职工之家建设（建设职工之家工作要遵循哪些原则）

本文目录

• 建设职工之家工作要遵循哪些原则
• 工会建设职工之家活动始于哪一年
• 基层工会开展建设“职工之家”活动的目标与要求是什么
• 职工之家建设管理工作标准
• 创建职工之家的目的
• 职工之家的目的和意义
• 如何提高“职工小家”建设
• 如何建设职工之家

建设职工之家工作要遵循哪些原则

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；

（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”计划的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；

（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、民主监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；

（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；

（5）坚持党政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到党政领导的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要党政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。

工会建设职工之家活动始于哪一年

1984年。建设职工之家活动始于1984年，经过多年发展，这一活动已成为增强基层工会活力，提升工会工作水平，密切工会与职工群众联系的有效形式。

基层工会开展建设“职工之家”活动的目标与要求是什么

一、开展建设“职工之家”活动的目标

通过建家活动，努力把工会基层组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、作用明显和深受职工信赖的职工之家。新组建的工会组织要在1~2年内争取建成合格职工之家。

二、建家升级活动的要求

1围绕本单位的中心工作开展建家活动。

2坚持党政工齐抓共建。

3要坚持以（教）职工为建家活动的主体；坚持群建、群验、群管的原则，使建家工作建立在坚实的群众基础上。

4要加强基层工会的民主制度建设，推进单位二级民主管理、民主监督工作的制度化、经常化。

5加强队伍建设。通过建家活动建设好三支队伍：干部队伍、积极分子队伍、会员队伍，推进工会工作的整体发展。

职工之家建设管理工作标准

职工之家建设管理工作标准 前 言 本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xxxxxxx供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。 本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。 本标准由工会归口。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：aaa 本标准审查人：bbb 本标准批准人：ccc 本标准委托工会办公室负责解释。 职工之家建设管理 范围 本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t .-XX 标准化工作导则 1部分：标准的结构和编写规则 gb/t -～ 企业标准体系 要求 gb/t -～ 企业标准体系--技术标准体系 gb/t -～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系 gb/t - 标准体系表编制原则和要求 gb/t - 标准体系表编制指南 管理职能 .　职能部门 xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 .　职责与分工 ..　工会办组织专职 在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。 .　工会其它专职 在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 管理内容与要求 .　基层工作 ..　以经济建设为中心，积极参加劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。 ...　广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当各项经济技术指标。 ...　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。 ...　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。 ..　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。 ...　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。 ...　维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。 ...　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。， 1 2 3

创建职工之家的目的

加强体育锻炼，营造学习氛围。职工之家建设主要以丰富职工业余生活、加强体育锻炼，营造学习氛围为目的。工会组织开展的职工之家建设，是将工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖、充满生机和活力的职工之家。

职工之家的目的和意义

1、目的：职工之家是一种社会保障措施，目的是为职工提供必要的服务和支持，使其能够更好地工作和生活。2、意义：职工之家是基层工会通过不断加强自身改革和建设，坚持促进企事业发展、维护职工权益，使工会成为融职工维权、生产工作、生活保障、文化娱乐、团结互助为一体的组织形式，是职工群众可依靠、可信赖的“家”。

如何提高“职工小家”建设

在发展社会主义市场经济过程中，我国工会一再强调工会工作要在增强基层活力上下工夫，努力搞活基层，是新时期工会工作的突出重点，也是改革的必然趋势。《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》要求基层工会“重视工会小组建设与加强班组建设紧密结合，不断提高‘小家’建设水平”。

车间、班组工会工作是工会工作的根，面向群众，加强基层建设，增强基层活力，始终是工会建设中一个最重要的也是根本性的问题，是工会建设的一项长期的战略任务。各级工会必须充分认识到，要想使基层工会建设成为职工之家，首先要向车间（科室）、班组使劲，才会使我们的工会工作根深叶茂。

近几年来，全国许许多多车间（科室）、班组在增强基层工会活力上，迈出了可喜的步子。但是就全国来讲，基层缺乏活力的现象还是比较严重的。尤其需要值得重视的是，在非公有制企业工会中，迫切需要把工会上下搞活，增强活力。

自全总作出关于整顿建家活动的决定以来，大批基层工会进入了“先进”（或模范）职工之家的行列，建家活动的开展引起了社会各界的广泛关注和支持，赢得了广大工会干部和职工的拥护，给基层工会带来了明显的变化。但是我们还应清醒地看到建家活动虽然取得了一定的成绩，但它带有一定的历史局限性。

职工之家活动开展之后，基层工会纷纷跨入合格职工之家或先进、模范职工之家行列。但在实践当中，基层工会干部普遍感到工会工作依然是上边“热热闹闹”，下边“静静悄悄”。因此，要巩固和发展建家成果，要深入持久地建家，必须抓车间、抓班组、抓会员，从工会组织的细胞和对象服务抓起，开创基层工会工作新面向、新领域。

加强车间（科室）、班组的建设，建设“职工小家”是新形势下建家工作深入发展的需要。全国各地企事业单位的基层工会组织，无论是合格的职工之家，先进模范职工之家，还是没达到合格标准的基层工会，都应深入地学习、领会《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》的基本要求，认真学习和借鉴好做法、好经验，并积极探索适合本单位特点的做法。解决建设职工之家还要不要深入，往哪里深入的问题，卓有成效地加强车间、班组工作，加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，使我们的工会真正成为职工群众自己喜爱的“第二家庭”。

如何建设职工之家

大兴安岭技工学校工会“五星级职工之家”建设情况自检自查报告(2010年12月2日) 大兴安岭技工学校工会是2009年末经过验收，被地区总工会批准为“五星级职工之家”的。一年来，我们以已获得的荣誉称号为动力，在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会和全国工会、省总工会精神，以“立足全局、突出维护、解放思想、开拓创新”为基本工作思路，调动全体工会委员和工会组长积极性，动员全校教职工围绕学校中心工作，着眼于学校改革、发展、稳定，立足于促进学校以师德建设为重点的教职工队伍建设和校园精神文明建设，按照地总“五星级职工之家”建家标准组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动。现将具体工作汇报如下：一、坚持党对工会工作的绝对领导，始终保持工会的政治方向。1、工会干部学习完成规定篇目，做到学习有组织、有规划、有制度、有考评、有成果。我们学校工会一贯重视加强工会干部培训工作。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得工会干部提高了业务素质，增强了工作能力。2、主动争取党委领导，工作思路清晰，重点工作有突破，党委认可并对年度工作满意。学校党、政、工共建“职工之家”，充分体现了“共建”。我们努力把工会建成党委的好助手、行政的好帮手、教职工群众的知心朋友。齐心协办共建团结、民主、文明、温馨的“家”。学校党委统一领导，协调各方关系，及时研究解决“职工之家”建设过程中的困难和问题；保证建家的正确方向，积极推进教职工参与学校民主管理和民主监督，指导教代会依法使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用；支持工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在学校改革、发展和稳定中的作用。学校行政把建家工作列入工作计划，摆上议事日程，给建家活动提供人、财、物等各方面的支持；在积极推进各项改革的同时，依法保障教职工的权益，保护教职工的积极性和创造性；落实全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，尊重教职工的主人翁地位，自觉开展校务公开工作，支持教职工开展民主管理和民主监督，保障教代会依法行使各项职权。学校工会把共建“五星级职工之家”活动作为一项重要工作抓紧抓好，主动争取党委对工会的领导和行政对工会工作的支持；促进建家工作的落实；在党组织的统一部署下，围绕学校的中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作；全面落实工会四项职能。维护教职工合法权益，建立健全教代会制度，鼓励并支持教职工主动参与民主管理和民主监督，承担好教代会工作机构的职责；教育、团结教职工努力实现学校教育改革和发展目标，努力把工会组织建设成为教职工群众充分信赖的“家”。 成绩的取得是党政工和全体教职工共同努力的结果，大家团结协作共创一个“家”。3、坚持民主决策，科学决策，充分发挥职代会作用。认真贯彻落实上级工会组织的各项决议，执行上级工会组织的各项任务，履行基层工会组织的职责。凡是学校重大决策，都要拿到教代会进行审议，广泛行使教职工知情权、参与权、决策权，使学校重大决策更加科学和民主。我们还注重加强信息建设，制定了信息工作的制度，并把它作为沟通领导和教职工之间的重要桥梁和纽带，通过召开工会小组长会、干部碰头会落实上级指示，汇报工会工作，反馈群众意见，加强联系，提高了工会工作的地位，促进了工会工作的开展。二、依法履行维护基本职责，切实把职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好。随着改革的深入，劳动关系、利益关系的调整，依法维护教职工的合法权益，突出工会的维护职能，对于保护教职工积极性和稳定教师队伍至关重要，这是工会的一项重要职责，也是“凝聚力工程”的一个重要组成部。1、源头参与渠道畅通, 维护教职工的合法权益，工会积极参与涉及职工切身利益政策、措施等重大问题的研究和制定。深入调查研究，反映教职工的意见要求，为学校宏观决策提供科学依据。2、信访渠道畅通，劳动关系和谐稳定。积极配合学校党委，及时了解、反映群众关心的热点问题，发挥工会自身工作优势，主动、及时做好化解矛盾、维护职工合法权益工作。3、健全平等协商集体合同制度，扩大覆盖面，提高履约率，实行动态管理，增强实效性。在2008年学校组建时，学校实行了全员聘用制，签定了集体合同，在集体合同制度实施中不能履行合同的职工给予解除合同。4、开展创建劳动关系和谐校园活动,建立健全劳动争议调解组织，加强教职工队伍建设。两年多时间以来，学校没有出现过劳动争议问题，教职工队伍很稳定。5、建立健全劳动保护监督检查组织和制度，“安康杯”竞赛活动扎实有效。我们制定了《大兴安岭技工学校“安康杯”竞赛活动实施方案》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进我校安全生产管理、安全文化建设、师生安全健康培训教育。实现了“不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力”的总体目标。6、加强女职工特殊权益保护工作，关心教职工身体健康。我们学校每两年为男、女教职工体检一次，学校建立了教职工健康档案。通过体检，使教职工有病及时治疗。每年学校投资为女职工购买平安保险，在“三八”节到来之迹送到女职工手中。开展庆“三八”教育活动，号召女教职工积极投身教育教学改革中，积极营造团结、和谐的人际关系和有效的工作环境。7、深入开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，引导职工依法表达利益诉求，维护合法权益。大力宣传“五五”普法成就，以典型带动和促进普法工作的进一步开展。宣传和实施《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调节法》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、《黑龙江省集体合同条例》等基本法律法规。几年来以工会小组活动方式，在广大教职工中广泛开展普法学习，增强教职工自身的法制意识，提高用法律维护自身合法权益的能力。三、紧紧围绕地委提出的“实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新林区”的工作目标，充分发挥职工群众的主力军作用。1、积极开展“共铸理想信念,共促科学发展”主题教育活动。大力开展职业道德建设。在新的世纪，尤其是强调素质教育、强调以人为本、强调培养创新人才的今天，如何对师德内涵的理解还停留在具有奉献精神和高尚人格魅力的阶段，显然是落后于社会对教师的要求。因此，需要我们积极探索新时期师德建设的新路子，赋与师德以新的内涵。多年来，我校十分重视师德建设工作，取得了较好的效果。但是，受每个人心理素质及性格的影响，不良的师德表现还有发生，主要表现在对学生的教育方法不当，使本来十分良好的教育动机没有收到所期望的教育效果。所以，如何解决教与学和管与听的矛盾，直接涉及到施教者的方法与策略，也体现施教者的能力与素养，因此，师德建设工作仍然是党政工工作的重中之重，只有建设一支高素质的教师队伍，才能展示一所好的学校的整体风貌。师德建设工作始终以“三育人”为核心，开展爱岗爱生、奉献社会教育。进行热爱教师职业的教育，结合《教师法》、《教师职业道德规范》的学习，提高全校教职工爱岗敬业的思想觉悟，激发遵守师德的自觉性。只有爱学生，才能拥有学生的尊敬与爱戴，这是建立融洽师生关系的基础；提倡建立平等的师生关系，师生之间要情感沟通；我们学校继续强化师德建设，学校党、政、工在全体教职工中开展师德教育活动，制定了师德建设目标。着重要求教师依法执教，爱岗敬业，自觉遵守学校各项规章制度。由于学校党、政、工狠抓师德建设，使教师自觉创设了“团结、和谐、奉献、进取”的工作氛围，同时弘扬了“尊重、理解、沟通、信任”的人文精神。2、大力加强工会组织增强凝聚力。我们通过组织全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动来增加学校工会的凝聚力，活动过程由学校统一进行宣传报道，制造浓厚体育文化校园氛围。3、大力推进第三轮“一帮一”扶贫解困工作，今年我们学校帮扶对象是呼玛县三卡乡星山村。学校党委和行政对这项工作十分重视接到通知马上对接，研究方案，在第一时间送去了村委会急需的两套办公桌椅、两套书柜、100把村民开会用椅和4张会议桌。4、发挥帮扶中心作用，建立困难职工档案，实施动态管理。继续开展“送温暖”活动，关心教职工疾苦，工会主动作为困难教职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。关心老同志的身体健康和精神愉快，提倡尊老爱幼，互相帮助。特别是春季全区慢性病普查期间，工会干部周日不休息通过电话与离退休职工进行联系沟通，做到无一遗漏。春节对退休人员进行慰问，教职工结婚、生病住院，工会组织都要到场，职工及职工亲人病故工会组织都要送花圈表示慰问。5、积极组织开展“促就业、保增长、增收入、维稳定”活动。通过开展“促、保、增、稳”活动，极大地调动了职工的主动性、积极性和创造性。目前，我校职工的干劲十足，按照科学发展的要求，正在向国家级重点技工学校的建设目标努力。6、深入开展“经济技术创新”活动，全校教师广泛参与教育教学改革，参加教研课题研究，并将科研成果用于教学实践。加强劳模管理，对优秀教师和劳动模范大力宣传，营造奋发向上氛围，弘扬劳模精神。四、坚定不移地贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，把职工群众当家作主体现于民主决策、民主管理和民主监督之中。我们重视发挥工会职能，积极参与学校管理，参政议政，采取有效的措施，真正发挥工会的应有作用。1、健全完善职代会等民主管理制度，强化民主评议干部工作。参政议政、民主管理是贯彻落实党的十七大精神、推进民主政治建设的核心内容，也是学校教代会、工会依法行使职权最基本的职责。作为教代会常设机构的工会，我们注意了民主政治建设，保持了渠道畅通。教代会每年都对学校领导干部进行评议，从2004年至今仍然保持省教代会民主评议领导干部先进集体荣誉称号。2、全面推行校务公开，实现民主管理经常化、规范化、制度化，突出效果。为了进一步加强学校民主管理与民主监督，促进依法治校和落实全心全意依靠广大教职工办好学校的指导方针，根据上级有关精神和部署，学校修改完善了《校务公开制度》，在此项工作过程中，工会积极参与并做了很多具体工作。（1）、召开教代会讨论并通过了学校校务公开制度。（2）、学校各部门，根据校务公开的内容、公开的形式和时间，把责任落实到人。各部门随时公开的内容由党政办公室负责书面公开、存档。如：评优评先、职称晋升、职称聘任等。（3）、设立规范的校务公开栏，学校投资2万元安装电子屏幕，做到随时更换内容，及时通报相关情况。（4）、学校设有意见箱，每星期由纪委开箱2次，及时与党政领导汇报，及时解决问题，及时反馈意见。还设立校长电子邮箱，职工群众的意见和建议也可以直接发送到校长那里。3、严格职代会程序，加强职工代表培训，落实职工代表职权。教代会制度是学校民主管理和民主监督的基本形式，是教职工参与学校管理和监督的主渠道。工会及时地听取教职工的意见、建议及群众所关心的热点问题，发挥党和群众联系的纽带和桥梁作用，及时向党组织反馈信息，使党群关系息息相通。为使参政议政向经常化、制度化迈进，工会先后制定了《教职工代表大会条例实施细则》、《校务公开和征集合理化建议制度》,使学校的各项重大决策有了广泛的群众基础。4、广泛组织教职工开展职业道德建设、精神文明创建。结合学校创建省级精神文明单位活动，我们开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，近日省精神文明办将来我校进行检查验收。我们加强了职工书屋建设工作，近两年来学校投入大量资金购进图书，现在职工书屋藏书6万多册，并且于今年10月分通过了地总职工书屋建设验收。5、组织职工开展各类文化体育活动，提高职工文化品味和健康素质。工会以精神文明建设为主线，以丰富校园文化生活、营造积极向上、文明健美的浓厚氛围为目的，认真贯彻实施全民健身计划，学校与工会把文体活动视为思想政治工作的重要内容，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段，最大限度地关心教职工的精神文化生活，为教职工创造良好的活动氛围。我们除了组织安排全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛、教师节文艺演出、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动以外，还号召广大教职工开展经常性的体育、文艺活动。学校体育馆全天候对职工开放。还组建了腰鼓队、舞蹈队、书法班等社团的群众自发组织。活动的开展丰富了职工的生活。五、坚持面向基层、夯实基础，重心下移的工作原则，不断增强工会工作活力。1、加强干部队伍建设，做到编制设置合理。我们学校工会现设工会主席一名、副主席一名、干事一名，兼职基层工会小组长7名，工作中做到职责任务明确，工会小组长和委员们认真履行职责，积极主动，勇挑重担，甘于奉献，做出了不少贡献。2、加强工会干部培训。年初，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学、统一时间集中学、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得更好干部提高了业务素质，增强了工作能力。3、加强工会组织建设，做到全员入会。我们学校现有教职工206人，两年来分配到我们学校新参加工作的青年教师二十多人，学校工会积极发展他们入会，现在教职工入会率达到了百分之百。这206个会员分布在全校17个科室、7个基层工会小组，分别在各自工作岗位为学校建设发挥积极着作用。4、加强女职工委员会建设，在2008年学校组建时就建立了由三人组成的女职工委员会，负责协调解决女职工方面的工作。5、加强工会经费的收、管用，健全制度、规范管理、确保资产保值增值，确保按时足额上解经费。严格工会财务管理，做到账目清楚，学校会计管账，单立账户，由工会独立使用活动经费，较大开支由工会委员会讨论通过。使用符合规定，没有违纪现象。6、加强办公现代化建设，设置了工会专用办公电脑。建立信息反馈制度，规范内业基础建设。7、积极开展“推动发展年”活动。在活动中，学校领导班子重视，制定了活动方案，开展了相关内容的学习，树立了先进的办学理念，广大教职工决心为我区经济建设培养更多更好的适用人才。总之，自评为“五星级职工之家”一年来，技工学校工会在学校党委的领导下，在行政的支持下，独立自主开展工作，取得了一些成绩，也受到了学校和广大教职工的认可和好评。但与兄弟单位相比，在工作创新、探索和掌握新形势下工会工作的规律和特点等方面还有很大差距。我们有决心，努力学习，勤奋工作，不断提高思想理论水平和工作水平；为永保“五星级职工之家”光荣称号，我们要进行努力抓好基础性、常规性工作。促进工会整体工作上水平，突出工会维护职能，加强维护职工合法权益的机制建设，深入群众，求真务实。多为群众办实事、办好事。真正发挥党联系群众的桥梁纽带作用。创造性地保护好、调动好、发挥好教职工的积极性。通过扎实的工作作风来赢得教职工的信赖。