医院奖惩制度（病历书写奖惩制度）

本文目录

• 病历书写奖惩制度
• 传染病疫情报告奖惩制度
• 护理个人总结和年度奖惩情况
• 医院控烟奖惩制度
• 医院科室可以私自罚钱吗
• 漏诊误诊对医技护人员的奖罚制度
• 院感防控奖惩制度

病历书写奖惩制度

法律分析：处方书写必须按2011年12月25日下发的书写格式执行，医生签名必须规范，字迹清晰整洁，易于辨认。医院职能部门将定期或不定期进行检查，如有不规范者，每张处方扣罚5元。通过评审达到甲级病历，每份奖励10元，不合格者扣罚10元。

法律依据：《医疗机构病历管理规定》

第十七条 医疗机构应当受理下列人员和机构复制或者查阅病历资料的申请，并依规定提供病历复制或者查阅服务:

（一）患者本人或者其委托代理人;

（二）死亡患者法定继承人或者其代理人。

第十八条 医疗机构应当指定部门或者专(兼)职人员负责受理复制病历资料的申请。受理申请时，应当要求申请人提供有关证明材料，并对申请材料的形式进行审核。

（一）申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证明;

（二）申请人为患者代理人的，应当提供患者及其代理人的有效身份证明，以及代理人与患者代理关系的法定证明材料和授权委托书;

（三）申请人为死亡患者法定继承人的，应当提供患者死亡证明、死亡患者法定继承人的有效身份证明，死亡患者与法定继承人关系的法定证明材料;

（四）申请人为死亡患者法定继承人代理人的，应当提供患者死亡证明、死亡患者法定继承人及其代理人的有效身份证明，死亡患者与法定继承人关系的法定证明材料，代理人与法定继承人代理关系的法定证明材料及授权委托书。

第十九条 医疗机构可以为申请人复制门(急)诊病历和住院病历中的体温单、医嘱单、住院志(入院记录)、手术同意书、麻醉同意书、麻醉记录、手术记录、病重(病危)患者护理记录、出院记录、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病理报告、检验报告等辅助检查报告单、医学影像检查资料等病历资料。

传染病疫情报告奖惩制度

传染病疫情报告奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。二、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予100元年终奖励，科主任50元奖励。三、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏报、迟报，谁负责，扣首诊医生20元/例，科室主任负连带责任，扣科主任20元。情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。科室主任负连带责任。2、对累计漏报、迟报超过3例者，除处罚外，还要通报全院，科室主任负连带责任。四、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理:第六十九条 医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控制任务和责任区域内的传染病预防工作的；2、未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；3、发现传染病疫情时，未按照规定对传染病病人、疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援、接诊、转诊的，或者拒绝接受转诊的；未按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒或者无害化处置的；4、未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的医疗器具未予销毁，再次使用的；5、在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的；6、故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。

护理个人总结和年度奖惩情况

2017年要各级领导关怀和帮助下，我们严格要求自己，认真完成领导交给我们的任务和工作，虚心学习，逐步提高自身素质，现将2017年的主要工作总结如下：

本着中华民族的尊老爱老的传统美德精神为中心，我们做的主要工作有：打扫家庭卫生、买菜做饭、精神慰藉、读书看报、量血压、测血糖、陪医送药、购物理发、洗衣服等，接受了领导委托的居家养老服务，我们深感荣幸，同时责任感重大，牵挂更多！

在50位服务对象中女性26人，男性24人，最大年龄86岁，最小57岁，其中服务人群里有轻度老年痴呆，半身瘫痪，就这样的一群弱势群体让我们放不下心，牵肠挂肚，尤其是刮起风下雨，有的老人房屋漏水，积水，我们都要及时把老人转移到安全的地方，雨停了后清理房屋里的污水。

具体的范文模板

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医院控烟奖惩制度

控烟制度 一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。 二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。 三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。 四、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。 五、本规定从****年**月起执行。 控烟奖惩制度 一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均2000元。 二、在科室申报创建“无烟科室”后，于2008年4月每月发放人均100元。 三、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分0.1分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。 四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。 五、本制度从****年**月起执行。 无烟科室考核内容及办法 一、考核内容。1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作； 2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧； 3．包干区域内无人吸烟； 4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）； 5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。 二、考核办法。 监督小组每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理： 1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分； 2．包干区域内工作人员吸烟，发现一次扣10分，发现三次以上，该科室不能评为无烟科室； 3．包干区域内有烟具的，除没收烟具外，扣3分； 4．包干区域内每发现1枚烟蒂扣0.1分； 5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

医院科室可以私自罚钱吗

一、医院科室可以私自罚钱吗1、医院科室不可以私自罚钱。私自罚款属于非法侵占行为，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款，属于违法行为，可以向相关部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十六条医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。二、公司罚款合理吗公司罚款不合理。罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的，违反法律规定。

漏诊误诊对医技护人员的奖罚制度

法律分析：误诊漏诊是由于医院方的责任导致，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；

（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；

（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

院感防控奖惩制度

感染管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，避免因感染造成的医疗事故和纠纷。法律依据：《中华人民共和国医疗机构管理条例》第五条国务院卫生行政部门负责全国医疗机构的监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内医疗机构的监督管理工作。中国人民解放军卫生主管部门依照本条例和国家有关规定，对军队的医疗机构实施监督管理。