外企医药代表（外企药代试用期）

本文目录

• 外企药代试用期
• 外企的医药代表具体的工作是什么呀是违法的吗
• 外企医药代表，却坚持不下去了
• 急求：外企医药代表的工资待遇
• 我现在在外企做医药代表,不知道从哪里下手
• 在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢
• 外企医药代表分几英文缩写
• 外企医药代表会被辞退吗
• 外企医药代表，最低学历最低是什么水平
• 外企的医药代表好做吗

外企药代试用期

三个月。根据各外企公司试用数据，普通代表试用期三个月，底薪4000，补助金1100，奖金，完成任务有得发。药代，顾名思义就是医药代理，是做医药销售相关工作的，主要负责相关药品的推广。

外企的医药代表具体的工作是什么呀是违法的吗

我发小以前做过，外企的医药代表也是负责相关药品的推广工作的人员。就看推广的方向了，是医院还是药店。面向医院客户就是医生，面向药店客户就是经销商。在国外推广医药需要的药品本身的质量和疗效，国内推广需要的就是关系和钱，药品本身占的比重较小。这样做实际已经构成行贿了，所以你感觉犯法了。实际上这个工作本身是没有问题的，只是国内的做法有问题。如果说外企的话还要看你公司的要求和当地的行业潜规则了。纯手打，望采纳~

外企医药代表，却坚持不下去了

今年七月毕业，说明你也就干了两个多月吧，现在应该是还在试用期或者刚转正没多久，这个时候应该还算个新人，领导更多的是看你有没有这种积极的向上的欲望，如果一个人没有积极性或者冲劲儿不够，是不适合做销售的，尤其是医药销售这种高竞争、高回报的行业。所以你现在的状态时正常的，要看出一个代表的能力，一个是正式工作3个月，一个是6个月。3各月内能有明显增量的代表肯定是能力比较强的，一般的刚起步的新人，6个月正常情况下也会有显著的增量过程，如果超出半年还处于维稳的状态或者掉量，那基本上就是不合格的。代表的目的就是在相对合法的情况下促进销量的增长，一种药正常使用一段后肯定会遇到瓶颈导致销量不会变化太大的，这个时候作为代表更多的是要挖掘潜在的增量手段，无非就是问问自己，医生跟自己的关系真的足够好了吗，还能再进一步吗，能，就能增量；再有从产品入手，在这个科室里有多少人用你的药，不用的是什么原因，解决了自然就上量了；你的产品除了现有的科室，能不能在别的科室应用，积极地开发，其实有很多条路可以走，销售永远没有封顶的时候，所以，你要有一颗时刻积极向上的心态刚踏入医药销售的行业难免迷茫和不知所措，这是每个代表的必经阶段，你面对的压力大，是说明你的回报会更高的，毕竟销售相对于其他的研发、生产来讲是高收入的，而且可以积累人脉，跟医生院长关系处好了其实也挺有意思的。最起码亲朋好友看个病，你可以起到很大作用的。再说，不是每个人想去外企都能去的。所以，要把握好现有的机会，充分锻炼自己

急求：外企医药代表的工资待遇

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

我现在在外企做医药代表,不知道从哪里下手

1）从你的标题来看，你应该是刚刚进入外企，首先恭喜你。2）作为一名医药代表，面对一个新的市场，新的客户， 新的产品，往往会束手无策，你可以从三个方向进行系统分析。首先是资源，这是基础，就是公司能给你多少钱花，不论什么产品，在中国，只要资源足够，都比较好做，至于原因，你懂得。其次是学术，因为你在外企，就回避不了这个问题，就是公司的学术会议多与少，质量如何。当然作为一名优秀的医药代表，你自己也需要很学术，包括对相应的疾病知识、产品知识、竞品知识要很熟悉。最后是客情，这是基础，不管你在国企还是外企，没有了客情，其他都是浮云，而客情说到底就是你跟客户关系如何，客户是否认可你的做人和做事，要把做人和做事做到位，很难，需要很高的情商，对于这个很虚的情商怎么判断，我想告诉你的是：如果你做事让人感动，说话让人喜欢，就是高情商，客情做到位，一切都好办。3）最后，作为一名外企的医药代表，现在的收入和国企差距越来越小，所以请放下那些莫名其妙的优越感，踏踏实实的做好事情，剩下的就把一切交给时间。望采纳。

在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢

医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的。比如：拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候。比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最好时间。如有需要代表做家访的话，工作时间会更灵活。 每个公司会根据自己的特点对员工有不同的要求和规章制度这是因公司而异的。但公司不可能遥控代表工作，要求代表按时上下班也不现实，所以，医药代表的时间管理和岗位自律是提高工作效率的两个关键点！拥有合理的工作规划和时间观念是那些优秀的医药代表成功的法宝。很多大型外企的岗位培训是贯穿在员工的整个职业发展中的。新代表进入公司会有阶段性的业务培训，包括产品知识、医药学知识、销售技巧等，之后的工作中也会陆续获得更多的培训机会，以帮助员工获得更好的发展。当然了，这些也不是一成不变的，易答宝网站上有很多医药方面的专家，你可以去咨询一下~~

外企医药代表分几英文缩写

你好。外企医药代表的英文缩写是mr。除了外企医药代表之外，还有其他医药外企职位，他们的缩写分别是rsm-大区经理、dsm地区经理、mr医药代表、smr高级医药代表、sdsm高级地区经理。外企医药代表主要负责各类药品的研究、讲解和销售。医药代表必须对各类药物的历史来源、研发背景、市场前景、临床作用等资料了如指掌，并且要学会积累经验，能够根据药物的基本理论知识举一反三。

外企医药代表会被辞退吗

**外企医药代表可能会被辞退**。是否会被辞退取决于个人的工作表现和公司的业务需求。如果医药代表的工作表现不佳，比如学术会议有虚假参会人员、虚报学术会议费用、违反公司合规管理相关规定，公司可能会考虑解雇他们。此外，如果公司正在进行裁员或调整业务结构，也可能会影响到部分医药代表的职位稳定性。然而，是否会被辞退也取决于个人的能力和在公司的价值。如果医药代表能够展示出优秀的工作表现和专业技能，同时符合公司的业务需求，那么他们被辞退的可能性就会降低。因此，为了保持自己的工作稳定性，医药代表需要不断提高自己的专业能力和业绩表现。

外企医药代表，最低学历最低是什么水平

一般至少是全日制大本毕业、医学药学相关专业，一到三年临床推广经验，最好是大型国企或国内知名民企或是同等规模合资企业的工作经验，当然三个条件是可以互补的，比如经验如果确实非常丰富可以考虑降低学历标准，如果是名校相关专业毕业而个人素质又确实比较出色的对经验也可以适当放宽要求，名企工作经验作用不是很大，但是在众多同等条件竞争对手情况下也是一条重要的对比依据。我也是做医药行业的，最以前在国企做业务，准备换工作，前一阵也应聘了一些外企，OTC还好点，医药代表实在是不好进，现在我已经放弃外企了，找一家大型合资企业或是民营企业也不错，都比国企有前途。外企确实更正规一些待遇也比较丰厚，但是因为太正规所以压力会很大，而且门槛也比较高，你还是多比较比较吧。

外企的医药代表好做吗

• 医药代表就像保险推销员一样，素质有高有低，外企的待遇很好但是压力很大

• 现在的医药代表是个很尴尬的较色，一方面人家很打击医药的灰色受贿，但令一方面医生和医院的很多方面还要依赖这个行业的支撑。总体上不是医药代表的错 是社会体制的错 外企的有的时候还没好写的国企的好 萝卜白菜吧