中铁八局签待岗合同怎么签？企业让员工待岗合法吗

本文目录

• 中铁八局签待岗合同怎么签
• 企业让员工待岗合法吗
• 待岗协议可以不签吗
• 待岗协议该怎么写
• 外包公司项目结束，要求签待岗协议的合法性和注意事项
• 签待岗协议的利与弊
• 公司签待岗协议违法吗
• 待岗协议是什么意思
• 公司没事做了签待岗协议有效吗

中铁八局签待岗合同怎么签

1、仔细阅读合同内容。2、待岗合同一般包含：当事人的姓名或者名称和住所，待岗期间的相关事宜，待岗生活费，待岗期限，未按协议履行的民事责任，当事人落款及日期等。3、确定内容准确完善后在落款处签名。

企业让员工待岗合法吗

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。二、待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。三、待岗协议是合法的特殊情况1.如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第38条第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，2.同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。3.员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。

待岗协议可以不签吗

法律分析：如果对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

待岗协议该怎么写

待岗协议一般写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、待岗期间的相关事宜；3、待岗生活费；4、待岗期限；5、未按协议履行的民事责任；6、当事人落款及日期等。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

外包公司项目结束，要求签待岗协议的合法性和注意事项

1. 如果没有书面承诺发年终奖，一般是合法的，属于按经营情况发放，没有规定必须发。

2. 待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿；不要主动签离职，应该协商按工作年限，满半年的按一年计算，要求n+1补偿；由于是协商，可以少要一个月，不行可以去仲裁。

3. 劳动合同的待岗条款，没有界定非劳动者原因，你这种情况不是你个人问题导致的项目不做，所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿，如果待岗第一个月全额发放，所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法，待岗起码第一个月是全额。

签待岗协议的利与弊

法律分析：签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司签待岗协议违法吗

法律分析：不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

待岗协议是什么意思

法律分析：就是等待岗位。待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司没事做了签待岗协议有效吗

在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下,如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同,就是有效合法的,和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义,对劳资双方都有法律约束力,这是受相关劳动法律保护和明文规定的。一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?      有效。      第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。      第二,劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以预告解除劳动合同。二、什么情况下待岗协议是合法的?      1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。      2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以释为待岗。      3、由于员工不能胜任本岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态。根据法律规定,在员工经考核不能胜任工作的,公司可以安排员工培训。      4、经员工个人主动要求中断工作,去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的,经过企业同意,可释为停薪留职性质的待岗。应注意,必须是员工个人主动要求的,不能是公司强迫的,如果员工证明是公司强迫的,则待岗非法。      待岗协议的签订要满足一些特定的条件,并且要经过劳动者本人的同意,是职工薪酬中停工留薪期待遇的职工福利内容。在待岗协议的约束下,劳动者可以保留岗位和继续与原单位劳动关系存续的前提下,可以享受待岗期间的工资保障。