培养联系人考察意见2021（2021发展党员各个时间节点）

本文目录

• 2021发展党员各个时间节点
• 2021年黑龙江黑河市边城英才“企业源”计划人才引进公告【15人】
• 2021山东临沂职业学院引进博士研究生公告【20人】
• 2021山东省东营市垦利区事业单位优秀人才选聘公告【11人】
• 2021山东济南高新区引进优秀高层次教育人才公告【40人】
• 2021年山东省菏泽曹县引进高层次人才公告【221人】
• 入党积极分子更换的培养人有记录嘛
• 2021年一报告两评议情况报告
• 2021年入党申请书几月份上交

2021发展党员各个时间节点

法律分析：（1）要求入党的申请人向党组织提出入党申请；（支部1个月内开展谈话）

（2）（递交入党申请6个月后）采取党员推荐或群团组织推优等方式产生入党积极分子人选，由支部委员会研究确定入党积极分子，并报上级党委备案；

（3）组织指定一至两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人；

（4）党组织对入党积极分子进行1年以上的教育观察，对基本具备党员条件的，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，经支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象；

（5）党支部指定两名正式党员作发展对象入党介绍人；

（6）党组织对发展对象进行政治审查；

（7）对发展对象进行短期集中培训；

（8）支部委员会对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层党委预审；

（9）基层党委预审后，审查结果书面通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》

（10）支部委员会将基层党委预审合格的发展对象提交支部大会讨论，作出决议，并报上级党组织审批；

（11）上级党委指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解；

（12）上级党委集体讨论和表决，将审批意见通知报批的党支部，并报上级党委组织部门备案；

（13）被批准入党的预备党员面向党旗进行入党宣誓；

（14）预备党员预备期（一般为1年）满后，向党组织提出书面转正申请，经支部大会讨论通过，报上级党组织批准，转为正式党员。

法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

2021年黑龙江黑河市边城英才“企业源”计划人才引进公告【15人】

【 #事业单位# 导语】2021年黑龙江黑河市边城英才“企业源”计划人才引进公告【15人】已发布，网络报名时间为：2021年8月26日至8月31日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　为全面加强人才队伍建设，储备一批我市产业发展急需紧缺的高素质青年人才，经研究决定，实施边城英才“企业源”计划。引进人才落实事业编制，享受事业单位薪资待遇，企业服务期5年。具体要求公告如下： 　　一、引进计划 　　引进15名统招、大专及以上学历高校毕业生(具体要求见附件1)。 　　二、引进范围 　　面向社会引进人才。黑河市市直及县(市、区)机关事业单位在编在岗人员不在此次人才引进范围(黑河爱辉区、合作区辖区内机关、企事业单位在编在岗人员与配偶属两地生活的，其配偶可以报考)。 　　三、引进条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，大专、本科学历年龄在30周岁以下(1990年8月及以后出生)，硕士研究生学历年龄35周岁以下(1985年8月及以后出生)，博士研究生40周岁以下(1980年8月及以后出生); 　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的个人品德和职业道德; 　　(三)统招、大专及以上学历毕业生，所学专业符合岗位需求; 　　(四)具有正常履职所需的身体条件，服从组织安排; 　　(五)有下列情形人员不得报名： 　　1.已经报名2021年度黑河市市直部分事业单位公开招聘工作人员的考生; 　　2.因违法违纪曾受过处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 　　4.被开除党籍或公职的; 　　5.在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形; 　　6.有恶意失信行为被纳入失信人员名单尚未撤销的。 　　四、引进程序 　　(一)报名 　　2021年黑河市边城英才“企业源”计划的报考申请、照片上传、资格审查、缴费确认、准考证打印均通过2021年黑河市边城英才“企业源”计划网上报名系统进行。 　　1、网上报名 ***隐藏网址*** 　　(1)提交报考申请和上传本人电子照片。报考人员可在2021年8月26日9：00至8月31日15：00期间登录网站进行网上注册，并按要求提交报考申请、上传本人近期免冠电子照片，逾期不再受理报名事宜。 　　(2)报考人员应及时查询资格审查结果。通过资格审查的，不得再报考其他职位;未通过资格审查需补充材料的，可按审查意见要求补充填报材料后重新提交审查。 　　(3)缴费确认。报名费每人45元，报考人员在2021年8月26日9：00至9月1日15：00期间登录报名网站缴费，在网上成功支付考试费用后即视为报名程序结束。 　　2、符合政策性加分报考人员现场确认 ***隐藏网址*** 　　项目生、在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生服务期满考核合格、高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的考生，享受3年内笔试成绩加5分，评为优秀等次另加2分的政策。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书、毕业证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。 　　项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。其中，“大学生志愿服务西部计划”项目生包含由我省项目生主管部门招募派遣到省内外参加西部计划志愿服务的人员。 　　城乡基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。 　　高校毕业生应征入伍服义务兵役期满指高等院校新生、在校生或毕业生应征入伍服义务兵役期满，其中高等院校新生、在校生服义务兵役期满后需回到原高等院校继续学习并取得毕业证。 　　3、网上打印准考证 　　打印准考证时间将在黑河市政府信息公开网站人力资源和社会保障局专栏、黑河先锋网公布。报考人员在报名网站下载打印笔试准考证。 　　4、注意事项 　　(1)报名期间，请广大考生在选择岗位后，尽快完成报名流程。避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。 　　(2)请报考人员慎重选择报考岗位，报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，且不能与2021年度黑河市市直部分事业单位公开招聘工作人员同时报名; 　　(3)报名时，报考人员要仔细阅读考生诚信书、考场纪律和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，如实提交有关信息和材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意注册报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格，笔试后无正当理由放弃相应资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，除取消考试资格和聘用资格外，还将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。 　　(4)报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时与招考部门沟通，因个人原因导致招考部门无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 　　(5)资格审查贯穿引进全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其资格。 　　(6)招考职位对专业的要求，参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》(附件2)。 　　若所学专业与招考专业相近却未在上述目录中，报考者需咨询资格审查单位，经资格审查单位同意后，如实填写自己所学的专业，再提交审查。 　　注：所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或多、少1个“学”字差别的，视为同一专业。报考者要如实选择或填写所学专业，所学专业以毕业证书上注明的专业为准。 　　(二)考试 　　考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。 　　1、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的60%) 　　笔试不设开考比例。笔试科目为《综合知识》，主要包括公共基础知识、逻辑推理、资料分析等。 　　笔试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。 　　2、面试人选现场资格确认 　　按不超过引进计划1：3比例，由高分到低分确定进入面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。对达不到3倍比例的岗位，参考者全部确定为进入面试人选。进入面试人数低于引进计划的减少或取消该岗位计划。 ***隐藏网址*** 　　现场资格确认时间、地点将在黑河市政府信息公开网站人力资源和社会保障局专栏、黑河先锋网公布。 　　3、面试(成绩100分，占总成绩的40%) 　　面试(面试成绩为100分，占总成绩的40%)。面试采取结构化面谈方式。主要考察考生政治素质、逻辑思维、应变处理和语言表达等方面情况。面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在黑河市政府信息公开网站人力资源和社会保障局专栏、黑河先锋网公布。 　　4、考试总成绩 　　考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。政策性加分只在笔试成绩中计算。 　　(三)体检 　　面试结束后，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格的，取消引进资格，空出岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　(四)考核 　　由引进单位主管部门组成考核组对体检合格人员进行考核。重点考核应聘人员思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力、“三龄两历一身份”等情况，同时复查报名资格。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其聘用资格。自行放弃考核或考核不合格的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　(五)公示引进 　　通过考核确定拟聘人选，面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。 　　五、服务管理 　　(一)引进人才正式上岗前，与服务企业签订劳动协议，约定岗位职责、知识产权及科技成果权益分配等事宜。 　　(二)在企业服务期内，因企业倒闭等问题导致引进人才无法继续开展工作的，经市人才工作领导小组办公室核实批准，可提前自主选择到其他企业或事业单位工作。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，取消事业单位聘用资格。 　　(三)引进人才在企业服务期间，接受市人才工作中心宏观管理，日常管理以企业为主。市人才工作中心按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核不合格者取消事业单位聘用资格。 　　(四)企业服务期五年。服务期满后考核合格的，自主选择留在企业或到事业单位工作。服务期满但有重要工作尚未处理完毕，且须由本人继续处理的，经本人、用人单位、人才工作中心三方协商一致可以继续在企业服务，最长不超过一年。 　　六、相关待遇 　　(一)享受事业单位工作人员同等待遇。 　　(二)引进人才符合黑河市相应人才政策的，享受相关待遇。 　　(三)纳入全市“青年人才储备库”管理;对工作表现突出的，经推荐优先纳入优秀年轻干部队伍培养。 　　七、工作纪律 　　资格审查工作贯穿引进工作全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消引进资格。 　　联系电话：0456-2666032，8223657 　　报名系统技术咨询电话：400-838-9296 　　特别提示 ***隐藏网址*** 　　1、2021年度黑河市“企业源”人才引进岗位计划表.xls 　　2、黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录.xls 　　黑河市人才工作领导小组办公室 　　2021年8月16日

2021山东临沂职业学院引进博士研究生公告【20人】

　　一、学校简介 　　临沂职业学院是经山东省人民政府批准，临沂市人民政府主办的全日制、综合性高等职业学校，现为教育部现代学徒制试点单位、教育部1+X证书制度试点院校、教育部智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目建设院校、全国职工教育培训示范点、山东省单独招生资格高校、山东省“3+2”分段培养本科生试点高校、山东省首批学分制改革试点单位、山东省非物质文化遗产传承人群培训学校、山东省创新创业学院。近年来，被评为山东省高校思想政治工作先进集体、山东省教育信息化试点单位、山东省中华优秀传统文化传承基地。学校坐落在风景秀美、人文荟萃的历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市山东省临沂市。 　　二、引进范围和条件 　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 　　2、具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。 　　3、应聘人员须在2021年12月31日前取得博士学历、学位及相关证书。 　　4、年龄应在40周岁(1980年4月26日以后出生)以下。第一学历应为全日制普通高等教育统招本科学历(学士学位)。 　　5、博士研究生分为A、B、C三类。 　　(1)A类博士：符合学校学科建设及教学需要的理学类、工学类、医学类博士研究生。 　　(2)B类博士：符合学校学科建设及教学需要的管理学类、经济学类、教育学类、哲学类博士研究生。 　　(3)C类博士：符合学校教学管理岗位需要的博士研究生。 　　三、引进待遇 　　(一)全职引进的博士 　　3、符合临沂市高层次人才引进政策的，可协助办理高层次人才绿色通道服务凭证(“沂蒙惠才卡”)，并积极推荐符合条件的高层次人才申领“山东惠才卡”，享受住房、配偶随迁、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等优惠政策和便利服务。 　　(二)柔性引进的博士 　　根据学校学科建设及教学需要，采取“一人一议、一事一议”的办法，从优确定相关待遇，具体待遇面议。 　　四、引进岗位和计划 　　引进岗位和计划及具体要求详见附件《临沂职业学院2021年公开引进博士研究生计划》。 　　五、报名与资格审查 　　1、报名时间： 　　此次招聘岗位为长期招聘岗位，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2021年12月31日。 　　2、报名方式： 　　下载并如实填写《临沂职业学院2021年引进博士研究生报名表》，连同身份证、学历证、学位证、学术论文、科研成果、获奖证书等佐证材料的扫描件发送至电子邮箱(lyzyxyzp@126.com)进行报名。邮件主题命名格式：姓名+应聘岗位名称。 　　学校根据填报的信息，及时联系应聘人员，确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。 　　六、面试与考察 ***隐藏网址*** ***隐藏网址*** 　　七、其他事项 　　1、本次引进工作贯彻落实关于推进高等教育综合改革精神，执行高校编制和人事制度改革有关政策规定。 　　2、本次引进人才执行临沂市高层次人才待遇有关规定和《临沂职业学院人才引进与管理办法》，其他未尽事宜按照临沂市《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》执行。 　　本简章由临沂职业学院负责解释。 　　联系人：张老师 　　联系电话：0539-2872252 　　联系地址：山东省临沂市罗庄区湖东路63号综合楼509房间 　　1.2021年临沂职业学院公开引进博士研究生计划.xls 　　2.2021年临沂职业学院公开引进博士研究生报名表.doc 　　临沂职业学院 　　2021年4月26日

2021山东省东营市垦利区事业单位优秀人才选聘公告【11人】

　　一、选聘范围 　　全国普通高校及国家承认学历的国(境)外高校毕业的全日制硕士及以上研究生。 　　定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入选聘范围。 　　二、选聘计划 　　计划选聘11人，具体要求详见《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)岗位计划表》(附件1)。 　　三、报名条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。 　　(二)学习成绩优良，截至2021年11月17日，须取得毕业证书和学位证书。其中，取得国(境)外学历学位人员报考的，须于2021年11月17日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书等材料。 　　(三)博士研究生年龄不超过35周岁(1985年11月17日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1990年11月17日以后出生)。 　　(四)符合岗位要求的其他资格条件。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读的全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，在东营市范围内党政机关、企事业单位(含中央、省属驻东营单位)落实过工作单位的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。 　　在择业期内(2019年、2020年)未落实过工作单位的毕业生，可报考面向应届毕业生岗位。 　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。 　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。 　　四、选聘程序 　　(一)报名 　　1.提交报名申请。 　　报名工作采取网上报名的方式进行。 　　报名时间：2021年11月17日9:00—2021年11月22日17:00。 ***隐藏网址*** 　　应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，不得兼报。 　　应聘人员在规定时间内将报名所需材料发送至指定的电子邮箱(届时在报名网站公布)，报名邮件统一命名为“报考岗位+姓名+手机号码”。 　　报名所需提交的材料： 　　(1)《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名登记表》word版(附件2); 　　(2)《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名材料明细表》word版(附件3)。 　　应聘人员按《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名材料明细表》要求，将所需材料扫描或拍照的清晰电子版插入对应的栏目内即可。所需材料有：①本人有效期内的二代身份证(正反面，有效期内的临时身份证亦可);②相应学历学位证明材料(毕业证、学位证)③教师资格证书(带有应聘人员信息的内页即可);④《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)诚信书》(附件4)(应聘人员签字后扫描或拍照)。 　　应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。对提供虚假材料、扰乱报名秩序的应聘人员，查实后取消报名资格并按照有关规定处理。应聘人员多次发送报考信息的，以报名时间范围内的为准。初审通过，应聘人员收到报名信息确认回复邮件后，报名信息不能更改。 　　选聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系区教育局介绍有关情况，区教育局将根据岗位专业需求进行审核。 　　应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及选聘岗位要求相一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。 ***隐藏网址*** 　　2.查询资格初审结果。 　　区教育局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。应聘人员可于2021年11月17日11:00至2021年11月22日17:00期间登录报名时使用的电子邮箱，查看是否收到报名信息确认回复邮件。 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。 　　(二)资格审查 　　应聘人员参加考试(初选)前，须携带本人有效身份证件、毕业证、学位证、教师资格证(岗位计划表另有要求的除外)、《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名登记表》和《2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名材料明细表》等资料进行现场资格审查。应聘人员未在规定时间内按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其应聘资格。 　　现场资格审查时间、地点另行通知。 　　(三)考试 　　对报名人数与选聘计划人数之比大于10:1的选聘岗位，采取面谈或结构化面试方式进行初选，按考试人数与选聘计划人数10:1的比例确定参加考试人选，人选名单在垦利区人民政府网站公布，初选成绩不计入考试成绩。对报名人数与选聘计划人数之比小于等于10:1的选聘岗位，按实有人数确定参加考试人选。考试采取讲课方式进行。考试成绩满分100分，合格分数线为70分。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 　　初选及考试时间另行通知。 　　(四)考察和体检 　　参加考试人数小于等于岗位计划选聘人数，达到考试合格分数线的，确定为考察体检人选;参加考试人数多于岗位计划选聘人数的，从达到考试合格分数线人员中，按考试成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。如同一岗位出现应聘人员考试成绩相同，则进行复试，按复试成绩由高分到低分确定考察体检人选。 　　由用人单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。 　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理;有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。体检费用由应聘人员个人承担。 　　因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位考试范围的人员中依次等额递补。 　　(五)公示聘用 　　对拟聘用人员在垦利区人民政府网站进行7个工作日公示。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订聘用合同，按照规定办理相关手续。 　　五、相关待遇及管理 　　(一)此次引进教育系统优秀人才11名均使用事业编制，纳入编制实名制管理。 　　(二)引进人才试用期1年，另有规定的除外。试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。 　　(三)引进人才最低服务期限(含试用期)为5年。 　　(四)引进人才按照《垦利区“黄河口英才”引进计划实施办法》规定享受相关待遇。 　　六、其他事项 ***隐藏网址*** 　　咨询电话：0546-25222662021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)岗位计划表 2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名登记表 2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)报名材料明细表 2021年东营市垦利区事业单位优秀人才选聘(第二批)诚信书

2021山东济南高新区引进优秀高层次教育人才公告【40人】

【 #教师招聘# 导语】2021山东济南高新区引进优秀高层次教育人才40人，报名时间：自本公告公布之日起，至2021年3月17日24时止。 现将招聘公告原文发布如下： 　　济南高新区自2017年实施教育体制机制改革以来，坚持优绩优酬、多劳多得，全区教育综合水平跨入了全市前列。为将济南高新区教育打造成全国教育体制机制改革高地、区域高位均衡发展高地、教科研高地、教育信息化高地，根据济南高新区教育系统编制和岗位实际情况，经济南高新区管委会同意，面向全国引进优秀高层次教育人才，现将有关事宜公告如下： 　　一、引进岗位及人数 　　本次计划引进40名优秀高层次教育人才，包括校长、教师、教研员三类岗位。具体如下： 　　(一)中小学优秀校长10名。 　　(二)优秀教师25名。 　　(三)高、初中教研员5名。 ***隐藏网址*** 　　二、引进条件 　　(一)基本条件 　　具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、热爱教育事业、品行端正、责任心强，有良好的团队合作意识。校长需管理经验丰富，任校长期间学校办学实绩突出，在国内或省内有较高的知名度;教师需教学业务精湛，在学科领域有较高造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。济南市域外的在职校长或教师。 　　(二)岗位条件 　　1.校长：省市级领航示范学校校长、省市级长。 　　2.教师：国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;获得地市级及以上优质课一等奖或教学能手荣誉称号的教师。 　　3.高、初中教研员：国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;获得地市级及以上优质课一等奖或教学能手荣誉称号的教师;区级及以上现任相关学科教研员。 　　(三)其他条件 　　1.上述人员须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格;具有国家认可的博士研究生学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。 　　2.各类人员除有明确要求外，年龄一般不超过45周岁(1976年3月3日后出生);具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1971年3月3日后出生)。 　　三、报名和资格审查 　　(一)报名 ***隐藏网址*** 　　报名审查材料包括：1.《报名表》;2.本人身份证;3.国家承认的学历证书;4.相应教师资格证书;5.专业技术职务资格证书;6.1-3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.自荐信(1000字以内);8.校长需提供能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。 　　(二)资格审查 　　1.初审。应聘人员把上述相关材料准备完整后，于2021年3月17日24时前拍照或扫描后发至报名邮箱，济南高新区发展保障部将组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的将电话或短信通知本人参加业务能力考评，初审不合格的不再通知。资格审查贯穿引进工作全过程。 　　2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，由济南高新区发展保障部选派工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。 　　四、业务能力考评 　　校长业务能力考评采取面试方式进行，包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长的办学理念、治学思想、主要业绩。 　　教师与教研员业务能力考评采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师和教研员的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果;试讲主要考评应聘教师和教研员综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。 　　业务能力考评时间：初定为2021年3月27日。如有变更，以济南高新区网站公告时间为准。 　　业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中，校长岗位，个人陈述和答辩成绩之和即为业务能力考评总成绩;教师和教研员岗位，按答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例，计算业务能力考评总成绩。业务能力考评总成绩设置最低合格分数线80分，低于最低合格分数线的，不列为考察体检范围人选。 　　业务能力考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分,按照岗位计划等额组织考察体检。因弃权或考察体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因造成的人员空缺，在最低合格分数线以上人员中，按照各岗位业务能力考评总成绩由高分到低分依次等额递补。相关信息在济南高新区网站公布。 　　五、考察体检 　　(一)考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。济南高新区发展保障部分别成立考察工作小组对引进的校长、教师、教研员进行考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。 　　(二)体检。济南高新区发展保障部负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。 　　六、公示引进 　　根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南高新区网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后无影响聘用情形的，办理聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进的校长由济南高新区发展保障部安排到高新区学校任职，按照相关人事政策进行管理。 　　七、引进人员待遇 　　(一)引进人员按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。经认定不同级别的长、的，前三年在学年度考核合格的基础上，再发放住房补贴，标准如下： 　　1.长：长享受50万元/年住房补贴;省级长享受30万元/年住房补贴;地市级长享受15万元/年住房补贴。各类长的界定，以所在省、市评选公布的文件为准。 　　2.：省级及以上享受10万元/年住房补贴。各类的界定，以所在省、市评选公布的文件为准。 　　(二)违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返住房补贴，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。 　　八、其他 　　(一)此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。 　　(二)因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注济南高新区网站相关通知公告，并在整个引进期间保持通讯畅通。 　　咨询电话：0531—88871583 　　监督电话：0531—88871081 　　(工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00) 　　济南高新区引进优秀高层次教育人才岗位计划表 　　济南高新区引进优秀高层次教育人才报名表 　　济南高新区党群工作部 　　济南高新区发展保障部 　　2021年3月3日

2021年山东省菏泽曹县引进高层次人才公告【221人】

【 #事业单位# 导语】2021年山东省菏泽曹县引进高层次人才公告【221人】已发布，根据《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发44号）、中共菏泽市委、菏泽市人民政府《关于修订〈菏泽市人才新政30条〉的通知》（菏发〔2020〕15号）等有关文件规定，经曹县县委、县政府同意，2021年曹县教体系统、曹县卫健系统决定公开引进高层次人才（后附岗位计划表），现将有关事项公告如下。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　一、引进原则 　　坚持德才兼备的引才标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的引才机制。 　　二、引进岗位 　　详见附件 　　三、引进对象及条件 　　1、具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。 　　2、引进人员须于2021年7月之前毕业。 　　教师岗位：取得“双一流”建设高校或全国省属重点师范院校全日制本科及以上学历学位（研究生学历或研究生之前本科学历需为师范类专业）。 　　卫生类岗位：取得博士学位；取得“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历学位；取得“一流学科建设高校”全日制硕士研究生学历学位或所建设学科的全日制本科学历学位。其中： 　　曹县人民医院可放宽至：⑴取得统招全日制硕士研究生学历学位，且取得教育部卓越医生（含中医）教育培养计划项目高校的统招全日制本科学历学位，仅限于拔尖创新人才（中医拔尖创新人才）或五年制临床医学人才培养模式改革试点涉及专业；⑵取得教育部卓越医生（含中医）教育培养计划项目高校的统招全日制本科学历学位，仅限于拔尖创新人才（中医拔尖创新人才）或五年制临床医学人才培养模式改革试点涉及专业。 　　曹县中医院可放宽至：⑴取得统招全日制硕士研究生学历学位，且取得教育部卓越医生（中医）教育培养计划项目高校的统招全日制本科学历学位（仅限于中医拔尖创新人才、五年制临床医学人才培养模式改革试点涉及专业）；⑵取得教育部卓越医生（中医）教育培养计划项目高校的统招全日制本科学历学位（仅限于中医拔尖人才、五年制临床医学人才培养模式改革试点涉及专业）；⑶取得教育部卓越医生教育培养计划项目高校卫生类的统招全日制本科学历学位；⑷取得省级重点建设高校或省属重点高校卫生类专业统招全日制本科学历学位。 　　曹县县立医院、曹县公费医院可放宽至：⑴取得统招全日制硕士研究生学历学位；⑵取得教育部卓越医生（含中医）教育培养计划项目高校卫生类专业统招全日制本科学历学位；⑶取得省级重点建设高校或省属重点高校卫生类专业统招全日制本科学历学位。 　　3、身体健康，年龄在40周岁及以下(1980年3月31日以后出生) 　　4、有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。 　　5、现役军人、在读非应届毕业生、我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报名参加。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为资格条件。 　　6、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得参加的其他情形的人员，不得报名参加。 　　7、凡与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得报名参加。 　　四、引进程序 　　此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（试讲）、考察、体检、公示、引进备案等程序进行。 　　五、报名办法 　　网络报名。报名人员填写相关表格。2021年3月31日前将个人简历、证件扫描件、报名表和汇总表（见附件），报考教师岗位的，电子版发送至邮箱cxsy403@163.com，报考卫健系统的，电子版发送至报考单位邮箱（详见岗位计划表）。每人限报一个岗位，不得兼报。发送成功后，截图本人留存。邮件命名为“姓名+报考岗位”（报考岗位要注明单位+专业，如曹县第一中学语文）。 　　现场报名。根据工作安排，适时到高校举行引进高层次人才双选会。 　　六、资格审查 　　通过电子邮件报名或在现场报名都需进行现场资格审查（现场资格审查时间、地点及注意事项在曹县人民政府网站发布，请及时关注曹县人民政府网站。不参加现场资格审查的人员，视为自行放弃）。现场资格审查时需提交本人学历、学位证书、身份证等岗位要求的证件原件和复印件，2021年应届毕业生需提供学校发放的《毕业生就业推荐表》，近期2寸免冠照片3张，同时填写《2021年曹县引进高层次人才报名表》，符合条件的人员由各引进单位组织面试。 　　资格审查贯穿整个引进工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及录用资格。 　　七、面试 　　对符合条件的教师类和卫生类双一流高校本科毕业生、全日制研究生学历以上人员，采取直接面试的方式。根据疫情状况，面试地点在高校或曹县举行，采用试讲或视频等形式进行。时间不超过10分钟，内容、资料自备。顺序抽签确定。 　　不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动弃权。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。主要测评综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分，面试合格人员进入体检考察范围。 　　卫生类其他符合条件的本科毕业生，由引进单位适当化程序，采取笔试、面试结合的方式进行。 　　八、考察和体检 　　1、考察。面试结束后，根据面试成绩，按各岗位计划数从高分到低分确定考察体检人选,对进入考察范围人员由引进单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。 　　2、体检。教师岗位体检标准和项目参照山东省教师资格体检标准、项目执行，医疗卫生岗位体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由报考人员承担。 　　因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从引才同一岗位面试合格人员中递补。 　　九、公示及引进 ***隐藏网址*** 　　引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内。试用期满合格的正式引进，不合格的解除引进合同。 　　十、监督检查 　　曹县人才工作领导小组办公室对整个引进工作全过程进行监督。对在公开引进过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开引进纪律的应试人员，取消考试或引进资格，五年内不得参加曹县各类事业单位人才引进；对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。 　　参加人才引进的人员应仔细阅读引才公告及附件，及时登录网站查看相关信息，按规定时间参加各个引进环节，并保持电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。 　　其他未尽事宜以曹县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。 　　咨询电话：0530-3398033，0530-3636263附件1：2021年曹县事业单位引进高层次人才岗位计划表.xlsx （提取码：j8x6）附件2：2021曹县公开引进高层次人才报名表.docx （提取码：4qvr）

入党积极分子更换的培养人有记录嘛

：会议记录应包括的内容。关于更改培养联系人的议程会议记录内容应包含预备党员的成为预备日期、之前的培养联系人是谁、现需要更改的原因、经党员大会研究讨论所产生的新培养联系人的姓名。举例：1、记录更改培养联系人的原因。张某某于2020年11月10日在我支部转为预备党员，当时所定的培养联系人谢某因工作原因调离我单位，不方便在对张某某进行培养考察。现需在我支部党员中从新确定一名培养联系人对张某某进行继续培养考察（）。2、记录更改培养联系人的过程和结果。经2021年3月21日支部委员会开会研究初步拟定有我支部谭某为张某某的培养联系人，请大家举手表决是否同意谭某为张某某的培养联系人。经举手表决，到会人员共32人，全票通过由谭某担任张某某的培养联系人。”党员的发展步骤：1、思想教育。开展广泛深入的思想教育工作。党组织应十分关心其的思想进步，经常组织学习党的基本知识，宣传党的路线、方针和政策，启发他们树立共产主义信念，教育和引导广大学生积极靠拢党组织。2、培训考察。向党支部递交入党申请书后，均应列为入党积极分子进行培养、教育和考察。指定党员进行培养、教育，及时编入本支部的党章学习小组学习，送党校培训，吸收参加党内有关活动，建立培养和考察档案等。3、重点对象。确定重点培养对象。经支部党员大会讨论决定，遴选优秀的入党积极分子作为重点培养对象。4、政治审查。党支部通过党总支，对培养对象的主要家庭成员及主要社会关系的政治表现和历史情况发函调查。5、发展对象。确定发展对象。重点培养对象经过培养教育和考察后，如条件已成熟，在征求团组织和非党员同学的意见的基础上，经支部党员大会讨论确定为发展对象。6、准备工作。做好发展准备工作。确定两名正式党员作为入党介绍人（可由党组织指定或入党介绍人自己约请，一般由联系人或培养人担任）；报党总支预审；填写《入党志愿书》。7、大会表决。召开支部党员大会讨论表决。一切准备工作就绪后，召开支部党员大会，按照有关规定和程序进行讨论表决。8、组织审批。报上级党组织审批。将支部党员大会通过的预备党员材料报党总支。上级党组织指派专人同入党申请人谈话，进一步考察申请人对党的认识和入党动机，审察发展党员的组织程序，在此基础上作出审批决定。以上内容参考：百度百科-党员2、培训考察。向党支部递交入党申请书后，均应列为入党积极分子进行培养、教育和考察。指定党员进行培养、教育，及时编入本支部的党章学习小组学习，送党校培训，吸收参加党内有关活动，建立培养和考察档案等。3、重点对象。楼上的可以问的明白一点吗？你是要写入党申请书，还是已经成为了入党积极分子。如果要写入党申请书的话就简单了，直接到网上百度一下，照着抄就行，如果你要写党员积极分子的会议记录，我的理解是你是基层服务人员，所以...支部吸收入党积极分子会议记录怎么写?请写具体点…谢谢 —— 确定入党积极分子支委会议记录 时间：2010年12月1日 地点：主持人：记录人：应到党员4人，实到4人；应到正式党员4人，实到4人 会议内容：确定入党积极分子 一、各党小组介绍入党申请人的基本情况 1、介绍入党申请人的...支委会确定入党积极分子的会议记录怎么写 —— 法律分析：确定入党积极分子支委会议记录(参考示例)时间:年月日(例)地点:某地会议室或党员活动室主持人:记录人: 参加人员:某某某、某某某、某某某应到会委员人,实到人缺席人员:某某某(注明缺席原因,如生病、出差、无故...入党积极分子转预备党员会议记录 —— 二是记录该入党积极分子（申请人）的思想汇报（因其有书面材料，可记录概要的内容）。三是如实记录支委会对中请人的审查情况。四是记录入党介绍人对该申请人的培养情况、本人表现以及对是否接收其入党的意见。五是记录党员...入党积极分子会议记录内容 —— 法律依据：《中华人民共和国入党个例》第八条 在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级党委备案。第十条 党...入党积极分子会议记录 —— 党支部讨论吸收为入党积极分子的会议记录 （复印件，原件在《临沭县县直机关基层党组织活动记录簿》）党组织活动记录 时 间：×××年××月××日 地 点：会议室或党员活动室 活动名称：支部党员大会 主 持 ...入党积极分子谈话会议记录有哪些 —— 一、会议主题：推选入党积极分子 二、会议时间：三、会议地点：四、人员安排：会议主持：团支书xx 会议拍照：宣传委员xx 会议记录：组织委员xx 五、与会人员：xx xxx xxx（ 总人数）。六、参选人数：x人 七、应选人数：...因工作原因入党积极分子从一个支部换到另一个支部的会议记录咋样写? —— 工作原因，陆总，积极分子从一个积布放到另一个，几乎都会，你去不，咱怎样写。这个工作原因，那种急救笨猪从一个机不关到另一个机构的会议记录咋样？

2021年一报告两评议情况报告

　　严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。下面是我整理2021年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!

　　2021年一报告两评议情况报告篇一

　　根据你部《关于开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：

　　一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

　　开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

　　二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

　　在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用民主评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。

　　三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度

　　从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和基本满意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。

　　在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。

　　今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。

　　2021年一报告两评议情况报告篇二

　　一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

　　开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：

　　一、总体情况

　　干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。在选拔任用的干部中，党员×人(其中大学生党员×人)，妇女干部×人。

　　二、基本做法

　　(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。

　　(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。2012年，某局党委牢固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关和讨论决定关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示、考察结果公开、党委会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立，我场的干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。

　　在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几个方面：

　　1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两种推荐方式。

　　2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟通情况，征求意见。

　　3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇报考察情况，征求纪检(监察部门)意见后，形成干部任免提案，提交某局党委会议集体讨论决定。党委讨论决定干部任免事项，党委班子成员都能到会，认真听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取举手表决方式进行表决。

　　4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进行任前谈话和廉政教育并提出要求。

　　5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。

　　(三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的氛围

　　1、某局党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔任用工作中坚持“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素质有较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局党委安排的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违纪违法违规情况。

　　2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力量

　　政治路线确定以后，干部就是决定的因素。某局党委始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀大学生志愿者、从社会上公开招聘、招聘本场职工子女大学生等方式招聘各类专业的大学生，安排在合适的岗位上进行锻炼培养，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持续发展积聚大量的人才。

　　综上所述，×年某局党委严格按照干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公平、公正。今后还要进一步提高认识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领导能力奠定坚实的基础。

　　以上是某局×年度干部选拔任用的情况报告，请同志们对×年度干部选拔任用情况予以评议并填写《×年度干部选拔任用工作民主评议表》和《×年度新提拔干部民主测评表》。

　　2021年一报告两评议情况报告篇三

　　为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。

　　公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施

　　2021年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了17个中层管理岗位，其中正职4个，副职13个，每个岗位采取单位主要领导提名1-2名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。17个中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8人，中专学历5人，高中学历4人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。2012年3月15日-17日，公司成立干部考核领导小组，对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意95.2%，不满意2.4%，不了解2.4%。

　　2021年2月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创新创业意识不强，责任心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素质的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司发展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：一是积极探索富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境;二是严格干部选拔培养和任用工作的程序和流程，严把育人、选人、用人关口;三是健全完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地抓好干部监督管理工作，对于群众满意率较低的管理人员，要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。

2021年入党申请书几月份上交

要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。 党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话(一般在十五天内)进行正面教育和鼓励。入党申请人经党小组(共青团组织)推荐、支委会(不设支委会的支部大会)审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人。要求其本人写出自传(内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况)，指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。1、递交入党申请书：申请人要明确申请入党的资格，郑重庄严地向党组织递交一份规范的入党申请书。主持人(单位)申请人。2、与申请人谈话：党支部接到申请人的申请书，要专门安排 进行谈话。谈话人要做好准备，严肃认真地教育申请人端正入党动机，自觉接受和争取党组织的培养、教育和考察，经受党组织的考验。主持人(单位)党支部书记或委员。3、确定重点培养对象：在党小组讨论推荐的基础上，支部委员会要根据党支部内外群众的意见和申请人的条件，讨论确定重点培养对象。主持人(单位)支委会。4、确定培养联系人：培养联系人必须由党性强、熟悉党的基本知识的正式党员担任。培养联系人要明确自己的职责。党支部、党小组要充分发挥培养联系人的作用。主持人(单位)支委会党小组。5、初步培养教育和考察：党支部、党小组对申请人进行初步培养、教育和考察，帮助申请人以实际行动争取入党。主持人(单位)党支部党小组。6、讨论推荐重点培养对象：各党小组讨论推荐重点培养对象，并将小组意见如实上报党支部。主持人(单位)党小组。7、建立入党积极分子档案：申请人被确定为重点培养对象后，党支部要及时建立入党积极分子档案。入党积极分子的档案要收集保存入党申请书、思想汇报、入党积极分子培养考察登记表、调查证明材料、政审材料、以及培训卡、预审表等有关材料。主持人(单位)支委会。8、对重点培养对象进行培养教育和考察：党支部、党小组和培养人要认真负责地加强对重点培养对象进行培养、教育和考察。培养人要定期谈话，并向党支部汇报培养情况;党支部要组织他们听党课和参加一些党的其他活动。定期填写入党积极分子培养、考察登记表;入党积极分子定期向党组织汇报思想。主持人(单位)党支部党小组培养人。