通报批评是什么处分？通报批评属于什么处分，有什么影响吗

本文目录

• 通报批评是什么处分
• 通报批评属于什么处分，有什么影响吗
• 通报批评属于什么处分
• 通报批评什么意思
• 通报批评是什么意思
• 单位员工通报批评 关于对员工通报批评
• 批评通报写作！！
• 通报批评有哪些严重的后果

通报批评是什么处分

法律主观：

通报批评是属于行政处罚处分。1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

法律客观：

《中国共产党组织处理规定（试行）》第三条本规定所称组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。第五条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导职务的干部，以及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处理，参照本规定执行。

通报批评属于什么处分，有什么影响吗

通常情况下，对于通报批评来说，它是属于一种对于责任的追究形式，是包含在了行政处罚的范围之内的。根据我国的相关法律规定，通报批评是划分在了法律责任这一类的。那么通报批评属于什么处分，有什么影响吗?接下来就来为大家解答。一、通报批评属于什么处分，有什么影响吗      通报批评是属于行政处罚处分。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。二、通报批评是否算受党纪政纪处分      (一)“通报批评”不算受党纪政纪处分。      (二)根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定，通报批评不属于党纪政纪处分，一般来说，通报批评属于责任追究的一种形式。      (三)通报批评属于行政处罚范畴。相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。      (四)《行政处罚法》第八条以列举的方式规定了行政处罚的种类:      1、包括警告;      2、罚款;      3、没收违法所得、没收非法财物;      4、责令停产停业;      5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销营业执照;      6、行政拘留六种。      虽然没有通报批评，但该条第(七)款以兜底的形式明确了“法律、行政法规规定的其他行政处罚”，其他法律、行政法规还可以将通报批评作为行政处罚措施设置在罚则中。法律依据:      《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。      以上就是为大家解答的关于通报批评属于什么处分，有什么影响吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到通报批评是属于行政处罚处分。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为。

通报批评属于什么处分

通报批评是属于行政处罚处分。

通报批评是处分。

通报批评属于行政处罚中的申诫罚。申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。

通报批评与警告的区别具体如下：

1、警告处罚适用范围广泛，既可适用于自然人，也可适用于法人或其他组织；而通报批评作为一种行政处罚形式则只适用于违法的法人或者其他组织而不适用于自然人；

2、处罚内容不同，即损害的权益不同。警告主要是对被处罚人在精神上造成一定损害，而通报批评则是对被处罚人的荣誉或者信誉造成损害；

3、形式不同。二者虽然都是必须以书面形式表示，但通报批评则是通过报刊或政府文件在一定范围内公开公布的，造成的影响大；警告则只是以警告处罚书的形式下达给本人或只在很小的范围内使人知晓；

4、处罚程度不同。通报批评由于其造成影响的范围广，因而其处罚程度比警告处罚重；

5、处罚方法不同。

《中华人民共和国行政处罚法》

第九条　  行政处罚的种类： 

（一）警告、通报批评； 

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； 

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； 

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； 

（五）行政拘留； 

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十三条　  国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

通报批评什么意思

指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。通报批评实际上是由通报与批评两个概念复合而成的，通报是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工，而批评是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。

通报批评是什么意思

在一定范围内予以公布批评。核心提示通报批评的意思是:某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，所以通报批评是在一定范围内予以公布批评。批评是指对缺点和错误进行分析并提出意见。

单位员工通报批评 关于对员工通报批评

　　单位员工通报批评范文一 　　各部门： 　　X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下： 　　一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。 　　二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。 　　三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。 　　X年X月X日 　　单位员工通报批评范文二 　　各部门及全体员工： 　　20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。 　　适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评： 　　一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理; 　　二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。 　　以上，特此通报。 　　人力资源部 　　单位员工通报批评范文三 　　公司各单位、机关各部室： 　　20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求： 　　一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元; 　　二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内; 　　三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 　　20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚： 　　徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

批评通报写作！！

批评通报是一种常见的公文形式，用于对某个单位、个人或事件进行正式的批评和谴责。以下是一份批评通报的写作指南：标题：在标题中，清楚地表明通报的性质，通常为“批评通报”，并简明扼要地描述批评的对象和原因。例：批评通报：对某公司违规行为的谴责正文：1. 引言：在引言部分，简要介绍批评的对象和对其行为的描述，同时阐明通报的目的和重要性。例：某公司近期在项目实施过程中存在严重违规行为，损害了相关方的利益。本次通报旨在谴责该公司的行为，并提醒各单位引以为戒。2. 事实陈述：在此部分，提供具体的事例或行为描述，以及相关的时间、地点、人物等信息。务必保持客观、准确。例：某公司在承接某城市地铁建设项目中，未经许可擅自修改设计方案，导致工程安全隐患增加，给市民出行带来严重影响。3. 影响分析：阐述被批评的行为所带来的负面影响，包括对个人、组织、社会等各方面的影响。例：该公司的违规行为不仅损害了相关方的经济利益，还给市民出行带来不便，造成了恶劣的社会影响。4. 批评意见：在此部分，明确表达对被批评者的不满和谴责，指出其行为的错误性质和道德、法规的违背之处。例：该公司的行为严重违反了职业道德和法律法规，损害了行业形象和社会信任。对其所造成的损失和影响，必须严肃追究责任并予以纠正。5. 呼吁和要求：在此部分，提出对相关单位和个人的期望和建议，强调加强管理和监督，防止类似事件的再次发生。例：各单位应引以为戒，加强对员工的道德教育和法规培训，完善内部监管制度，杜绝此类违规行为再次发生。6. 结尾：在结尾部分，再次强调通报的意义和目的，并正式结束批评。落款：在落款部分，注明发文单位或机构名称，并标注日期。注意事项：1. 批评通报应当遵循客观、公正、准确的原则，避免夸大或缩小事实。2. 要注意措辞得当，既要表达出不满和谴责，又要避免过于激烈或歧视性言辞。3. 在通报中应同时提出改进意见和建议，以便被批评者认识错误并改正行为。

通报批评有哪些严重的后果

影响就是取消当年的参赛资格，或者取消下一年的参赛资格等。一般都是比赛内部的影响，不会有额外的处分。通报批评的后果要根据各单位的处罚规定来判定，通报批评属于行政处罚范畴。

《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。

通报批评转为行政处罚的条件：

行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。

而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性。

最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。