工伤事故报告表（工伤事故过程报告怎么写）
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工伤事故过程报告怎么写
关于***受伤事故报告\x0d\x0a \x0d\x0a****劳动局：\x0d\x0a 201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将******，造成*****。\x0d\x0a事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于****出院。按医生建议***现正休病假。伤情正在恢复当中。\x0d\x0a \x0d\x0a特此报告！\x0d\x0a\x0d\x0a**********有限公司\x0d\x0a 201**年6月 日
长沙小工伤申报流程是怎样的需要哪些资料
(一)适用快速处理的伤害事故，用人单位应当自事故发生后3个工作日内在网上进行事故申报，《工伤事故报告表》在申报医疗费用时加盖单位公章和其他资料一并报送。 未按前款规定进行网上申报的，用人单位可自事故发生后3个工作日内书面申报《工伤事故报告表》。 (二)职工发生事故伤害后，符合“小工伤”快速处理条件的，用人单位可向经办机构提出“小工伤”快速处理申请，并按以下两种情况办理。 1、在协议医院就医的，应一次性提供以下资料： (1)《工伤事故报告表》; (2)《长沙市“小工伤”快速处理申请表》; (3)受伤害职工的身份证原件(交复印件); (4)《长沙市“小工伤”事故证明书》; (5)医疗费发票复印件(原件交医院结算)、诊断证明(加盖医院公章)、病历资料原件(交复印件); (6)其他有关资料。 2、经批准在非协议医院就医的，应一次性提供以下资料： (1)《工伤事故报告表》; (2)《长沙市“小工伤”快速处理申请表》; (3)受伤害职工的身份证原件(交复印件); (4)《长沙市“小工伤”事故证明书》; (5)医疗费发票原件、诊断证明和费用明细清单(加盖医院公章)、病历资料原件(交复印件); (6)异地就医或非协议医疗机构就医审批资料; (7)其他有关资料。 3、申报“小工伤”快速处理涉及交通事故的还须提供交通事故认定书和赔偿调解书，涉及暴力伤害的还须提供公安机关或者有关部门出具相关材料和赔偿调解书。 三、确认 经办机构接受“小工伤”快速处理申请后，应及时确认是否符合“小工伤”快速处理的条件及范围。对资料不完整的应退回，并告知应补齐资料;对不符合快速处理条件的不予受理并告知按其他程序处理。 四、核报 (一)经确认符合“小工伤”快速处理条件，在协议医疗机构就医的凭工伤职工医疗费用结算通知单、原始发票、相关病历资料，到协议医疗机构医保科办理结算手续;经批准在非协议医疗机构就医的由经办机构进行核报。 (二)快速处理的“小工伤”，报销范围仅限于医疗费用，同时应当符合《长沙市工伤保险医疗管理办法》(长工伤险字12号)的相关规定。
工伤事故伤害报告表如何填
法律分析：事故时间、地点、受伤人姓名、年龄、工龄、文化、工种、所属部门、受伤部位、伤情情况、如何就医处置，调查事故的单位部门、时间、地点、参与调查人员、调查走访对象、事故经过、事故原因、责任划分、隐患处理情况、上级对事故的处理意见、相关责任人处理情况、事故通报、事故后的组织教育培训等。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤事故调查表怎么写
关于***受伤事故报告
****劳动局：
201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将******，造成*****。事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于****出院。按医生建议***现正休病假。伤情正在恢复当中。
认定依据：
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
事故伤害报告表怎么填
法律分析：工伤事故报告表一般包括以下内容：1、发生的时间、地点。2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。3、事故发生的经过。4、事故发生的原因。5、事故的处理过程和补救措施。6、事故的善后处理。7、初步的责任认定。8、对责任人的处理意见。9、杜绝事故再次发生的措施。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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