查岗查哨怎么写内容？保安队岗位职责

本文目录

• 查岗查哨怎么写内容
• 保安队岗位职责
• 保安个人自查报告及整改措施
• 领导夜班查岗为什么叫其中一个人查岗
• 学校里每天派人到办公室查岗，您认为对教学有帮助吗
• 物业保安夜间查岗查哨内容怎么写
• 查岗是不是不信任的表现
• 信用社查岗制度！
• 事业单位内部突击查岗是什么行为
• 一个学校，不定时对教师坐班查岗是一种什么管理方式

查岗查哨怎么写内容

查岗查哨制度一、 保安队长要坚持定期或不定期进行查岗、查哨，节假日或特殊情况下，要增加查岗、查哨次数。二、 二发现问题及时处理、上报，并进行详细的登记。三、 根据执勤和备勤的需要，检查各小区门卫保安和巡逻保安是否睡岗、脱岗、串岗情况。四、 检查用火、用电情况和各类电器、取暖设备是否各符合消防安全要求。 五、 检查各岗位员工履行工作职情况，各类通信设备是否正常等。 六、 查铺时脚步、动作要轻，以防影响部门备勤员工的休息。七、 查岗时态度应端正，严禁鬼鬼祟祟、偷偷摸摸的现象发生。巡逻岗保安员工工作规程1、 上岗前自我检查、按规定着装，仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。 2、 接班后详细看阅上一班值班记录，了解岗位情况，以及解决问题。3、 按规定巡逻路线和巡逻次数对辖区内进行巡逻，巡逻内容包括:辖区内治安、公共设施设备、设备房、消防器材、住房装修现场、卫生情况。4、 巡逻中思想集中、通过“看、听、问、闻”，发现问题及时通知服务中心或领班，同时要认真详细作好记录。5、 、巡查楼层商铺一次和二冷饮装修现场是否有施工许可证，是否按审批范围施工，对违规者应及时纠正，对不听劝阻者作清场处理并随时向领班通报情况。 6、 发现辖区内有推销人员，及时作好教育劝其离开。7、 发现可疑人员及可疑情况，要进行盘问和检查，及时报告领班。8、 巡逻时必顺配带警棍和对讲机，每一小时巡逻一次，9、 巡逻保安听从保安队长的调配使用，安时上下班，不迟到、早退、不准脱岗串岗。 10、 爱护配备的各种器材和巡逻摩托车等，如有损坏和丢失照价赔偿。 11、 完成公司交办的其它工作。昆明市嘉辉物业管理有限公司二0一一年六月清洁卫生工作制度小区清洁卫生员工遵守以下工作职责，一、 清洁卫生员工需树立公司为家的思想，热爱劳动，吃苦耐劳，积极主动，上不言自明地着装工作服，尽心尽责搞好本辖区的服务工作。二、 负责小内道路、亭子、停车场，单元楼道栏杆公共部位的保洁工作。 三、 小区内道路、亭子、停车场每天清扫一至二次。单元、楼道、扶手、栏杆等每三天清洗一次，做到无沙土、无纸屑、无垃圾、不留死角。

保安队岗位职责

保安队岗位职责

　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我精心整理的保安队岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

保安队岗位职责1

　　1、维持校园秩序，确保校内安全有序;

　　2、对岗位附近的公共设备设施、环境卫生进行监控;

　　3、按照应急预案及上级指示处理突发事件;

　　4、填写并妥善保管相关记录，做好交接班工作;

　　5、负责安全巡逻及安全保障工作;

　　6、负责保安团队的管理及标准流程的培训。

保安队岗位职责2

　　岗位职责：

　　一、严格掌握本区域的各种管理规定，遵纪守法，服从领导，关心集体，爱护公物。

　　二、 为防止或尽可能避免本小区内各类治安事件的发生，确保业主工作、生活的正常秩序，全面负责本小区的治安防范工作，保证小区安全，必须加强治安巡回检查工作。

　　三、认真做好门卫日常工作，基本熟悉并掌握小区业主情况，不准与本小区无关的车辆、人员进入小区。做好相关范围内的清洁卫生工作。四、巡回检查时，必须携带一定的防卫器具，检查小区内各楼道（道路口），

　　四周围墙和较隐蔽黑暗的角落，发现疑点及违章行为，必须及时劝说制止和处理，特别出现斗殴、凶杀、火警等严重民事或刑事事件时，应及时报警，同时告知公司领导。

　　五、每班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。当班时如因玩忽职守，给业主和公司造成不良影响和损失或人为造成事故的，安保人员应承担相应的责任，并视情节的严重给予相应的处罚。

　　六、巡回检查认真负责，发扬正气，敢于同坏人坏事作斗争。

　　七、白天不定时流动巡视，夜间巡回检查三次以上，并逐次做好记录，在交接班时将处理结果告知接班者。

　　八、礼貌用语，规范服务，不徇私情，严肃执纪。

　　九、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的，将给予适当的奖励和处罚。

　　十、努力完成领导交办的其它工作。

保安队岗位职责3

　　1、负责计划、统筹辖区安全管理的全面安全防范计划、措施，主持保安队的全面工作

　　2、熟悉各岗位职责、任务、工作要求、操作程序、考核标准，掌握本辖区的保安状况及周边的环境，加强重点时段、重点目标、重点部位的管理，做好安全防范工作。

　　3、组织实施辖区安全防范工作，并对保安队的日常管理、服务工作进行指导、安排，采取各种有效预防措施。

　　4、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度;

　　5、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录;

　　6、完善管理处内安全防范措施;安全岗位设施、设备、器材等的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

保安队岗位职责4

　　1，负责对保安队的管理，掌握全面情况，根据公司计划和要求，结合实际情况安排落实各项工作，完成上级交给的保安服务任务。

　　2，按计划组织保安队开展保安业务技能训练，提高保安人员的专业技能和服务水平。

　　3，认真做好考勤工作，制定每月排班表，监督下属出勤，做好在岗状况交接班记录的检查，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。

　　4，对责任范围公共区域进行安全巡视检查，发现治安/消防等安全隐患及时处理或报总监进行处理。

　　5，对责任范围保安各岗位进行监督检查，发现违反工作纪律或不文明行为及时纠正，对严重违反管理制度和不服从管理的保安人员及时向总监提出处理意见。

　　6，负责解决一般治安纠纷等事件，及时完成单位临时交办的工作任务。

保安队岗位职责5

　　岗位职责：

　　一、保证公司正常经营；

　　二、负责公司人员、财产、商品的安全；

　　三、负责突发事件的处理和操作；

　　主要工作：

　　一、负责公司人员、商品、物品的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发事件；

　　二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置；

　　三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务知识，定期进行考核；

　　四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全；

　　五、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保广场安全；

　　六、指导保安员工作，负责他们的考勤。组织实施应急措施；

　　七、负责广场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施公司商业营运规范的消防管理规定，指导各客户制定相关的消防制度，发现隐患及时与当地有关公安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告部门经理；

　　八、负责公司消防设备（喷淋、烟感、通风阀、自动监控）的检查完善，随时保持良好运行状态。协助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护；

　　九、负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练；

　　十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。

　　辅助工作：

　　一、负责保安器械的检查、更换；

　　二、负责消防员工的管理教育；

　　三、负责员工的业务培训，定期组织业务知识学习（含对外学习班）定期进行消防知识考核；

　　四、收集、整理、保存公司的稽核和消防档案的资料；

　　五、防止购物车辆的丢失和损坏。

保安队岗位职责6

　　1、认真贯彻落实好公司有关安全管理的各项制度，落实安保工作各项职责。

　　2、要严格做好日常的安全管理，做好充足的备勤保障力量。

　　3、监督、检查日常安全巡视人员的职责履行情况，巡视检查情况，督促落实好日常防火、防盗、防安全事故的巡检情况。

　　4、做好本部门人员安全管理情况，熟悉了解队伍内部情况，掌握人员思想动态，确保队伍内部安全。

　　5、对消防器材、消防通道、标记、防火门要经常检查，确保设施完好。

　　6、加强重点区域、要害部位的巡逻，发现可疑情况应视情况处理或报告上级。

保安队岗位职责7

　　1、建立完备的保安和安全员工作制度，建立好保安人员值班、考勤和请销假制度;

　　2、组职保安和安全员学习公司规定和安防知识，制定有效应急预案，开展常态化安全培训和演练;

　　3、带领队员定时巡视公司安防秩序，开展安全检查，维护消防设施、监控设施;

　　4、负责对本队队员岗位考评工作，每月定期向上级领导汇报;

　　5、和地方消防安全部门、派出所建立良好的合作关系;

　　6、根据受领任务，带领队员积极做好公司重大活动，项目和领导外也期间的安全防范工作。

保安队岗位职责8

　　1、对领导进行贴身保护，防止一切不安全因素对领导所造成的伤害。

　　2、对工地人员及车辆严格验证，并根据规定执行访客登记手续，严禁闲杂人员入内。

　　3、确保大门及进出车辆人员安全，负责工地人员财产安全。

保安队岗位职责9

　　1、对所有保安的管理，督导训练及考核，督导保安值班注意礼节及相关规定执行状况，定期组织保安人员学习业务知识及进行消防训练;

　　2、每日检查保安值班日记内容，发现问题及时处理，每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员巡视园区;

　　3、突发事件的处理(如火灾，偷盗，打架，工伤等)及与消防治安等单位的联系;

　　4、完成上级临时交办的任务。

保安队岗位职责10

　　1、负责维护公司治安秩序，预防和查处安全事故;做好安全保卫工作;

　　2、根据公司实际情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查;

　　3、保持与公司的管理沟通;

　　4、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录;

　　5、完善门卫岗位设施、设备、器材等的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果;

　　6、完成上级布置的各项任务。

保安队岗位职责11

　　1.严格执行公司的规章制度。

　　2.做好队员的思想工作，要关心爱护队员，了解队员的`思想、工作、家庭等的情况，及时发现问题。如实向上级反映队员工作、思想动态和意见。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

　　3.负责保安队伍日常管理工作。根据人员、岗位的需要进行人次、人员调配。公平、公正地处理队员在工作中发生的各类矛盾，严格管理，不歧视、打骂、侮辱队员。

　　4.不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

　　5.认真做好考勤工作。制定每月排班表，监督下属的出勤，做好在岗状况交接班记录的检查，及时、准确填报公司印发的各项表格，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。

　　6.加强岗位检查。队长每日至少要进行一次岗位检查，对检查中发现的问题要进行登记，及时进行工作，好的表扬，差的批评。

　　7.抓好队容风纪。按着装规定，每日要检查全队队员的着装，并定期进行检查评比。及时纠正违反着装规定的现象。经常不断地进行语言、举止、行为的教育，创造良好地保安形象。

　　8.突发事件的处理（火灾、偷窃、打架等）及消防安全的保障。

　　9.负责防火、防盗安全工作管理，消防设施的保养维护和检查

　　10.遇到治安、突发事件等应立即赶到现场，并组织队员进行现场秩序维护和处理，并及时上报上级领导。

　　11.完成领导交办的其他工作。

保安队岗位职责12

　　1. 在公司主管的领导下，全面公司厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区内员工的工作和生活创造的一个良好的治安秩序和安全的环境。

　　2. 贯彻执行公司的政策和有关条例，并负责督促和检查规章制度的落实情况，为公司的表彰和处罚提供切实可靠的依据。

　　3. 熟知厂区各楼层的安全设施、设备。配合、协助公司行政部负责搞好接待、解决和处理好员工所提出的问题或投诉。

　　4. 及时检查保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用。

　　5. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果；并做好记录、归档。

　　6. 部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作。

　　7. 负责制定保安员的值班安排表、月度训练计划表，并组织负责保安员的日常训练（包括消防训练）和教育工作。

　　8. 定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。

　　9. 建立正常的巡视制度并明确保安门位岗、巡逻岗的岗位职责，做到点面结合，管理有序。

　　10. 负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。

　　11. 完成领导交办的其他工作任务。

保安队岗位职责13

　　一、遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度。

　　二、必须明了和掌握物业管理区内各种保安设施如：对讲机、警钟、消防器材伸缩门等的操作和效能，熟记报警电话及公司值班电话。

　　三、应熟悉物业管理区内业主、物业使用人的姓名、年龄、家庭成员职业。此等资料必须保密，不得泄露。

　　四、应有礼貌的询问任何进入物业管理区的来访客人，做好进出入登记，如有怀疑，应与办公室取得联络。如访客携带可疑物品时，更须提高警觉。严禁衣衫褴褛和精神不正常者进入物业管理区域。

　　五、在工作当中，不能因为任何原因与客户发生争吵，更不能谩骂、威胁、恐吓甚至殴打客户。

　　六、听到住户呼救或发现可疑人员，须立即通知上级并封闭大门及其通道，以等待警方人员到场处理。切勿鲁莽采取行动。

　　七、保安实行24小时巡逻制度，对于重点安全区域保安要重点巡视，提高巡逻质量以防止事故的发生。

　　八、若发生罪案，应采取下列步骤协助破案：

　　（一）立即报案或通知上级，并维护现场秩序直至公安部门到达，遇有伤员（被害人、案犯）应立即抢救和监护。

　　（二）切勿移动、也不允许他人移动、触摸、践踏现场物品，协助公安部门保留证据，方便调查工作。

　　（三）向公安人员如实提供有关罪案情况，如案发经过，与本案有关人物的相貌、衣着、有关的车牌号及坏人逃走方向等。

　　九、服从命令听众指挥及时完成上级交给的其他任务。

保安队岗位职责14

　　1、坚持贯彻执行公司的工作指示，负责所在项目区域内的公共安全管理，以及日常保安队伍管理工作;

　　2、每日定时巡查、监督各岗位规范执勤;

　　3、负责组织对保安员业务技能、职业道德、消防安全等培训工作;

　　4、定期检查消防设施及器材，确保消防设施正常运行，灭火器材完好有效;

　　5、负责与项目相关的业务单位进行工作沟通和协调。

保安队岗位职责15

　　1、协助部门经理做好区域的日常管理工作;

　　2、负责跟进突发事件处理并及时向部门经理及客户方安全负责人汇报情况;

　　3、监督和检查各班级工作，发现问题及时纠正并向上级汇报，同进做好预防措施;

　　4、负责新入职工作伙伴岗前培训及全体工作伙伴的日常业务知识培训工作;

　　5、负责落实完成上级客户方临时安排的其它工作任务。

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保安个人自查报告及整改措施

【 #报告# 导语】时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，非常值得我们做好总结和完成自查报告。以下是 整理的保安个人自查报告及整改措施，欢迎阅读！

1.保安个人自查报告及整改措施 篇一

　　__年《保安服务管理条例》的颁布，标志着保安行业正式迈上了正规化建设的步伐，行业的发展上了一个新的台阶。我有幸成为了保安行业立法后的第一批保安队伍中的一员，心里面感到既高兴又担心，高兴的是因为自己的职业得到了社会的认可和法律的保护；担心的是自己能不能有条件继续发展下去。回首自己这一年来，在行领导的正确领导下工作圆满结束。为了总结经验，扬长避短，推进来年的安全保卫工作更上一层楼，我现将今年安全保卫工作中的得与失总结如下：

　　一、做好纪律作风整顿工作，提高个人素质

　　通过开展纪律作风整顿，我认识到自身的不足。作为一名保安服务人员，就应具备好的素质和道德观，在日常工作中做到“爱岗位、爱企业、忠于职业、忠于企业”的职业操守。所以，我平时不断的总结自己在生活和工作上的问题，充分改正不足，提升自身的素质。

　　二、勤打基础，预防为主

　　1、保安工作是一项特殊的服务性工作，保安人员必须要具备良好的军事体能素质，才能完成好各项安全保卫任务。因此我平时加强军事体能方面的训练，以保证自己有一个良好的自卫及维护安全的身体素质。

　　2、积极参加支行开展的防火防抢预案演练，身临其境地体验事故现场受益匪浅。防火演练加强了我们的防火意识，从而让我们对平时学习的灭火器材使用方法得到了实践与巩固，提高了火灾中自救应变能力；防抢演练提高了我们的防抢意识和处置突发安全事件的能力，让我在受到外力袭击时，能沉着、冷静的思考与处理问题。

　　三、参加学习培训，提高业务技能

　　1、通过参加分行组织的监控系统基本操作的培训，让我掌握了新的一项工作业务技能，让我在日常工作中在处理相应问题时，不再手足无措到处求援浪费时间，有能力独立的进行简单的系统操作及维护。

　　2、为了提高我行一线工作人员的品质服务，分行请了专业的礼仪老师对所有工作人员进行了系统的培训。我们保安也不例外，也参加了此项培训。通过培训礼仪礼节，使我对礼仪规范有了一个全新的认识，对我今后的工作和生活受益良多。

　　总结过去，展望未来，在新的一年里，围绕“树形象，强素质”，20____年的工作计划如下：

　　1、工作执勤中做到服务热情、文明礼貌用语等，时刻规范个人的言行举止。

　　2、加强个人业务知识和技能的学习，军事体能做到“勤训练、勤锻练”，进一步提高个人的军事体能素质。

　　3、做好安全保卫工作的各项防范措施，防患事故于未然。

　　总之，来年我将一如既往地做好自己的本职工作，更加严格要求自己，做好安全保卫工作，为我行贡献自己的微薄之力！

2.保安个人自查报告及整改措施 篇二

　　光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在金宇一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，在这一年中上级部门领导的大力支持与关怀指导下，经过全体队员的努力，任劳任怨，比较圆满地完成了公司各项安全保卫工作，达到了无消防安全事故，坚决执行公司制度和上级指示消除内外安全隐患和不良因素，确保商场正常装修。总体来说，保安队已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处，现将我一年来的工作做以总结，把我的一些想法加以总结，恳请领导批评指正。

　　一年来我在金宇保安部的工作、学习和生活，我们保安部取得了很多的成绩，我也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

　　（一）、是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。

　　（二）、是得益于工作上的创新。

　　（三）、是得益于全体队员的共同努力。

　　我认为公司应严格督察，落实各项规章制度保安工作的实际情况，应强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，对各项规章制度进行跟踪督察。公司应实行三级查岗制度，不定期不分昼夜抽查商场的保安工作情况。让各驻点保安人员都能够自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了商场安全。

　　我认为维护商场治安安全，保护公司和商户的财产安全是第一位的，保安队应在日常工作中始终坚持按照保安区域值班制度和巡查巡逻制度抓好巡逻检查工作，每天应雷打不动对商场重要设施和重点区域进行检查，从每一个环节入手，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患，将安全隐患消灭在萌芽状态，以确保安全无事故。本着无论商场内部发生什么情况，以公司安全为准则，确保公司正常运行。

　　回顾这一年来的工作，在取得成绩的同时，我也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员比较年轻都刚20出头，血气方刚，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

　　过一段时间商场开业工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让顾客放心。

3.保安个人自查报告及整改措施 篇三

　　20____年即将结束，审视自己一年来的工作，总结一年的得失，感触良多。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度。在领导的关心、栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我自己的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫小区、守卫我家”的责任重大。

　　保安是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。记得有位名人曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。

　　在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满意，同时也得到了领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住/租户的装修施工，进出的人员多且复杂，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作增加了压力，在这种情况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底消灭在萌芽状态下，确保了小区的安全。

　　在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划，我刚开始时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有整体过硬的业务本领和强壮的体能素质，没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢？所以我们一直坚持。

　　作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防安全培训和发生火灾时的应急处理方案中，能认真地学习记录，掌握消防知识，结合本小区的消防设备、设施，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和安全。

　　20____年即将过去，我们将满怀热情地迎来20____年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意的为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力。

4.保安个人自查报告及整改措施 篇四

　　在做保安的这一年工作当中，我积极学习，认真做好巡查，登记等一些保安工作，同时努力的完成领导安排下来的任务，确保了商场这一年来的安全和稳定秩序。

　　一、在学习上

　　不只是知识的学习，也有身体上的学习，作为一名保安，不单是要有安保方面的知识，同时也要有一个强健的体魄，这一年来，在工作之余，我不但学习安保方面新的知识，同时也是积极的参加各种运动，学会了打球，游泳，可能看起来这些和工作并无相关，但是这些运动让我的锻炼变得更加丰富，同时也能让我更加有兴趣的去锻炼身体，让自己有一个强健的身体来做好保安的工作，毕竟只有自己喜欢的运动，才能让自己更加的投入进去，同时也更能锻炼人。在学习安保知识方面，我也是积极的参加商场组织的各种消防演习，各类培训会议，让自己能不断补充新的知识，对安全方面更加的了解全面，也更清楚自己要做的事情，以及更好的去做工作。

　　二、在工作上

　　我积极的配合同事一起做好商场的巡查工作，日常中商场的人流量比较大，对于我们保安的工作压力也是比较大的，也担心出现什么意外或者不可控的因素，这一年来，商场也是出现过几次小偷以及打架的事情，但是由于我们发现及时，没有造成巨大的损失，同时也是在监控同事的指挥下，以较快的速度赶到现场解决问题，有时候有些争端的事情发生，我们也是及时的去处理，在商场做活动的时候，我们保安也是认真的去维持好秩序，为客户和商家服务。在商场关门后，及时的检查商场的基础设施，确保电梯，消防设施，其他设施没有问题，可以第二天客户照常进入商场消费，对于损坏的也是及时的拉围栏，并通知维修，在夜晚的巡查中，也是确保商场的财产安全，避免有小偷进入商场偷盗。

　　一年的工作下来，很多时候商场看起来很安全，但是我也知道，这都是我们准备充分，同时同事之间配合的好，所以才没有出现不安全的事情发生，作为保安，维护好商场的安全是非常重要的，同时我也是积极的去做好工作，让自己的能力得到提升，在新的一年里，我要继续保持，为维护商场的安全工作去做好自身该做的事情。

5.保安个人自查报告及整改措施 篇五

　　20xx年保安部在商场各级领导的大力支持与关怀下，在其他部门的积极配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比较圆满地完成了商场各项安全保卫工作，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，部门的工作水平也有一定的提高，总体而言，保安部已逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处。现将一年来我部门的工作向各位领导及同志们做一个汇报，不足之处，敬请批评指正！

　　一、安全保卫工作

　　保安部做为商场的形象窗口，是商场保持正常运转的枢纽部门，也是处理商场紧急事务，和消费者打交道最多的一个部门，同时安全保卫工作责任又重于泰山。20xx年商场陆续举行了xx等大型的户外活动，保安部在商场领导的正确指导和安排下，积极配合其他部门，圆满完成了各项大型活动的安全保卫工作，做到了无一例安全事故，无一起伤亡事件，无一起消费者投诉的要求，在xx会场开幕式上，受到了到场领导的一致肯定。

　　今年在正常的消费者接待中，我部门员工通过商场视频监控系统，时刻抱着对消费者生命财产安全高度负责的态度，高标准严要求完成自己的工作任务。全年未发生大的失窃、失火事件。同时，针对商场地质条件复杂多变等情况，在天气状况不好的时候，我们建立了专人巡查制度，将客房、餐厅、游道及山体纳入我们常规的监测范围内，始终将危险排除在萌芽状态。

　　二、消防工作

　　消防工作始终都是商场工作的.重点。为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航，我们本着预防为主的思想，实行消防安全责任制，确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。制定了详细的检修计划，对各种消防设施进行检查、维护、保养，20xx年5月份对全商场的灭火器进行了年度检查及加压维护，8月低在xx开幕之前，对商场的消防应急设施进行了及时的更换和补装，确保各项设备正常运行。另外，由我部门牵头，20xx年的5月和7月份，对全商场进行了两次消防知识培训。在20xx年度市区组织的各项消防大检查当中，我商场均顺利通过，并受到相关主管部门的称赞。

　　三、员工素质方面

　　为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部门做好对客服务，一年来保安部积极参与商场组织的集体学习活动，开展了一系列的培训学习和思想教育活动，每个星期我们会定时召开部门通气会，反复强调对仪容仪表、文明用语、行为规范的要求，服务至上的角度出发，我部门规定：个人能解决的问题马上解决，需要其它部门处理的主动和其他部门联系，不让客人多跑路，对客人的意见及时反馈给商场领导，始终笑脸相迎，当好商场第一道靓丽风景线。

　　四、检票和指挥车辆工作

　　检票工作是保安部的基本工作，也是最重要、最艰巨的的工作之一。往年，由于员工自身立场不坚定，加上管理疏忽，导致每年商场和水上乐园都有逃票的行为。20xx年在商场领导的关心支持下，我们在以前的基础上实行了更加严格的检票制度。确实需要免票的消费者我们会告知在商场行政办公室办理有关的准入手续，其他消费者一律凭票入内。另外，我们还实行轮岗轮班制度，有效减少了人情票的发生。应该说，20xx年保安部的验票检票工作较之往年还是有很大的提高。另外，商场停车场车位有限，在夏季高峰期，每天有四五百辆车来来往往，指挥车辆的工作艰巨而又艰辛，但是我部门员工在其他部门的有效协助下，克服困难，较为出色的完成了这个工作。对此，我深表感谢！

　　五、存在的不足

　　保安工作确实存在一定的不足，主要是以下两点：

　　1、员工综合素质有待加强。由于平常学习培训的时间较少，因而部分保安人员的综合素质有所欠缺，普通话不够标准，个人形象及穿着不注意，影响了商场的整体形象，新的一年，我们将着重强化提高员工的综合素质，通过培训、集中学习、部门经验交流会等来带动工作氛围、态度及个人素质的全方位提高。

　　2、员工的口头解释能力不强。由于缺乏对商场的了解和相关的专业培训，我部门员工面对消费者的疑问，口头解释能力普遍不强。有时候＂心有余而力不足＂，好心办坏事。新的一年，我们将建立专门的制度，由部门经理带头，学习、了解商场的相关知识，力争用最短的时间把商场各方面的精髓都了解清楚，争做商场最熟悉的的＂讲解员＂。

　　对于这些已经出现的缺点和不足，我们会高度重视，在接下来的工作中，结合部门实际情况，扬长避短，在树立商场形象和完善保安部内部建设上狠下功夫，层层抓起。相信在商场领导的支持下，在部门全体人员的努力下，来年我们一定会取得更好的成绩，以不辜负各级领导的期望与厚爱。

　　最后，在新的一年里，衷心祝福在座的各位领导和同事们身体健康，万事如意，祝愿商场新旺发达，财源广进！

领导夜班查岗为什么叫其中一个人查岗

领导夜班查岗因为强化夜间值班安保人员及安防公司的责任心，检查夜间各项安全工作的落实情况。根据查询相关公开显示为了强化夜间值班安保人员及安防公司的责任心，检查夜间各项安全工作的落实情况，特制定夜间安全检查制度。1、查岗权限不受限制，任何时段领导班子成员可对各岗位进行查岗。2、值夜班的领导每晚查岗二次，每周规定查岗时间每晚查岗三次。

学校里每天派人到办公室查岗，您认为对教学有帮助吗

查岗是一种管理，是一种督促，认真负责的老师不管查不查一直会好好工作，重点是监督个别不守纪律的老师。但是查岗要人性化，有时工作需要，离开规定位置不叫离岗，查岗人查就要查准，不要冤枉了老师。至于查岗是否有利于教学，无疑是起作用的，但要做到细致公平，否则，会给老师带来消极情绪，不利于教学。 人是需要管理的，没有管理的学校，还是学校吗？ 如果自己做的好，从来不缺岗，就不怕查岗，就是一小时查一次，又有什么，做好自己的事情就可以了。查岗是学校的工作安排，保证在岗是自己的职责，这没有任何问题。所谓校长是奴隶主，老师是奴隶之说，不过是自己没做到位害怕查岗罢了。 学校安排查岗，并不是针对某一个人的，作为一项制度安排，是一种管理方式。这种管理方式好不好，合适与否，这是跟教师管理现状相关的。 教师队伍纪律性差，少数教师自觉性差，不查岗，学校工作还能干的起了吗？早就瘫痪了。 笔者在好几所学校工作过，有的就不需要天天查岗，只是每周随机安排一两次查岗，而有的学校，就必须天天查岗。因为前者老师自觉性强，自觉遵守纪律，从不缺岗，有特殊事情都主动请假，还要查岗干什么？ 随机查岗其实不是查是否在岗，而是为了发现好的典型。 而后者，一些教师根本不知道自觉，纪律散漫，不查岗，对于那些天天到岗的老师很不公平，不查岗行吗？ 至于说对教学是否有帮助，肯定是有的，管理出效益，但不是直接的关系。是通过管理，规范教师到岗行为，促进教师充分做好教学准备，这些，对于教学怎么可能没有帮助呢？学校里的一切管理都是对教学有帮助的。即使是后勤管理，抓得好，服务前勤，当然对教学有帮助。 还有人夸夸其谈，说什么心不在，怎么查岗也没用。我想问你一下，连岗位上都没有人了，心在，让心在讲台上上课吗？只有人在了，才有可能心在，人不在，心在哪里没有人知道。 对于学校制度，只要不是违反法律的，作为老师，都应该自觉执行，而不是说三道四。制度是胜利的保证，这一点在任何单位都适用。人文关怀是必须的，但是，任何人文关怀都是在制度的框架下，没有制度约束下的人文关怀，只会让任何一个单位都一塌糊涂！ 学校每天派人到办公室查岗，对教学有帮助吗？ 我认为，对于教师来说，需要查岗监督的只是一少部分人。偶尔的查岗是可以的，每天查岗则没有必要。这既加重了教师负担，也是对教师资源的浪费；本质上是领导层懒政和对教师的不信任。 一、教师职业没有必要频繁地进行查岗。 教师职业比较特殊，每位老师的教育教学任务，基本上是别人无法代替的，也是无法逃避的，备课、教研、改作业、辅导、上课，写材料......都需要自己亲力亲为，自己不做，就没人替你做。所以，很多时候，教师工作是不需要别人去督促的。 再说，现在的教师，一天的工作是很忙的，除了上面提到的，还要组织学生各项活动、听评课、开会、早中晚自习、命题、改卷、完成 上级布置的各项任务、 应对各种检查等等，正常上班时间忙都忙不过来，不加班就谢天谢地了，老师有那么多奢侈的时间不在岗？或者在岗不干活？ 尤其是一所规模较大、知名度较高的学校，各方面的工作其实是非常繁杂的，这些工作都是谁做的还用问吗？如果在这样的情况下，还要每天查岗，这只能说明该校领导并不了解一线的情况，只是想当然地按照惯性去安排工作而已。 二、频繁查岗，既加重了教师负担，也是对教师资源的一种浪费。 众所周知，一所学校配备多少老师，是有编制指标的。而现在有些学校为了实行所谓的无缝管理，需要更多的检查、监督、管理人员。这些人从哪里来？编制会给吗？不会的，只有从一线教学岗位上抽调教师。这些抽调上来协助管理的人员，需 要减少 相应的教学任务，那么原本属于他们的教学任务就要其他的教师来分担。这样不是变相地增加教师负担吗？无形中 每个人都 加大了工作量。 我们这边有些学校更甚，很多老师成了专职管理人员，而语数英老师每人甚至要多带一个班。 比如，在某初中， 历史 地理生物政治等学科的老师，原本每人可以教六七个班，而某一校长上任后，这些教师被抽调做查课、查岗等 监督管理工作，这样一来，每个人就只能带两三个班的课，剩下的课怎么办？让语数英老师兼代。语数英老师的教学任务加重了，所带的副科也不是本专业，很痛苦，对学生来说，教学效果也不太好。这难道不是浪费教师资源吗？ 三、频繁查岗，本质上是学校领导懒政和不信任教师的一种表现。 教师的工作量怎么样？教师的工作状态怎么样？需不需要查岗？哪些教师需要查岗？多久查一次？哪个时间段查比较好？学校领导应该多动脑筋思考，自己也要多去转一转看一看，就应该能知道。自己不去看，只依赖于大量管理人员进行繁琐的检查监督，这其实是一种懒政的表现。 这其实也是对教师的不信任。不信任教师是有责任感的，不相信教师会自觉主动地工作。宁肯加重教师的负担，宁肯花费人力去相信和执行繁琐的管理条文，却不愿意去相信教师，这其实也正表现了领导的不自信。在这样的学校里，领导和教师之间的关系一定存在着许多隔膜。 学校每天派人到办公室查岗，对教学并无直接帮助。 这种查岗，有利有弊。 1、有利的一方面。 教师中有任劳任怨的老黄牛，也有干工作只是轻飘如点水一般一点也不用心的蜻蜓。 老黄牛的工作人人可见;蜻蜓侠的工作是见人而为，虽然到校必签到，但签到后即刻转身走人，根本不见人影，上课前两分钟才见姗姗来迟的身影。虽然这样的蜻蜓侠老师是一个学校的极少数，但不可否认的是，他们确实存在，如果对于这样的老师不管不问，对于老黄牛们，是一种不公平。 虽然说，这些蜻蜓侠们也不怕查岗什么的，但多少是个约束，让他们多在水塘上多飞一会，多点几次，也会有用处。 另外，无论你干不干活，先把你拘在学校里，你多少都得干点活吧，只要干活就好。 这也许是大多数赞同查岗者的心态。 2、不利的一方面。 首先是许多老师会感到不自在。蜻蜓侠们反感，老黄牛们也不喜欢。试想，查岗是一种制度，是一种管理制度，无论你怎样地努力工作，总有人在背后盯着作，用一种怀疑的眼光注现着你，是任何人都无法舒服起来旳。而且经常发生误伤，老师本来在看自习或做实验等其他工作，因为查岗者没发现，就记为旷工的事情。 其次是查岗者的不公平，也引发老师们的反感。部分领导对与自己关系好的，是睁只眼闭只眼，查得并不严格，经常不在也会是满勤。对于关系不好的，就盯得死死的，引发领导与普通教师之间的矛盾。 最后是该干的依然在认真地干，不认真干的依然晃悠着，教学水平依然很低，教学成绩依然很差，查岗的效果并不明显。 3、查岗制度有其存在的必然性和必要性。各个学校情况不同，老师的自觉性不同，领导们的管理水平参差不齐，在一定意义上来说，在没有更好的管理办法出台亡前，这种管理制度还有其一定的存在价值。 但更希望一个优秀的学校，有更优良的校风;老师们的自觉性更强，校长更有极强的管理能力和个人魅力，让管理成为一种自我遵循，让每位教职工都能实现自我管理，那才是高境界的管理。我知道这也是教育的乌托邦。 肯定对教学有帮助。 1、纪律是取得胜利的保证。一所学校，我认为首先是老师的考勤。一所学校，有多少个班级，其余的老师都应该在办公室办公。认真执行坐班制。 2、作为校长不仅派人查，而且自己也必须以身作则，深入一线，了解办公室教师办公的情况。比如办公期间玩手机的、闲聊的，做与工作无关的事，校长都应该马上批评制止。 3、查岗有利于教师教学工作。一个工作认真的老师，在办公室是没有太多闲聊的时间的。比如：批阅学生作业，分析学生对知识点掌握情况；备课，制作课件，研究更好的教学方法。甚至还要与家长联系，了解学生在家里的学习生活情况。有的学校还安排有教师间听课、评课，写论文。还有扶贫等等任务。学校派人查岗，也是对教师的一个提醒。 学校派人到办公室查岗，我认为是一所学校的常规工作。还要坚持、过硬。 谢谢您的邀请： 按您的问题，您应该是一名在职老师。学校天天来查岗，老师觉得麻烦；如果学校从不关心老师们在干什么，那么您觉得会如何？换个角度看问题，他就不是问题...... 感谢，希望对您有帮助。 教学和查岗是两个完全不同的概念，它们彼此应该没有联系。 首先，教学是老师给予学生的正常的上课行为，它需要老师花精力在课程研发与课程的准备及操作上，这是一种知识高密度型工作，它讲究的是准确性与实用性。毕竟教书育人，来不得半点马虎。 另外，查岗，不过是在教学过程中引入的一种监督机制，主要是想看看老师有没到位，有没有缺席，教学进度，过程等的监控。只是起到一种督促作用，是管理学上的一种考察机制。 如果说通过查岗就能提升教学水平的话，那这个也太不可思议了。教学是根植于日常中的，它是一个循序渐进的国策，不可能通过相应的查岗就能把它提升的。 对于自律性强的老师来说，不管查不查，都不会有太大的影响，这和一个人的处事态度与观念有关。 可以引入现代的管理机制，但是要结合本单位的实际情况灵活处之，不能一概而论，要区别对待之。当然有帮助!一是通过查岗记录教师出勤情况，二是了解教师办公情况，三是了解室内清洁卫生及整理情况，四是查看有无教师违规违纪情况，五是防备教师体罚和伤害学生事发。总之，检查能起敦促、发现、防备等作用。勤查才能勤管，勤管方能出效果。当然，列于形式的检查与不检查不差二样。 首先要明白一点，中层干部为什么至少比一线老师少一半的课呢？是因为中层要用很多时间来“管理”老师，如果不查岗，中层干什么去？中层为什么要比一线教师的绩效工资高呢？因为中层要花时间去查岗。 查岗，是校长把自己当奴隶主，把老师当奴隶，认为老师没有没有奴隶主的鞭策，就不会好好干活。如果是一个开明的校长，就不会经常派人查岗。因为老师的工作不同于其他工作。首先，老师的教学是有进度要求的，不能把本学期的任务拖到下学期去完成。其次，老师的工作是不能被同事可替代的，因为一个临时替代的老师，他不了解班级，不了解学生，那么他的教学效果就会大打折扣。这也是很多老师不敢请病假的原因。其三，老师为了学生的成绩，不仅上班时间在工作，八小时以外也在工作。老师的实际工作时间远远超过了八小时。可能领导在想，查岗，是管理那些不自觉的老师的。事实上，不自觉的人，表面上会遵守纪律，实际上人在心不在，不管你查不查岗，这个人都不会认真工作。而对自觉的人来说，经常查岗只会让人感觉不被尊重，让人反感。所以说，查岗，是弊大于利的。 我特别希望校长不要用管理企业的方式管理学校。 学校每天派人到办公室查岗，这个我深有体会，因为我们学校的领导就是这样，过几天让管理考勤工作的领导到办公室查一次岗，一来看看全体老师是不是都在岗位上，有没有私自离岗、脱岗的现象，二是看看老师们在工作时间有没有做和工作无关的事情，比如网上看电影、电视剧，或者逛购物网站，或者是网上理财等等…… 无论学校突然查岗的初衷是什么，引起同志们的反感是必然的。就好像你做什么总有人在后面监视一样，有一种不被信任不被认同的焦虑感。 或许会有极个别老师投机取巧，钻时间的空子，钻制度的空子，在上班时间玩忽职守甚至不请假擅自离岗，在工作时间办个人私事，一走就是一上午。是可忍孰不可忍?查到了大家都挺难看，查不到就侥幸过关。这种人八面玲珑，一般混 社会 混得风生水起，自以为聪明至极，殊不知领导的眼睛都是雪亮的，哪个同志认真负责，哪个同志蒙混过关都一目了然。 如此说来，经常性的查岗确实有一定的惩戒作用，让老师们自觉遵守学校纪律，更好地为教学服务。 另一方面，经常查岗不利于同志们情绪的稳定，老师们会明显感觉到不自由不被信任，不利于教师的身心 健康 发展。 我的意见:其实现在监督方式有很多，而且绝大多数老师敬业爱岗，根本就不会做出投机取巧的事情，查岗是对这些教师的一种不信任。也不乏极个别人工作懈怠，需要全程监督。对这些人来说，查岗是一种非常行之有效的管理方式。

物业保安夜间查岗查哨内容怎么写

1、公司员工下班后，负责检查办公区域的门窗、水电是否全部关闭，没有关闭的，门卫负责关闭；2、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻各处；3、定期巡逻执勤，晚上每四十五分钟巡逻一次；巡逻期间关注是否安全；注意防火防盗；4、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，遇到报警时应沉着、冷静、准确地向门卫班长及有关部门报告，并立即报告上级；

查岗是不是不信任的表现

查岗可以被理解为对伴侣的不信任表现，但这并不意味着查岗就一定是完全不信任对方。在一段感情中，每个人和每段关系都是独特的，对于查岗的理解和接受程度也会有所不同。查岗可能反映出一个人对自己或对伴侣的不安全感，或者是因为对伴侣的过度关心而希望了解对方的一举一动。这种行为可能会削弱伴侣之间的信任基础，因为它表明了对伴侣的不确定性或疑虑。然而，查岗也可以被视为是一种在乎对方的表现，因为这表明了对伴侣的关心和关注。同时，它也可能是伴侣之间建立信任和互相理解的一种方式。关键在于双方在沟通中建立共识，并在彼此的界限和自主权之间找到平衡。因此，虽然查岗可以被视为一种不信任的表现，但它也可以被视为是一种在乎对方、希望建立更深层次信任的方式。无论如何，建立一段健康的关系需要相互尊重、理解和支持。

信用社查岗制度！

近年来，农村信用社积极践行科学发展观，内部改革不断深化，服务功能日趋完善，营运能力持续增强，管理水平不断提高，在支持社会主义新农村建设过程中各项业务得到了快速发展。但是，因为农村信用社经营地域环境、服务对象和历史因素等多方面影响，农村信用社仍面临很多突出问题，既面临外部的信用风险、市场风险，同时又存在着内部操作风险、道德风险。如何控险防案，是农村信用社实现可持续健康发展必须解决的重要问题。笔者认为，以人为本，围绕思想、制度、监督、激励、约束几条主线，协调联动，是构建农村信用社控险防案的长效机制的关键所在。 一、加强思想教育，增强全员控险防案意识 思想是行动的先导。当前，农村信用社很多风险的产生都是源于信用社员工责任意识差，没有爱岗敬业；道德意识差，利用职务岗位之便谋己私利；风险意识差，漠视岗位之间的约束控制；法纪意识差，意气用事违规操作。从思想教育入手，切实解决信用社员工存在的思想问题是信用社控险防案的思想基础。各级信用社领导者要做爱岗敬业的表率，做遵守职业道德的楷模，做遵章守纪的典范，用自己的实际行动引导带动全体员工。要积极开展有针对性的不流于形式的思想政治教育、职业道德教育、风险警示教育、法规法纪教育，不能把教育活动看作可有可无，可做可不做之事，不能把教育活动只挂在嘴上而不落实在行动中。要通过多形式多途径的教育，让员工真正树立“社兴我荣，社衰我耻”的理念，激发员工的事业心责任感和主人翁意识，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观、事业观，培养员工良好的职业道德和敬业爱岗精神，强化员工风险意识和法规法纪观念。同时要为思想教育提供足够的物质支撑，让员工真正对信用社事业忠诚负责，真心愿意为信用社发展尽心尽力。 二、着力内部控制，强化各项规章制度执行 没有规矩，不成方圆。经过近些年的改革发展，农村信用社已经建立了比较完备的规章制度体系。但是，制度执行力仍有待加强。一是要树立制度先行的理念。凡事预则立，不预则废。新产品的经营，新业务的拓展，都必须先有规章制度，在制度设计的框架内运行。二是要对现有的规章制度进行梳理。根据有关法律法规，结合信用社经营形势的变化和业务发展需要，规章制度该废止的要及时废止，该修订完善的要及时修订完善，让制度做到与时俱进，力求制度设计科学合理。三是要细化岗位职责、业务操作规范和行为管理办法。让干部职工明确自己的权力和职责，明白自己应该做什么，应该怎样做；不应该做什么，做了会有什么后果；使各个部门、各个岗位、各个工作环节、各项业务操作有章可循、有规可依；真正形成责权明确、制约有效、奖罚分明的高效控制体系。四是要强化制度执行。现在发生的很多案件，不是因为没有制度，而是因为制度没得到有效执行，制度流于形式，成为摆设。要强化员工的制度执行力，不能用同志之间的信任代替了规章制度；要树立执行制度既是对自己负责，同时也是对别人负责观念，树立正确的同事观、朋友观；让规章制度在思想上、行动上落到实处，发挥其控险、防案、保安全、促发展应有的效能。 三、突出防控重点，加强风控薄弱环节控制 要抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。当前农村信用社面临的风险很多，但有两个方面的风险控制应进一步加强。一是信贷风险。农村信用社面临的信贷风险，既有政策方面的，又有市场方面的；既有道德因素，又有操作因素；既有外部信用环境层面的，又有内部管理层面的；信用社经营环境和服务对象的特殊性，增加了信用社信贷风险管理和防控的难度。要解决好信用社信贷风险，关键还是在于人的因素，在于各级管理干部和重要岗位人员的配备，特别是信用社主任的配备。相同的经营政策，类似的经营环境，不同的信用社主任却可以得出完全不同的经营结果。以代县农村信用社为例，全县共设有16个分支机构，而农村信用社的大部分资源，包括人力资源、贷款和存款业务等，大都分布在这16个机构中。试想，一个信用社的核心人物“主任”不配备好导致管理不到位、经营不善，信用社会面临多大的经营风险？一个合格称职的信用社主任，辅之以制度规范、检查监督和有效的激励约束，信用社的信贷风险应该能得到有效防控，业务也能得到有效拓展。二是网络科技风险。随着业务的快速发展，网络科技已广泛运用于信用社各项工作之中，如信用社支付系统，会计核算系统，还有很多的应用系统等等。相对于传统业务风险而言，网络科技产生的风险对信用社有更大的杀伤力。当前对网络科技风险关注度不够，但就网络科技现状及其可能产生的破坏力而言，是信用社风险防控的薄弱环节，应作为当前控险防案的重点。 四、推进岗位监督，提升内部审计监督效能 监督是为了更好的执行。现在农村信用社有多种监督形式，除了外部有关职能监管部门的监督外，还有信用社内部上级对下级的包点监督，分业务线条的督导监督，专业内审队伍的审计监督，岗位之间的制约监督，本机构负责人的管理监督等等，逐步形成了横向到边、纵向到底的立体式、全方位监督格局。为提升监督效果，有两个方面要进一步强化：一是岗位之间的制约监督。这种监督应是信用社监督工作的核心，必须用力推进，增强其有效性。 岗位监督是我们工作中最常见的监督，也是最有效的监督，能够实现时时监督，连续监督。要明确岗位职责，建立岗位自我约束制度；规范岗位之间的衔接程序，建立岗位互控制度。要激发各岗位之间的互控意识，规范岗位之间的制约监督行为，发挥岗位制约监督效能，特别是增强信用社一线业务岗位制约监督的有效性，是我们的当务之急。岗位监督到位了，同时就节省了信用社大量的监督管理资源。二是专业内审监督要抓重点，提升监督效能。现在地市联社按照10个信用社配一名审计员，县联社按2-3个信用社配一名审计员的标准，分别成立有稽查中队和小队。这一支队伍应当是监督工作的一把利剑，突出重点，不能面面俱到；要掌握监审工作的主动性，不能当临时的救火队员；要做信用社经营管理的医生，发现问题，解剖问题；通过有效监审促合规稳健经营。 五、打造企业文化，建立健全正向激励机制 控险防案需要正向激励。正向激励是要在“以人为本”的前提下，通过物质、精神等多层面的方式方法，全面激励员工积极性和主动性，实现企业和员工价值的提升。当前，农村信用社要以打造企业文化为核心，对现有的正向激励政策进行系统化，完善化。一是思想工作机制。思想工作是管理要素之一，应受到充分重视。要将员工思想工作科学化、程序化纳入信用社管理工作的主要内容，不要为应付检查而做些流于形式的思想工作。要切实帮助员工提高工作能力，改善工作习惯，妥善解决员工工作中的困难和思想上的问题。培养员工团队意识，激励员工奋发向上。通过民主生活会、座谈会、征求意见等多种形式，倾听员工对信用社经营管理的想法，让员工真正感觉到自己是信用社的主人。二是奖惩工作机制。按照实事求是、标准统一的原则，以德、能、勤、绩为主要内容，对员工进行内部评价。对成绩突出、工作创新、管理规范的单位、部门和个人给予精神上、物质上和政治上的多重奖励。对有违规违纪行为，有失职渎职行为的，要给予精神上、物质上和政治上的多种惩罚。三是人才培养、选拔和任用机制。培养人才和选拔人才是激励人的重要手段。作为基层信用社最重要的是做好人才的发现和推荐工作，给员工以提拔升迁的机会。建立信用社与员工“共同成长、共同发展、共创未来”的机制，最大限度地发挥员工的主观能动性；实行公开选聘、竞争上岗，完善淘汰、辞职、解聘等制度，形成能进能出、能上能下充满活力的用人机制。将能做事、敢做事、做好事的年轻人安排到重要岗位上学习业务经营与管理，让他们有紧迫感、责任感，为信合事业尽职尽责；要积极鼓励年轻人到艰苦的地方去锻炼，磨练他们意志，培养吃苦耐劳精神。对于那些表现突出，有强烈事业心和责任感、有进取精神的年轻人要大胆提拔、破格起用，为其施展才华创造条件、提供机会。四是绩效工资机制。理想的工资制度不仅有助于吸引人、留住人，而且能在合理成本的基础上激励员工取得良好的绩效，也使信用社获得更大的利益。五是构建员工权利保护机制。维护员工利益，更是激励机制的重要组成部分。各级信用社要引导员工正确处理国家、集体和个人的利益，依法保护员工各项权益，让员工对信用社有归宿感。 六、严格责任追究，严肃处理各类违规违纪 有章必行，违章必究。一方面，要科学制定风险责任认定及处理的办法，力求责任追究的科学性。对出现的风险问题和违规违纪问题应该追究哪些相关人员的责任，对不同风险情况、不同的违规问题和不同的责任人员应如何追究、如何处理，都要有明确的标准和程序，并让全体员工所熟知。另一方面，要加大对违规违纪行为的查处力度，保持责任追究的严肃性。对经营中出现的各类违规违纪行为，必须依据有关规定及时进行严肃处理；对重大案件，特别是形成重大风险、造成重大损失的，坚决追究有关责任人、有关管理部门和有关管理人员的责任。同时要把案件防范纳入对各级领导班子的考核范围，与其评级、晋升和效益工资挂钩。要通过加大案件的查处力度和实施严格的风险问责，促进广大干部员工增强依法合规经营的意识，增强按章规范操作意识，有效防范农村信用社的案件风险。 七、加强队伍建设，全面提高员工整体素质 信用社要控险防案，实现可持续发展，关键是要造就一支纪律严明，作风优良，业务过硬的干部职工队伍。一是加大人才引进和培养力度，为农村信用社的发展做好人才战略储备。通过营造优厚的政策环境吸纳优秀人才，留住高素质专业人才，不断优化农村信用社员工队伍的知识结构和专业结构。二是加强现有员工队伍教育培训，提高队伍整体素质。建立科学化、制度化的培训教育体系，制定教育培训的长期规划和近期目标，采取多种形式，分类别多层次地强化员工的培训，建立员工轮岗、交流、上挂下派等管理制度。有针对性地开展对员工政治思想教育、职业道德教育，提高员工的政治思想觉悟、道德修养和敬业爱岗意识。三是充实基层农村信用社员工队伍。通过向大专院校和社会招工、干部员工下派交流等方式，把一些思想素质好、有进取心的同志吸收补充到基层营业机构之中，不断夯实农村信用社队伍基础。

事业单位内部突击查岗是什么行为

单位查岗是表示，工作制度的正规性，工作态度的必要性，答案一是：单位最近劳动纪律松散，需要加强。 二是：单位最近有重要工作，需要职工保证出勤率，保证保质保量，按时完成任务。 三是：你正在聚精会神按照你的领导布置的任务而工作时，你领导来查岗，只要你按时完成本职工作，不要怕领导查岗，请也不要有被监视的感觉，应该有自信！

一个学校，不定时对教师坐班查岗是一种什么管理方式

学校里对于老师坐班查岗是一种认真负责的态度，是为了督促老师在上班时间不懈怠，并且不定时地查岗会让老师更加提起精神，不会在上班时间玩手机、开小差等等。我觉得虽然学习在规定了教职工的行为规范之后，也得有适当的监督，这种不定时地对教师坐班查岗是为了让管理工作更到位和更加地细致。

一、老师虽然是为人师表，但是也有不自觉的人。

虽然老师这个职业是为人师表，一般都比较自觉，会在上班时间尽职尽责地位学生的管理工作和教学工作付出时间和精力，但是也避免不了有个别人会偷懒耍滑，所以学校对于教师坐班查岗是为了让教师地工作做得更加细致和到位。

二、对于不上课想早点下班的老师起到监督作用。

有些老师有课上的时候还会准时在学校呆着，但是如果没有自己要上的课的时候，可能就不愿意坐班，更想把时间自由安排去办自己的事情，对于这种情况，学校监督教师，不定时地查岗，就是为了避免有的老师迟早、早退，不能耽误在学校钻研教学的时间。

三、教师也需要服从学校的统一管理，有纪律性。

作为教师，平时虽然管理学生，对于学生的成绩和纪律起到了监督的作用，但是作为教师本人，也应该受到学校的监督，如果自己总是按照教学要求去做 ，并且不违反学校的规定，也就对于不定时的查岗没有意见，对于那种总是想钻学校管理空子的教师，对于不定时地对教师坐班查岗这件事情可能就会非常在意，在内心生出反抗的情绪。其实学校的管理制度是为了更好的服务于学生，而不是专门为了老师的便利性服务的。