员工宿舍管理制度模板（酒店规章制度范本急需！！！！！）

本文目录

• 酒店规章制度范本急需！！！！！
• 关于宿舍醺酒罚款通告 [关于宿舍管理的通告]
• 员工宿舍卫生管理制度范本
• 宿舍管理员工作职责精选7篇范例
• 工厂职工宿舍空调管理制度的范本

酒店规章制度范本急需！！！！！

酒店规章制度员工守则 一、 工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论， 解决不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一 班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不 予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的 事。 9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、 制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发 者应付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其 端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、 拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、 酒店财产： 酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人 都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公 安部门处理。 六、 出勤。 1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。 3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。 4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷 工处理。 6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7、员工在工作时间未经批准不得离店。 七、 员工衣柜： 1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。 员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。 2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。 3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。 4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意， 故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。 5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个 以上人员在场。 6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。 7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。 八、 员工通道： 1、员工上下班从指定的员工通道入店。 2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内 客用设施。 3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。 九、 酒店安全。 1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。 十、 电路故障： 当电路出故障时，应采取下列措施： （1）通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。 （2）和正在用餐客人谈话，表示歉意。 消防安全 酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火 器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。 一、火灾预防： *遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。 *严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。 *酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。 *不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。 *盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。 *任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。 *如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。 *厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。 *厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。 。 奖惩条例 一、优秀员工： 酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。 二、嘉奖、晋升： 酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。 三、纪律处分/失职的种类： 1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。 2、失职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。 4、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。 甲类失职 1、 上班迟到； 2、 不使用指定的职工通道； 3、 仪表不整洁； A 留长发； B 手脏； C 站立姿势不正； D 手插口袋； E 衣袖、裤脚卷起； F 不符合仪表仪容规定； 4、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡； 5、 不遵守打电话的规定； 6、 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外； 7、 培训课旷课； 8、 违反员工餐厅规定； 9、 工作时听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）； 10、 上班做私事，看书报和杂志； 11、 不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店； 13、 上班时使用客用坐椅休息和厕所； 14、 穿工作服进入商店（为客人买东西例外）； 15、 将酒店文具用于私人之事； 16、 在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作； 17、 在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情； 18、 违反更衣室规定。 乙类失职 1、 上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡； 2、 对客人和同事不礼貌； 3、 因粗心大意损坏酒店财产； 4、 隐瞒事故； 5、 拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证； 6、 拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7、 上班时打瞌睡； 8、 涂改工卡； 9、 违反安全规定； 10、 在酒店内喝酒； 11、 进入客房（工作例外）； 12、 说辱骂性和无礼的话； 13、 未经同意改换班次、休息天或休息时间； 14、 超过工作范围与客人过分亲近； 15、 在除了指定位置以外的其它场所吸烟； 16、 不报告财产短缺； 17、 在酒店内乱丢东西； 18、 不遵守消防规定； 19、 损坏公物； 20、 工作表现并差或工作效能差； 21、 不服从主管或上司的合理合法命令； 22、 擅自配置酒店范围内任何钥匙； 23、 发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。 24、 在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架； 25、 向顾客索取小费或其它报酬；作不道理交易； 26、 泄露酒店机密情况； 调戏或欺侮他人； 27、 偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料； 28、 违犯店规，造成重大影响或损失； 29、 在酒店内赌博或观看赌博； 30、 故意损坏消防设备； 31、 触犯国家任何刑事罪案； 32、 遗失、复制、未经许可使用总钥匙； 33、 旷工。酒店规章制度★员工日常管理制度：1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。5、除指定人员外，不准使用客用设施。6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的工资中扣除。★员工证件丢失赔偿规定1、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。4、如有遗失被窃，应立即向所在部门和人力资源部报告，并按规定补办。5、证件补价：考勤卡30元，员工证20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿证20元。★员工餐厅就餐规定为给员工提供一个清洁、卫生、营养舒适的就餐环境，特制定本店员工餐厅管理条例，希望大家共同遵守：1、开餐时间为早餐：6：30-8：00 中餐：11：00-13：00 晚餐： 16：30-18：30 夜宵：23：30-24：302、用餐时需自备勺子、碗和筷子。3、员工就餐时须佩带个人员工证，凭酒店发放的员工就餐卡取饭菜，否则员工餐厅员工有权拒绝发饭菜，对于没有按规定强行就餐者，酒店将按相关规定严格处理。4、员工就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，若有发现，书面警告一次。5、外来人员在员工餐厅就餐必须经过酒店批准，否则员工餐厅员工有权拒绝发放饭菜。6、自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须依次排队，不可争先恐后。7、自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，用餐须保持桌面的清洁，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内，对故意乱倒乱扔者给予书面警告一次。8、爱护食物，珍惜粮食，坚决反对浪费现象，对浪费粮食的一次记书面警告一次。9、员工餐厅员工必须努力工作，不断提高烹饪技术水平，做到饭菜熟、香、营养和卫生，保证员工吃饱、吃好，身体健康。10、外来的食品不准带入员工餐厅食用，员工餐厅的食品也不可带出餐厅食用。否则罚款20元—50元。11、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。12、本守则自公布之日起生效。★宿舍管理制度为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。3、每周必须安排一位员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍管理处或保安部报告。6、不准在宿舍内会客，不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须到宿舍管理员处做好登记，否则宿舍管理员有权拒绝外来人员进入本酒店员工宿舍，同时外来人员必须要晚上23点之前离开宿舍。7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。8、宿舍内严禁吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，一经发现将立即交公安机关处理。10、不服从宿舍管理员及本宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。12、员工遇到问题和困难，可向人力资源部投诉，人力资源部尽量给予帮助。13、有如下行为者将受到处罚：口头警告：1）随地吐痰，乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑，将鼻涕涂到墙上、地板或床上，或将手痕、鞋迹印到墙上。2）用力关门，产生较大的声音，影到到其它同事的休息。3）在房内堆积大量的脏衣物，不及时清洗，发出异味。4）在宿舍内存放有刺激性气味的物品。5）在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机，影响到其它同事的作息。6）私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。书面警告：1）服从宿舍管理员工或本宿舍舍长的安排，不做好值班卫生工作。2）拒绝管理，与宿舍管理员或本宿舍舍长发生争执。3）未经许可，私自调换房或床位。4）不经宿舍管理员同意，带外来人员在宿舍住宿。最后警告：1）偷窃公私财物。2）在宿舍内聚众赌博、打架等。3）不按设备程序操作，严重损坏公共设施的。4）受到严重书面警告和最后警告的员工将被取消住宿资格

关于宿舍醺酒罚款通告 [关于宿舍管理的通告]

　　 关于宿舍管理的通告范文篇一

　　为进一步加强宿舍管理，为员工营造健康、舒适、整洁、卫生、管理有序的住宿环境，实现住宿公寓化管理目标，近期，综合部将分阶段对宿舍管理进行集中清理整顿，现将有关事宜通知如下：

　　一、人员清查(10月8日-10月12日)(一)综合部将对住宿人员进行重新登记，纳入管理档案;(二)对所有住宿人员进行标示确定，实行定位标识考核管理。

　　二、资产盘点(10月13日-10月25日)

　　(一)综合部安排工作人员对各宿舍配备的公共设备、设施进行登记，并将资产情况汇总成册，纳入管理档案;对各宿舍缺失的物品，按规定设置全部配齐。

　　(二)与所有住宿人员签订资产管理保全协议，确保公共物资的安全管理;

　　三、卫生清理(10月26日-10月31日)各住宿人员对宿舍进行卫生大清理，并按照宿舍管理制度中的物品定置摆放要求进行清理整顿，做到室内卫生整洁、物品摆放有序。

　　四、考核管理(11月1日-)

　　(一)综合部作为公司员工宿舍职能管理部门负责组织对员工宿舍住宿管理进行监督检查;

　　(二)宿舍管理实行各部门(车间)对本?a href="/" target="_blank"》咳嗽弊∷薰芾碜灾危棵?车间)主任为本部住宿人员管理第一责任人;

　　(三)各部门(车间)负责人及本部门住宿人员绩效工资均与宿舍管理考核挂钩;各住宿人员考核参照《宿舍管理考核处罚标准》执行，各部门(车间)主任考核处罚金额为本部住宿人员每次检查累计处罚金额的50%。

　　(四)检查形式 1、定期检查 (1)定期检查为每周五，检查重点为宿舍内的定员、卫生、管理、操行、整体概貌等;2 (2)检查组由综合部管理人员及各部门(车间)负责人组成; (3)对照卫生管理标准，根据各宿舍的住宿及卫生情况现场进行评定; (4)综合部根据检查结果于次日出具处罚通报并公示，由财资部在当月的工资中执行。 2、不定期抽查 (1)综合部宿舍管理人员有权对员工宿舍住宿及卫生情况进行不定期抽查检查; (2)综合部宿舍管理人员坚持“公平、公正”的原则进行抽查检查，如发现徇私舞弊现象，引起纠纷，每有一次，给予100元处罚; (3)抽查检查必须留有影像记录，便于核查; (4)抽查检查后，综合部根据检查结果于次日出具处罚通报并公示，由财资部在当月的工资中执行。

　　五、公寓管理推行(11月26日-12月30日)

　　(一)增购部分电视，同时开通数字电视专线，保证所有住宿人员在工余时间的收视娱乐休闲;

　　(二)为所有住宿员工配发一套床单、被罩、枕巾等床上必须品，便于公寓化统一管理;

　　(三)开设洗衣房，为住宿员工清洗工装和公司统一配置的床上用品，为员工减轻工作和生活压力。望各部门按照《通知》要求，积极组织本部人员开展住宿管理及卫生清理整顿工作并有效配合综合部推进落实。

　　特此通知附：

　　1、《住宿员工操行规范》

　　2、《宿舍管理标准》

　　3、《宿舍管理考核处罚标准》

　　十月六日

　 　关于宿舍管理的通告范文篇二

　　告宿舍是广大同学在校期间学习、生活的重要场所。维护学生宿舍的安全稳定、文明有序是大家共同的愿望。现重申学校有关规定：

　　1、严禁在学生宿舍楼道内停放自行车、电动车、摩托车，占用、堵塞消防通道。对不听劝阻的，一律将摆放在楼道中间的物品视为垃圾、废弃物品清理;造成严重后果的，按照《中华人民共和国消防法》第二十八条、第六十条予以处理。

　　2、严禁人为故意毁损宿舍内的设施、公共财产和物品。违者按《湖南工业大学学生违纪处分暂行规定》或报公安部门按《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条处理。

　　3、严禁在空调专用插座上私接电源、电线或插座板。

　　4、严禁使用电炉、热得快、电饭锅、电磁炉、电热毯、电热水器、电热棒(杯)等大功率电器和液化气设施;严禁在宿舍、楼道内焚烧物品;严禁在宿舍区内做饭。违者按《中华人民共和国消防法第六十四条及《湖南工业大学违纪处分条例》第十二条、第二十一条处理。

　　特此通告

　　xxz工业大学学生处湖南工业大学保卫处

　　11-3

　　 关于宿舍管理的通告范文篇三

　　各系、宿舍区，全体住宿生：

　　为进一步加强学生宿舍区管理，明确对违章违纪行为的惩处措施，现将宿舍区的相关管理规定通告如下：

　　1、宿舍区严禁使用蜡烛、酒精灯、煤油炉等明火，严禁焚烧废纸杂物，或将易燃易爆物品带至宿舍。一经发现，一律给予记过处分。因上述行为酿成事故的，追究其刑事和民事责任。

　　2、学生宿舍内严禁使用大功率电器及电热器具(如：热得快、电水壶、电饭煲、取暖器、电热毯、电暖宝、电热水袋、烘鞋器、电吹风、电熨斗、电烙铁、电热杯、夹发梳、高热灯具等)。一经发现即予没收。不配合宿管员查处管理的，给予记过处分。尚未酿成事故的，给予严重警告以下处分;酿成事故的，给予留校察看以上处分，并追究刑事和民事责任。

　　3、学生宿舍禁止吸烟。一经发现，报系内批评教育，扣3个积点;第二次发现，宿管科予以通报，再扣3个积点;第三次发现，除扣3个积点外，取消助学金受助资格;不配合宿管员查处管理的，经查实后给予记过以下处分。

　　4、严查夜不归宿现象。凡擅自夜不归宿的，第一次发现，交系内批评教育，扣3个积点;第二次发现，由所在系责成写书面保证书，系内警告处理，告知家长，并扣10个积点;第三次发现，由学院给予严重警告处分。经查属擅自在校外租房居住的，除责成返校居住外，给予记过处分。

　　5、根据《成功素质学分制实施办法》的规定，有其他违反《学生宿舍管理条例》行为的，每发现一例，扣3个积点。其行为已触犯《学生行政处分条例》的，除给予相应处分、并取消助学金受助资格外，“警告”扣15个积点、“严重警告”扣17个积点、“记过”扣20个积点、“留校察看”扣25个积点。

　　有关宿舍的管理规定详见《学生宿舍管理条例》(《学生手册》第16页)和《学生行政处分条例》第三条第5款(《学生手册》第30页)。

　　为了维护宿舍区的生活秩序，为了确保同学们的生命财产安全，请广大同学认真学习相关规定，严格遵守。请各系加强宣传教育，请宿管科严格执行。

　　特此通告!

　　学生工作处

　　年6月1日

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员工宿舍卫生管理制度范本

　　宿舍管理制度　　1 范围　　本标准规定了公司对公司员工宿舍配置、安全的管理。　　本标准适用于公司全体在职职工。　　2 职责　　行政部是宿舍管理的职能单位，负责员工入住及住宿环境的全部过程。　　3 人员入住配置管理　　3.1 入住条件　　本公司在岗需住宿人员　　合作公司在岗需住宿人员　　3.2 入住待遇：免费住宿，免费用水，免费标准照明用电　　3.3 宿舍人员配置　　大房间配置4—6人；小房间配置2—3人，或者夫妻房；偏大房间配置3—4人。　　根据目前房间余量状况，按起配置人数定员，但可随时调整。房间满患时，按满员配置，任何人不得拒绝调整。　　目前住宿状况与历史遗留因素，老五楼一人配置房暂不变，以后随情况变化随时调整。　　各房间人员配置，原则上以车间、部门为单位，特殊情况例外。　　3.4 宿舍划分　　3.4.1 老宿舍楼：　　老五楼：美能行政、后勤人员　　老四楼：比亚迪女员工、泰德模具女员工　　老三楼：比亚迪男员工　　老二楼：比亚迪男员工、泰德模具男员工　　3.4.2 新宿舍楼：　　新六楼：美能女员工　　新五楼：美能夫妻房　　新四楼：美能男员工　　4 宿舍管理制度　　4.1 宿舍制度　　宿舍床位由行政部统一安排，未经许可不准擅自调换宿舍。宿舍内外公共生活卫生用具及电器装置，不准私自拆毁。如有损坏，照价赔偿。　　住宿员工必须遵守执行公司的各项规章制度，安排轮流值日，认真搞好个人卫生及宿舍的环境卫生，争取做到每天一次小清扫，周末一次大清扫　　员工严禁在宿舍内进行赌博等其他非法活动。严禁在宿舍储放枪械利器，违禁药物等一切违法物　　节约用水，节约用电。随手关闭水龙头，禁止无人时，开灯开电扇。　　严禁随地吐痰，制造脏乱。禁止在宿舍内外乱垃圾。床上不要放置私人物品 ，物品应放床下。　　不可私拉电线，私接电源。应保持室内所有物品清洁干净。　　禁止在宿舍内渴酒。吸烟者必须将烟蒂、烟灰投入烟灰缺，不可乱丢。　　上下楼梯时，脚步要放轻，不可大声喧哗。在收看电视时，音量需调小，不得影响他人休息。　　宿舍水、电出现异常状况时，不准个人私自调动或维修，由宿舍人员及时联系专业人员进行修理。　　宿舍内（电风扇、桌子、椅子等）均属公司财产，有损坏者将给予当事人记小过处分且需照价赔。　　4.2 违反制度管理　　宿舍内严禁私拉电线，私装插座、开关，严禁使用电炉及大功率电器，违者除没收外，并罚款200元。　　保持门锁完好，严禁乱撬或乱撞房间，钥匙每人1把，辞职交还，严禁私配、私存，违者罚款50元，严重者以盗窃嫌疑送公安机关处理。　　严禁私自调房，违者除恢复原状外，罚款200元。　　房间内床、桌等物品严禁私自挪进挪出，违者除恢复原样外，罚款20元。　　节约用水，严禁用热水洗衣，违者罚款50元。　　4.3 超规定范围管理　　员工带家属入住，经书面申请批准后，每月支付150元，在工资中扣除。　　员工带小孩，原则上不接受，特殊情况经书面申请批准后，每年支付1000元，一次性付清，并严禁出入生产区。　　员工家属、亲朋临时住宿，经书面填表批准后，每天支付5元，在工资中扣除。　　员工要求换大房间，原则上不同意，特殊情况经书面申请批准后，每月支付200元，在工资中扣除。　　员工要求安装空调，要严格控制，特殊情况经书面申请批准后实施。　　各房间每月照明用电量为8度免费，超量自负，按入住人员平摊（每月超过50度时，按三倍价格计费）。　　5 相关记录　　外来人员进出厂登记表

宿舍管理员工作职责精选7篇范例

宿舍管理员要求具备一定的沟通协调能力、责任心强;能够简单的操作计算机办公软件。以下是我精心收集整理的宿舍管理员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

宿舍管理员工作职责1

1、学生以及员工宿舍稽核(学生宿舍纪律、水电气设施安全、资源管控、宿舍卫生等);

2、学生及员工宿舍设施损坏保修事宜处理及各项住宿保障安排;

3、遇有学生违纪事件的协助调查;

4、学校各项住宿相关事宜倡导传达及执行;

5、宿舍紧急状况的应急处理及上报。

宿舍管理员工作职责2

1、严格督促住宿学生执行所在学校的《内宿生管理制度》;

2、督促住宿学生整理内务，清洁宿舍、楼梯、走廊，督促住宿学生下楼上课，晚上考勤查房清点登记住宿人数。

3、监督不让住宿学生使用任何大功率用电器，严禁学生违规用电;

4、防火、防盗、防止住宿学生破坏公物，防止住宿学生打架闹事;

5、若住宿学生生病，要及时通报班主任或学生处，重大病情及时告之家长并及时送医院治疗;

6、要常巡查，发现设备设施需维修的、需更换的，要及时维修、更换;

宿舍管理员工作职责3

1、日常宿舍卫生的巡检及卫生状况的追踪改善

2、宿舍内设施保修处理统计，入退换宿舍的办理

3、熟练运用办公软件，督促员工改善整顿内务

宿舍管理员工作职责4

1. 负责并配合做好宿舍各类检查。

2. 负责监督管理宿舍内务卫生。

3. 负责做好宿舍相关信息登记统计。

4. 负责宿舍后勤保障。

宿舍管理员工作职责5

1.在行政部门的管理下，对本宿舍区域卫生实施检查，督促，管理。

2.负责宿舍物品设备报销的登记，上报工作。

3.负责安排新 入职 员工住宿， 离职 人员物品检查。

4.安排保洁每日工作任务并检查。

宿舍管理员工作职责6

1、员工宿舍人员入住、办理、调换等作业执行;

2、员工宿舍稽核(员工纪律、水电气设施安全、资源管控、宿舍卫生等);

3、员工宿舍设施损坏保修事宜处理及各项住宿保障安排;

4、遇有员工违纪事件的协助调查;

5、公司各项住宿相关事宜倡导传达及执行;

6、宿舍职工之家活动室管理;

7、宿舍紧急状况的应急处理及上报。

宿舍管理员工作职责7

1、新员工寝室入住、离寝台账记录，人员核对(查寝);

2、定期检查宿舍水电表，各寝室卫生检查督促;

3、不定时检查宿舍是否存在安全隐患。

4、宿舍简单的故障维修

5、宿舍仓库物品保管发放

6、需要驻宿舍。

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工厂职工宿舍空调管理制度的范本

空调使用及维护保养规定 空调是供公司员工夏季防暑降温、冬季取暖使用的，本着正确使用、安全管理，节约能耗的原则，根据季节气温的变化，公司特对空调的开启使用、管理作如下规定：1、空调使用：1.1空调作为办公设施，仅用于各办公室在办公期间使用，除加班时间需要外，不允许在非办公时间使用空调；1.2开空调机时间为早上8点以后，不得提前启动，在下班前半小时必须将空调关闭1.3办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭空调器，严禁室内无人空调机照常开机；1.4不得开窗时使用空调；1.5雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击；1.6晚上非工作加班不能开机。1.7使用空调，应注意节约，冬季室外最低气温达到5℃以下可以开启制热，夏季室外最高气温达到29℃以上可以开启制冷。1.8为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中：制热温度应设置在20℃以下，制冷温度应设置在26℃以上，以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。1.9空调的启动要严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，将对压缩机造成严重损坏，影响其正常使用。1.10公共区域如前台、餐厅空调由专人启动关闭，其它人不得随意调试。2、空调的维护保养2.1空调每年5月份由人事行政部统一清洗一次。2.2落实空调使用管理责任制，本着谁使用，谁管理的原则，加强责任管理，部门负责人为本部门办公室空调使用第一责任人。2.3当空调出现故障时，应及时报知人事行政部，以便及时联系专业维修人员上门维修。3、违规处理3.1对于违反上述空调操作及使用基本规定的，视情节轻重每次处以50元～500元不等的罚款； 3.2由于对空调的使用开启不当，造成不能正常运行或人为故意损坏的责任人要承担照价赔偿责任。3.3空调遥控器要妥善保管，造成丢失或损坏的，要照价赔。4、上述规定自批准之日起生效实施。批准： 审核： 编制：人事行政部