公司给员工涨薪28%（广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为）

本文目录

• 广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为
• 广东中山一公司给员工大幅涨薪，老板的这番话太有感触了，他到底说了什么
• 中山一公司给员工大幅涨薪，公司老板为何会决定这么做
• 广东一公司给员工涨薪28%官方称效益提高感谢员工：网友直呼中国好老板
• 广东一公司给全体员工涨薪28%，这家公司的老板为何这么做
• 公司涨薪幅度一般多少
• 广东中山一公司给员工大幅涨薪，这个公司的老板是个什么样的人
• 公司宣布加薪，如何合理的要求涨幅
• 全体员工涨薪28%，广东一公司冲上热搜，这家公司有何背景
• 广东中山一公司给员工大幅涨薪，你想在这样的公司上班吗

广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为

我觉得这个公司的做法肯定能够鼓舞员工们好好为公司做事。员工在面试的时候最担心的就是薪资问题，如果刚开始薪资不高，但是老板承诺以后会加工资，也能勉勉强强的坚持下去，但是真正做到涨薪的公司能有几个呢？事情是这样的，广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，广东这家公司真正的做到了涨薪。

我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。

二，涨薪28%是所有员工都很盼望的事情。

很多人觉得涨薪28%没有什么可开心的，就是因为你根本就不懂，你知道涨薪28%意味着什么吗？举一个简单的例子，如果你的工资是一个月1000元，那么涨薪28%就意味着你一个月工资变成了1280元，如果你的工资一个月是1万元，也可以按照这个比例去计算，所以说涨薪28%是一个非常可观的比例。如果你的老板跟你说涨薪28%，员工们应该都比较开心吧。

三，你的公司会给员工涨工资吗？

为什么别人家的老板会给自己员工涨工资呢？比如说这家广东的公司就给员工涨薪了28%，同样星巴克企业也宣布，只要是正式员工一年发14个月的工资，那么为什么你的公司不会给员工涨工资吗？你觉得是你们老板的问题还是公司的资金运转方面出现问题了呢？你盼望老板涨工资吗？

广东中山一公司给员工大幅涨薪，老板的这番话太有感触了，他到底说了什么

从学校毕业以后，我们的人生也会进入新的阶段，这一个阶段就是寻找一份适合自己的职业，在寻找到合适自己的岗位以后，由此才能够获得更加多的劳动报酬，这一份劳动报酬是我们付出了劳动以后所拥有的，这样我们就可以随意分配自己的工资，这样的花钱方式简直是让自己的内心非常的舒爽，进而对于工资的高低大家都有着不同的看法，而依据自己的能力不同，也会有相对应的薪资范围出现，至此我们也是渴望着公司会为自己涨工资，这样生活的花费也就充裕不少。

然而涨工资也不过是我们一厢情愿而已，大部分的公司对于涨工资的条件都是十分苛刻的，就是想办法避免员工会轻易达到涨工资的条件，从而避免了公司薪资方面的开支，就在广东中山有这么一家公司，老板给所有的员工大幅度的涨工资，这样的举动使得全公司的员工都兴奋不已，自己工作了那么久，从来没有听过公司是自愿涨工资给自己的，而老板的一番话也让众多的员工有所感触，那么这一位老板到底说了什么呢？

老板也是普通人，在面对和自己并肩作战了那么久的同事，他们也是陪伴自己最久的人员，他们的付出是老板能感受到的，这一次的涨工资行为，也是希望让员工觉得生活是有盼头的，而不是枯燥的工作，这样也算是一种激励员工的行为，让员工感受到了自己的付出而不是徒劳的，公司也希望通过涨工资的方式让员工有继续工作下去的动力所在，老板的作风的确也受到了员工们的喜爱，老板的行为也决定了员工的去留问题，这样深得人心的做法，也是员工有了继续在公司工作的念头。

中山一公司给员工大幅涨薪，公司老板为何会决定这么做

中山一公司员工集体涨薪，因为公司的老板觉得之前公司比较困难的时候，员工都和公司守望相助，帮助公司渡过难关，有钱出钱有人出力。公司才走到了今天，现在公司状况逐渐好转，物价水平不断上涨，公司决定给员工集体涨薪28%。

涨薪水这是一个非常值得开心的事情，但是涨薪水怎么才能涨呢？一种就是职位的调动，原来你在一个普通的业务员的岗位，现在你变成业务经理了，那你这个薪水自然就涨了，另外一种就是公司集体涨薪，大家原来的收入水平都有自己对应的岗位，但现在公司决定集体上调公司平均工资水平10%。原来一个月5000块钱，现在你基本工资就是5500了，像业绩所带来的收入之类的，这个应该是不会改变的。

如果每一个员工和公司都能成为这种家庭式的关系，那这个企业的发展会越来越好，我们也需要更多这样的企业出现，因为对员工来说频繁换企业真不是个好事情，员工需要稳定下来，今天在这个公司明天又跑到另外一个公司了，不说适应环境的问题，就是自己家到底安在哪儿呢，现在在这买房子了。那未来可能又走路了，又去别的公司了，这就是个问题了，员工想找到一个自己真的值得，也能够呆上几年几十年的公司。

企业也非常需要员工能够稳定住，人才流失率过高，证明公司的管理制度有问题，正常的公司体制管理虽然也会有一定的人才流失，毕竟有些人因为自己原因就是想走那也没有办法，但如果流失率太高了，人民公司在福利制度以及员工待遇这方面有很大问题需要去改革，一个员工在企业里面已经工作了10年及以上。那员工对这个企业有归属感，企业也非常相信这个员工，领导也都非常了解这个人，知道他能干什么，那这种情况下企业肯定能够各司其职更好的发展。

广东一公司给员工涨薪28%官方称效益提高感谢员工：网友直呼中国好老板

广东中山一公司给员工大幅涨薪，引起了不少网友的羡慕。据极目新闻报道称，11月13日广东中山一家企业发出通告，给员工大幅涨薪。这让网友感动，直呼中国好老板。这份11月8日由中山市嘉妮橡胶有限公司发出的通告开头写道：很感谢你们对公司的付出，把公司当成了自己的事业，当成了自己的家。疫情当下，你们不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关，公司这两年生意有所好转，效益也提高了，在此衷心地感谢大家！你们辛苦了！通告还称，由于今年物价上涨，考虑到大家的生活压力也大大增加，所以公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位，不论工龄，即日执行。记者联系上该公司的负责人，她证实通告确实是公司发出的。她告诉记者，该公司是一家商贸公司，员工不多，只有十几个人，以正式通告的形式发出来，是想让员工都觉得工作和生活有奔头。去年因为疫情等原因，橡胶价格直线暴跌，前年订的几千吨橡胶差点卖不出亏死，到后来行情好了，所以才翻了身。去年生意不好的时候，公司资金链差点断掉，是员工们从家里拿来钱供公司周转，拼命干活，将公司救回来，现在大家生活压力都大，所以才决定给大家涨薪。该公司负责人还在短视频平台发布了这则通告，获得超十万网友点赞。有网友表示，相当不错的企业，知恩感恩，这样的企业不发达才怪。还有网友直接表示想到该公司工作。更多的网友则表示，这样的老板必须点赞！

广东一公司给全体员工涨薪28%，这家公司的老板为何这么做

　　我认为该老板之所以给员工全体涨薪，一方面是考虑到物价上涨，员工生活压力增大，所以不论职位不论年龄，统一上调工资，其次是在疫情期间公司资金链断裂，公司员工纷纷拿出钱来资助他渡过难关，该老板觉得应该感恩员工，回馈员工。

　　我非常羡慕这样的公司氛围，整个公司像一个大家庭一样，在公司遇到困难的时候，大家纷纷伸出援助之手，帮助公司共渡难关，当公司经营恢复正常效益提高之后，老板会考虑员工的真实情况，给员工涨薪提高工资，提高生活水平，这样的公司实实在在像一个大家庭一样互帮互助，可以想象这样的上半身为让人想想都觉得轻松，这样的公司在工作中也会更加努力。

　　一、非常佩服这个公司老板管理。

　　我非常佩服公司老板的管理方法和管理手段，整个公司像一个大家庭一样和睦，当公司遇到困难时，员工纷纷伸出援助之手，以公司荣誉为荣誉，公司利益为利益，大家纷纷出力献策，当公司效益提高后老板考虑员工的生活压力直接给员工涨薪提高生活水平。

　　二、互帮互助才是这个公司最核心文化。

　　我认为这个公司之所以出现这么和谐氛围，是公司的每一个人都有互帮互助的想法，都站在对方的角度看问题，为整个公司建设付出自己的一份力量，所以出现了疫情中，公司出现困难时，每个人都尽自己最大的努力来帮助公司，而当公司效益提高后，老板也会考虑员工生活问题给员工涨工资，所以互帮互助才是这个公司最核心文化。

　　三、该公司应当值得借鉴。

　　我认为该公司的整个公司的运行方式和整个公司氛围值得很多公司去借鉴，因为只有这样的公司才能迸发出最大的工作热情和工作激情，所有人都愿意为这个大家庭蒸蒸日上而努力奋斗，努力工作，努力拼搏，而不是到公后熬时间熬日子的地方。

公司涨薪幅度一般多少

转正薪资      1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。      2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。      普工涨薪      1、普通公司      一般公司内普涨 10%以内一般公司内升职类可能会高于10%      当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多      但是一般公司内普涨都不高,所以嘛      要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力跳槽      2、外企      外企一般是这样每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30%      当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等

广东中山一公司给员工大幅涨薪，这个公司的老板是个什么样的人

广东中山一公司给员工大幅涨薪，这个公司的老板是个懂得感恩的人！这家公司也经历过至暗时刻，公司的老板一度都想遣散员工宣告破产，却被员工们力挽狂澜出钱出力救活了公司！从那一刻起，这个老板就把这份情记在了心头，他不仅会经常的关心员工，还会在物价上涨的时候，主动地给员工加薪，这是共同奔赴的绝佳表现！人情味在这家公司体现地淋漓尽致！

常看到“公司和员工是生命共同体，公司兴员工兴！员工努力，公司好，员工明天更美好。”这句话，以前对这句话没有更深刻的感受，在看到广东中山的这家公司员工和老板休戚与共，深刻地理解了这句话背后的含义。很多人觉得老板和员工是上下级的关系，在我看来，老板和员工真正的关系，应该是共同成就的关系，员工成就了老板，老板给员工提供了机会，属于你中有我，我中有你的关系。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示是这个老板人品好，在日常就待员工如同家人，在公司出现了问题之后，员工才愿意倾力相帮！的确，俗话说为众人抱薪者，必将被力捧！这位老板在日常当中的为人处世，为他争取了机会，让他顺利的度过了难关！由此可见，人品好，处处都是生机！

感恩

这个老板为了感激员工的不离不弃，倾力相帮，在公司度过难关之后，涨薪幅度高达28%，这种幅度的涨薪，足见这个老板的诚意！可以说所有的老板都应该和这个老板学一学！唯有全公司上下如同一家人，公司才能有光辉灿烂的明天！

广东中山一公司给员工大幅涨薪，这个公司的老板懂得感恩，让人钦佩不已！

公司宣布加薪，如何合理的要求涨幅

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

企业为什么要给员工涨薪

企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。

对于员工来说，如何正确申请公司加薪

对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

全体员工涨薪28%，广东一公司冲上热搜，这家公司有何背景

这是一家广东的橡胶公司，公司非常普通，并没有什么背景，之所以涨薪的目的是在疫情期间公司遇到危机，员工对公司不离不弃，甚至出钱帮助，现在公司生意有所好转，经济也盘活了，所以老板为了回馈员工决定集体涨薪。

我认为这样的公司氛围很好，虽然公司经营规模不大，但是公司的所有人都把这个公司当成自己的家，有的人甚至在这个公司干了一二十年，不愿意离开公司，当公司遇到了经济危机，所有人都解囊相助和公司共赴难关，现在公司效益好了，老板觉得物价上涨，公司员工收入有待提高，于是就决定涨薪，并不是公司有什么很深背景，只不过老板愿意和员工一起把公司经营的更好。

　　一、这样的公司很有向心力。

　　我认为公司之所以会出现集体涨薪，员工也之所以愿意帮助公司共复难关，和公司不离不弃，是所有人都把这个公司当成自己的家，愿意为这样的公司付出自己的辛苦和辛劳，愿意为这样的公司打拼拼搏，这样的工作，人们在工作起来会觉得特别放松，只有把公司当成家，才会为这个公司付出自己的一切。

　　二、这样的公司文化非常有借鉴意义。

　　我认为当前很多公司都应该向这家公司学习，学习这家公司的企业文化，这家公司为什么能让这么多员工同公司绑在一起，在疫情的时候公司经营不善的时候，甚至可以将自己积蓄多年的储蓄拿出来帮助公司来共渡难关，这种企业文化这种管理模式值得很多家公司去借鉴。

　　三、这样的公司被很多人喜爱着。

　　我了解到网上很多网友看到了这个公司的决定后，纷纷为这个公司点赞，为这个公司的老板竖起了大拇指，是因为他们从这个公司的决定中看到了公司老板想着员工，念着员工，他并没有把员工当作被剥削者，而是把员工当作了自己的兄弟姐妹，考虑员工的工作是否顺心顺利，考虑员工的家庭是否幸福安康，只有这样的老板才会被员工所喜爱所崇敬，愿意付出自己的一切。

广东中山一公司给员工大幅涨薪，你想在这样的公司上班吗

当然想。特别是像中山这种老板，不论级别，不论职位，通通加薪28%。物质生活水平提高了，社会主要矛盾不再仅仅只是物质文化生活水平和落后的生产力之间的矛盾了。转变成日益增长的美好生活需要和发展不平衡不充分之间的矛盾。员工的工作不仅仅是为了赚钱，他们还需要一种获得感与成就感，同时还需要幸福感的维系。

一、涨薪可以提高物质文化生活水平

人为财死，鸟为食亡。疫情当前，很多工厂停工，或者生意受到影响，就业压力很大，工资也受到影响。员工们对于涨薪的需求就更加明显。加上今年原材料上涨，各地大力检查环保问题。很多企业别说给员工加薪了，不降薪都已经很不错了。所以实质性的加薪，意味着可以有更多的钱用于消费啦。每个人一个月加一千多元算不错了。

二、涨薪是对员工认可的一种实质性鼓励，员工可以从中得到获得感与成就感

中山这家橡胶公司的老板表示加薪是因为员工们自己把公司当作自己的事业。在疫情期间，一起陪伴他度过最艰难的岁月。帮他凑款两百多万，让企业没有倒闭。而今，公司效益好了，她怀着一颗感恩之心，感谢员工的付出。对于员工来说，这就是一种精神上的获得与成就感。

三、公司的举动给员工满满的幸福感 

员工在公司获得了生理与安全的满足，他们也需要更高层次的社交、尊重和自我实现的需求，从而获得幸福感。中山员工跟老板之间工作上的付出、金钱上的互助满足了他们平等社交的需求。老板对他们的尊重用加薪体现。公司转危为安，大家都实现了一个共同的目标，可以继续留在公司，跟公司一起共患难，享荣华。