干部选拔任用工作程序12个步骤？选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则

本文目录

• 干部选拔任用工作程序12个步骤
• 选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则
• 18.我国的干部任用主要采取哪些方式
• 干部选拔任用工作流程
• 干部选任过程中的凡提四必指什么
• 选拔任用党政领导干部应当经过什么任职等程序
• 新时代干部的选拔任用注重什么
• 简述我国的干部任用主要采取哪些方式
• 干部选拔任用工作的凡提四必是指

干部选拔任用工作程序12个步骤

1、书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6、统计民主推荐和个别推荐情况7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。7、调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查情况要由核查人签字认可）.8、公布考察预告.9、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风濂政建设方面的情况。要求如实记录谈话内容）。同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查。10、形成考察意见。11、召开党委会议研究。12、公示。一、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：1、党管干部；2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；3、事业为上、人岗相适、人事相宜；二、提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。法律依据：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第四条 中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。第五条 每一选民在一次选举中只有一个投票权。

选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则

1、党性原则：党员干部必须坚持党的基本理论、路线、方针、政策，拥护党的领导，具备良好的党性修养和忠诚的政治品质。1、、干部公平竞争原则：选拔任用干部必须坚持公平、公正、公开的原则，通过公开选拔、竞争选拔等方式，确保干部选拔过程公开透明，避免任人唯亲、任人唯贤的现象发生。2、3、民主原则：注重听取干部和群众的意见和建议，在选拔任用中保证广泛民主参与，增加公众监督和参与的机会。

18.我国的干部任用主要采取哪些方式

干部任用主要方式：选拔任用、考察评价、职务竞争。

各个方式具体解释

1、选拔任用：针对具备一定资历和能力的干部，通过综合考察和评价，选拔适任的人员担任某一职位。这种方式注重干部的综合素质和能力，以确保其胜任工作。

2、考察评价：对干部进行全面、深入的考察和评价，包括工作实绩、道德品质、学历背景等方面的综合评估。通过此方式确定干部是否适合晋升或担任更高职位。

3、职务竞争：通过组织职务竞争，让符合条件的干部参与竞争，通过考试、面试等形式，选出最优秀的人员担任职务。这种方式注重干部的实际表现和能力，以确保选拔出最适合的人员。

4、职务轮岗：对干部进行定期轮岗，让他们在不同的岗位上锻炼和积累经验，提高综合素质和能力。这种方式有助于培养全面发展的干部，提高其适应能力和能力水平。

5、职业培养：通过专业培训、学习提升等方式，提高干部的专业知识和技能水平。这种方式有助于干部全面提升自身素质，更好地适应工作需要。

6、党政职务任免制度——确保领导干部能够合理匹配岗位，充分发挥其能力与才干。

7、选拔任用制度——通过选拔考察、职务晋升等方式，确定干部的任用岗位，进一步提高干部的能力与素质水平。

8、干部自荐、推荐——社会各界和基层群众可以自荐或推荐人选，加强干部选任的民主性与广泛性。

9、岗位竞争机制——通过招聘、内部竞聘等方式，鼓励干部参与岗位竞争，提高干部的能力与担当意识。

10、年龄、资历等综合评价——除能力考核外，还会综合考虑干部的年龄、工作经历等，以更好地匹配干部与岗位。

11、考核评价制度——通过综合评价，对干部的工作表现进行定期考核，及时发现和解决问题，促进干部的成长与发展。

干部选拔任用工作流程

    干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。

     对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拨任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。各级党委（党组）根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。

     选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。

      根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定，选拨任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效

。

干部选任过程中的凡提四必指什么

干部选拔任用工作的凡提四必指的内容如下：

1、干部人事档案“凡提必审”：实践证明，这项规定非常有效；有不少的干部档案造假案例，有些科级、处级，甚至是厅级领导干部都存在档案造假的问题被查处。

2、干部个人有关事项“凡提必核”：凡是在省直机关提拔副处级及以上的领导干部，或者在市县提拔科级干部，拟提拔人选都要按照规定报告个人有关信息，组织部门对干部报告的年收入、房产、车库、股票、基金、家庭成员经商办企业、出入境情况等这些家产家事，如果发现干部存在瞒报情况，则按照规定对干部进行处理处分，并取消考察对象资格。

3、纪检监察机关意见“凡提必听”：组织部门和考察组在考察干部时，必须按照规定给纪委去函，了解干部党风廉政情况，纪委都会针对拟提拔人选出具廉政意见。

4、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”：组织部在派出考察组对拟提拔人选实地考察时，以及在发文任命之前，都会进行公示，接受群众的监督，群众可以反映人选的思想品质和作风等方面问题如果信访举报事项内容具体，时间、地点、人物等基本要素较为明确，可以依据线索进行核查的，也就是“线索具体，有可查性”的。

选拔任用党政领导干部应当经过什么任职等程序

选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：

一、程序：

1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。

2、进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲，换届政策说明，干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量，谈话调研推荐情况以及人选条件，岗位要求，班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。

3、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。

二、考察：

1、在决定考察对象的时候，应该以工作的需要和干部的德才条件为依据，将民主推荐与日常了解，综合分析研判，岗位匹配度等因素结合起来，深入分析，比较择优，防止把推荐票与选举票、简单地以推荐票来决定一个人。

2、地方领导班子的换届，是由本级书记分管组织，纪检监察等工作的人员，在得到上级党委组织部门反馈的信息之后，对考察对象的人选进行了酝酿，对拟参加选举的新领导干部，应予以公开。

3、对于个别的晋升和进一步的使用，可以根据干部的管理权限，由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量，在原则上应该超过拟任岗位的人数，在个别晋升任职，进一步使用方面如果有一致的意见，还可以等额确定考核对象。

新时代干部的选拔任用注重什么

新时代干部的选拔任用注重什么如下：

党按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则选拔干部。

德才兼备是党员干部应当具备红色文化、优秀品德和卓越才能等方面的素质，同时能够胜任具体的工作岗位。以德为先是指在德才兼备的基础上，重视干部的思想道德品质，倾向于选拔道德高尚、敢于负责、忠诚正直、勤勉敬业的干部。任人唯贤则强调要根据干部自身的能力、潜力和适应岗位的情况，科学合理地进行选拔任用。

在干部选拔任用过程中，党还注重对干部进行全方位评价和考察，包括个人素质、工作业绩、发展潜力、群众反映等多个方面进行综合考核。通过这种方式，党能够更加科学、客观地选拔并任用合适的干部，提高党的领导水平和执政能力。

选拔干部必须严格按照程序和标准进行，加强干部考察、评定和监督，绝不能利用权力私心枉法，进行不正之事。注重选拔和培养年轻干部，重视年轻干部的培养和晋升，既能为年轻干部提供施展才华的机会，也能不断补充党干部队伍的后备力量，为实现党在新时代的宏伟目标打下更加坚实的基础。

选拔干部的条件

党在选拔干部时，必须具有坚定的共产主义信仰，具备较高的思想政治素质，扎实的理论水平和宽广的知识面；具有良好的工作素质和较高的综合素质，有良好的组织凝聚力和领导能力，组织协调、指挥管理和决策分析的能力；弘扬社会主义核心价值观，涵养高尚的品德和纯洁的社会道德风尚，具备廉洁奉公、自律自强、不断修心养性的风范。

在选拔干部时，会针对不同领域和不同层级的干部，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派等原则和具体程度，进行全面、深入的综合考察和考核，确保选出最优秀的干部人才。

简述我国的干部任用主要采取哪些方式

我国的干部任用主要采取的方式如下：

1、考任，考任即通过公开考试的方法,以考试成绩优劣为依据,任用干部。

2、选任，选任即通过选举来确定任用干部。

3、委任，委任即由有任免权的机关在其权限范围内,通过决定或命令直接委派干部的方式。委任主要适用于非正职领导干部或以执行既定决策为主的干部,其特点是权力集中、指挥统一、任用程序简单明了。

4、聘任，聘任即采取招聘、竞聘方式,通过与应聘人签订合同、协议等契约任用干部。主要适用于具有较高专业技术职务、企事业单位工作干部和基层干部。

干部身份介绍：

干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。

有些情况下干部身份与大中专毕业生的切身利益密切相关，比如报考公务员，以及国有企业、事业单位等体制内岗位的招聘、录取，以及职称的认定、评定、工龄的审核及提干等。 

直到上世纪九十年代末，大中专院校扩招了，不再包分配，干部身份作用也就越来越弱。2016年起，为简化办事环节和手续，档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续，从此流动人员中大中专毕业生是否办理转正定级手续，与干部身份的认定不再有关系。

历史来源：

当时不同类型是不能跨的，成分是需要调整就需要通过一定途径的。例如由农民变成干部就可以通过中考和高考来完成。因为大中专院校毕业生曾是包分配的，毕业后就成了干部身份。

当时是十分有用的，涉及到工资，分房等等。那个时候的干部就等于公务员。这个情况一直到上世纪九十年代末，后来大中专院校扩招了，不再包分配，这个干部身份作用也就越来越弱。

干部选拔任用工作的凡提四必是指

干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。

1、凡提必审：

在干部选拔任用过程中，必须经过严格的审查程序，确保干部的政治素质道德品质、业务能力等方面符合要求，防止不符合条件的干部进入领导岗位。

2、凡进必考：

在干部选拔任用过程中，必须通过考试来评估干部的业务能力和综合素质确保干部县备胜任领导岗位的能力和素质。

3、凡任必评：

在于部选拔任用过程中，必须通过评价来全面了解干部的工作业绩、管理能力、群众基础等方面的情况，确保干部能够胜任领导岗位。

4、凡退必审：

在干部退出领导岗位时，必须经过亚格的审查程序，对其在领导岗位上的工作业绩和廉政情况进行评价，防止出现不当行为和腐败问题。

干部选拔的方法：

1、竞争性选拔：

竞争性选拔是一种广泛采用的方法，通过公开的招聘考试、面试、考核等程序，选拔出最具有竞争力的候选人。这种方法通常透明、公正，能够吸引更多的人才参与竞争。

综合考察候选人的学历、工作经验、业绩、能力、领导才能、道德品质等多个方面的素质，通过综合评价来选拔干部。这种方法更加注重综合素质，能够全面了解候选人的能力和潜力。

2、选拔委员会评议：

选拔委员会通常由多名专家组成，负责评估候选人的能力和资历。委员会会议讨论，综合各个委员的意见，确定最终的选拔结果。这种方法通常在高级领导干部的选拔中使用。

3、内部推荐：

内部推荐是指在组织内部，通过员工推荐、内部竞聘等途径，选拔具有潜力和能力的人才。这种方法能够更好地挖掘组织内部的人才资源，提高员工的归属感和工作积极性。