员工迟到关于劳动法的规定？如果上班迟到了怎么办

本文目录

• 员工迟到关于劳动法的规定
• 如果上班迟到了怎么办
• 上班迟到扣钱违法吗
• 上班迟到多少时间算是旷工
• 上班老迟到怎么办，教你几招
• 上班天天迟到,公司可以合法开除吗
• 上班迟到可以扣钱吗
• 国家规定上班迟到多久算旷工
• 上班迟到理由有哪些
• 员工上班老是迟到怎么办

员工迟到关于劳动法的规定

《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。      工作后由于多种原因,迟到是难免会发生一次的,有的单位会对迟到进行罚款,这种罚款是否合理以及劳动合同法是怎么规定的呢。下面我就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定      《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的,例如警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。      就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”,在法律上找依据,也难以认定该行为就属于兜底条款。所以,在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪,继而规定几次一般违纪属于较严重违纪,几次较严重违纪属于严重违纪,形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到罚款      用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件:通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求,才是一个生效的、可执行的规章制度。      另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动部门:劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当,劳动者有权向公司提出,通过协商予以修改完善。”      《劳动法》《劳动合同法》均没有规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”“该公司规章只是严厉些。《劳动法》《劳动合同法》中有无相关规定,无法认定罚款是违法。员工如果对处罚有异议,可向劳动部门提出劳动仲裁。”劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

如果上班迟到了怎么办

如果你的公司管理很完善，规章制度多，管理也严格，那就麻烦了：就像一些台资企业，就是一个普通员工迟到了，那也是要罚就罚，毫无情面，首先是要扣钱，然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话，最重要的就是避免了，避免自己迟到，至少要避免类似睡过头，起来晚了的情况。如果是睡过头的问题，那你可以调上三个闹钟，手机也可以做闹钟用，都把声音开到最大，这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下,明天去上班前要干什么，在前一天就做好明天要做的事的准备工作，避免上班的时候匆匆忙忙的，预足时间。如果是准备要去上班的时候发现，就算赶过去也已不够时间，那不用去了，直接请假，可以请一个早上的假，下午再去。迟到算违纪，要挨罚，请假是很正常的事，这个应该是可以的。迟到要扣钱，还要挨骂；请假只是不得请假那段时间的薪资，但是你也没给老板做事，你也不亏。要是你所在公司规章制度并不是那么完善，管理也不是那么的严格，对员工迟到比较宽容，领导也比较理解员工，那这就好办了。我刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头，迟到了。任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了，我第一反应就是：不去了，打电话给主管，请假！请半天假，睡够了再去上班。然而电话那头，主管叫我先去上班，到公司再补个“忘记打卡”假单。就这样简单，迟到了，不挨罚。像在这样的公司，迟到了，你就可以直接请假不去上班，你也可以先去公司上班，不打卡，然后补假单，你也可以把你迟到的原因像你的领导道明，只要你诚实，相信领导也会理解的。

上班迟到扣钱违法吗

一、迟到扣工资合法吗

1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

二、具体哪些情况扣工资违法

1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

3、根据相关《劳动法》条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、未及时或者是支付工资不足

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的，员工可以进行投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付足额的工资，如果单位拒不支付的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院裁决，并申请强制执行，从而拿回自己应得的劳动报酬。

上班迟到多少时间算是旷工

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。所以，如果公司以迟到30分钟定为旷工，3日旷工为严重违反公司规章制度，进行辞退，这也是不合法的。企业在制订规章制度时，不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。

上班老迟到怎么办，教你几招

很多上班族都有这样的问题，就是晚上睡不着觉，早上却起不来。他们每天早上上班时头昏眼花，经常迟到。其实这种情况是很普遍的，只需要做以下几点，就可以改善甚至改变这种状况，但是我们需要按照要求来实施。

第一点：在工作日的第一个晚上，我们必须注意不要熬夜。不管出于什么原因，我们都不应该睡得太晚。晚上9点以后，不要再看手机、电视、电脑了。电子产品会加剧你的兴奋，使你更不愿意睡觉。此外，电子产品本身也有辐射。长期接触电子产品对你的 健康 很不利。

第二点： 无论你在工作还是学习，你都应该抓住白天的时间。不要熬夜工作或学习，这会使你的工作和休息时间非常不规律。只有充分利用白天的时间，我们才能更好地利用晚上的休息时间。

第三点： 设置一个闹钟晚上睡觉，提醒自己睡觉。睡前记得喝点牛奶，这对睡眠有帮助。但切记睡前不要喝太多水，这样容易半夜起来上厕所，不利于睡眠。

第四点： 如果你早上赖床，你可以设置更多的闹钟。这种方法特别有效，很多人早上睡觉，闹钟响了，然后关掉闹钟，继续睡觉，这样你每天都会迟到，适当。但如果你多设几分钟的闹钟，无论如何，还是要起床。记得把闹钟放好打开，这样你就可以起床，关掉闹钟，在不知不觉中醒来。

第五点： 睡觉时最好穿舒适的衣服。尽量穿宽松的棉质衣服或其他纯天然材料。不要穿太紧的衣服，以免血液堵塞。当然，枕头也要选择特别舒适的，不要太高，不要太低。

第六点： 为自己设置一个睡前闹钟，每天至少保持8小时的睡眠（如果7小时足够，你只能设置超过7小时）。最好晚上10点多睡觉，早上7点前起床。早睡早起是最好的生活习惯。随着时间的推移，你会越来越年轻。

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上班天天迟到,公司可以合法开除吗

如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。在开除员工前，公司应该咨询法律顾问，遵循相应的程序，确保不违反相关法律法规，以避免可能的劳动争议和法律风险。此外，如果员工迟到是因为非正常原因，例如突发疾病、交通堵塞等，公司也应该进行考虑，并在合理的范围内为员工提供支持和帮助。这也是公司对员工负责的表现。

上班迟到可以扣钱吗

法律主观：

用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

国家规定上班迟到多久算旷工

迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

上班迟到理由有哪些

上班迟到理由有：

1．堵车

有车一族真的太好找理由了，堵车真的百试不爽，大家都能理解，唯一难以解决的就是来自老板的致命问题：“知道天天堵车，那你不知道早一个小时出门吗？”

这时候，你要不慌不忙、脸不红心不跳地说，老板，我就是提前一个小时出的门！但是今天堵车真的堵得太严重了，我都这么早了还是到不了。

如果稍微有点良心的老板，大概就会放过你了。但是老板这种生物，良心是不存在的对吧。所以，如果你下次再迟到，就得好好构思一下“你就不能提前两个小时出门吗？”这个问题的答案。

2．地铁临时停运／地铁没挤上去

在大城市的小伙伴们多半都是靠地铁出行，偶尔也会遇到地铁临时停运的状况，但是地铁挤不上去的情况就比较普遍。作为一个上班迟到的理由，前者应该是优于后者的，但是这种事情毕竟也不会随时发生，而且一旦发生了，社会新闻上面必然也会有消息，所以一定要慎用，万一领导发现你在骗他，那样情况会更遭。

如果你是一名女性，体格还刚好比较娇小，那么用地铁没有挤上去的理由还是比较容易被人相信。但是请记住，职场是不分性别的，所有的问题都需要你自己去克服。有的老板会笑笑过去了，但有的老板会一边笑笑，一边心里想这个员工好像没有心思想认真地上班。

3．昨天熬夜加班今天没法起床

这个理由听起来还不错，一表现出你其实是热爱工作的，一边又说明了今天的迟到是情有可原的。不过还是要注意，使用这条理由的时候，一定要确保你加的班是领导知悉的加班，而不是领导并不知情你自己的私自加班。如果是后者的话，这条理由可能对于领导来说是无效的。

员工上班老是迟到怎么办

解决办法如下：

1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;

2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;

3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;

4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。

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扩展资料：

员工若是开会迟到或者聚会迟到，那么可以考虑“微不迟到”，能够制约迟到。

1，换位思考

把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受?也许你会因此懂得尊重他人的重要。

2，心理调节

让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧;头发有点脏了，那就再忍一忍。长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。

3，安排时间

制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。

4，克服惰性

很多时间迟到都是惰性使然，学会克服自己的惰性，让自己多一点责任心！

参考资料来源：百度百科-迟到