女节，组织女教师来到了泉州森林公园、迎宾馆游玩。老师们兴高采烈地在这宜人的情色里游玩、做游戏。大家玩得不亦乐乎，忘记了工作的疲劳。

　　5月6日早上，为了活跃校园文化氛围，开展全民健身运动，增强教职工身体素质。我校利用早操时间，组织了教职工跳绳比赛，平时文文静静的教师们到了赛场都成了高手，短绳飞转，几乎不见了踪迹，只听见呼呼的劈风的声音。当然也有教师本着“重在参与、锻炼身体”的原则参赛，虽然跳得不多，也是认认真真，兢兢业业。这次跳绳比赛不但让女教职工们愉悦了身心，锻炼了身体，增强了体质，还促进了她们之间的沟通了解与交流，为促进校园文化建设，构建和谐校园做出了积极贡献。

　　9月17日晚，我校15位女教师参加泉州市教育系统庆祝中国成立60周年《我和我的祖国》教师普通话朗诵比赛荣获一等奖。

　　12月28日开始，组织大家利用每周一、三下午第三节课后，在本校操场学跳健身舞。组织开展女教工“迎新春软排球”比赛。拉开学校XX“阳光体育”冬季长跑活动帷幕，倡议女教师积极参与到这一活动中来，与同学们一起享受运动的乐趣。实现“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”。

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女工委的工作总结

女工委的工作总结范文

　　进入XX年，我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下，积极组织开展以“巾帼建功立业，三创展风采”为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动，努力提高女职工的整体素质，深入研究和思考新时期女工工作的新思路，推动实施“女职工素质提升

　　进入XX年，我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下，积极组织开展以“巾帼建功立业，三创展风采”为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动，努力提高女职工的整体素质，深入研究和思考新时期女工工作的新思路，推动实施“女职工素质提升工程”，团结带领女职工解放思想，与时俱进，不断创新女工工作的新方法、新途径，开展形式多样的女工活动，构建新型的女工工作机制。激发了广大女职工的积极性和创造性，为矿井安全生产做出了积极的贡献。

　　 一、适应形势发展，提高女职工素质和女工工作

　　加强政治理论学习，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。女工委带领女职工积极参与我矿的改革和建设，提高了女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强了业务能力水平，提高了工作实效性 今年七月，全总通过了《企业工会工作条例》(试行)，女工委在在全矿召开了学习《条例》动员会后，积极组织各车间工会的女工委员学习《条例》，大家表示：《条例》中专门提到了女工工作，说明了党和国家对女职工的重视和关爱。

　　 二、深入开展“巾帼建功”展风采活动，立足实际，关心女工身心健康 。

　　认真落实集团公司工会有关文件精神。以开展创业、创新、创优主要内容的“巾帼绘‘十五’创新展风采”活动，充分发挥女职工安全生产中做出的积极作用。“三八”节期间，女工委层层考核评选“巾帼建功”先进集体、先进个人、优秀协管员。先后表彰6个先进集体;20名先进个人;25名优秀协管员被授“巾帼建功”优秀工作者称号。积极参与职工岗位行为规范集中教育活动，重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则，在机电一区灯房举办“矿灯工拆装”技术比武。刘蓓雷是张小楼井灯房班班长，由于平时业务能力强、技术精，在这次比武中获得第一名。在四月、五月举办了电修工、主井提升等技术比武活动，使广大女工们掌握新技能，精一招、会两招、学三招，个人能力水平得到不断提高。积极组织女工参加各级工会组织的`文体活动;我矿女职工孔庆萍参加全煤第十三届“乌金杯”象棋比赛，以5胜3和积6.5分成绩获得女子中国象棋比赛的亚军，在集团公司第16届干部、职工羽毛球比赛中，我矿女选手包揽女单、女团两项冠军，展示女职工的企业主人翁风采。

　　女工委在今年7月19日专门邀请了妇幼保健院的教授来我矿为女职工进行妇科知识讲座，有200余名女工到现场听专家讲课。9月13日至15日在矿医院开展了妇科病检查，3天里共有769名女职工来检查。充分体现了企业对女工的关心和重视。

　　 三、开展形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动

　　实施“爱心帮扶工程”，并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程，对特困与困难职工状况调查，层层建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿党、政、工领导与她们结对子，实行“1+1”帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。今年来，重点开展走访慰问单亲、特困女工活动。矿工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，在进行调查摸底的基础上，先后对四户单亲、特困女职工家庭走访慰问，尽力为她们解决实际困难。

　　春节前夕，矿党委书记某某、矿长某某、矿党委副书记矿纪委书记某某、矿工会主席某某等矿领导，分别带着慰问品和慰问金冒着雨雪深入劳模标兵、外出创业人员、特困职工、贫困职工、技术尖子、离退休职工、伤病残人员等家庭进行走访，每到一户，矿领导都亲切与职工家属握手，问寒问暖。通风三区职工王某不幸患上了肝硬化，家属又没有工作，两个孩子均在上学，家庭生活异常困难，家住某地汴塘的采煤六区职工赵某某，本人患有精神病，又负担六口人的生活费用，

郑亚波是一位加油站女工，作为单亲妈妈，她为了给自闭症儿子开发智力，11年里坚持看视频自学弹钢琴、再手

煤矿女工三八妇女节合唱什么歌曲

煤矿女工三八妇女节合唱《母亲》《忘不了你，妈妈5261》《妈妈的吻》《孝敬父母》歌曲。根据查询相关公开信息显示，这些歌曲表达了妈妈的不易与想念，在社会、家庭和个人生活中所扮演的重要角色，并称赞妈妈的勇气、力量和智慧的歌曲，煤矿女工离家在外想念母亲。