岗位说明书表格（怎么制作岗位说明书的模板）

本文目录

• 怎么制作岗位说明书的模板
• 主管岗位说明书
• 人事主管岗位职责说明书
• 采购专员岗位职责说明书
• 销售业务工作岗位职责说明书
• 会计岗位职责说明书12篇
• 会计岗位说明书

怎么制作岗位说明书的模板

一、基本资料 1.工资 工资水平不应该出现在岗位说明书中，但可以明确工资等级。 2.辖员人数 辖员人数是指所有被管辖区域的人数，即直接下属向上级报告的人数，应该加入这个岗位的管理跨度。 3.批准人 一般来说，批准人可能是两类角色： 人力资源经理 人力资源经理在岗位说明书上签字的目的是确认准确性，主要是从形式、管理技术角度负责，保证所采用的表格规范化。 岗位最直接或间接上司 直接上司在岗位说明书上签字，是对这个岗位具体的职责任务、入职要求、工作环境、工作条件、工作待遇等把关。 对批准人，可以理解为直接上司核准，人力资源总监批准。 4.工作性质 岗位说明书中，对工作性质的提法不清楚，应改为职位类别或工作职系。 二、工作内容 1.工作概要 工作概要是综合性的、最简单的语言描述。 2.职务说明 职务说明部分，权限标注应该清楚具体。整个公司应该制定一个权限“字典”，用于解释一些词的含义。 耗时 职务说明需要在有规律、清晰的描述之下加进耗时。还可以用其他，如工作量、频次、数量进行描述。 各项职责排列 各项职责应该本着先重后轻的原则进行排列。 完成岗位目标和上级下达的其他任务 制度永远都是滞后的，无法事先规定些临时性或突发性计划，需要用职务说明进行约定。 3.工作关系 在表示某种工作关系时，图形方法是最形象、最直接、最有效率的方法。 管理是工具，任何时候都要找到最快、最有效、最简单的表示方式。用图形表示工作关系，通常包括三部分： 组织结构图 即与这个岗位相关的上下、左右的组织结构图。 工作关系图 即这个岗位通常和哪些岗位发生工作关系。 职务升迁变化图 即岗位通道、职务通道的图示。 进行岗位分析时，应该把工作流程图绘制出来，即本岗位的主要工作流程。

主管岗位说明书

主管岗位说明书

　　主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、人事主管等。可以说，主管也是管理者、领导者。下面就是我整理的主管岗位说明书，一起来看一下吧。

　　 岗位职责

　　1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标

　　2. 根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准

　　3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

　　4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

　　5. 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算

　　6. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作

　　7. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制

　　8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制

　　9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

　　10．向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度

　　11．负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作

　　13．正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表

　　14．根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定

　　15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作

　　16、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正

　　17、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作。

　　18、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算

　　19、负责公司的各项债权债务的清理结算工作

　　20、负责固定资产的会计明细核算工作，固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。

　　20．正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性

　　 岗位权限

　　1． 对原始凭证的真实性、合法性、合理性有监督权；对厂内所有物资有清核权

　　2． 对本部门人员的人事任免建议权，奖惩决定权和工作绩效考评权；对本部的所有资源有调配权

　　3．对本部的管理制度的`制订、修改权；公司战略制定参与权，公司运营决策建议权和参与权，公司资本运作监控权，财务报表审核权，资金违规运作拒绝和举报权

　　 素质要求

　　1. 会计、财务或相关专业毕或训练，受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训

　　2. 5年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验

　　3. 精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的职业道德

　　4. 有较强的语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神

　　 上岗培训课程

　　1． 公司相关管理制度

　　2． 财务管理，财务职业道德

　　素质提升课程

　　管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程

　　 工作目标

　　1. 预算及时率100%，决算及时率100%。

　　2. 财务报表及时率95%，财务报表准确率98%

　　3. 凭证审核准确率99%。

　　4. 配合单位满意度85分

　　 绩效关键指标

　　1. 预算及时率

　　2. 决算及时率

　　3. 财务报表及时率

　　4. 财务报表准确率

　　 日常工作事项

　　1． 部门和个人工作计划，检查下属工作执行情况。检查现金日记账，监控资金流动情况。正确核算财务成果

　　2． 指导和审核公司财务预结算，指导和审核财务报表，处理报税工作。完成上级临时交办的工作。每月一次部门和个人工作总结。每天审核凭证。完善其他部门所交表格格式。处理转账往来。固定资产的增、减

　　3． 监督检查出纳日记账和银行存款对账单是否相符，会计对税收的交纳情况。及时解决其他部门所反映对财务有前问题。每月一次本部门工作总结和下月的工作计划

　　4． 上级交办事项

人事主管岗位职责说明书

　　如何制定对应部门的职责要求时，时考验一个公司如何规范公司职员的能力。下面是我给大家带来的公司各部门 岗位职责 ，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人事主管岗位职责 说明书 (一)

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市 劳动法规 ;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项 规章制度 。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上 人力资源管理 岗位工作 经验 。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的 人际交往 能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的 财务管理 和 企业运营 知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对 员工手册 修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

　　人事主管岗位职责说明书(二)

　　一、基本资料

　　职位名称：人事行政部主管

　　所属部门：人事行政部

　　直属上级：人事行政经理

　　职位等级：

　　薪资标准：

　　定员人数：1

　　二、岗位目的(岗位价值)

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　三、工作内容

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的 面试 与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;

　　10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;

　　11、指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　13、积极维护良好的 企业 文化 氛围，同时完成上级交待的 其它 工作，起积极主导作用;

　　14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;

　　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　19、组织好来客接待和相关的外联工作;

　　20、协调公司内部行政人事等工作;

　　21、对控制成本的 方法 提出建议;

　　22、完成上级交办的各项工作.

　　四、关键绩效指标

　　任务指针1：每月人员 离职 率控制在5%以内;

　　任务指针2：部门费用控制在预算范围内;

　　任务指针3：完成公司的人员招聘需求

　　任务指针4：100%完成公司年度培训计划;

　　任务指针5：完善公司的相关规章制度

　　五、工作关系：

　　内部工作关系

　　1.汇报

　　定期向直接上级提交 工作计划 与 工作 总结 。

　　不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析 报告 。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

　　不定期向直接上级进行口头工作汇报。

　　及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

　　2.督导

　　及时指出下属工作中存在问题及纠正 措施 。

　　定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面 工作报告 ，并作出相关工作指导。

　　3.协调

　　与财务部就费用预算等事项进行沟通。

　　不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

　　外部工作关系

　　与提供招聘服务的公司保持联系。

　　不定期与社保管理机构就员工社会 保险 等相关问题进行磋商。

　　不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

　　与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

　　六、任职资格

　　 教育 背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历;

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务 会计知识 和管理能力开发等方面的专业培训;

　　经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

　　能力要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

　　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;

　　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;

　　8、熟练使用办公软件;

　　态度：

　　1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　　2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

　　3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;

　　七、工作务件

　　工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

　　直接下属：人事行政文员,行政组长

　　间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

　　晋升方向：人事行政经理

　　转换岗位：人事行政助理

　　人事主管岗位职责说明书(三)

　　一、部门日常事务

　　(1) 公司人力资源规章制度的草拟。

　　(2) 公司员工动态资料的统计与分析。

　　(3) 公司员工各类证明文件的核发。

　　(4) 公司有关人力资源资料的提供。

　　(5) 本部门年、月、周计划的制定。

　　(6) 本部门年、月度财务预算的编制。

　　(7) 本部门员工日常工作的督导与训练。

　　(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

　　(9)上级领导临时交办的各项事务。

　　二、招聘与录用

　　(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

　　(2)招聘计划的草拟。

　　(3) 招聘 渠道 评估及选择。

　　(4) 招聘 广告 稿的撰写与媒体发布。

　　(5) 招聘表格的准备。

　　(6) 应聘者的接待与初试。

　　(7) 应聘信件的处理。

　　(8) 面试、笔试组织。

　　(9) 招聘 笔试题 库的策查及建立。

　　(10) 组织应聘者的测试。

　　(11) 发放面试、复试、报到通知。

　　(12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档

　　(13) 新进员工接待引领。

　　(14)新进员工 入职 手续办理。

　　(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

　　(16)新进员工工作安排与调配。

　　三、培训与开发

　　(1) 员工职业培训需求的调查分析。

　　(2) 员工职业培训方案的草拟。

　　(3) 员工职业培训教材的汇编。

　　(4) 员工职业培训教师聘请。

　　(5) 员工职业培训地点的选定。

　　(6) 员工职业培训效果的评估。

　　(7) 教具及培训设备的准备。

　　(8) 对被职业培训者的考勤。

　　(9)培训过程互动活动的策划与实施。

　　(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

　　四、绩效管理与激励

　　(1) 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

　　(2) 编制员工出勤日报表、月报表。

　　(3) 本部门员工一日内假期的批准。

　　(4) 员工考核资料的收集、整理分析。

　　(5) 员工绩效考核体系的草拟。

　　(6) 协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

　　(7) 本部门员工考核表格的填写评估。

　　(8) 各部门绩效考核的指导与监督

　　(9)员工考核档案的建立与管理。

　　(10) 员工升级提薪考试的办理。

　　(11) 员工考核成绩的公布。

　　(12) 员工奖惩的办理与公布。

　　(13) 员工需求与满意度的调查分析。

　　(14) 员工激励政策的解释与说明。

　　五、人力资源资料档案的管理

　　(1) 员工人事档案的整理、分类与管理。

　　(2) 人力资源动态及费用资料的制作。

　　(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。

　　(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

　　六、劳资关系管理

　　(1) 劳动法规的宣传解释。

　　(2) 劳动合同 的签订。

　　(3) 社会保险及人事档案关系的转移及办理

　　(4) 员工家访。

　　(5) 一般劳动纠纷的初步处理。

　　(6) 劳动纠纷证据的收集。

　　(7) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

　　人事主管岗位职责说明书(四)

　　1.负责部门内全面管理工作。

　　(1)制定部门 年度工作计划 和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、 入职离职 手续办理等事宜。

　　9.完成上级交办的其他相关工作。

　　人事主管岗位职责说明书(五)

　　(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

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采购专员岗位职责说明书

采购专员需要熟悉采购工作流程，相关的仓储以及物流相关的流程，具备良好的市场调研、分析能力和人际沟通能力，以下是我精心收集整理的采购专员 岗位职责 说明书 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

采购专员岗位职责说明书1

1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;

2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;

3、执行并完善成本降低及控制方案;

4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;

5、填写有关采购表格，提交采购分析和 总结 报告 ;

6、完成主管安排的 其它 工作;

采购专员岗位职责说明书2

1、供应链开发及维护，含文胸代工供应商及面辅料供应商;

2、产品议价及核价;

3、执行生产工艺及质量标准;

4、货期及品质管控。

采购专员岗位职责说明书3

1、 负责 布艺 产品采购计划，统筹采购安排、实施;

2、 负责供应商的产能统筹、评估及关系维护;开发新供应商;

3、 负责货期统筹管理，确保按期交付及后续跟进(产品验收);

4、 负责处理有关货品质量与包装的问题并及时作出解决方案;

5、 掌握公司主要采购产品的市场价格，了解市场走势，加以分析并控制成本。

采购专员岗位职责说明书4

1、负责跟进Facebook、速卖通、Ebay等热卖新品，寻找货源，推荐上架;

2、负责跟进供应商新品，满足上传的需求量;

3、负责自己调研产品的后续工作，图片侵权处理、客服相关问题咨询、采购相关问题处理;

4、日常工作处理，如产品属性核查、清仓、缺货下架;

5、定期分析总结对应负责的产品的销售情况。

采购专员岗位职责说明书5

1、负责钢材现货采购;

2、安排供应商货款支付;

3、检查供应商业绩表现;

4、库存水平报告;

5、公司安排的其他事务。

采购专员岗位职责说明书6

1、 负责执行商品采购计划，统筹采购安排、实施;

2、 负责供应商的产能统筹、评估及关系维护;开发新供应商;

3、 负责货期统筹管理，确保按期交付及后续跟进(产品验收);

4、 负责处理有关货品质量与包装的问题并及时作出解决方案;

5、掌握公司主要采购产品的市场价格，了解市场走势，加以分析并控制成本。

采购专员岗位职责说明书7

1、采购执行工作：合同签订、下单、跟单、对账、异常处理、库存把控跟进、申请付款、档案维护;

2、根据公司采购计划，完成采购订单的下推及维护，控制采购成本、货期、质量等 ;

3、负责产品的报价、打样的、试样、跟单管理 ;

4、合格供应商开发、维护、评估、管理，完善供应商资料库，维护供应商关系 ;

5、协助进行与供应商的征询与谈价;

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销售业务工作岗位职责说明书

　　公司内需要制定各个部门的职责，用来规范各部门的工作条件，以及需要注意的条例。下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　销售业务岗位说明(一)

　　1.积极完成公司规定或承诺的销售量指标，为客户提主动、热情、满意、周到的服务。服务至上，才能将产品销售得更好。

　　2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　3、在保持原有客户的同时，积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;

　　4、收集市场动态与竞品信息，几时了解竞争对手市场情况，及时上报上级领导;

　　5、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给营运总监以便作为决策参考资料。

　　销售业务岗位说明(二)

　　1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

　　2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;

　　3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

　　4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

　　6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

　　8。以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。

　　销售业务岗位说明(三)

　　1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;

　　2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。

　　3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

　　4、组织本组组员对新市场进行开发。

　　5、管理开发好自己的客户。

　　6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

　　7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。 协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。

　　8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点;晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。

　　销售业务岗位说明(四)

　　1、认真贯彻执行集团总公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营销业务水平，产品知识水平，道德修养水平。

　　2、掌握所属辖区的市场动态和发展趋势，根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个人的营销工作流程和细则。

　　3、扩大所辖地区的销售网络，熟悉本区域的市场特点、营销特点，与本区域大客户建立长期稳定的合作关系。积极完成本区域规定或承诺的信息量、销售量指标。

　　4、做好本区域的市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供主动，热情满意周到的服务。

　　5、负责与客户签定销售合同，督促合同正常履行，并催讨所欠应手销售款项。

　　6、对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的有关手续，帮助或联系有关部门妥善解决问题。

　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略售后服务产品改进新产品开发等提出参考意见。

　　8、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。做好销售费用支出控制。

　　9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。

　　10、完成销售经理临时交办的其他任务。

　　销售业务岗位说明(五)

　　1、在销售部经理的指导下,负责制定各自的月度及季度销售计划,并根据客户特性,提出相应的销售建议及方案。

　　2、负责完成销售部经理下达的各项营销目标,对负责的客户资源销售目标的达成情况负责。

　　3、负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯并形成报告。

　　4、分析客户特质,在销售部经理的指导下,制定及实施客户公关策略并对实施成效负责。

　　5、负责跟进开拓客户需求,维护客户良好关系并保持持续发展。

　　6、客户关系管理及维护,帮助客户解决困难,跟踪客户投诉处理结果, 协助公司做好售后服务工作,提升客户满意度。

　　7、进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。

　　8、整理公司订单，合同的执行并归档管理。

　　9、接待来访客户及综合协调日常行政事务。

会计岗位职责说明书12篇

会计岗位需要熟恶国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关 财税 法律法规，具有团队精神，有服务意识和较强的沟通能力，坚持原则，有责任心。下面是我给大家整理的会计 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考。

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财务职责和要求概述

出纳岗位职责及工作流程

行政的主要职责包括哪些

物业公司运营部岗位职责

会计岗位职责说明书1

1、负责财务核算,提供财务分析 报告 、编制预算、成本和资金;

2、建立公司内部会计、审计和内控制度,完善公司财务控制;

3、对财务部门的日常管理、财务预算、财务分析、资金运行进行整体把控;

4、审核财务报表,提交 财务管理 工作报告 。

会计岗位职责说明书2

1.主要负责公司的财务核算、会计报表的编制工作，准确地提出会计数据给管理层作出决策;

2.认真审核出纳提供的现金、银行缴款单等每张原始凭证，编制正确的会计分录，账目处理要清晰、准确，完成各类报表，做到账帐相符，账实相符;

3.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作;

4.根据工作需要建立业务台账;

5.跟进和协调财务审计、外商联合年检、税务检查等工作;

6.完成部门经理交办的其他工作任务。

会计岗位职责说明书3

1、 负责了解、咨询、解读国家各项税收政策、法规与实施细则，结合公司经营业务做好筹划与解缴等工作，负责公司税务的变更、年审等业务工作;

2、负责编制与报送各项税收财务报表，负责有关税务会计核算的账务处理工作;

3、 负责税务发票的申领、开票等工作，以及公司各种发票， 收据 的保管、领用、缴销等工作;

4、所有市场或商超系统的业务单据的收集与核对，指导业务人员与财务相关的合规操作;

5、核算自营店单价异常的反馈;统计应收款情况，因欠款、欠量的情况督促、催收相关人及时跟进;

6、定期报送应收账款明细及分析报表，每月出具费用科目对账、借支对账、报表分析;

7、确认应收及应付账款，并及时核对应收账款;

8、负责应收账、费用审核及会计转账凭证录入、记账等，整理会计凭证、装订、归档等管理工作及有关合同的管理工作

9、 负责会计档案资料的分类、保管，确保公司财务信息资料的安全与完整;

10、 完成上级领导交办的 其它 工作。

会计岗位职责说明书4

1、 现金及银行收付处理，制作记账凭证，费用报销单据审核，开具与保管发票;

2、 协助办理工商年审，外出银行回单打印、申请票据，准备和报送会计报表等业务办理相关事宜;

3、 定期核对固定资产帐目，作到帐物相符;

4、 负责对合同进行初步的分类整理、登记维护并存档;

5、 定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档;

6、 协助做好项目成本归集核算工作;

7、 协助财务部领导交办的其它工作任务

会计岗位职责说明书5

1、编制、审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;

2、月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时;

3、监督公司财务运作情况，及时核对现金、银行 日记 账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚;

4、负责发票的购买、开具、核销与管理，认真保管发票;

5、负责月末整理装订凭证，安全、完整保管财务资料及会计档案;

6、核算各项成本费用，按资金计划控制费用开支，及时汇总总费用支出信息

7、复核会计凭证，负责公司日常的纳税申报，办理退税等工作

会计岗位职责说明书6

1、负责全盘账务管理工作，财务管理，处理税务事宜，编制会计报表，审核各类原始凭证，填制记账凭证。

2、负责公司日常账目的管理和核对，负责制作公司财务记账凭证，按时准确的编制提交财务统计报表、分析报告。

3、核算公司员工当月工资，负责员工报销费用的审核、凭证的和登账，对已审核的原始凭证及时填制记账。

4、负责公司应收款、往来款、应付账款等的核对。

5、现金、银行存款日记账，银行对账，现金、银行收付，工资发放，资金日报，收款收据。

6、负责公司收付款、现金报销，负责出纳日记账登记。

7、负责公司各种证照的办理和年审。

会计岗位职责说明书7

1、负责公司的报销审核、制作记帐凭证、开具与保管发票;

2、负责与税务有关的申报、缴纳、核对税务相关问题;

3、审计合同、制作帐目表格，财务资料的整理和归档;

4、资金预算、税务筹划等;

5、完成上级交办的其他工作.

会计岗位职责说明书 8

1.负责公司日常费用报销 ，负责开发票并做好登记.

2.负责日常现金收入与支出，公司网银的收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账。

3.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。

4.定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。

5.每周编制《资金周报表》，上报老板及财务主管。

6.负责账务管理和分析

7.每月配合人事，审核考勤，编制好工资表，并协助发放。

8.协助财务部门工作，完成领导布置的其他工作。

会计岗位职责说明书 9

1. 熟悉内外帐，熟悉一般纳税人及小规模纳税申报和账务处理;

2. 负责执行财务外包、代理记帐工作的质量复核、财务分析、税务分析等工作;

3. 对客户的财务报表进行分析，寻找可能潜在的问题;

4. 定期与客户就发现的问题沟通交流意见;

会计岗位职责说明书 10

1、专业做记账、具有相关行业 经验 者优先;

2、处理小规模和一般纳税人账务，熟悉使用税控;

会计岗位职责说明书 11

1、针对所服务和负责的企业提供标准化服务，提升专业和服务水平;

2、对企业财务账目质量及风险进行管理控制，给予合理的税务建议;

3、日常与企业沟通，了解并解决企业问题和账目疑难;

4、负责老客户的续签、增值业务的联系和通知;

5、针对企业要求提供税收筹划;

6、给销售部同事提供专业知识帮助和专业知识咨询;

7、整理和安排外勤同事办理相关税务和工商事项;

8、.统计企业经营有关的数据;

9、根据客户的要求，调整总账的工作开展。

会计岗位职责说明书 12

1.能独立处理完成小规模、一般纳税人做账、生产企业全盘账务、各行业账务处理

2.熟悉财务软件，能独立处理公司财务事务(记账凭证，财务报表，税务申报，汇算清缴，发票开具，社保申报，少量工商外勤等)

3.工作认真负责，有担当，有自己的职业判断

4.熟悉国家相关税法、会计法、会计准则、能完成领导安排的临时任务

5.沟通能力较好，能够利用自身专业知识解答客户问题

6.及时了解、更新财会政策知识:

5.每月与客户沟通税金，社保等的申报数据

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会计岗位说明书

会计岗位说明书模板

　　我们都知道会计主要负责公司的财产账目方面的内容，那么会计的具体工作内容是什么呢?下面我跟大家分享几篇会计岗位说明书，以供参考!

　　会计岗位说明书一

　　经费会计：(经费会计设置5人)

　　1、贯彻执行国家财经政策和公司内部财务管理规定，保护公司财产的安全与完整，对子分公司双重负责，业务上受市公司财务部指导。

　　2、承担费用、商品、收入、现金收支等原始单据的初审和定期传递工作，并在NC中做好现金记账凭证，现金日记账要日清月结，对不符合财经法规和财会制度的原始凭证和现金支付有拒绝付款权，对违纪或不执行公司规定的行为要及时向市公司汇报，否则应负相关责任。

　　3、督促进销部门按集团规定要求和时间做进销账，协作核算会计做好一体化系统“进、销、调、存、退、付”与实际差异对照核实工作，协助核算会计做好与销售、业务部门库存商品账账核对工作。根据一体化系统或EXCEL电子对账表，在核算会计对账对上后，送有关部门和分管领导签字付款。

　　4、负责做好库存现金和各种有价证券保管工作，负责登记支票等各种票据领用缴销登记工作，负责发票的领购、开具、缴销和保管登记工作，做好增值税专用发票认证，增值税和地方税纳税申报缴纳和其他资料统计报送工作。

　　5、及时收集整理分公司各部门预算，根据各部门预算做好预算编制初始汇总和初始预算编制说明书，并协助提供预算需要调整的解释说明。

　　6、负责按时发放职工工资、承包费、福利费等各种职工收入，正确做好“五险一金”和个人所得税代扣代缴工作，并建立辅助账户做好与劳动保险所和住房管理中心对账工作。做好离退休人员工资、福利费等发放和上报工作，并做好工会账户管理工作。

　　7、整理和上报上市审计和集团需要提供的各种原始资料和需要分公司填写的各种表格。及时做好QQ群通知传递工作，并按时反馈传递结果。

　　8、负责管理留置在分公司的会计档案，按类别装订成册，按《会计档案管理办法》上保管期限规定执行。

　　9、每月报账时间是15号和28号，做帐时间为当月最后一天，特别是季末，当月一体化平台上的所有数据和银行存款收支都要按时入账，并在下月第一次报账带来审核，其他的不得在当月未经审核就入账。

　　10、积极协调税务、财政、审计、统计和金融等各部门关系，完成分公司经理室交办的其他工作。

　　会计岗位说明书二

　　主办会计(主办会计设置1人)

　　1、贯彻执行国家财经政策法规、遵守国家财经纪律和集团公司各项财会制度，承担复核记账凭证(含所附原始凭证)，负责审核成本结转、税费和资产减值损失计提、利润结转是否正确并进行进项税配比等工作。

　　2、负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。定期撰写分管公司财务情况说明书， 分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的’措施和建议。

　　3、收集整理各公司上报的全面预算草案，对上报的全面预算草案进行审查，把调整结果和建议反馈给分公司予以修正和确认，进而汇总编制公司的全面预算方案，对集团公司批准的全面预算，分解成一系列指标体系，以正式文件形式下达各公司。不间断监督全面预算的执行情况，对偏离预算的，要按季分析预算与实际执行产生的差异原因，提出警示和改进措施。

　　4、根据资金发生额和《银行余额调节表》，分析各公司货币资金是否按规定使用、资金安全是否存在隐患和未达账项的款项性质并及时查找清理;根据核算会计提交的应收款项统计表，核实应收款项余额是否正确，按责任人进行账龄分析以书面形式上报分管经理督促催收;根据相关凭证和核算会计统计明细表按类别分析各公司进销差价是否合理，库存商品和进销差价、进项税是否配比等，负责审核各公司处理库存商品的报废报告，认真复核盘存表及分年核价，分析库存升降、结构情况，并及时提供改进措施;负责固定资产和无形资产明细核算，对购置、转移、租赁、报废的固定资产和低值易耗品要督促有关部门或恩怨办理相关手续，做到账、卡、物相符，监督固定资产和低值易耗品的日常管理, 协助资产管理部门盘点固定资产。

　　5、根据相关凭证和核算会计统计明细表，每月核实并确保应付账款账卡一致，账账一致，每季要和客商对账，集团内确保无差异;核实其他应付款款项性质和金额与否正确;负责审核应付职工薪酬是否按集团规定要求提取和发放;负责审核应交税费和其他应交款是否按规定提取和缴纳。

　　6、负责组织整理、装订、归档上月会计凭证，负责管理留置计财部的会计档案，包括文本档案和电子档案，会计凭证、账簿、报表等会计档案保管方法和期限按照《会计档案管理办法》规定执行。

　　7、负责监督各公司会计核算的及时性、完整性、准确性、合法性、规范性等，通过NC财务软件进行实时审核、监督、指导，于月初5日上报报表前完成，发现问题应即时通知相关核算会计更改，重要问题要立即反映。

　　8、负责财务内部日常事务管理，负责微机的出入、 安全、操作、 运行、计算机病毒的防范等维护管理，负责指导、检查各公司财务会计基础、财务集中管理、财务内控制度和会计电算化工作，协助各公司搞好会计核算和财务管理，深入基层单位调查研究，对发现的问题，及时汇报并提出处理意见。

　　9、配合有关审计、税收的检查工作，完成主任交办的其他工作。