就业能力主要包含哪些内容？就业能力的解释是什么

本文目录

• 就业能力主要包含哪些内容
• 就业能力的解释是什么
• 就业需要哪些能力
• 就业能力是什么
• 大学生就业需要哪些能力
• 就业能力包括哪些方面
• 就业能力包括哪些内容
• 大学生就业应具备哪些方面的能力
• 大学生就业要具备什么能力
• 大学生就业能力包括什么

就业能力主要包含哪些内容

就业能力主要包含一般就业能力和特殊就业能力。

就业能力（Employ ability）的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择。

获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的整体概念。2005年，美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。就业力（Employ ability），即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。

就业力定义：

然而，随着当代中国社会经济发展对职场产生的深远影响，就业力也被赋予了更多的内涵。首先，社会的发展使得整体人才素质大幅提高，就业市场竞争日益激烈。如何赢在职业的起跑点，如何打造适应当代职场特点的就业能力，成为人们关注的热点。其次，全球化进程的加速，给职场环境带来了重大变革。

身处多元化、国际化的工作环境，职场人士需要不断提升能力素质，开阔视野，以获得更广阔的发展空间。再者，随着人才测评理论的发展，企业越来越重视针对不同的岗位选择不同类型的人才。

人力资源管理的核心也从单纯对“事”的管理，即强调工作绩效，而转变为重视对“人”的管理。员工的流动率、工作满意度、职业生涯发展、组织忠诚度等也成为企业人力资源管理中重要的部分。

就业能力的解释是什么

1、就业能力是指雇员所具有的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力; 2、毕业生的就业竞争力应分为内在能力和外界条件两部分; 3、内在能力是指毕业生所具有的职业技能和专业知识， 以及其思想道德素质及思维灵活性，除此之外，语言表达能力和交际能力也是很重要的一点； 4、外界条件则是指影响毕业生就业的，来自社会,学校和家庭方面的影响因素，例如学校的排名，家庭背景和社会关系，都会对毕业生就业产生影响。

就业需要哪些能力

就业需要的能力如下：

1、基本技能：这包括诸如阅读、写作、沟通、计算和组织等基本技能。一些表现优秀的基本技能和职业素养，能够帮助入职后快速上手操作，更好地融入公司文化及团队之中。

2、适应性与创造性思维：快速适应和灵活决策能力是在快速变化的工作环境中生存和繁荣的关键。创造性思维能力包括创新、解决问题、提炼信息和想象未来的能力，能够将他们的工作从单调繁琐的任务转化为积极而具有灵活性的工作。

3、人际交互与领导力：在工作中与人进行分享，管理和领导能力，这些能力比以往任何时候都更为重要，表现突出的领导力和人际交往能力不仅形成公司与团队的关系也能够更好地推进项目和任务的进程。

4、技术能力：随着技术的不断进步，对各类行业的技术要求也在不断提高。因此，拥有适应各种技术环境，熟练掌握其专业技能、使用计算机和其他信息工具来帮助领导和组织他人等技术能力是入职的必备能力。

5、项目管理与协作能力：更高效的协作、管理和组织能力是复杂的商业环境中非常重要的一部分。项目管理和协作能力包括制定、规划和组织项目、任务，对项目成员进行管理和分配工作，监督项目进展并保证工作顺利进行。这些能力在组织和管理工作的过程中，会被广泛应用到各个方面。

6、跨文化沟通与多语言能力：尤其对于跨国公司和大型企业，跨文化沟通和多语言能力成为日常工作中非常必要的一项技能。想要更好地理解客户、更好地与远离的团队沟通、了解和遵守不同文化背景和职业道德标准等都需要对不同文化背景和多种语言有更多的认识和了解。

适应工作需要不断学习

随着工作环境、行业和工资待遇的变化，单一的能力是无法胜任工作的，更要具有不断学习和自我提升的能力。因此，应该在不断学习并使自己能够从生产和管理的新契机中获益，包括研究行业趋势、掌握技术方法、认识自己的团队和客户，及向各方寻求提升自己的意见和建议，这些都是市场与环境都在不断变化中的不可或缺的能力。

随着科技的发展和市场的变化，工作中所需的技能和知识也在不断更新和变化，不学习就容易跟不上时代的步伐，甚至被市场所淘汰。拥有更多的技能和知识能够使我们在职场中更具有优势和竞争力，对于任何职场新人或职场老手，都需要保持持续不断的学习态度和学习意识，不断学习和完善自己的知识和技能，从而更好地适应职场的需求。

就业能力是什么

就业能力是个人在经过学习过程后，获得工作、保持工作、做好工作的能力。

就业能力的概念最早出现在20世纪初的英国。这是1909年贝弗里奇首次提出的。贝弗里奇认为，就业能力是指个人获得和维持工作的能力。

20世纪80年代末，美国一些学者对这一概念进行了修正，认为就业力是一个获得初始就业、保持就业和重新选择、获得新工作的动态过程。他们在强调员工就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的总体概念。

扩展资料：

就业能力的划分：

1、大学生的就业力：在校期间必须完成的就业能力培养，通过系统的“初级就业能力培养”，提高初次就业的成功率。

2、普通求职者就业力：结合在校期间的就业能力培训和必须结合自身工作经验完成的就业能力培训，通过“就业能力提高性培训”来提高工作的可持续性。

大学生就业需要哪些能力

大学生就业需要具备的能力包括：职业素养、沟通能力、创新能力、实践能力和团队合作能力等。

1、职业素养

良好的职业素养是大学毕业生就业的基础，主要包括职业道德、自我认知和专业素养等方面。职业道德要求讲究诚实、守信、自律；自我认知要求对自我了解清晰、有目标、知道自己的缺点并加以补充提高；专业素养则要求大学生掌握所学专业知识，并具备一定的实践经验。

2、沟通能力

沟通能力是大学生就业中非常重要的一环，无论在面试前还是工作过程中，都要有良好的沟通能力。牢固掌握一门外语、懂得表达、懂得倾听、会制定计划和调整策略等，都是锻炼沟通能力的好方法。

3、创新能力

大学生要具备一定的创新意识和创新能力，这对于现代企业、特别是创新型企业来说至关重要。如果能够拥有创新思维、能够在工作岗位上灵活应对问题、敢于尝试创新等，都是为人才市场所推崇的。

4、实践能力

大学生应该具备一定的实践能力，这包括理论应用和实践操作。因此，大学生应该尽可能多地参加实践或者实习活动，了解职场工作氛围和日常操作，提高自己实际操作的熟练程度。

5、团队合作能力

大学生应具备一定的团队合作能力，能够按要求积极地配合工作、协调调配资源、与同事建立良好互动。这不仅可以减少不必要的摩擦和误会，还可以发挥出团队的最大效益。

6、思想价值观

除了以上具体的能力，大学生在择业方向时，考虑到公司的文化、管理模式以及公司的核心价值观和思想，同样非常重要。

7、综合素质

就业环境在不断变化，未来就业趋势也会不断变化。因此，大学生需要具备始终保持一种学习的态度，随时面对各种形势的应对和变化，不断进行优化自身的素质。所谓综合素质就是指在个人职业素质基础上，增加一些金融、市场分析、工程管理的辅助能力，以便提高自身市场竞争力。

就业能力包括哪些方面

就业能力包括哪些方面如下：

1、基本工作能力

基本工作能力是指就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩（Tracey，1992；田建全，2006）。

2、职场英语能力

职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e-mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。

3、个性心理特征

个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来。

以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。

随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。

就业能力包括哪些内容

一、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 二、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。 三、实践操作能力 实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。 四、表达能力 表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。 五、社交能力 社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。 六、组织管理能力 虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯"书生型"的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码

大学生就业应具备哪些方面的能力

1、合格的政治素质，自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。

2、科学的思想素质，实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。

3、良好的道德素质，运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。

4、健康的心理素质，适应社会和改造社会是对立统一的两个方面，现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭

大学生就业要具备什么能力

随着社会的发展，大学生就业市场日益竞争激烈，因此大学生在就业时需要具备一定的能力，以下是一些具体的能力：

专业知识：大学生需要具备所学专业知识，掌握专业技能，以便在工作中能够胜任。

语言表达能力：良好的语言表达能力是大学生就业中必不可少的能力，能够让你在面试和工作中与他人有效沟通。

团队合作能力：团队合作能力是现代企业中越来越重要的能力之一，大学生需要学会与同事、上司以及客户等人合作，共同完成任务。

自我管理能力：大学生需要具备自我管理能力，包括时间管理、目标设定、自我激励等能力，以便更好地掌控自己的职业发展。

学习能力：在快速变化的现代社会中，大学生需要具备不断学习的能力，以保持自己的竞争力。

创新能力：创新能力是大学生就业中另一个重要的能力，能够帮助你在工作中提出新的思路和方法，为公司带来更多的价值。

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除了上述能力，大学生还需要具备诸如沟通能力、解决问题能力、领导力、应变能力等多方面的能力，才能在就业市场中脱颖而出。

大学生就业能力包括什么

1、创新能力

科学技术是第一生产力，科技创新是民族进步、国家兴旺发达的动力源，一个重大的科技创新甚至能带动整个世界的迅猛发展。因此，我们要加强学生创新素质的教育，改变目前的教育观念，提出新的见解和做出新选择的能力。它包括发现问题、提出问题、发现规律的能力，创造性地分析问题和解决问题的能力，发明新技术、创造新产品的能力，提出新思想的能力。

2、组织管理能力

包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡能力。用人单位对具有一定交往能力的大学生越来越重视，许多单位挑选大学生时不仅注重学业成绩同时对在校是否担任学生干部、担任过社会工作很感兴趣。因此，大学生在校期间应积极参加社会活动，尽量做一些社会工作，不断增强自己的组织工作能力，以利于今后工作。

3、人际交往能力

妥善处理人与人之间的关系，并与他人和谐共处、共同发展。生活、工作中需要与许多人交往，这就难免发生矛盾。作为大学生只有具备人际交往能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能。在人际交往中，要以我们民族善良、诚实的传统美德来善待他人，“将心换心”“以诚相待”，学会尊重他人;要换位思考，多为他人设身处地着想，这样才能得到他人尊重；要学会能干大事，又能干小事的本领。

5、适应能力

根据客观情况变化能随机应变地适时调节择业行为能力。现代的社会是复杂多变的，要适应这种状况，保证自己从学校到社会顺利过渡就应该提高自己社会适应能力。学校教育是基础教育、通才教育。走上工作岗位后，有知识用不上、有些不够用、有的要从头学起，这就要求刚走上工作岗位的毕业生根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构及行为方式，尽快培养自己的社会应变能力。