就业协议书盖章（普通高等学校毕业生就业协议书里面的甲方意见里的章可以和甲方上级主管部门的章一样吗谢谢！）

本文目录

• 普通高等学校毕业生就业协议书里面的甲方意见里的章可以和甲方上级主管部门的章一样吗谢谢！
• 大学生就业协议都需要盖什么章到哪盖毕业后个人档案会调到哪
• 大学毕业的就业协议书需要人事局盖章吗
• 毕业生就业协议书，用人单位盖章必须盖吗
• 就业协议书需要盖章吗
• 在就业协议书上签字盖章的包括哪几方
• 就业协议书盖章具体流程
• 毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题
• 就业协议书差一份没有盖章,可以复印另外一张的章上去吗
• 就业协议可以随便找个地方盖章吗

普通高等学校毕业生就业协议书里面的甲方意见里的章可以和甲方上级主管部门的章一样吗谢谢！

甲方意见里是本单位的章。看是什么样的单位了，如果没有上级主管部门的话，上级部门的章空着或者改本单位章。

如果签的单位没有自主的招人的权利，那么甲方意见里盖签的单位的公章，甲方上级主管部门那里盖上级部门的章，如果有的或者你前的单位根本就没有上级单位，就没有在甲方上级主管部门那里盖章。

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扩展资料：

普通高等学校毕业生就业协议书签订盖章注意事项

注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任

大学生就业协议都需要盖什么章到哪盖毕业后个人档案会调到哪

需盖用人单位上级主管部门公章、学校就业部门公章，“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”,是由签约单位负责办理，去签约单位盖。毕业后个人档案一般保存在学校或人才市场。

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

扩展资料：

就业协议书签订有以下注意事项：

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部

4、由毕业生就业工作部门在协议书"乙方基本信息"中的"学校有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

大学毕业的就业协议书需要人事局盖章吗

就业协议书不需要人事局盖章，协议直接交给入职的公司，因为人事局是管机关事业单位的，而机关事业单位是考入制，不需签就业协议书。签订就业协议是指对企业的。基本程序为：

1、毕业生和用人单位达成协议，双方在就在协议书上签名盖章（有的用人单位需上级主管部门批准盖章）。  

2、用人单位与毕业生签订的协议书必须及时送学校毕业生就业的工作部门，然后由学校盖章。

3、协议签订后三方各执一份，并及时将协议书反馈用人单位。

4、毕业后，学校根据你的协议将档案存入你工作地的人事代理部门，在办理代理手续时需要在代理协议书上盖人事局下属的人才中心的代理章，这样你就可以享受毕业生政策。如代理时间算工龄、第二年晋升助理职称等等。

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扩展资料：

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

毕业生就业协议书，用人单位盖章必须盖吗

毕业生就业协议书，用人单位盖章必须盖章的，如果不盖章也没有任何任何意义了。这个盖章是有法律意义的，代表正规且受法律保护。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国档案法》 第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。

就业协议书需要盖章吗

就业协议书需要盖章吗

　　就业协议书需要盖章吗?首先是要找到单位之后，需要学校先在每页学校那边敲章，然后自己把个人方面的填好、签字，交给企业敲章，然后由企业拿到人力资源中心、主管部门盖章就可以了。以下是由我为大家精心整理出来的就业协议书盖章的具体流程，希望大家能够喜欢。

　　毕业生就业协议书盖章的具体流程：

　　一.学生填写个人相关信息，并签署本人应聘意见。

　　二.用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。

　　三. 用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心)盖章。因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：北京市：需到北京市人事局申请进京指标。上海市：需到上海市高校毕业生就业中心申请落户手续。深圳市：需要深圳市人事局的接收函。宁波市：省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。其他地区的主管部门请参照上面的办理，应向具体签约单位询问。

　　四.学院就业办签字并盖章，同时加盖就业中心的专用章(在学院)

　　五.签完的.协议书，学生自己留一份，给学院一份，给用人单位一份，学院定期将就业协议书交就业中心。

　　六.学校就业中心负责协议书录入，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证

　　温馨提示：“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”是否要盖的问题

　　1、若签约单位是机关、事业单位的，由于受单位编制、公开招聘程序等问题的约束，这些单位在签收应届毕业生时，需要由所属人事局审核盖章同意(把关是否超编、招聘程序是否合规等)。机构改革后，需要到所属人力资源和社会保障局盖章。

　　2、具有档案管理权的大型企业集团或垂直管理的行业，在下属具有独立法人资格的孙、子公司自行招聘人员时，需要经过上级主管部门的审核同意，需要集团公司或公司总部人力资源部门盖章。

　　3、没有档案管理权的非公企业，在接收大中专毕业生时，必须委托属地的人才中心作为其人事代理机构(接收、代存毕业生档案)，可以把人才中心看做是非公企业的上级人事主管部门，要盖人才中心的章。

　　“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”，是由签约单位负责办理。

在就业协议书上签字盖章的包括哪几方

用人单位、劳动者、劳动仲裁机构。1、用人单位：指提供工作岗位的企业、事业单位、社会团体和个体工商户等。2、劳动者：指接受用人单位招用，从事劳动工作的个人。3、劳动仲裁机构：指劳动争议的调解和仲裁机构，如劳动争议仲裁委员会等。

就业协议书盖章具体流程

就业协议书盖章具体流程

　　毕业生就业协议书盖章的具体流程如何?下面为大家详细介绍一下。

　　一.学生填写个人相关信息，并签署本人应聘意见。

　　二.用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。

　　三.用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心)盖章。因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：北京市：需到北京市人事局申请进京指标。上海市：需到上海市高校毕业生就业中心申请落户手续。深圳市：需要深圳市人事局的接收函。宁波市：省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。其他地区的主管部门请参照上面的办理，应向具体签约单位询问。

　　四.学院就业办签字并盖章，同时加盖就业中心的专用章(在学院)

　　五.签完的协议书，学生自己留一份，给学院一份，给用人单位一份，学院定期将就业协议书交就业中心。

　　六.学校就业中心负责协议书录入，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证

　　 温馨提示 ：“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”是否要盖的问题

　　1、若签约单位是机关、事业单位的，由于受单位编制、公开招聘程序等问题的约束，这些单位在签收应届毕业生时，需要由所属人事局审核盖章同意(把关是否超编、招聘程序是否合规等)。机构改革后，需要到所属人力资源和社会保障局盖章。

　　2、具有档案管理权的`大型企业集团或垂直管理的行业，在下属具有独立法人资格的孙、子公司自行招聘人员时，需要经过上级主管部门的审核同意，需要集团公司或公司总部人力资源部门盖章。

　　3、没有档案管理权的非公企业，在接收大中专毕业生时，必须委托属地的人才中心作为其人事代理机构(接收、代存毕业生档案)，可以把人才中心看做是非公企业的上级人事主管部门，要盖人才中心的章。

　　“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”，是由签约单位负责办理。

毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题

毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题?介绍如下：

（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

（2）要按规定的程序签订就业协议

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：

一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；

二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。

这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

就业协议书差一份没有盖章,可以复印另外一张的章上去吗

不可以。就业协议书是一份重要的法律文件，必须按照正规程序签署和盖章，缺少盖章，应该联系对方单位重新签署并加盖公章，复印另外一张章上去可能会被认为是伪造文件，涉及到法律责任。《就业协议书》是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议具有民事合同的性质。

就业协议可以随便找个地方盖章吗

就业协议书不可以随便找单位盖章。就业协议工作单位给盖章的，如果毕业前没有找工作，就不用盖章。有的学校要求三方协议必须盖章，是为了提高学校的就业率，这与学生无关，所以没必要随便找单位盖章。

怎么算私刻印章

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；

（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；

（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。