干部人事制度（什么叫人事制度人事制度的内容是什么）
本文目录
- 什么叫人事制度人事制度的内容是什么
- 深化干部人事制度改革有哪些作用
- 人事制度改革
- 简述社会主义国家干部人事制度的特点有哪些
- 我国干部人事制度产生在什么年代
- 我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么单选
什么叫人事制度人事制度的内容是什么
关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。
深化干部人事制度改革有哪些作用
努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。
扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度。改革和完善干部双重管理体制。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
人事制度改革
在企业内部，打破工人干部界线（原身份存档保留）、职务级别界线，实行平等竞争，择能上岗、逐步形成能上能下，能进能出的用人机制。全面实行员工考核聘用制，上岗人员与用人单位签定协议。对技术职称，实行评聘分开，量才施用。实施人才工程，有计划、有步骤地培训、使用一批高素质管理人才、科技人才、经营人才和复合型人才。
浙江地勘局提出，所有企业经营的地勘单位，领导岗位的配备，一定要按企业的要求设置，突破多年来事业单位那一套，领导干部选拔标准，必须按企业的标准配备，政治条件是准入条件，经营业绩才是决定的条件；现职领导，实现经营目标的可继续任留，不能实现经营目标的就地免职，不平调；同时，他们还面向社会，招聘人才，房地产公司的总经理、地矿所的老总，都是由社会聘来的，有的在很短的时期内，已经做出了一定的成绩，显示出一定的才干。
所有企业化经营的单位，用人普遍实行合同制，竞争上岗，规范下岗，减人增效，用人公开。基层生产单位，实行4个“没有”，即没有铁交椅，没有固定工（全部实行合同制），没有长期工（流动上岗）。地勘单位的下岗职工，与当地下岗职工同等对待，并提出，通过用工制的改革和社会保障制度的改革，“把单位的人，变成社会的人”，改变终身制，第三地质大队，通过“配资”的办法，已有84名职工通过下岗失业的程度退出原单位，进入地方办的劳务市场，寻找再就业。
实行分配制度改革。将按劳分配同按资、按技术发明、按专利信息等生产要素分配结合起来。按劳分配要体现效率优先、兼顾公平；按生产要素分配，要体现公司、企业的章程、保护合法收入，鼓励一部分职工通过诚实劳动、合法经营先富起来。
在工资分配上，要坚持“两低”，即工资总额的增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资的增长，低于劳动生产率的增长。
有的提出，所有企业化经营的单位，全部实行岗位工资加奖励或按件计酬、按绩效计酬的分配制度，原有职工的事业工资等级和新的增资政策的办理，全部存入档案。对每个企业化经营单位的整体，实行工资总额与经济效益挂钩，单位领导干部的工资，也与业绩挂钩，有的一年可以收入10万元左右。单位的业绩，还和单位工作条件的改善挂钩，没有完成任务的或未扭亏的，不准盖办公楼，不准买汽车。
简述社会主义国家干部人事制度的特点有哪些
建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制； 完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系； 形成符合政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度； 健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象； 创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
我国干部人事制度产生在什么年代
我国干部人事制度产生在新民主主义革命时期，约从1949年10月开始确立。
我国干部人事制度的发展阶段主要分为三个阶段：
创立和发展阶段（1949年10月至文化大革命时期之前）：
新中国成立后，我国沿用新民主主义革命时期由中共中央及各级党委组织部门统一管理的干部人事制度，在向苏联学习干部管理办法的同时，综合考虑了我国国情，然后建立了在中共央及各级党委组织部统一领导、统一管理下的分部、分级管理的干部人事制度；
挫折和倒退阶段（1966年5月至1976年10月）：
该阶段处于文化大革命时期，干部的工作一律被否定，各项干部人事制度和管理机构被废止，干部管理混乱，产生了巨大的损失；
法制化建设阶段（1976年10月以后）：
文化大革命时期过后，我国干部人事制度进入恢复和完善建设阶段。首先恢复了各级、各部门的干部管理机构，接着在干部管理如选拔任用、考核奖惩、离退休、工资、回避制度等方面进行了改革，力求建设成科学民主和法治现代化的具有中国特色社会主义特点的干部人事制度。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么单选
你要问的是我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是什么吧。分类管理。在原干部人事制度中，无论什么干部，都按一个模式管理，不利于优秀人才脱颖而出，助长了官本位思想的滋生，甚至带来了人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点。公务员一词，是从日文公务员翻译过来的。全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源。
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