《老秘书工作笔记》：从职场小白到大咖的进阶秘籍？为什么没你优秀的同事升职比你快

本文目录

• 《老秘书工作笔记》：从职场小白到大咖的进阶秘籍
• 为什么没你优秀的同事升职比你快
• 如何为升职高层积累经验请问职场晋升有什么秘笈吗
• 模拟人生4演员升职秘籍怎么开启
• 办公室升职须丢掉那些内耗的包袱
• 模拟人生4各职业晋升与降级秘籍一览
• 升职加薪必看，2023催旺事业运风水秘籍！
• 《升迁秘籍》txt全集下载

《老秘书工作笔记》：从职场小白到大咖的进阶秘籍

一个重要的客户刚与公司接洽，就接到紧急电话，需要第二天凌晨四点乘飞机返回，公司安排你去送客户，你会怎么办？一般的做法就是凌晨四点前到客户住的宾馆，接着客户送到机场。 你想知道一名优秀的秘书是怎么做的吗？公司为了挑选一名管培生到总经办，安排新来的几人去寄一个快递，作为一名刚入职的新手，你会怎么做呢？ 按照地址找快递公司寄就行了呗，还能怎么做？ 是啊，一名优秀的秘书就能从一件简单事情中，让领导发现自己的出类拔萃。 你想知道是一名优秀的秘书是怎么做的吗？我自己也在职场奋斗多年，眼看着身边的同事一个个升值加薪，不是成了自己的上级，就是调到了其他单位当上了领导，而自己除了年龄增长了之外，还在原地踏步，到底是什么原因呢？最近，我读了一本张小艾写的《老秘书工作笔记》后，心间豁然开朗。张小艾曾在某教育集团任职近5年，其中2年担任高级翻译学院院长助理，并获得金牌助理称号。后从事秘书线下培训3年，服务学员1000多人，学员遍布国内外知名企业。《老秘书工作笔记》一书是作者花了5年的时间，汇集了500多家优秀企业秘书的经验和智慧写作而成，集理论总结、操作指导、案例解读、实用工具于一体，是一本帮助秘书小白晋级职场大咖的知行合一秘籍。1、超出预期一点点，快速获得领导认可 人在职场，就会经办各种各样的工作，如何在激烈的竞争中脱颖而出呢？ 做事情超出领导预期很重要。很多人认为，我把自己的工作做好就是好员工，其实很多领导并不是这样想的。 从领导的角度来看，把工作做好只是对得起这份薪水，只不过是达到了期望值。 当你开始超越领导的预期，不断创造出附加价值，不时地让领导眼前一亮，即便不能立刻升职加薪，也可以给自己争取更多的权限和机会，负责更多、更重要的工作。书中第一、二篇详细介绍了秘书的应知应会的入门工作，以及信息管理、财务管理、商务礼仪、会议组织等初级工作，也较全面的回答了开头凌晨四点如何送客户的问题。2、凡事有交代，事事有回应，件件有着落网上有一个热点问题：对一个人的最高评价是什么？ 有一个高赞的回答是：靠谱，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。书中的第三篇就详细的介绍了秘书的进阶工作，教会职场小白做一个靠谱的职场达人。 特别是详细介绍了管理领导、文件流转、部门沟通、差旅安排等工作，也通过案例较好的回答了开头寄快递问题、个人升迁问题，可谓事无巨细、面面俱到。3、好风凭借力，送我上青云，秘书这个岗位，不会亏待每一个认真的人德鲁克曾说过，你不必喜欢、崇拜或憎恨你的领导，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。 适当借助领导的力量，秘书也可以站在高处。书中的第四篇，介绍了秘书工作的提升秘籍，成为千手观音一样的秘书。 内功心法是想在前面、善假于物、善假于人。 秘密武器则是用好办公软件、转换工具等等。《老秘书工作笔记》一书，不仅提供了12个秘书常用清单，还有72个秘书常用模板，汇集了多种即看即用的方法、技巧，是一本不可多得的职场秘籍。让我们走进书中，学以致用，经历一个从小白到职场大咖的神奇之旅吧。

为什么没你优秀的同事升职比你快

为什么没你优秀的同事升职比你快？

因为你不够优秀！

问题分析:题主提出这样的问题，无非就是看到那些业绩平平甚至很差的同事比自己升职得快，感觉到不公平。但是，作为一个成年人，你应该知道职场不是校园里的考场，成绩好并不一定代表优秀。欲只为何如此，且听小兵慢慢分解。

一、职场需要全方位的人才。

①你觉得你优秀，你是哪一方面优秀呢？你是各方面都比别人优秀还是只是业绩比较好而已呢？既然已经出 社会 了，就要全面充分的了解 社会 形态。

②在学校你觉得那些打篮球特别厉害的男人无非就是能吸引几个女人的目光而已，打篮球再厉害对于高考没多大用处，就连老师也觉得在学校了打篮球最厉害的也进不了，而学习最厉害那个虽然上不了清华北方，但是能考上985也算是出人头地了。

③然而，在这里我要告诉你一个真实的事迹，打篮球厉害在职场中是一个很大的加分项。2010年我在县城一个公司做保安，我们保卫科就有两个保安大明、老高因为打篮球厉害得到重用，大明升职做保卫科经理，老高升职做办公室副主任。在县里组织的篮球比赛中，他们两个作为我们公司篮球队的主力拿到了比赛第一名，老高还被县领导看中，入选了县篮球队。而他们的工作干得如何呢？一般般，甚至经常迟到早退，但是有一个共同点，能说会道，溜须拍马。在此，大家不禁要问这样的人没有给工厂带来实质的经济效益，打篮球拿第一名也就是只有几千块的奖金而已。但是你没有看见这背后巨大的经济潜力。

（一）提升公司品牌形象，扩大公司影响力。

在全县的篮球比赛中拿到第一名，这可比做广告宣传公司有效得多了，在县城出名了那还用在县里花那么多钱打广告吗？你说说省了多少广告费了，这省下来的钱也是企业的效益，不花钱就是利润，何乐而不为。虽然两个保安工作的时候没有给公司带来多大效益，但是在提升公司品牌形象和影响力上可是立下了汗马功劳，得到提拔重用也是理所应当。

（二）促进与政府部门沟通，有利于企业扎根创业。

做企业，能够得到政府的大力扶持干什么都容易，这其中的原因就不多说了，也不敢说那么多了，你细细的品吧。在县篮球比赛拿到第一名，公司的形象肯定会留在县领导的眼中，与政府部门沟通的渠道也就多了一条，那对公司发展可是至关重要的。而且公司员工还入选县篮球队，今后可以为县里出战争光，那不就是可以和政府部门保持长期良好的联系了吗？这样的员工你不重用，到时候县领导问起来，我看你怎么答。难道你要告诉我们县最优秀的篮球队员只是个守大门的保安吗？这样子说出去，领导很没有面子的。

在职场中，升职不仅仅看业绩，还看人际关系，看喝酒应酬的公关能力，说到底就是看你的价值！

二、公司的业绩靠人才，管理却不一定。

一个企业少则数十人，多则成千上万人，人才不是很多，庸才倒是一大把。如果公司都把那些工作扎实，业绩突出的人全部提拔到管理层；把那些工作马虎，业绩平平的人留在基层，那公司的效益如何保证。管理层要么是万里挑一的人才，要么是管理层的亲戚朋友，谁会开一个公司来给一群外人来管理呢？当然，为了提升员工的工作主动性、积极性，还是要提拔个把人才，这样下面的人才会有干劲，公司也才有活力。

所以，你的同事是董事长的儿子，人家升职加薪了你别想不开，人家只是来基层锻炼而已。再说做一个领导很难吗？大部分领导的事就是管好你做工，盯着你干活，不让偷懒就行了，业绩的事你自己多想办法，他只要看成绩，看效益，公司请你来就是来解决困难的，想要升职加薪，必须足够优秀，做一个全能的职场高手。

结语:职场中，优秀的定义太广泛了，你之所以还没有升职加薪，是因为你还不够优秀。奋斗吧，少年！

为什么没你优秀同事升职比你快？ 我非常乐意回答这个问题。为了解决这个问题，我们必须要弄清楚，你提问的“优秀”是指什么？是指各个方面都做得好而认为优秀，还是指工作能力强而认为优秀？下面我们就这两个方面来回答这个问题。 一、假使是各个方面都做得好而认为优秀

这个假使就是说，别人各个方面做得都没有你优秀。而别人晋级了，这种情况有两个为什么？

1、别人与领导之间的关系不错，深得领导欢喜；或相对你而言，更会领会领导的精神或更听领导的话；

2、直接有个人关系，只要这个晋职的人，和你的优秀低得不是太多，他这样决策也不会错到哪里去。

二、假使是工作能力强而认为优秀

那就对“优秀”的概念要重新认识一下，在不同的地方，有着不同的解释，解释清楚了应该也就基本上能够回答清楚主题的提问。

我们很多人都会很“狭义”的去理解“优秀”，优秀虽说有少数人在某一个领域特别突出（有深度）有所建树称为优秀。就大多数人而言，特别在职场中，优秀应该是对一个人总的能力的综合评价结果，这结果还要满足你所在职场的晋职需求。

有此可见，在职场的晋职中，能力（工作能力）不见得等于优秀（各种能力的总和）。优秀除能力外，在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说，有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等，这些是一般员工间不容易看到的，甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处，比来比去，可把别人比得一无是处。但是，作为一个合格领导，他是看得见的，领导多少有点“伯乐”的眼水。

其实，职场中的能力和职场中的“优秀”是两个不同层面两个人生走向。为什么会在员工中产生疑问呢？因为他们把这两个层面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力强，只能是一个好员工；而“优秀”有可能是一个好的管理者。所以，“优秀”得到了晋职也是职场的必然选择。

综上所述，如果“优秀”是指能力的总和，那么这个晋职值得探讨（因为他没有你优秀）；如果“优秀”是指工作能力，那你要重新弄清楚职场的需求或调整自己的心态，重新面对职场。不然会给自己不断的制造纠结不值当。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 现代工业园中职场

【景苑二哥观点】

职场中提拔任用干部是组织工作范畴，原则性强，需要综合考量，也比较复杂，我们不妨做一简要分析。

什么是优秀员工？

职场中考核使用干部要从德、能、勤、绩、体5个方面进行考察。我们一般认为优秀员工或后备干部应当具备5个标准，即理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是党的事业需要，也是人民群众的期待。

但事情往往总是出人意料，你认为个别不如你优秀的员工很快得到提拔，而优秀的你或者其他同志却名落孙山。

如何正确理解这个问题？

一、岗位职数或岗位要求的限制

一个单位的各级领导岗位职数是有限的，优秀的人才比较多，优中选优是必然的，这不难理解；同时，某些技术岗位的职责特殊性，也是一种限制要求。例如，财务总监的岗位，专业性就比较强，具有注册会计师资格证书的员工可能就更有竞争优势，尽管其他方面不是特别优秀。

二、优秀的员工也不一定就能胜任领导岗位

一名员工平时工作勤奋，业绩突出，有能力有干劲，群众基础也比较好，多次评功评奖，或被评为先进工作者，这就是我们眼里的优秀，晋职晋升时应当考虑、予以提拔。

但当领导也不是一件容易的事情，需要有较强的全局战略思维，全盘指挥调度的能力，统筹谋划工作的能力和综合协调的能力。不仅仅是勤勤恳恳、任劳任怨、在本职工作岗位上业绩突出就可以，一个优秀的工作者，不一定就是一名出色的指挥员，元帅和先锋的区别就在于此，张飞、关羽战功赫赫，但永远成不了诸葛亮。

三、取决于你所在单位的政治生态

即使你的确很优秀，在单位出类拔萃。你在员工岗位上干的非常出色，放在部门管理者岗位上也能够胜任。

但如果你的单位政治生态不好，领导任人唯亲，甚至你单位的领导班子都很难决策本单位的人事问题，那么，不如你优秀的人提拔的更快，也是不难理解的。

为什么优秀的同事升职比你快？

你真的以为你很优秀吗？怎样衡量一个人优秀，是否掌握了标准，既然别人能够升职比你快，说明他有过人之处，你身上还是有漏洞的。

一、拿自己的优点比别人的缺点

总认为自己很优秀，都是拿自己优秀的点比别人的缺点，那看着是优秀的，实则只是单方面的优秀，按照综合素质来说，排名还是比较靠后的，算不上优秀。

二、别人在努力时，依然自以为是。

当别人在努力时，你在做什么？别人在努力，领导看在眼里记在心里，有什么重要的工作都会交办他去做，长此以往你认为不优秀的人已经超越了你，这样的人肯定会升职。

三、发现不了自身的缺点

你善于自我陶醉，不容易发现自身的缺点，喜欢将优秀的一面展现出来，你总认为自己很聪明，但是领导的眼睛是雪亮的，你身上的优缺点，领导看的一清二楚。

四、请示汇报工作没做到位

做工作不可以蛮干，一定要精明的做工作，不要怕汇报，不要怕请示，领导是喜欢多汇报多请示的，因为你懂事了，是尊重他人的，调职时会想起你。

五、不善于在领导眼皮子也转来转去

领导也是人，也是讲感情的，重要的工作不善于表现，不善于在领导眼皮底下表现出来，藏着掖着谁也看不懂，那肯定说不行的，偶尔的标榜也是非常重要的。

结 语

这就是你不容易升职的原因，你看到自身的缺点了吗？只有自己尽善尽美，别人才对你另眼相看，努力吧！一切会好的。

【乐在职场】的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？ 一、调整好心态

1、接受现实

要理解任何时候、任何 社会 都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。

2 .调整心态。

这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。

二、为什么没有你优秀，但是却先被提拔了呢？

1.背景不同

提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。

2.多学他人优点 。

不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。

3.各有所长，不必攀比。

没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。

三、下一步应该怎么办？

1.坚持做好当前的工作。

工作上按照要求不能够表现出对他人的不满，在工作上是不能够打退堂鼓的。

2.找到自己失败的原因 ，或者是不足的地方，一定要马上克服，并且从内心里面改正缺点。

3.只有让自己强大起来， 只有让自己比别人更强，虚心的接受别人提出的缺点，认认真真的改正，工作上更加踏实，为人处事更受人欢迎，领导和同志们的眼睛都是雪亮的机遇，总是会垂青每一个有准备的人。

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你怎么就觉得同事没有你优秀呢？

领导和别的同事也这么觉得吗？

看你的提问，无礼傲慢且自恋，不像是会被提升的。

为什么没有你优秀的同事比你升职快。

你认为的没你优秀很有可能是用你的长处去和他的短处比较。 人的能力不是光体现在学历和见识上还有许多其他地方

不要用单方面的视角来看到一个人，很可能他的闪光点你并没发现。你要做的是，提高自己各方面的能力，学习自己没有东西，把别人的长处学来，弥补自己的短处。

绝大多数在职场打拼的人经常有这样一个困惑，就是单位的同事当中，总有那么几个人，既不如自己勤劳，又不如自己聪慧，学历资历都比自己差，甚至长的都比自己难看，可是为什么他们在加薪提级挣人缘等方面都比自己好呢？

我先说答案：你认为样样不如你的同事一定有某种你没有察觉、或许是你察觉了但是不当回事的优秀特质，他很善于拿这个特质去跟你们单位这个群体去做交换，所以他的成功是通过交换换出来的。

社会 学里有一个大的流派叫做「交换理论」，按照这个理论的分析，人们在 社会 上的所有行为都是在进行交换，不只在物质财富方面，人们按照市场规则进行等价交换；而且在 社会 财富方面，例如关爱、尊重、喜欢、效忠等等，也都是通过交换获取的。最有意思的是，这些 社会 财富还可以和物质财富进行跨维度的交换。

说到交换就容易想到做买卖，一分钱一分货，一切都是利益算计，随行就市锱铢必究，赤裸裸的毫无人情味。所以「交换」这个词总是带有市侩气息，意味着唯利是图。这其实只是一个狭义上的交换，广义上的交换所包含的内容要丰富很多。按照交换理论这个学派的定义和分析，纯真的爱情它也是交换，只不过交换的核心可能不仅仅是物质财富，还有 社会 财富甚至精神财富罢了。

所以从 社会 学的角度来看，进行 社会 交换不是什么见义忘利、唯利是图的事，我们每个个人通过 社会 交换不仅得到生存的物质条件，得到了 社会 地位，还得到了内心的满足。而整个 社会 正是通过无数个这样的交换得以紧密而有序地联系在一起。

具体应用到职场环境中，以交换的视角来看，在职场中工作希望获得什么，可以拿什么去进行交换。分三个部分：

第一部分，我们在职场工作到底希望获得什么？按照 社会 交换理论的定义和分析，我们在职场中努力工作希望获得的报酬，可以分成两类：一类是外在性的报酬，包括工资奖金、福利用品、舒适的工作环境、高级的社交场景、得到更多的帮助和有更多的部下听命等……另一类的报酬，叫做内在性的报酬，包括享受工作的乐趣、得到旁人的赞赏、体验到被关爱、实现心中的理想……内在性的报酬是通过你自己的内心体验获得的，很难定量计算，而且因人而异。

第二部分，我们有些什么资源可以拿得出手，可以在职场场景中去进行交换？第一类，天赋异禀。如果你与生俱来就有某些特殊能力，而这种能力可以为你所在的单位带来效益的话，你用这种能力为单位好好工作，你单位在名和利两方面绝对都不会亏待你。第二类， 社会 关系。一个人要是拥有强大的 社会 关系背景，即使他工作能力一般而且从不积极努力，依旧会成为单位里的香饽饽。第三类，特殊技能。这些特殊技能是后天学习苦练得来的，这里面可能还要一些不为外人所知的秘笈或绝招，拥有这类特殊技能的人如果找对了单位，可以为单位创造巨大的价值，单位也肯定会给他良好的待遇，生怕笼络不好被别人高薪挖走。第四类，善解人意。热情快乐、善解人意也是职场当中相对比较稀缺的一种 社会 财富。 第五类，吃苦耐劳。说起来任劳任怨、埋头苦干在眼下的职场环境中俨然也已经成了短缺的资源。

第三部分，怎么具体进行交换咱们能更划算？你可以从四个方面想想办法：第一，你应该强化你的资源优势，除了天赋异禀这事你没法靠努力获得外，其他四类的可交换资源你都可以通过努力，不断积累不断增强；第二，增加可进行交换的选项，要么你多了解一下是不是有别的什么单位也需要你这种人才，并不是说让你马上跳槽走入，而是让你做到对自己的能力和目前的待遇到底如何心中有数。要么你还可以提供出新的可交换资源，例如你原来是因为技术过硬而受到重视的，在不断发展中你又展现出具有很好的协调能力，你在单位中可选择的岗位和可上升的空间就都会多很多了；第三，让你的资源具有某种强制性的力量，使得你工作的单位难于放弃跟你的交换。举个例子说，你要是因为自己的特殊技能得到了专业领域的什么著名奖项，或者是被媒体报道成为明星，那么你们单位当然就要更加重视你，生怕你被别人挖走；第四，降低你对交换的需求，咱们大多数人到单位工作主要看重的还是工资收入，这是咱们进行交换的首要目标，如果你因为种种原因实现了所谓的财务自由，你自然也就不那么怕单位炒你的鱿鱼，你在 社会 上的独立性自然就增强了。

而具体到交换方式上时，你一定记住非同类财富的交换、特别是跨维度的交换，更容易让你获益匪浅。跟经济交换那种什么都可以用钱来衡量不一样，在进行 社会 财富交换的时候，由于每个人的需求不同，利用差异化的资源相互交换，往往会让交换双方各有所得都觉得划算，这样的交换还有助于维护良好的人际关系。

分析:评价一个人的优不优秀，主观和客观的因素太多，你认为的优秀，其实在别人眼里并不优秀。

在职场中，相对自己而言，没有比你优秀的人，反而使得空间更大，而特别优秀的你说始终在原地踏步。

这同样让很多职场人感到匪夷所思的地方。但是评价一个人优不优秀，其实主观和客观的因素比较多，你自认为比别人优秀，但是并不见得如此。

职场励志事儿》观点:职场不能埋头苦干，想要抓住机遇和升职的机会，那么就必须要懂得方式方法，方法运用得当，才能助推你事业进一步的发展。

在职场中，很多职场人在面对升职加薪这个问题上，内心其实是非常纠结的。

很多不职场人自身非常努力，而且并不比别人差，但是每次升职加薪就是轮不到自己。

原因一:评价优秀的标准有差异性，伴随着主观和客观的因素。

当你在评价一个职场人是否优秀，其实在某种意义上，评价的原则也是存在一定的差异性。

当你认为这个同事非常优秀，其实在别人眼里他可能一般的水平而已。

毕竟每个人的工作的水平和能力是完全不同的，所以这样的评价即使伴随着主观和客观的因素，往往有的时候会存在一定的偏差。

【小结】评价员工的标准有差异，导致你认识一个人的工作能力程度也有很大的差异。

原因二:工作埋头苦干固然好，不是太讲究工作的方式方法。

其次，我们很多职场人，他们的基础工作非常扎实，工作能力也非常强。

但是唯一的缺点就是他们不太注重方式方法，最终一些岗位的升迁，工资的加薪这样好的机会可能会拱手让人。

我们说工作必须要吃苦耐劳，这是中华民族的传统美德，如果我们工作不太讲究方式方法的话，那么很容易让我们的能力和我们的才华所埋没，并且很大程度上你的领导，你的同事并没有发觉你的智慧与能力。

那么这样的结果往往可想而知，升职和加薪的机会就会越来越少。

【小结】工作不讲究方式方法，升职加薪的机会渐渐的绕开了你。

方法一:调整工作方法，提高工作效率，创新工作领域。

首先，在我们的工作中，作为职场人，你一定要适时的调整自己的工作方法。

不可在一棵树上吊死，一种好的工作方法并不能使用任何的工作，但是你可以一种好的工作方法进行拓展，进行创新，进行发散性思维的理解和操作。

那么在很大程度上你会收获意想不到的效果，到你工作的方法提升了，工作效率提高了，当然会让你的领导和你的同事非常的满意。

另外就需要抓住一定的职场机遇，你所有的机遇和方法都是留给有准备人去实现的，当机遇和方法来临的时候，千万不要退缩，相信自己可以。

【小结】调整自己的工作方法，创新自己的工作思维，让自己快速的成长，抓住一定的职场机遇，你一会从芸芸众生之中脱颖而出。

方法二:注重与领导同事同方法，积极与领导进行头脑风暴碰撞，展露更多的机会给自己。

另外，面对挑战如此大的行业，我们踏实肯干的工作方法一定要保留，但是还是要注重与领导和同事进行沟通与交流。

将你自己的想法和创新的点与领导进行头脑风暴碰撞，你会擦出不一样的火花。

甚至可以让自己的工作方法进一步的提升，并且做好阶段性的汇报，让领导实时了解你的动态。

这个其实是让自己于领导更多的机会表现自己，当然这里说的表现自己并不是让你去溜须拍马，而是需要你提供自己更多的实例来证明，把更多有升职加薪的机会留给自己。

【小结】你踏实务实的工作方法，加上创新的工作思维，以及积极与领导进行汇报，做好头脑风暴的碰撞，展露更多的升职加薪机会给自己。

总结:

认清形势，找准目标，让自己的职场路更加的顺畅。

分析问题，找明原因，也许下一个升职加薪的机会就是你。

踏实务实，抓住机遇，你会在你的工作岗位上更加的成功。

——END——

优秀不是自以为的，不同的岗位需要不同的优秀。可以是优秀的文采、技术，也可以是高情商，更可以是优秀的 社会 资源。所以，没你优秀的人升职比你快，肯定是有其道理的。

如何为升职高层积累经验请问职场晋升有什么秘笈吗

应当先在自身所属的单位里展露头脚。以出色的销售业绩，让领导干部注意到你。平时要多学习培训企业里或者同业竞争弟兄企业中做的最好是的人的工作中作法，随后对于自身的优点开展更改。工作之余要多了解有关专业知识，要比别人熟练才行。

实际上，要学着自身解决困难。当做最主要的组长或小组长后，就得会领导干部精英团队，团队碰到问题不能推给上级领导，要尽可能自身处理。解决困难的功能强，也是迅速提高的重要。在那样的领域里，也就是人们说的“风口行业”，你就是一头猪，也会步步高升。一个新型行业，或是是朝阳行业，那麼代表着在领域的快速增长期，你的机遇也就大量，晋升的速率自然也就更为便捷。

伴随着你的工作工作经验提升，你的个人能力提升，你升职的可能也会进一步扩大。机遇全是给有打算的人的，你需要在日常的工作上，不断开展汇总来提升自己。提升你的管理人员观念，工作能力，人际交往能力，解决问题的工作能力，及其别的各层面跟管理人员有关的工作能力。正所谓香醇不畏酒香不怕巷，如果你的个人能力提升到一定水平，当然会出现伯乐相马发觉你，破格提拔你。但你提高的速率，就决策了你被升职的速率。必须充足销售业绩做支撑点。

要迅速晋升，必须业绩证明，假如你充分的销售业绩，可以为公司产生充足的盈利，我保证老总毫无疑问器重你，没有一个老总不太喜欢能赚钱的职工，因此您有充足销售业绩做支撑点，确保你老总会迅速将你晋升。必须具备管理员的工作能力。晋升意味着你需要管理者，假如不具有管理者的工作能力，那么你老总一定不可能让你晋升的吧。

模拟人生4演员升职秘籍怎么开启

模拟人生中演员升值需要增加名气点数，这样就能快速升级为名人。如果一直按照常规路线发展的话，升级的速度会很快。同时在发展的前期阶段，也可以购买一些珍贵的矿石送给城市里面的博物馆。这样就能提高当地的知名度。家里面不用家具也可以送给粉丝。或者另一种快速的方式，就是直接送给粉丝小提琴。大概送到10个左右，就可以快速使粉丝的好感度达到满值。同类型的职业还有风格潮流人士和戏剧俱乐部成员等等，都可以按照同样的方式快速升级。比较重要的因素就是名气点数。只有足够知名，才能够快速增大影响力。演员升值最快的方式就是送礼物，不管是给本地的博物馆送礼还是给粉丝送礼物，都可以快速成名。演员升值发展路线最初期是媒体制作，口气才能够成为演员。走上演艺道路也要慢慢学习技能点。不学习技能点只有人气是完全不够的。

办公室升职须丢掉那些内耗的包袱

办公室升职须丢掉那些内耗的包袱

　　办公室升职须丢掉那些内耗的包袱，作为一个职场人员，我们无非就是想升职加薪，那么为什么你在职场总升不了职，其实很可能是一些心理上的包袱造成了你的内耗，那么办公室升职须丢掉那些内耗的包袱。

　　办公室升职须丢掉那些内耗的包袱1

　　 找不到北型：先找工作还是先找自己

　　莎莎大学毕业不到5年，自己都不知道换了多少份工作，有些工作甚至做了不到3个月就辞职了。原因很简单：不是因为听说别的行业或工作更有发 展前途，就是在眼下的工作中遇到了不顺心的事。总之，莎莎觉得自己一直在很努力地追求有发展的好工作，却越来越不知道什么是好工作了。

　　陈明靠着努力和勤奋，在短短几年中从一个普通员工一路升任部门经理，让来自农村的他能够在大城市中立足养家。然而随着收入的增多，陈明越来越不知道自己是谁，天天像机器一样把事情做一遍，完全没有体会到什么成就感。

　　找不到北的人，常常很少思考工作与自己的关系。他们要么为了工作而工作，要么不自觉地为了生存或者外界标准而工作。在最日常的工作中，他们弄丢了自己，于是像莎莎一样变成职场中的随风落叶——没有方向、缺乏耐心，或者像陈明一样取得成就，但幸福感却并没有随之而来。

　　马斯洛说：一个音乐家必须创作音乐，一个画家必须作画，一个诗人必须写作，如果他从内心获得了高度的自我和谐，他就成了他最能成为的自己。 巴菲特是吹着口哨去上班的，他说：“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”

　　工作是展现自我和实现自我的一个重要路径，可以让人们获得成就感和幸福感，但是如果只把它当做求生存的工具，自己也会变得没有灵魂，所以，你愿意仅仅是为了生存，还是多一些思考，进而更好地生活呢?

　　多了解自己一些，知道哪些对自己是重要的，比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事，你清楚地了解它们和你的关系，于是你变成了自 己和工作的主人，而不是“被”工作的状态。当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你都可以看到目前与未来的关系，至少不会混日 子，而是有动力为未来做准备。

　　多了解自己的方法有很多，比如做做正式的测评，问问身边的人他们眼中的自己，但最好的方法还是多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什 么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，你会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往 哪儿去。

　　 自我贬低型：对不起，我能力不够

　　小姚学历不高，但工作能力备受领导赏识。她曾经有机会做自己向往的职位，做得很出色，甚至拿了大奖，但她最终放弃了这个职位，因为她觉得自己慢，能力不够，没有信心再做下去。后来遇上机构改革，她被领导推荐到新的单位，半年后升任经理，可是升职后她又想放弃了，还是同样的原因——觉得自己能力不够。

　　催眠大师斯蒂芬·利根讲过一个故事。学习骑马的人在跨越障碍时是很危险的，因为常可以看到骑马的人急速来到高高的障碍前，马突然停住了，于 是骑马的人就飞了出去，严重的甚至会丢了性命。有个教练在教别人骑马时说：当要跨越障碍时，让你的心先过去，马就会随着你的心跨过障碍。因为在障碍前被摔出去的人，看到高高的障碍，心中冒出的念头常常是“这么高，能过去吗”。于是马就会骤然停下。所以让自己的心先过去，马就会跟着过去。

　　这是个关于信心的故事，当你开始相信自己时，你所有的能力、资源都能够真正地起作用，所以问题的关键不在于你有没有能力，而在于你相不相信自己有能力。当能力的施展和害怕失败的恐惧撞到一起，能力就很难得到最大的发挥，因此有句话叫做“外重而内拙”，就是你越害怕，内在就变得越笨拙。

　　办公室升职须丢掉那些内耗的包袱2

　　 1、加薪秘笈口诀分享

　　风扇吹吹，薪水肥肥；灯光上照，加薪日到。

　　除尖拔锐，等待机会；大叶片片，钞票翩翩。

　　 2、风扇吹吹，薪水肥肥

　　在催财风水中，最重要的当属财位风水了；有经验的风水大师，首先要看室内的财位位置在哪里，财位是否是光亮整齐，有光彩。如果在办公室，本人办公桌里室内的财位比较远，就需要借助气流，将财位的能量引过来。需要在你的办公桌合适的位置，添加一个小风扇，风吹响办公桌的中央。记住左上角上为最好。一般左上为财位，右上为情位。左上或正中都行。

　　但是你记住，别一天去那儿就八小时的吹，那不行，会吹傻了的。财来了，人傻了。吹是在一天你上班之后工作最忙碌的时候你把它打开，一般上午半小时，下午半小时就够了。只要它吹，你这块的气场就比别人足。吹的目的就是让这块气场快速产生波动。风水讲究的就是气场，就是磁场，就是气流，就是这个道理。但是不要吹太长时间，半小时足矣。

　　 3、灯光上照，加薪日到

　　光照充足也是风水好的一个重要条件。人们印象上咱们一般买灯，都是在写作业或者是学习、办公的时候，照亮书本和桌面，灯光往下照着或者朝斜方平着照着自己。但是从来没考虑往上照吧？你把这灯往上照，还是左上角。天天这灯往上照，财源离你不远了。

　　往上照是阳气，往下照是阴气。你只要把灯往上照了，阳气碰光，阳阳相撞，就会产生磁场。记住一阴一阳一碰产生暧昧。大家到我这儿学风水就容易学，因为咱们都讲原理，你就彻底明白。灯往上照是阳气，同时灯是阳光，阳主动。如果往下照，灯是阳，气主阴。往上照的灯光足，阳气能量就大，自己的风水能量就同样增强，运势财运也会很好。

　　 4、除尖拔锐，等待机会

　　风水一般都是要讲究方正圆满，对于带尖角凹凸的物体和形状都代表不吉利。如果办公桌的周边养带尖的植物，往往会造成人际关系的隔阂和矛盾，自己也很难正常开展业务。但是如果在办公风水中，碰到了无法避免的夹角或者带刺的植物，就必须找到合适的`化解方法。

　　这里，推荐使用六棱镜，六面带镜子的东西，就是玻璃或是什么做的棱体的塔似的东西。外面有卖的，玻璃的，或者买那个六面文昌塔就行。六棱镜相当于什么作用？相当于咱们工具当中的锉。锉是专门锉那些不规则的尖、角煞的。用锉将尖锐的形状锉平了，风水中不利的因素自然也就不存在了。

　　 5、大叶片片，钞票翩翩

　　外围的风水布局布置好以后，就需要在你的办公桌附近放一盆象征富贵发财的大叶植物，小盆的盆栽也是可以的。绿萝是大叶植物，但是买小绿萝就行了，水生的绿萝也可以的，别买那个大叶的。爬萝就是横着长的那种也可以放。

　　另外，花房里卖的多肉植物，叶片厚厚的盆栽也是非常好的选择。像拥有较大办公空间中，养殖富贵竹、发财树和金钱树等，属于更佳的选择，都能起到催旺财运的作用。

模拟人生4各职业晋升与降级秘籍一览

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模拟人生系列有很多秘籍可以用，比如增加家庭资金，人物修改，抱负奖励，技能升级，职业改变，情绪改变等功能。

料理-调酒师路线模拟人生4料理调酒师路线的报酬很低，工作时间也比较久，每日任务是调配饮料。写作-共同路线模拟人生4写作这个职业与写作技能相关联，在晋升到6级时分为作家和记者两条路线。

升职加薪必看，2023催旺事业运风水秘籍！

新的一年，很多人的新年愿望的希望自己能升职加薪，事业有更好的发展。想要实现新年愿望，除了自己更加努力工作之外，也可以调节一下家居风水来助自己一臂之力哦。如何利用家居风水，让自己2023年事业运更旺？今天就和日隆小编一起来看看吧。一、色彩秘籍1、淡黄色：黄色是“土”的代表色，土乃木之财，运用到家居中，选用浅淡的黄色即可，客厅若是向东，黄色可运用于油漆、墙纸、沙发等色彩，深浅均可，只要采用这种颜色，可收旺财之效。2、绿色：蓝色乃是木的代表色，向西的客厅若用这种颜色作为布置可收旺财之效。并且向西的客厅下午西照的阳光甚为强烈，不但酷热，而且刺眼，所以用较轻淡而又可护目养眼的绿色，十分适宜。3、白色：白色象征着圣洁、无暇，一袭白衣的你定能带给人一种超凡脱俗的美得享受，异性又怎能不为你心动呢?而且白色可为你带来心境上的快乐、顺心、如愿。4、红色：红色是充满着生命力的色彩，可丰富我们对生命的热度、增强行动力，也可提高自己在工作上的活力，随之增强你的个人魅力。粉色本身就是桃花色，能够吸引异性的注意力，增添桃花运。二、书房乾坤布局1.选家居文昌位做书房：文昌位是天上二十八星宿之一，又称文曲星，与人间关系密切，专司天下读书人的功名利禄。所谓“文昌位”就是指文曲星所飞临的方位，换句话说，文曲星飞临到哪个方位，哪个方位就是文昌位。2.书房门尤其不能正对厕所、厨房门。书房的门如正对厕所门，厕所的秽气会直接流入书房内。而且文昌星忌污秽之气，故会无贵人、犯小人，影响学习及工作质量。厨房属火，对着厨房门火气太大对于主人思想容易不集中。3.书桌上方一定不能有横梁压着，被横梁压着，暗示有志难伸，有潜力却发挥不出来。书房不能冲着房内或房外的尖角，在风水学上，尖的棱、角，叫尖角煞，不吉。书房也不能对着门摆放，因为门为进进出出之地，书桌放在门边，容易使人心神不宁、注意力分散。4.书柜要在书桌的左手边，因为左为文昌。书柜宜用木质材料来制作，不宜用金质材料。因为读书为文昌星所管辖之事，文昌是要向上的、进步的，木就有这种向上特性，用木做书桌，它的本性和文昌是完全一致的;而金的本气是收缩的、内向的、不求进取的。5.书房是家庭环境的一部分，它要与其他居室融为一体，不规则的房间会产生煞气，给人造成心理上的压制感。而书房作为办公和学习的空间，是要让人在轻松自如的气氛中更投入地工作和学习，更要能自由地休息的，所以不规则的房间尽量不要做书房。三、增运支招1.书房风水如何旺事业?解答：书房设在居家风水的文昌位是从事文字工作者、家居办公时益处颇多，自是绝佳的选择。书房忌大而无当，过大的书房于事业的发展、财运各方面都会带有阻碍，一定要慎之又慎。以及在书桌上摆放“金章紫印”，可以助职场升迁，金章紫印，助大运流年，助人吉运相临，凡事顺利，官禄双收。2.书桌和灯光如何布置?解答：书房内一定要设有台灯和书柜用射灯，便于主人阅读和查找书籍。但注意台灯要光线均匀地照射在读书写字的地方，不宜离人太近，以免强光刺眼。灯具一般应配备有照明用的吊灯、壁灯和局部照明用的写字的台灯。此外还可以配一小型的床头灯，能随意移动，可防于组合柜隔板上，也可放在茶几或小柜上。书房灯光以单纯些为好，在保证照明度为前提下，可配乳白或淡黄色壁灯与吸顶灯。3.书房摆设有什么禁忌?解答：一、忌角煞多多：不管是居室的那个地方都要尽可能的避开角煞，尖角距离越远影响越小，越近影响越大。二、忌横梁压顶：在书房风水里还要注意的一点就是要忌讳忌讳“横梁压顶”，因为书房风水学中横梁压顶是很严重的。三、忌背靠玻璃：作为一个事业的主持者或重大决策的执行者，在书房风水当中的座位切不可背靠玻璃，因为这样的书房风水是背后无靠的情形，也是经营者的大忌。4.怎样才能旺财运?解答：如果想要旺财运，可以在书桌上摆放“天财入库”，天财入库具有：1、具有招财、旺财、催财、收财多种功效。2、独特镂空设计，内藏个人生辰八字，真正为命主招财送福，独一无二，针对性强。增强招财催财能量磁场。书房对于一个现代人来说，是一个提高自己文化修养和工作能力的地方，书是我们自我提升的最主要途径，书房的摆设还是有一点学问的，书房的风水好坏也影响到了居家风水和事业的运势好坏。所以，不要忽视了家居风水的作用，也许一些小小的改变，能让你的2023更加精彩！

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内容预览：小小真的很伤心，每天稳定更新超过五千字，却换不来大大们的一个收藏、一张推荐票……;由于前面章节有的地方过于不好，现在小小要对本书大修，最多二天就可搞定，请各位书友见谅。修改完后小小会稳定的更新，不用担心TJ。;第一章周子扬的学生时代“扬哥好”“周会长好”“子扬”……周子扬一个人静静在华夏大学古老梧桐树下慢慢溜达，本想在离校后在好好的看一看这个自己生活了四年的母校，这里承载了周子扬太多或美好或心酸的往事，可一路上不时有熟人过来打招呼，这也令他失去了继续观看的兴致。说起周子扬，在这人才济济的华夏大学也算得上一号人物，到现在为止关于他还有不少的传说。高考时，他以数学英语理综三科满分考进华夏大学，就在所有人都认为周子扬会选择一个有前途的专业时，周子扬却选择了中文系中文专业，这让大多数华大学子大跌眼镜，华大的中文专业虽好，可毕竟将来的出路太少，读大学不就是为了有个好出路吗？同时也令见才欣喜的……