生态护林员能转正吗？生态护林员是一年一聘吗

本文目录

• 生态护林员能转正吗
• 生态护林员是一年一聘吗
• 林场事业编制但又让签管护合同合理吗
• 我是一名护林员我们的合同是一年一签我连续工作了10年应该享受什么待遇
• 护林员承诺书
• 乡镇政府的专职护林员是什么用工性质采用什么工资标准可以与乡镇政府签订劳动合同吗
• 生态护林员管护合同书
• 护林员和劳动合同的区别
• 我是一名护林员 我们的合同是一年一签 我连续工作了10年 应该享受什么待遇

生态护林员能转正吗

生态护林员是一种特殊的工作岗位，需要按照国家相关规定来招聘和管理。根据目前国家和地方政策的规定，生态护林员职位基本上属于一定期限的合同制工作。在合同期限内，生态护林员的工作表现、绩效考核等方面均会被重点关注和评估。如果合同到期时，生态护林员的表现符合相关要求，则有可能会获得转正的机会。

生态护林员是一年一聘吗

截止至2023年11月29日，该岗位是一年一聘。生态护林员一年的聘期指的是生态护林员与相关部门签订的劳务合同期限，期间需要对管护区内的森林、草原、湿地、荒漠、野生动植物等资源进行日常巡护和管理。在聘期结束后，生态护林员经考核合格且公示无异议，可以被续聘。

林场事业编制但又让签管护合同合理吗

合理。按照我国劳动合同法规定，签订劳动关系的劳动合同，是合法的。林业局正式职工签订护林员协议，不存在被迫的行为，是维护护林员合法权益的。林地管护是涵养水源、保持水土、调节气候、净化空气等，林区的森林生态资源不仅为广大务林人生存发展提供了基础，更为祖国北方生态安全构筑了天然屏障，其生态系统溢出效应巨大。

我是一名护林员我们的合同是一年一签我连续工作了10年应该享受什么待遇

如果第一份工作就是护林员，连续工作了10年享受的待遇如下：

1、职工累计工作10年，不满20年可以享受10天的带薪年假（请病假累计3个月以上除外），在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排。

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2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，该合同也可以解除。

3、实际工资年限≥10年，在本单位工作年限大于等于10年小于15年的可以享受12个月的医疗期。医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，用人单位不得解除劳动关系的期限。

医疗期的待遇：

①病假工资或疫病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得最低工资标准的80%；

②医疗期不得解除劳动合同；

③对医疗期满尚未痊愈或者医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工资的，被解除劳动合同后，用人单位要给与员工经济补偿金。

个人无过错用人单位用人单位提出解除劳动合同，或者其他符合应当支付经济补偿金的情况，可以享受的经济补偿金=工作年限（≤12年）*月工资。

工作年限除整数外，工作年限的零头部分按如下标准计算：

①6个月以上不满1年的，按一年算，支付1个月的工资；

②不满六个月的，按半年算，支付半个月的工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。

基本上就这些，有些可能暂时不会涉及。

护林员承诺书

　　在当今社会生活中，承诺书的使用频率越来越高，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。那么你有了解过承诺书吗？以下是我帮大家整理的护林员承诺书4篇，欢迎阅读与收藏。

护林员承诺书 篇1

　　村级护林员聘用合同书

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、

　　森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《合同法》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：

　　 一、 护林范围

　　本镇 村辖区内全部山林，总面积亩。

　　 二、甲方的职责与义务：

　　1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每

　　人每年元。

　　2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。

　　3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、

　　《陕西省实施防沙治沙条例》、《陕西省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。

　　4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和

　　考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。

　　5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，

　　甲方有权终止合同。

　　 三、乙方职责与义务：

　　1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。

　　2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。

　　3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。

　　4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。

　　5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。

　　6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。

　　四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。

　　五、本合同有效期一年，即从 年 月 日至 年 月 日。

　　六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。

　　甲方：（盖章） 负责人（签字）：

　　乙方（签字）： 手机号：

　　年 月 日

护林员承诺书 篇2

　　责 任 书

　　保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财产安全，确保森林防火管理责任到位，根据《森林法》、《森林防火条例》和街道的要求，特签定森林防火责任书，具体内容如下：

　　一、 护林员实行划块负责制，保证在负责的片区内不发

　　生森林火灾、火警、火情。

　　二、 护林员要严把森林防火关，必须做到山有人管、林

　　有人护、责有人担，保持清醒头脑，严格森林防火。

　　三、 要自觉抵制封建迷信和烧荒、焚烧农作物和废弃物

　　料、枯枝落叶等陋习，杜绝各种火源进山，一旦发觉从严处理。

　　四、 因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且

　　损失重大的解聘或追究其法律责任。

　　委员会：

　　护林员：

护林员承诺书 篇3

　　为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。

　　一、任务目标

　　1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。

　　2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。

　　3、全年无森林火灾。

　　4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。

　　5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。

　　6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。

　　7、无大面积森林病虫害发生。

　　8、无滥捕滥猎野生动物现象。

　　9、护林员管护范围，小地名： 面积： 亩，四至为，东： 南： 西： 北：

　　二、护林员管理

　　1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。

　　2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。

　　3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。

　　三、考核与奖惩

　　（一）村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。

　　（二）考核方法

　　1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。

　　2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。

　　3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的`，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。

　　4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。

　　5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.6—1.9 m3、滥伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。

　　6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。

　　7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。

　　8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同并追究法律责任。

　　（三）村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，优秀护林员给予表彰和奖励。

　　此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份备案。

　　村委会：_________ （公章）

　　主 任：_________ （签字）

　　_________村护林员_______（签字）

　　护林员管理办法细则

　　（一）森林防火考核标准

　　1、在重点森林防火期，护林人员要按照《防火预案》的要求，到指定的防火地段或区域坚守或巡逻。

　　2、佩带袖章或其他护林防火标识，保持通讯（包括对讲机）畅通。

　　3、对当地农民生活、生产用火行为及时报告管理处防火值班人员登记。

　　4、对山上游园人员违反管理规定的行为进行劝止。

　　（二）环境卫生检查和考核标准

　　环境卫生结果的评价设好、合格、不合格三个等级。

　　1、每个环境卫生检查段的考核标准由四个主要因子组成：○1道路：检查台阶路面是否洁净，路两边地上和树枝上有无纸巾、塑料制品或其它固体垃圾；○2座椅：检查游人驻足地和座椅周围（特别是下方）是否洁净，是否有纸巾、烟头、水果皮、瓜子壳、包装袋等其它固体垃圾；○3垃圾桶：检查垃圾桶是否及时清理，垃圾桶内的垃圾物是否达到或超过容积的一半；○4清扫间隔时间：通过地面的清扫痕迹和询访游客等方式，检查责任人是否严格按照星期一至星期五每天全面认真清扫一次以上，星期六、星期日及节假日每天认真全面清扫两次以上的规定执行；⑤临江面垃圾和步行道两边杂草一月清理一次。

　　2、以上五个考核因子，全部合格者评定为好，其中一项不达标评定为合格者，其中两项或两项以上不达标评定不合格者。

　　三、管护职责及管护人员条件

　　1、成立护林环卫队，暂定名额五名，其中设队长、副队长各1名，队员若干名（包括巡逻员），队长由护林环卫员推选。队员在队长的领导下开展工作，并接受队长对其工作情况的监督和检查。同时，成立护林环卫检查组，由管理处相关负责人员和队长或队员组成。

　　2、队长的职责是：○1在做好本责任区环卫护林工作的同时，督促其他队员做好本职工作；○2与管理处人员一起例行每星期的卫生和防火检查；○3积极协助和完成管理处交付的其它工作

　　3、巡逻员职责：负责全路段巡护，发现不文明行为要及时劝阻、制止，发现火灾隐患要及时消除，并及时将情况通报管理处，发现非法行为要按要求及时上报。

　　4、段（片）护林环卫人员的确认。个人申请，管理处确认，并与管理处签订《磨基山森林公园护林环卫承诺书》后生效。

　　5、各段（片）环卫护林人员每年一定。各段（片）护林环卫人员的年龄原则上不超过58周岁，且无高血压、心脏病等不适宜护林环卫工作的疾病。

　　四、管护考核及奖惩

　　（一）环境卫生的考核

　　1、设立绩效工资，市民对卫生情况不满意而投诉，或出现脏、乱、差被媒体曝光，经查实后，扣除对应管护人员当月绩效工资和对应年终绩效额度。

　　2、护林环卫检查组每周不定期对各段的卫生防火情况进行一次以上的检查，并做好原始记录，一次检查为不合格将被提出警告。

　　3、环卫护林检查组由管理处相关责任人与护林环卫队队长组成，涉及对队长责任段的检查，队长应回避，由管理处另派另护林环卫队员参加。

　　4、护林环卫检查组每月召开一次由护林环卫队全体人员参加的专题会议，通报当月检查情况，确定奖惩兑现，会上对队长合格或不合格进行评定，不合格超过半数以上，扣发队长当月绩效工资和对应年终绩效额度。

　　5、护林环卫队员应忠于职守，扎实有效工作，并保持通讯畅通，连续三月扣发绩效工资或全年累计六个月以上扣发绩效工资的，应做辞退处理。

　　6、处财务凭每月检查的原始记录表计发护林环卫队人员当月工资，每月初发放上一个月工资。

　　（二）森林防火考核结果的运用

　　1、对当班期间没有按照规定佩带袖标或防火工作标志、通讯不畅通、不在防火岗位、发现火灾隐患不及时制止和消除、自己在岗位上吸烟等问题，第一次提出警告，连续三次发现将扣发当月绩效工资。工作期间饮酒，第一次提出警告，连续三次发现将解除合同。发现火警不及时造成一定损失和影响的，扣发当月绩效工资和对应年终绩效额度；造成重大损失和影响的，扣发当月绩效和年终绩效。

　　2、护林环卫队员要加强对自己责任区域内的防火巡查工作，对第一时间到达火情现场并根据现场情况采取积极应对措施的护林环卫队员一次奖励100元；跟随护林环卫队员第一时间到达现场并积极扑救的其他人员（《森林防火条例》中规定老、弱、病、痴、幼等不能上山扑火的人员除外）每人一次奖励50元；非本单位护林人员发现火情积极扑救的一次奖励200元

　　3、护林环卫队员负责的森林防火责任区全年无火警火灾，和卫生检查无不合格，计发当年绩效。

　　4、在管理处注册的义务扑火队队员参与灭火，每人一次奖励50元。

护林员承诺书 篇4

　　XX乡XX年护林员防火目标责任书

　　为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，根据乡政府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：

　　一、村名： 。

　　二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作，负责悬挂森林防火等级警示牌。

　　三、在森林防火期内，特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及林业生产用火较多季节，要特别加强巡山检查，及时消除各种火险隐患。做好每日的巡山记录，对出现的问题及时登记，并报乡镇主管领导。

　　四、在森林防火期及清明节期间，负责对所有进山人员进行登记，严格控制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。当制止无效时，必须立即报告村委会及乡森林防火办公室。

　　五、发现森林火灾，应立即扑救，并马上报告所在村委会及乡森林防火办公室。

　　六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件，及时提供线索及证据。

　　七、责任追究

　　（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的；

　　（二）因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的；

　　（三）不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。

　　有以上情形之一的，村里立即停止其护林员资格，并扣发一定数量的护林工资，情节严重的报上级及至司法机关处理。

　　八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防火办备案。

　　乡（镇）人民政府（盖章）：

　　护林员（签名)：

　　年 月 日

　　护林员承诺书

　　XX乡XXX年

　　授 责

　　接 责

　　护林员防火目标责任书 授责单位： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 人： 人：

乡镇政府的专职护林员是什么用工性质采用什么工资标准可以与乡镇政府签订劳动合同吗

护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。性质上应该是行政、事业单位或乡镇聘用的编制外工作人员。

具体工资标准各地不一。具体协议一般都采用如下范本：专职护林员聘用合同甲方（县级林业主管部门）：________

乙方（护林员）：__________________为了加强森林资源管理，根据《中华人民共和国森林法》、《辽宁省实施《中华人民共和国森林法》办法》、《大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知》（大政办发79号）和大连市财政局、

大连市林业局制定的《大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法》（大财农494号）规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域

管护区名称：___________________________

管护面积（亩）：_________

管护区域：东至_________西至_________南至_________北至_________

管护前林地状况：

1．郁闭度（％）：_________

2．滥伐、盗伐情况：______________________________

3．毁林状况：____________________________________ 

4．病虫害状况：__________________________________

5．火灾情况：____________________________________

6．坟地管理情况：________________________________

7．野生动物保护情况：____________________________ 8．其他情况：____________________________________二、管护期限

乙方对所管护区域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，为期壹年。三、双方职责和权利

（一）甲方职责和权利

1．对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：

（1）毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；

（2）在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；

（3）扒剥活树皮、挖掘活树根；

（4）进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；

（5）擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；

（6）非法征占用、擅自改变林地用途；

（7）乱埋散坟；

（8）森林防火期内在林区未经批准野外用火；

（9）捕猎野生动物；

（10）盗伐、滥伐林木。

2．对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。

3．甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。 

（1）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；

（2）对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；

（3）擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的；

（4）对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的；

（5）以权谋私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；

（6）违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；

（7）在履行协议期间，有违法违纪行为的。

（二）乙方职责和权利

对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；

扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；

非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡（镇）、街道林业站和森林公安机关报告；

护林员一般都是和县林业局签订管护合同。护林员从事的职业是高风险低收入的工作，护林员管护区因管护不力会以渎职罪判刑。

拓展资料：

护林员是指巡护森林的人员。其职责是加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为；对造成森林资源损失的，护林员有权建议有关部门处理；发生森林火灾，协助办案机关查处火灾案件。

护林员基本要求和标准有：

（1）要身体健康。

（2）要有较强的吃苦耐劳精神。

（3）有一定农村工作基础和管理经验，因为护林员负有向群众宣传林业法律法规和林业政策、及时阻止破坏森林资源等责任。

（4）要有相当的护林防火、安全防范专业技术。

（5）有一定的事业心和责任心，因为护林员工作直接关系到其所管护范围内森林资源的安全。

参考资料：护林员

生态护林员管护合同书

所有制性质：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方：

性别：出生日期：

文化程度:户籍所在地：

身份证号：

护林人员证件编号:

现住地：

联系电话：

根据《镇原县建档立卡贫困人口生态护林员实施方案》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省、市有关法律、法规和森林资源管护的有关规定，就生态护林员管护，签订本合同，共同遵守执行。

一、管护范围

甲方将亩，未纳入天保和公益林管护体系的新造林及退耕还林等其他森林资源委托给乙方管护。管护区四至范围：，详见附图。

二、合同期限

本合同从年月日起至年月日止。管护期为个月。

三、甲方权利和义务

（一）向乙方指明管护范围、面积、四至界限，明确管护要求。

（二）及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。

（三）组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。

（四）及时掌握林业有害生物、森林火灾等毁害森林的情况，并及时组织预防和防治、及时组织扑灭森林火灾。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。

（五）甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

（六）为乙方提供森林管护方面的技术支持。

（七）在乙方休假请假期间及时安排其他人员代为管护。

（八）管区内需实施基建项目、林业工程的提前向乙方通报相关情况。

（九）定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查，对不尽责或者不能胜任森林管护工作的，按照有关制度扣减乙方管护费，直至解除本管护合同。

（十）在管护期内，依据考核结果每半年向乙方支付管护费。

四、乙方责任与权利

（一）管护责任

1.认真履行护林员岗位职责，遵守各级森林管护制度。服从甲方领导、管理。

2.对管护范围内的森林资源和设施进行日常巡护，平均每月巡护天数不少于22天。

3.准确填写“巡山日志”，发现问题及时向甲方报告。

4.负责对管护范围内的车辆、行人进行护林防火安全宣传教育，及时发现和报告森林火情及林业有害生物发生情况。

5.及时发现并制止乱占林地、滥伐盗伐森林和林木、毁林开垦、侵占林地、乱捕滥猎野生动物、非法采矿、取土等违法行为。

6.在森林防火**期内，负责森林防火巡查，制止违章用火，发现火情及时采取有效控制措施并报告有关情况。

7.及时向甲方报告管区内因自然灾害造成林地、林木、种苗损失情况。

8.管区内基建项目、林业工程施工时跟踪检查，及时消除火灾隐患，发现超范围施工，超范围占用林地，毁坏林木的情况及时制止并向甲方报告。

9.配合、协助甲方和森林公安、林业行政执法人员查处破坏森林资源的案件。

10.接受有关部门依法实施的管理和监督，配合甲方及上级林业主管部门完成对管护范围内的检查、监督、验收、考核工作。

11.发生林政案件时，应及时向甲方或林业主管部门报告，不得擅自对当事人进行处罚。

12.在巡护过程中应注意个人和他人安全，因违反法律、法规造成损失的自行承担责任。

（二）权利

1.依据本合同获得管护费。

2.需向甲方提出申请，依法依规享有休假、请假的权利。

五、管护费标准及发放方式

甲方依照有关规定应当支付乙方合同约定期内管护经费总计为8000元，包括工资、交通补助、通讯补助和劳动保护等费用，工资在金融部门建卡兑付。其中基本工资占60%，绩效工资占40%，根据甲方及上级林业主管部门日常检查和年度考核结果，按《管护人员考核管理办法》规定发放。

六、违约责任

（一）甲方在检查乙方管护工作时，发现乙方一次无故不在岗扣减当月管护费10%，两次无故不在岗扣减当月管护费50%，三次无故不在岗可立即终止本协议。

（二）因乙方管护不力、报告不及时造成管区内发生较大森林火灾（15亩以上）、林业有害生物灾害、盗伐滥伐林木达到立案标准以上、人畜践踏林木造成重大损失、捕猎野生动物、乱采乱挖野生保护植物、擅自移植珍稀植物等事件，甲方视损失情况对乙方实施处罚，包括扣减管护费、通报批评、纪律处分，直至追究乙方法律责任，并终止本合同。

（三）乙方全面履行本合同，若甲方不按时发放管护费的，乙方有权向甲方上级主管部门反映、或通过法律程序取得应得报酬。

（四）未经甲方批准，乙方不得擅自将本合同管护区转让、出租、转包、抵押给他人。否则按违约处理，乙方应承担相应的法律和经济责任。

（五）乙方因身体健康等原因不能继续履行管护职责的，可向甲方提出申请，甲方同意后终止本合同，甲方结清乙方之前的管护报酬。

七、其他

（一）本合同一式三份，甲乙双方各执一份。县级林业主管部门存一份。

（二）因不可抗力造成不能履行合同的，可不承担法律责任。

（三）本合同未尽事宜，以及在履行协议中发生的争议问题，双方协商解决。协商不能解决的，执行有关法律、行政法规的规定。

（四）本合同自年月日起生效。

甲方（盖章）:

法定代表人（委托代理人）（签字）：

乙方（签字）:

签订日期：年月日

附小班位置图

护林员和劳动合同的区别

护林员和劳动合同的区别在于工作性质和用工关系。护林员是从事保护森林、防火和野生动物保护等工作的人员，属于公益事业性工作者。护林员在工作期间一般为国家行政机关或林业部门工作，用工关系属于公务员或事业单位。而劳动合同是指在用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，一般是指在企业、公司、个体经营等私营单位工作的人员。护林员属于公益事业性工作者，用工关系属于公务员或事业单位，有稳定的工作保障和福利待遇；而劳动合同是在私营单位工作的人员之间建立的劳动关系，几乎没有公务员那样的工作保障和福利待遇。

我是一名护林员 我们的合同是一年一签 我连续工作了10年 应该享受什么待遇

如果第一份工作就是护林员，连续工作了10年享受的待遇如下：

1、职工累计工作10年，不满20年可以享受10天的带薪年假（请病假累计3个月以上除外），在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排。

2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，该合同也可以解除。

3、实际工资年限≥10年，在本单位工作年限大于等于10年小于15年的可以享受12个月的医疗期。医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，用人单位不得解除劳动关系的期限。

医疗期的待遇：

①病假工资或疫病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得最低工资标准的80%；

②医疗期不得解除劳动合同；

③对医疗期满尚未痊愈或者医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工资的，被解除劳动合同后，用人单位要给与员工经济补偿金。

个人无过错用人单位用人单位提出解除劳动合同，或者其他符合应当支付经济补偿金的情况，可以享受的经济补偿金=工作年限（≤12年）*月工资 。

工作年限除整数外，工作年限的零头部分按如下标准计算：

①6个月以上不满1年的，按一年算，支付1个月的工资；

②不满六个月的，按半年算，支付半个月的工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。

基本上就这些，有些可能暂时不会涉及。