面试员工必须问的三个问题（面试时常见的三个问题）

本文目录

• 面试时常见的三个问题
• 面试必须会被问的问题
• 面试时hr会问哪些问题
• 面试时一定要问清楚这几个问题
• 面试中有哪些必问的经典问题该如何回答更加分
• 面试官必问的十大问题
• 面试三必问
• 求职者在面试过程中该问的三个问题
• 面试必问的10个问题及回答技巧
• 面试员工必须问的三个问题是什么

面试时常见的三个问题

面试时常见的三个问题

　　面试时常见的三个问题，出入职场，第一件事就是面试，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，下面就给大家整理一下面试时常见的三个问题，希望可以帮到你们。

　　面试时常见的三个问题1

　　 问题一：面试官让你介绍下自己

　　无论你面试的是什么工作，面试官一定让你自我介绍，虽然问题看似很简单，但也需要一定的回答技巧；此时无法描述简历上的信息，毕竟面试官可以看到，一旦你以这种方式自我介绍，你的成功率很低；当面试官要求你自我介绍时，你绝对不想听到你重复你在简历上看到的信息。

　　只有通过介绍更多你简历上没有的信息，面试官才会更多地了解你。 所以当你自我介绍时，面试官可以告诉面试官这个职位是否适合你。 这个过程也是面试官判断你的工作和经验能力的一部分。 当你自我介绍时，确保你是合格的，并表示你愿意进入公司。

　　 问题二：面试官让你回答自己最大的缺点

　　面对这个问题，一些没有经验的年轻人，他们的缺点会直接回答愚蠢的；虽然或多或少每个人都有缺点，有些缺点，面试官能够理解，每个人都在描述自己的缺点，我可以说一些无关痛痒的缺点，但这个缺点无法用语言形容的事情他不能胜任的工作，所以对你的面试成功率不会受到影响，我们必须了解这些致命的缺陷坚决不说；

　　回答面试官之后，你有缺点，一定要让面试官知道，他已经意识到这个问题，并且也被用来纠正动作；例如，在他工作粗心大意的情况下，每次任务完成，再一次引领了第一次的检查报告，以减少的情况下的错误，所以面试官会知道你的缺点，无冲击的工作情况，更愿意让你顺利通过面试。

　　 问题三：面试官问你对公司有哪些了解

　　面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；

　　一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试成功率才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。

　　大家在面试过程中，可能会遇到面试官各种各样的问题，不过这些问题肯定都是关于工作事情，也可能是你生活上的了解；无论面试官向你询问什么问题，面试官肯定是想要得到什么答案，要明白面试官的.问题是不会随便问的；因此，大家在回答面试官的问题时，一定要掌握上面的这三个回答技巧，这也是最比较常见的问题了，希望能够帮助更多的朋友找到工作。

　　面试时常见的三个问题2

　　 一、关于自我介绍

　　参加面试，我们面对的第一个问题基本上就是一段简单的自我介绍，如果你们觉得，就是把自己简单的工作经历交代一下就可以的话，那么真的是大错特错了，要知道，你们的那些基本状况，面试官从你们投递的简历当中都了解得差不多了，他们之所以还问你一遍，就是想要多了解一些你没有写进简历里面的东西。

　　首先你需要有干练的语言，而且面试的自我介绍都是大家必须经历的一个环节，所以你完全可以提前准备好，在介绍的过程中，表达出自己的优势，以及未来能够为公司带来什么样的利益，这才是一个正确自我介绍的打开方式，不要再随便乱说了。

　　 二、关于自己的缺点

　　很多面试官都会通过这个问题来看应试者的反应，大家首先要明白，什么样的缺点是不会影响到自己工作的，而不是傻乎乎地把自己真正的缺点全部和盘托出，挑选一两个无伤大雅的来说，可以缓解紧张的面试氛围，也可以让面试官看到你不同的一面。

　　当然了你也不能光说什么自己五音不全这样不痛不痒的缺点，也需要适当的说一些自己正在改正的缺点，比如计算机盲区，不过自己已经在准备考级了，这样面试官既能够看出你的坦诚，也能够看出你的努力，可以给你更多的机会。

　　 三、关于对公司的了解

　　面试官会问到这个问题想必都在大家的意料之中吧，有经验的伙伴也都会提前准备这个问题，而询问者也是想要通过这样的问题，来看看你对待这次面试的重视程度，你除了要对公司大概情况有所了解，也需要对自己即将应聘的职位有一个了解才可以，除了要说流露于表面，大家都知道的情况，你还可以说说自己的一些看法，一些独到的见解，可以让对方提高对你的好感度，自然也愿意把未来的工作交给你们这样的人。

　　 面试时的注意事项

　　 一、不要给人软弱的第一印象

　　雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。

　　 二、不要摸脸

　　你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx—3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。

　　 三、不要晃腿

　　晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。

面试必须会被问的问题

面试必须会被问的问题

　　面试必须会被问的问题是什么？想走进职场，首先就要面对大大小小的面试。在面试的时候，我们总是被面试官问各种问题，因为面试官想在短时间内通过这些问题了解我们。我们发现有些问题一定会被问到，所以在面试之前可以做一些准备。下面就带你看看面试必须会被问的问题。

　　面试必须会被问的问题1

　　 问题一、请先做一个自我介绍

　　这个问题看似平淡无奇，实则看的是应聘者的逻辑能力和表达能力。

　　大部分的应聘者都是把自己的个人经历概括一遍，但这些信息HR从简历上完全就能了解到了。但是面试刚开始的情况下，又不能长篇大论、事无巨细地把过往经历、工作业绩一一列举，那么应该怎么回答呢？

　　正确方法是：首先用1句话介绍自己的基本信息，包括姓名，学历，等等；第2句话介绍一下家庭状况，是否结婚，是否有孩子等等。当然了，如果认为涉及到个人隐私不便透露，也可以省略这一部分。

　　最后，用2-3句话把自己的过往的工作经历和主要业绩简要、精炼地概括出来。务必要拆分成1、2、3条，层次分明，条理清晰，重点突出地表达出来。

　　 问题二、谈谈你对我们公司的了解吧

　　有的朋友瞬间心里的戏就冒出来了：我一天投十几份简历，我哪知道你们公司是干嘛的？只不过只有你们约我面试，而我刚好有时间，所以过来看看。

　　相信这样的朋友不在少数。很多朋友面试前对公司、岗位完全不做了解，这样是不对的。最起码，在前往面试的公交车上，通过百度搜索一下公司的基本信息、岗位的描述和招聘的要求等等基本的信息，还是很有必要的。一方面，自己先掂量一下工作和自身状况的匹配程度如何；另一方面，也能让HR觉得你对这份工作是比较重视的。这基本是一道送分题，但往往很多应聘者在这里栽跟头。

　　 问题三、你还有什么想问我的吗？

　　这个问题一出，90%的求职者最想问的肯定就是工资。但是我想说，真的不建议这时候问工资。因为无论如何，HR不会给出明确答复的，即使你被录用，工资数额也绝不是HR通过面试这十几分钟就能决定的。相反遇到一些精明的HR，反而容易被她把你的薪资底线给“套”出来。

　　如果对薪酬福利特别在意的，可以尝试问一下工资的大致范围。另外，公司的福利待遇可以稍微问得详细一些，比如是否缴纳五险一金？是否有带薪年假等等。但是也不要问得过于细致，连端午节发几个粽子都要问清楚，这样会给HR一个斤斤计较的不良印象。万一HR心里还有一丝犹豫的话，可能到手的offer就这么没啦。

　　面试必须会被问的问题2

　　 1、请介绍一下你自己?

　　这是面试者基本上都会被问到的问题。

　　一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，面试官最希望知道的`是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

　　 2、在学校你上过哪些课程?

　　这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

　　 3、说说你最大的优缺点?

　　这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。

　　面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　　 4、说说你的家庭?

　　面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

　　和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　 5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

　　 6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

　　求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

面试时hr会问哪些问题

电是销售的时候HR必问的几个问题：

第一个问题就是你为什么会选择销售，如果你的回答是我不甘于平庸，想赚钱，想挑战自己，还有就是想求发展，我觉得这个问题基本上就可了。

第二个题他会问你，你觉得你身上的优点是什么？有的人千万不要说自己没有优点，所以说含含糊糊说不清楚，一定要说一点，哪怕就是说你说你自己的学习能力比较强，那这个也算，因为学习能力也是非常重要的一块。接下来他会问你，你觉得你身上的缺点是什么，一定要说这个缺点的时候，一定要说的中肯啊，千万不要跟说我自己的目标感不强啊，然后的话，有时候的话稍微有点懒惰啊，这些东西你如果是说出这样的，基本上就会pass掉，就是找一些中肯的说一下。

第三个问题也是非常关键的一个问题，他会问你，你为什么会选择我们公司，对我们公司了解下。有多少，那这个问题很多销售人员面试的时候都回答不出来，为什么回答不出来，很多人看到招聘信息上面就看到一个底薪福利待遇，双休就跑去了，一般大的公司，如果说你这方面你讲不清楚的话，一般都不会被录用的，有的因为你没有关注过别人的公司，做什么行业你都不清楚，然后的话你就跑去面试了，首先的话，人家就会感觉你，你来我们这里面试，你都一点准备都没有了，只是冲着底薪或者怎么样的福利待遇来的，所以说你正确的应该是要维护了，如果他是对方是创业型公司，那你就是说什么，首先呢，这个行业我是非常认可的啊，然后的话我也是非常想求发展，因为创业型公司就是求发展，对不对，然后的话我也是想跟着公司一起成长等等，如果是比较大型的公司，然后比较成熟的公司，你可以说公司的话，我觉得整体氛围都非常不错，行业也不错，然后也比较稳定，然后我觉得在这里我能学到更多的东西，对不对。都是可以的，就是简单的几句话，有可能就会对你面试官对你的印象就会加分的。以上这几个问题呢，稍微大型一点的公司都是必须要问的问题。

面试时一定要问清楚这几个问题

面试时一定要问清楚这几个问题

面试时一定要问清楚这几个问题，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，面试时一定要问清楚这几个问题。

面试时一定要问清楚这几个问题1

1、具体岗位和工作内容

很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样，就有种被骗的感觉，所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的.工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

2、工作地点和时间

现在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也会注明入职后的工作地点，但有些公司是试用期在总部，转正后调到分部的，所以在面试时，一定要问清转正后的工作地点，上班和下班的时间，以及加班的时数限度也要问清楚。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

3 、试用期限和培训机会

试用期的长短是根据签约年限设置的，所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训，这个培训时间也要问清楚，是否计入试用期，因为有些公司的培训是不算在试用期里，也没有工资的，这样一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

4 、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问，如果觉得直截了当不好，那可以委婉一点。福利也要问，这也是薪酬的一种。

面试时一定要问清楚这几个问题2

一、待遇问题

面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。

二、加班问题

除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。

三、发展问题

有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。

面试中有哪些必问的经典问题该如何回答更加分

面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。

可能是流程要求HR必须要问到，也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度：一上来的自我介绍啊，之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊，之前离职原因啊，未来职业规划等。

虽然说实话有些问题听起来就像是现任在问你“为什么和前任分手”一样有点讨厌，但是为了工作还是得应对。

找到一些规律，自己回答也从容些。不过这些问题和答案也不都是一成不变，依然是要根据不同的公司、岗位要适当调整的，具体问题具体分析哦。

我们来总结一波，问题+思路+部分参考回答，只是参考哦：

1.前公司不错，为什么还要离职呢？

这个问题出现的概率是很高，但不代表你每次都用一个答案。当一个答案能用在所有问题的时候，等于没回答。

要注意的是别去抱怨前公司有什么不好，这会让人怀疑你的忠诚度。都离开了，也就别计较那么多了。

不如讲一下自己的兴趣，一些外部的原因会比较容易得到认可。

• 可以说：前公司给了我很多的成长机会，但我发现自己对这块领域更感兴趣，而前公司没有这块业务，所以我想找一家在这块领域已经做得很好的公司，通过之前的工作经验，在这里成长，并实现自己的价值。

2.问你的缺点。

这里想跟大家分享的一点是咱可别“自作聪明”，否则容易聪明反被聪明误啊。意思就是不要把自己的优点故意说成缺点，这样会让人觉得你耍心眼，不真诚。

谁还没缺点了，挑一个出来，只要不是那种不能升任这份工作的硬伤都行啊。

说一个真实的缺点，再加一个改进方法，这样你既表达了确实存在的问题，又向面试官表明你有发现问题并去做了调整。

• 比如说：我当众发言会比较紧张，不过当我谈论到自己擅长的领域的时候其实也就没有那么紧张了，而且我会很愿意去分享。当然我也要不断提升自己学习的广度和深度，有意识地训练自己的这方面的能力。

3.你对加班的看法？

讲实话，谁愿意加班呢，就连面试你的HR心里应该也不愿意吧。所以提这个问题通常也就是看你愿不愿意为公司为工作付出。

对这个问题你直接回答愿意或者不愿意似乎都不是特别好。

你要是非常肯定说我愿意，没问题，有点是为了得到工作胡乱承诺的感觉，不太符合“人性”。

如果你直接拒绝，不行，肯定不能加班，那就看出来你并不会对这份工作很用心。

• 可以这样说（两头堵）：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求？

这个问题和前边的类似，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些企业通常都事先对求聘的职位定下开支预算，有一定的范围。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

• 可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5、当面试官问你还有什么想问的吗？

很多求职者对这个问题并不在意，而其实这个问题正是给你机会的时候，尤其是当你前面表现欠佳的时候，这个问题在给你机会弥补。

建议你不要说咱们公司需要经常加班吗？薪资福利是什么呢？

不如问问未来的规划，共同的成长，会让HR看出来你是一个积极有上进心的人，有理想有抱负，未来可期啊。

• 比如问问咱们公司对这个岗位有哪些期望呢？如果有幸加入贵公司的话，我可以提前做哪些准备呢？或者咱们公司的晋升路径是什么呢？

面试官必问的十大问题

面试官必问的十大问题

以下是我整理的“面试官必问的十大问题”，希望对各位求职者有帮助

1、  你为什么选择这个职位和公司？

面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。

2、  你认为自己最大的优点是什么？

这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。

3、  你认为自己最大的缺点是什么？

面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。

4、  在工作中遇到困难时，你会如何解决？

这个问题考察的是你的问题解决能力和应对压力的能力。

5、  你如何看待团队合作？

团队合作是现代职场的重要能力。回答这个问题时，要表现出自己对团队合作的重视和实际经验。

6、  你如何看待加班？

面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。

7、  如果你被录用你打算如何开展工作？

这个问题考察的是你的计划和执行能力。

8、  在过去的工作经历中你最有成就感的一件事是什么？

这个问题旨在了解你的工作经历和成就感。

9、  如果和同事/上级发生分歧你会如何处理？

这个问题考察的是你的沟通和协调能力。

10、  在未来的职业发展中你的规划是什么？

面试官希望通过这个问题了解你的职业规划和发展目标。

面试三必问

面试三必问

面试三必问1

三必问：

1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

五必察：

1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

面试三必问2

　　作为面试官，在结构化面试中，可能会设计很多问题。但因面试时间有限，不可能面面俱到。所以面试时，问题不一定要多而一定要精。经过多年招聘实践，笔者认为在面试中，有三个问题是一定要问的，而且通过这三个问题基本可判断有工作经验的求职者是否合适。

　　 一、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？

　　这个问题可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的工作经验要求相匹配。如果求职者过去的工作经历与招聘岗位经验要求不符的话，除非考虑对应聘成功者进行培养，否则可尽快结束面试。

　　 二、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？是如何达成的？

　　一个优秀的员工，在职期间都会有不错的工作业绩。这个问题主要来判断求职者在原单位是否有好的绩效表现。如果求职者含糊回答或给的答案毫无亮点，那么可以考虑放弃。如果求职者能毫不犹豫立刻给到答案，那么可就他的答案进行用“STAR”方式进行深挖。一方面判断业绩真假，另一方面通过其过程描述来分 析他具备的能力素质。

　　 三、在过去几份工作中，离职的原因都是什么？

　　如果面试官善于挖掘、分析、判断。可从求职者的离职原因答案中得到许多深层次的信息，也就是冰山模型隐性部分。当然，现实中，大部分求职者在应聘时回答的离职原因并不一定真实。所以需要去面试官进一步挖掘。比如当求职者说他离职的原因是因为离家太远时，面试官可进一步提问，那你当时进这家公司时也应 该会面临这个问题，那你当时为什么会选择加入这个公司，而且工作了两年时间？随着问题的深入，求职者离职的真正原因就会慢慢浮出水面。

面试三必问3

　　员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。

　　面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。

　　想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是我从云招聘解决方案提供商Accolo CEO约翰?杨格( John Younger)身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。(如果你曾经进行过很多次面试，请再想想：杨格曾经面试过成千上万人。)

　　从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题：

　　1.你是怎么找到这份工作的?

　　2.在你开始这份工作之前你喜欢这份工作中的什么东西?

　　3.你为什么离开?

　　杨格称：“真正神奇的事情是在几分钟之后你总是能够了解到候选人的一些事情——无论是正面的还是负面的——而这些事情是用其它方法了解不到的东西”。

　　以下就是原因：

　　 你是怎么找到这份工作的?

　　求职公告板、一般的帖子、在线求职网站列表和招聘会——大多数人是通过这样的方式找到他们的第一份工作的，所以这当然不是危险的事情。

　　但是如果是一个继续从普通的帖子中不断地寻找下一个工作机会的候选人，那么他或她可能没有搞清楚他或她想做什么——以及他或她想在哪里工作。他或她只是在寻找一份工作;通常情况下任何工作都可以。而且那可能意味着他或她并不是特别急于为你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出现，你提供的工作才会有用。

　　杨格说：“此外，当你在你的职业生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的时候，如果你还没有被说服去为你之前工作过的人工作，那么这就是一个危险信号。这表明你没有建立关系、培养信任并且显示出能够让某人义无反顾地将你带入他们的组织的能力水平”。

　　从另一方面来看，被说服加入到别的公司就像是一个很好的推荐——没有推荐信的推荐。

　　在你开始这份工作之前你喜欢这份工作的什么东西?

　　参加面试的工作候选人需要适时地描述接受某一个特殊工作的更具体原因而不是“很好的机会”、“是学习这个行业的机会”或者“我职业生涯中的下一步”。

　　优秀的员工不会因为高头衔或者高薪而努力工作。他们努力工作是因为他们喜欢他们的工作环境，喜欢他们所做的事情。(头衔和薪水就像是满足蛋糕外的那层酥皮。)

面试三必问4

　　美国留学面试问题之研究内容

　　关于大多数申请美国留学的’本科生来说，他们的研究内容，本专业的学问，也是面试官要考察的问题。这就是调查你的真本领了。首先你一定要把你简历里提到的研讨阅历和PS里写到的研讨阅历，实习阅历通通搞分明明白。由于面试官通常都会看着你的CV，PS来问你问题。你也能够事前列个大纲，列个草稿。这一步是根底。下一步就是去查面试官的背景，特别是关于理工科的学生，这一点很重要，由于常常给你面试的教授就是你申请某专业范畴里的教师，所以你要去查面试官的背景，去看面试官的研讨方向，去理解美国大学面试官发表的文章。这样能够和面试官找到共同的话题，惹起面试官的兴味。假如找不到面试官的背景怎样办？找不到也没有关系，你要增强你申请某专业的认识深度。或许你会说，我不懂呀，时间来不及。没关系，你不用全懂，但是你要抓住一个点去弄透，弄明白。面试官不会尴尬你，不会去问你很深的问题，但是为了给面试官留下一个好印象，为了能顺利的获得学校的认可，你就一定要做好这一步。

　　美国留学面试问题关于选校和美国读书

　　关于你为什么选择我们学校？为什么选择这个专业？你以后的职业目的？你以后的学习方案等。这类问题，是面试官经常会问的问题。美国大学面试官要晓得你学习的目的性和方案性。关于这类问题的答复，你要抓住几个要点，首先要抓住学校的特征，该专业在学校的特征，学校培育该专业的目的，分离这几点去准备这些问题。

　　美国留学面试问题兴味喜好，社会问题以及其他

　　除了上面两个问题，面试官通常还会问你的兴味喜好，社会问题，天气，家乡景色等问题。这是面试官在调查你与人的交流才能，你的英语才能。关于这类的问题，大家能够事前做好准备，多多练习。

　　最后，大家在和美国大学面试官交流的时分，语速不用太快，但是发音吐字要明晰。假如没听懂对方的问题，不要不懂装懂，恳求pardon。尽可能表现的有礼貌，有问必答，而不要答非所问。假如平常口语普通，那么事前充沛的准备，对对方问题的估量以及如何答复，会起到很好的效果。

　　上述就是有关三大美国留学面试问题的解析，希望充分的准备可以助力自己更好地通过美国留学面试环节，并最终梦圆名校。

面试三必问5

　　留学美国研究生面试是必不可少的一关，也是能否申请成功的最后一关，所以留学面试，至关重要。美国留学电话面试大家务必要准备的三大类问题，也是教授们必问的三类问题，希望大家好好准备。

　　 美国留学电话面试一、关于选校和美国读书

　　关于你为什么选择我们学校?为什么选择这个专业?你以后的职业目标?你以后的学习计划等。这类问题，是面试官经常会问的问题。面试官要知道你学习的目的性和计划性。对于这类问题的回答，你要抓住几个要点，首先要抓住学校的特色，该专业在学校的特色，学校培养该专业的目标，结合这几点去准备这些问题。

　　 美国留学电话面试二、研究内容

　　对于大多数申请研究生的本科生来说，他们的研究内容，本专业的知识，也是面试官要考查的问题。这就是考察你的真本事了。首先你一定要把你简历里提到的研究经历和PS里写到的研究经历，实习经历统统搞清楚明白。因为面试官通常都会看着你的CV，PS来问你问题。你也可以事前列个大纲，列个草稿。这一步是基础。下一步就是去查面试官的背景，尤其是对于理工科的学生，这一点很重要，因为往往给你面试的教授就是你申请某专业领域里的老师，所以你要去查面试官的背景，去看面试官的研究方向，去了解面试官发表的文章。这样可以和面试官找到共同的话题，引起面试官的兴趣。如果找不到面试官的背景怎么办?找不到也没有关系，你要加强你申请某专业的认识深度。也许你会说，我不懂呀，时间来不及。没关系，你不用全懂，但是你要抓住一个点去弄透，弄明白。面试官不会为难你，不会去问你很深的问题，但是为了给面试官留下一个好印象，为了能顺利的取得学校的认可，你就一定要做好这一步。

　　 美国留学电话面试三、兴趣爱好，社会问题以及其他

　　除了上面两个问题，面试官通常还会问你的兴趣爱好，社会问题，天气，家乡风景等问题。这是面试官在考察你与人的交流能力，你的英语能力。对于这类的问题，大家可以事前做好准备，多多练习。

　　在美国留学电话面试的面试官交流的时候，语速不必太快，但是发音吐字要清晰。如果没听懂对方的问题，不要不懂装懂，请求pardon。尽可能表现的有礼貌，有问必答，而不要答非所问。如果平时口语一般，那么事先充分的准备，对对方问题的估计以及如何回答，会起到很好的效果。

求职者在面试过程中该问的三个问题

求职者在面试过程中该问的三个问题

        因为工作中的某件事，触发了这篇文章。 　　在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！ 　　学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！ 　　根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题： 　　 1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？” 　　这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。 　　而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 　 　2、“这个岗位为什么会存在空缺？” 　　通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的`评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。 　　3、“我的准上司是个怎样的人？” 　　数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。 　　作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及回答技巧

如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发!

问题一：请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)

问题二：你对我们公司了解多少?(面试专业题)

问题三：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)

问题四：3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)

问题五：你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)

问题六：你对公司加班是怎么看的?(面试考察题)

问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)

问题八：为什么应聘这个岗位?(面试试探题)

问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)

问题十：你还有什么问题要问吗?(终极必问题)

回答技巧：

问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级。

培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!

回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。

如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二、你对我们公司了解多少?《面试专业题)

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建议：这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题三、你觉得你有什么缺点?（面试考察题）

回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

问题四、3到5年内，你有什么职业规划嘛?(面试考察题)

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：领导您好，3到5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：1、领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)2、领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!

回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题六、你对公司加班是怎么看的?（面试考察题）

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

问题七、若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?(面试试探题)

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

问题八、为什么应聘这个岗位?（面试试探题）

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

问题九、如果公司录用你，你将怎样开展工作?(面试必考题)

回答提示：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行。

回答建议：这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题十、你还有什么问题要问吗?(终极必问题)

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

面试员工必须问的三个问题是什么

1.你上班图什么。

员工来上班，不一定都是为了钱，也许是为了学习，为了消磨时间，为了能照顾到家庭，或是喜欢这个专业。

作为老板，不能主观来认定员工上班就是为了工作，工作就是为了钱，在这个价值观多元化的时代，不说能尊重每个员工的价值观，至少，得要有所了解吧。

2.今后的发展取向是什么。

在入职之后，自己打算往哪个方向发展？是稳定？还是职务上的提升？还是待遇上的提升？还是能享受一些特殊照顾（例如上下班时间弹性，费用报销权限等）？还是能独立负责一个项目？或是成为公司的股东？

水往低处流，人往高处走，总是要有一个发展取向的，重复重复再重复的日子，很快就会让人厌倦。

3.对于完全胜任所应聘的岗位，自己还缺什么。

招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。

之所以这么问，一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知（有些员工则有些膨胀，认为自己工作能力天下无敌，对新工作肯定能轻松搞定），另外一方面，也是提前分析所存在的实际差距，进行量化明确，缺什么，补什么，为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。

4.计划做多久。

别在主观上假定员工一定会一直做下去，员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工，现在三年就是老员工了，员工入职后，做一两年，甚至做几个月就走的情况，太常见了。