组工干部下基层（什么叫下基层啊下基层是什么意思啊）

本文目录

• 什么叫下基层啊下基层是什么意思啊
• 转作风 接地气 组工干部怎样下基层
• 如何看待组工干部要带头到基层和群众中去
• 组织干部到信访局锻炼对谁有利
• 四下基层的意义是什么
• 四下基层五个贯穿是什么
• 群众入党思想汇报
• 下基层大走访民情日记新编「1000字」

什么叫下基层啊下基层是什么意思啊

各乡镇党委、政府，县直各工作部门：为切实转变我县各级党政领导干部工作作风，促进领导干部深入基层、深入群众、深入实际、调查研究、掌握实情、解决问题。

提高领导干部对党和政府的方针政策、法律法规的掌握和应用能力，对工作发展变化的应变能力，对事物发展变化的判断和决策能力。使各级领导干部深入基层、调查研究形成长效机制，推动全县工作水平上台阶。

扩展资料

深入基层，调查研究的方法领导干部下基层调查研究，要实事求是，不走过场，对在基层开展工作的时间、地点、工作的内容和结果要作好详细的记录。

记录采用省委组织部、省人事厅制作的《国家公务员、党的机关工作者考核纪实手册》，于每年年底由各乡镇、各单位到县人事劳动和社会保障局购买。

下基层调研活动的记录一定要实事求是，对弄虚作假、敷衍塞责的，一经发现，将由县纪委、县委组织部进行诫勉谈话，情节严重的给予纪律处分。

转作风 接地气 组工干部怎样下基层

组工干部下基层要做到“三带去三带回”。 带着真情下去，带着境界回来。组工干部下基层要轻车简从，与群众同吃同住同劳动，真实体验基层的辛劳艰苦，感受群众的质朴厚重。多与群众拉家常，谈现在，话未来，认真倾听群众怎么想，群众如何看，群众的意愿是什么，把群众的情绪平息在当时，把群众的诉求记在心间，把党的政策宣传到群众家里。诚心诚意与群众交朋友，结“穷亲”，真心实意地关注群众的安危冷暖、柴米油盐，增进与群众的感情。通过下基层的亲身经历，要实实在在地在党性修养意识、为民服务情怀、岗位奉献精神、公道正派理念等思想境界上有新的升华。 带着职责下去，带着成果回来。组工干部下基层要与本职工作紧密融合，深入基层搞调研，针对工作中的难点、热点问题，开展详细地调查，掌握第一手材料，广泛吸纳基层的好的经验和做法，汇聚群众的智慧，寻求推进重点、难点工作的新思路、新举措，拿出务实管用的新办法。深入基层促落实，与基层党组织一起分析研究基层党建工作，查找差距，分析原因，找出“症结”，研究制定改进工作的方法措施，共同推进工作落实。深入基层抓典型，结合基层党组织分类定级，要下功夫挖掘培育一批立得住、叫得响，示范效果好，带动作用强、辐射影响力大的先进典型，加强典型成功经验的宣传和推广。要逐一分析对相对后进的原因，抓住主要矛盾，一村一策，制定具体的整顿转化工作方案，盯紧抓实，抓出成效。通过抓两头、带中间，使先进的上档次，一般的上水平，后进的上台阶。把下基层的过程作为推动落实工作的过程，在为基层和群众排忧解难的同时，实现业务工作的新进展，质量效果的新提升。 带着实事下去，带着称赞回来。组工干部下基层贵在坚持，重在办实事。要根据基层和群众的所需、所盼、所求，发挥自身优势，千方百计地给基层和群众带去实惠。要帮助基层和群众解决好当前最急需、最迫切的问题，特别是要与困难党员和群众结成对子，下力量解决好耕作生产、日常生活中遇到的实际困难。要下功夫解决发展理念、结构调整、致富产业、增收项目、和谐稳定等关系长远的一些问题，送政策、送信息、送项目、送技术、送资金、送文化、送法律到基层、到农户，实打实地与基层和群众一道推动农村发展、群众增收致富，一道倡导文明新风、营造和谐家园。唯有如此，干部下基层才能受到欢迎，才能得到基层和群众的赞美。

如何看待组工干部要带头到基层和群众中去

组工干部要带头到基层和群众中去。要做好以下各方面工作。一是传达精神。传达宣传中央、区、市、县有关组织工作文件会议精神，确保上级有关组织工作精神传达到基层，到党员群众中去。二是跟踪落实。跟踪督促基层落实组织工作任务，对阶段性的工作随时跟踪了解，保证按时按量完成任务。如新农村建设、远程教育站点收视、党员管理教育、镇村干部教育管理等。三是调查研究。深入基层，倾听群众呼声，了解群众需求，收集整理党员干部群众反映关于组织工作方面意见建议。四是谈心谈话。按干部管理权限开展谈话谈心活动。主要了解谈话对象在思想上、生活上存在困难，帮助调整情绪和心态；征求谈话对象对组织工作、组织部门和组工干部的意见和建议。五是答疑解惑。解答提出相关党建工作、干部教育、干部管理工作等组织工作业务问题。六是加强维稳。对联系单位涉及组织工作的不稳定因素进行排查，跟踪督促责任单位及时办理；对办理的来访（件）进行认真调查，按规定处理答复，保证组织工作领域内的稳定。七是服务企业。

组织干部到信访局锻炼对谁有利

　　根据区党委组织部和地委的安排部署，XX年8月以来，我们在地区组织系统认真开展了“树组工干部形象”集中学习教育及深化和拓展活动。活动坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，以树组工干部公道正派形象为主要内容，以提高组工干部素质、改进工作作风、促进工作发展为根本目标，求实创新、稳步推进，达到了预期的目的。主要做法是： 　　一、抓领导、重落实，强化学习教育活动的组织保障。地、县（市）委组织部及时成立了相应的领导和工作机构，并严格落实统一领导、分工负责、责任到人、支持协作的工作机制。在具体操作上，每个阶段都结合实施方案制定了《活动日程表》，细化、量化到每一天，使学习教育活动更加规范、具体。中组部《关于深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动的安排意见》下发后，我们立即研究制定实施意见，对学习教育活动进行了再动员、再部署，切实消除了部分干部的松劲、畏难情绪，进一步增强了参与学习教育活动的自觉性和主动性。 　　二、抓学习、重成效，夯实学习教育活动的思想基矗地、县（市）委组织部始终把加强学习作为开展好教育活动的一个关键环节，坚持以学习提高、思想先行促对照检查、促整改提高；严明学习纪律，严格实行部领导领学、不定期抽查督学和集中补课补学等制度，认真抓好落实。地委组织部还制定了同各党委（党组）、地直各部门同学习、共提高，同交流、共监督，同考核、共评议的“三同三共”制度。通过学习，广大组工干部的理论、业务素质得到了进一步提高，对“公道正派”的要求有了更准确和深入的理解。 　　三、抓载体、重教育，增强学习教育活动的针对性。一是把学习教育与党风廉政建设教育月活动有机结合起来，通过开展正反两方面的教育，使全体干部的廉洁勤政意识有了新的提高；二是以“三谈”活动为重点，通过开展与老组工干部“谈传统、谈体会、谈认识”等活动，使大家对组工干部如何加强政治、理论、人格和业务修养等有了更加清醒的认识；三是以创新活动载体为手段，结合建设“学习型机关”和纪念建党83周年等活动，紧紧围绕建设“五型”组织部门这一目标，及时在全地区组织系统开展了“外树公道正派形象、内强公道正派能力”的竞先争优活动，积极运用新的载体来推动学习教育活动的深化和拓展。 　　四、抓查摆、重整改，确保学习教育活动取得实效。我们把查摆问题、整改提高作为学习教育活动的出发点和落脚点贯穿始终。一是坚持“开门评部”，深入查摆问题。地、县（市）委组织部通过广开言路、开展“回头看”活动等形式，共征得意见和建议278条。在此基础上，按照“查问题要准、挖根源要深、定整改措施要实”的要求，从政治、思想、作风等方面进行对照检查，深入剖析，认真制定整改措施。二是坚持边学边改、边整边改。在集中学习阶段，通过开展业务讲座、举办业务培训班等活动，解决了新同志业务知识欠缺、业务水平一般化和科室间配合不够的问题。哈巴县委组织部对参学对象实行每月一督查一通报制度，对查摆的问题逐一梳理，明确每一项整改措施的责任者及完成时间，保证了整改措施的有效落实。三是集中整改。实行严格的整改目标责任制，采取“盘点消号”的办法，能解决的’问题，立即解决；不能马上解决的问题，制定计划逐步解决。 　　学教活动开展以来，我们坚持“两手抓、两不误、两促进”，在推进工作的过程中深化和拓展学习教育活动，在提高工作水平中体现学习教育成果，取得了较好成效。 　　一是打牢思想基础，“公道正派”的核心理念已深深印在组工干部的脑海中。通过学习教育，广大组工干部进一步明确了进组织部为什么、在工作岗位上干什么、在干部群众中留什么；认识到作为组工干部，不论在哪个岗位，做任何具体工作，公道正派都是最基本、最核心的要求，保持了重事业、轻名利的良好心态。阿勒泰市汗德尕特乡党委委员、组织干事周红梅同志，深刻理解公道正派理念，坚持用公道正派的标准衡量自己的工作，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上，做群众的贴心人，赢得了群众的高度赞誉。在今年阿勒泰市委组织部“回头看”活动征求意见时，周红梅同志所包村的29位村民联名在意见表上写道：“周干事用实际行动树立了干部实心为民的好形象，是我们村各族群众的好女儿。希望她在今后做好工作的同时，还要努力照顾好自己和家庭，我们欠她的太多了。希望组织上多培养这样的好干部，多宣传这样的好干部”。表达了对这位组工干部的一片感激之情。 　　二是解决一些妨碍“公道正派”的突出问题，增强了组织部门“党员之家”、“干部之家”的亲和力。广大组工干部通过查摆认识到， 有的同志虽然在组织部这样一个政治性很强的部门工作，但对政治问题却研究不够、意识不强；有的同志满足于“独善其身”，不能对不公道、不正派的行为和现象进行抵制；有的干部把群众对组织部门的重视以为是对个人的尊重，存在盛气凌人、口大气粗的现象，等等。找到了在坚持公道正派方面存在的差距，明确了努力方向，积极整改，加深了与干部群众的感情，增强了组织部门的亲和力。地委组织部围绕组工干部容易出现的问题，要求坚决做到“八个不”：不让办事的干部群众等、服务态度不冷漠、下基层不扰民、不吃请、不接受礼物、不听说情、不泄密违犯、不装懂。福海县委组织部在组工干部中深入开展“三查”活动，即：查联系群众是否贴近，查工作作风是否严谨，查组工干部“三圈”形象是否合格。对查找出来的问题，通过新闻媒体公开向社会承诺，认真整改落实。吉木乃县委组织部针对干部群众反映的部分组工干部与领导干部在一起多，与一般干部群众交流沟通少的问题，选派组工干部深入各单位、农牧区生产一线，开展与干部群众交朋友活动，解决干部群众关心的热点、难点问题32件，提出建设性意见建议20余条，并通过各种形式帮助遭受冰雹侵袭的农牧民恢复灾后生产，在群众中产生了较好的影响。 　　三是建立健全各项规章制度，初步形成了保持“公道正派”的有效推进机制。各级组织部门及时把总结出来的好做法、好经验运用到日常工作中，建立健全保持公道正派的运行机制。地委组织部进一步完善了组工干部职业道德规范、岗位责任、干部选拔任用、评比考核、首问责任等制度。实行部内工作“六公开”，即公开政策、承诺、职责、程序、操作过程和结果。哈巴河县委组织部针对组工干部的“常见病”、“多发病”，将组织工作分成8个大项向社会公开，聘请13名部风监督员，开通举报电话、设立举报箱等接受监督。布尔津县委组织部对组工干部“八小时以外”交友、娱乐等行为作出规定，认真督查落实。阿勒泰市委组织部建立了谈话预警制度，对群众满意率较低的组工干部实行告诫制。学习教育活动开展以来，已对2名组工干部实行了告诫，较好的发挥了制度管理的作用。 　　四是提高组工干部综合素质，推动了组织工作的改革与创新。学习教育活动中，广大组工干部坚持学习教育和工作实践相结合，广学知识、精学业务，联系组织工作实际，撰写了410多篇心得体会、60多篇用以指导组织工作实践的论文，综合素质明显提高。与此同时，地、县（市）委组织部坚持把学习教育活动与改进组织工作紧密结合起来，积极探索新时期加强组织工作的有效途径，在制定切实可行的工作思路、破解工作难点问题和创新工作载体上下功夫，促进了组织工作的改革与创新。针对农村集体经济实力薄弱、基层组织服务群众能力不强的问题，地委组织部坚持抓重点、破难点，制定了《阿勒泰地区XX年－XX年发展壮大乡村集体经济规划》、《阿勒泰地区发展壮大乡村集体经济责任追究制度（试行）》等政策措施，并将其纳入地区经济目标考核范围，狠抓落实，取得了很好的效果。针对近年来干部考核、考察工作中存在的一些失真、失实，民主生活会质量不高等问题，组成三个专题调研组深入各县(市)和地直单位开展调查研究，初步制定了加强和改进干部考察、考核，提高领导干部民主生活会质量的措施办法。针对群众反映的干部能上不能下问题，积极探索干部“能下”的有效途径，在党政机关试行领导干部任期制，畅通了干部“下”的渠道。青河县委组织部建立了“新点子”创新奖，要求每名组工干部每年向部领导提出2－3条创新性的工作建议，年底进行评比。阿勒泰市委组织部先后选派了9名干部到信访局挂职锻炼，以增强群众观念，提高协调解决实际问题的能力。 　　总结这次学习教育活动，之所以能够深入开展、整体推进、取得实效，我们的体会是： 　　首先，必须加强领导、周密安排，突出一个“严”字。学习教育活动开展以来，区党委组织部、地委高度重视、精心指导、大力支持，地区组织系统自上而下层层发动，各级领导齐抓共管，坚持高标准、严要求，精心组织实施，为学习教育活动的顺利推进提供了有力的组织保证，确保了整个学习教育活动的质量。 　　其次，必须加强学习、深化教育，突出一个“学”字。地、县（市）委组织部坚持通过加强学习来不断深化教育，广大组工干部积极向书本学、向实践学、向群众学，使学习的过程成为自觉增强公道正派意识、树立公道正派形象的过程，成为自觉解决思想问题、改进作风、促进工作的过程，为学习教育活动的顺利开展奠定了坚实的思想基矗 　　第三，必须把握重点、注重实效，突出一个“实”字。学习教育活动开展以来，地、县（市）委组织部紧紧把握“公道正派”这个主题，按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，合理确定学习内容、积极查摆问题、认真制定加强和改进工作的措施，坚持边学边查、边学边改、边学边建、边学边树，说实话、办实事、求实效，找准了工作的切入点，确保了整个学习教育活动思路清、目标明、内容实、效果好。 　　第四，必须解决问题、“开门”树形，突出一个“改”字。检验学习教育活动是否有成效、是否得到了干部群众的认可，最终要看妨碍公道正派的突出问题是否能找准并得到切实解决。在学习教育活动中，我们广泛征求工作、服务对象和基层干部群众的意见，认真查找部门和干部工作、思想、作风上存在的突出问题，通过正视问题、分析问题、解决问题，让干部群众切身感受到了组工干部队伍面貌的新变化和组织部门各项工作的新进步。 　　第五，必须完善机制、承创并举，突出一个“新”字。形成并坚持公道正派的长效机制、促进组织工作的创新与提高，离不开完善的制度规范和健全的工作机制。地区各级组织部门高度重视制度建设，一方面，结合开展学习教育活动建立、完善了一整套制度和规范，另一方面，又注重从贯彻“三个代表”重要思想和新时期组织工作的要求出发，积极探索加强自身建设、推动组织工作创新的方法和途径，坚持以制度创新促观念更新、促工作进步，取得了很好的成效。 　　开展“树组工干部形象”学习教育活动，使我区的广大组工干部接受了一次系统、深刻的教育，使地区的组织工作得到了整体推进。但对照组织工作、上级党委和组织部门的要求，健全保持公道正派的有效推进机制，我们还有很多不足、存在不小差距。我们将以贯彻此次会议精神为新的起点，认真总结经验，认真学习借鉴兄弟地州好的做法，不断改进工作方法，拓展工作领域，推进组织工作的改革、创新和发展，进一步树立组织部门、组工干部公道正派的良好形象，抓好组织工作各项任务的落实，促进地区组织工作的全面进步。

四下基层的意义是什么

作为教师如何开展四下基层介绍如下：

“四下基层”即“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”。

“四下基层”是联系群众、服务群众的重要渠道。随着形势发展，党的群众工作面临许多新特点、新挑战，这对贯彻群众路线提出了更新、更高的要求，需要深入做好组织群众、发动群众、依靠群众、服务群众工作。

通过“四下基层”，广大领导干部深入人民群众的生产生活当中，到群众困难比较多、意见比较大的地方体察群众意愿、倾听群众呼声、关心群众疾苦，帮助老百姓解决出行、教育、就医、就业等具体问题，成为党联系群众、服务群众的重要渠道。

实践证明，践行“四下基层”制度，畅通了群众利益诉求表达渠道，不仅拉近了机关与基层、领导与群众的距离，更是解民忧、惠民生的重要体现。

指导意义

领导干部下基层，根本的要求是改进作风、为民办实事。“四下基层”的实质是向群众学习、求真务实，是去发现问题、解决问题。领导干部要牢记自己的责任是为人民服务，不是当官做老爷。

如果不深入基层，高高在上，就很难了解实情，很难做出正确决策，为人民服务也就成了一句空话。因此，“四下基层”是行使权力的必修课、基本功。要带着感情、带着责任，更要带着任务、带着措施办法到基层去。

做到发现问题在一线，化解矛盾在一线，工作落实在一线，解决好改革发展中的实际问题，解决好群众最直接、最急需的现实问题。下基层为群众办实事、解难题，要讲究实效，能办的马上就办，不要拖拉，一下子解决不了的要认真研究，办不了的要做好解释工作，件件有回音，桩桩有着落。

当然，现场办公、解决问题也不能简单理解为就是送钱送项目，宣传政策、答疑解惑、指导科学决策、帮助基层做好工作同样是办实事做好事。

四下基层五个贯穿是什么

是两种不同的工作方法。根据查询华律网官网得知，“四下基层”是指领导干部“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”。“五个贯穿”是指把党的领导贯穿全过程、各方面，把以人民为中心贯穿全过程、各方面，把全面依法治国贯穿全过程、各方面，把系统观念贯穿全过程、各方面，把加强国际合作贯穿全过程、各方面。

群众入党思想汇报

尊敬的党组织：时下，党的群众线路教育实践活动正在全面展开，作为一位组工干部要坚持“沉”字当头，真正深入基层，深入农村，与农民同吃、同住、同劳动，与农民交朋友，向百姓请教、问计。一要沉下心，密切联系群众。密切联系群众是我们党的良好传统，也是我们克服各种艰巨困苦的宝贝。组工干部要真正带着真情下基层，走到干部群众中去，深入了解干部群众所想所盼所需所求，想群众之所需，办群众之所急，多做基层希望做的事，主动帮助群众化解危难。要把群众满不满意作为标尺，通过与干部群众谈心交心，真心听取干部群众的呼声，真心关爱了解基层干部，真心帮扶困难党员和群众解决实际题目，真心听取来访党员、干部和群众的意见与诉求，认真解决题目、化解矛盾，切实把党组织的暖和送到干部群众中去。二要沉下身，把握社情。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”基层的情况最真实，一线的题目最实在，群众的意见最有效。组工干部下基层不但是展开调查研究，了解基层情况的有效途径，而且是发现和解决题目，进行科学决策的的重要手段。只有真正深入到基层，下沉到一线，融入到群众中去，才能聆听到群众的呼声，了解到群众的疾苦，才能摸清基层情况，找准题目和对策，更好地加强和改进组织工作。要针对人民群众的新期待，基层干部的新诉求，带着课题下基层、怀揣题目下基层，把基层当课堂，拜群众为老师，实实在在把握一些党员群众对组织工作和组织部分的意见和建议，从实际工作中、从矛盾困难中、从党员群众的呼声中寻觅破解组织工作困难的良策。三要沉下力，作榜样树形象。熟悉决定力度，执行决定成败。组工干部下基层一定要发扬求真务实的作风，带着责任下基层，出实招、办实事、求实效，不做秀，不摆架子，避免情势主义，避免“蜻蜓点水”，以实实在在的成效取信于民。要坚持把下基层作为加强作风建设的有效载体，严格落实“十严禁”的纪律要求，坚持轻车简从，不给基层增负担，不给群众添麻烦，真心实意地为干部群众服务方百计办实事、解困难，力求做到情况在一线把握、题目在一线解决、经验在一线总结、形象在一线建立。要坚持多措并举，集中气力，认真解决好实际题目，对群众的困难和要求能办的，及时办理;一时不能解决的，要创造条件帮助解决，真正做到干一件成一件、见效一件，使基层党员、干部从中受教育、群众得实惠，以实实在在的成绩建立组织部分“党员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。此致敬礼!汇报人：日期：xx年x月x日

下基层大走访民情日记新编「1000字」

　　下基层大走访民情日记【1】

　　按照xx市委“十万干部百乡千村万户大走访”活动的要求，市财政局工作组深入xx县xx镇xx村开展大走访活动。

　　几天来，工作组白天走田间地头，下村组屋场，探访学校，看望老党员、困难群众、空巢老人、留守儿童，与党员干部进行座谈;晚上和群众聊家常，谈生产、算收成、促增收。通过几天的走访，我们真正倾听了群众的心声、感受了百姓的疾苦，基本摸清了村情、知晓了群众的期盼。

　　小天地放飞大梦想

　　x月x日，工作组来到xx小学，这是一所普通而又特殊的农村小学，全校7个教学班级，280名学生，其中还含一个幼儿班，基本上都是留守儿童。随着农村外出务工人员的增多，留守儿童问题已成为社会关注的焦点。怎样才能让学校承担起必要的责任，进行有效的监护和管理，给予留守儿童家庭般的温暖，是我们走访的一个重点。在交谈的过程中，工作组建议学校有针对性地开展丰富多彩的校园文化活动，增强留守儿童的自信心和归属感，让他们快乐、健康地成长。同时，工作组了解到学校拥有一个幼儿班，存在幼儿娱乐设施缺失问题，并将通过全局党员干部献爱心解决这一问题。

　　集思广益 谋发展

　　3月8日，天空中飘着毛毛细雨，春风中带有丝丝寒意。一大早，工作组组织50余党员干部进行座谈。“我们不是来做客的，这次来就是要听取父老乡亲的想法和需求，听取大家对发走访活动的意见和建议，希望大家说真话、说心里话”，开门见山的这番话让刚开始有些拘谨的村民一下子轻松了，气氛顿时活跃起来，大家踊跃发言，积极献言献策。72岁的老党员、老支书邹兴高说：4—6组的农网改造未完全实施到位，部分电杆电线未更新，是一个重大的安全隐患问题。现任支书曾太山谈到：梅塘村一直没有村级办公活动场所，村支两委的战斗堡垒作用没有得到更好的发挥。14组组长邹钢讲：现在党的政策好，富民惠民力度大，但梅塘村最大的问题是山塘需加固维修。这些意见和建议，为我们下一步通过大走访活动，促进梅塘村更好更快发展提供了思路。

　　关心走访老党员

　　3月9日，我们顶风冒雨继续开展大走访活动。我们来到七组村民邹礼善家中，82岁老人激动地拉着我们的手聊了起来。当我们问到：邹老您在生活有什么困难需要组织帮助解决的吗?这位1972年入党的老党员笑着说“现在党的政策越来越好，交了几千年的‘皇粮’取消了，种地还给钱了，购买良种农机农具都有补贴，我没有什么困难需要组织解决的。”但我们看到他住的土砖房，已出现裂缝存在倒塌的安全隐患，揭开锅盖，仅有些剩饭素菜。后与村会计邹高尚了解到邹老与老伴独自生活，从来不向组织提要求、讲条件，并教育后代树立多为群众服务的理念，我们感触很深，找到其三儿子邹忠云，叮嘱他下雨时将父母接到他家住。工作组初步确定邹老为下一批爱心走访的对象之一。

　　下基层大走访民情日记【1】

　　x月x日上午，我自带被褥、轻车简从来到xx县xx镇xx村，开展大走访活动。两天来，走访了贫困户、老党员、家庭作坊和村小学，与群众同吃、同住、同劳动，拉家常、算收入、谈教育、问需求、谋发展，收获良多，感触很大。

　　xx村位于xx县西南部，距县城约28公里，311国道从境内穿过。2008年，原鲁庄、湘山庙、板桥三行政村整建制合并为新的湘山庙行政村，辖鲁庄、谢桥、湘山庙、孙庄、吴庄、板桥、刘楼、谢庄、郑楼9个自然村，23个村民小组，面积5.674平方公里，人口5062人(其中党员141名)，耕地4875亩。种植业居全村农业主导地位，无规模养殖小区和工业企业。2010年全村农民人均收入4600元，略低于全县农民人均收入，其中务工收入近80%。

　　通过这次走访发现，对比我市很多普普通通的农村，湘山庙村的村情有着诸多相同或相似之处。经过认真梳理总结，我认为，当前湘山庙村的发展，主要在以下几个方面存在困难和问题，同时就此提出措施建议，供市委、市政府决策“三农”工作时参考。

　　一是传统种植业占据农业主导，生产模式单一。湘山庙村人均耕地不足一亩，个别村组甚至人均仅有4分地，人多地少矛盾突出。因此，必须因地制宜，充分挖掘土地利用潜力，大力提高土地产出率，群众才能获得更多收益。可通过产业结构调整、土地流转等方式，发展多种经营，如一村一品、设施农业、农产品加工、规模养殖等。

　　二是助推发展的关键要素缺乏，发展动力不足。如农业扶持项目和资金少、农业技术服务指导不够、基础设施比较薄弱、村无集体经济收入等。需要我们加强调研，寻求方法，在土地流转、农业开发、规模经营、资金信贷、水利兴修、新农村建设等各个方面出台优惠政策，给予扶持。

　　三是村级无规划，发展无目标。该村是2008年合并后形成的一个人口达5000多人的大村，新农村建设和发展尚无规划，各项事业往往受到人为因素左右，在一定程度上存在随意性、盲目性。建议要在认真调查研究、广纳民情民意的基础上，将利于湘山庙村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的群众智慧，用规划定格下来，有序推进，引领发展。

　　四是村级经费紧张，工作受到很大制约。财政通过转移支付拨付到村的经费仅五万多元，加之村里没有集体收入，除去人员工资就所剩无几，正常工作运转十分困难，更谈不上给群众办好事、为公益办实事。建议依照财政增幅，适当加大对农村基层组织的财政转移支付力度，提高村级运转经费补助标准。还应进一步提高基层干部工资待遇，解决他们的后顾之忧，把德能兼备、爱吃苦、肯奉献的同志，在基层工作岗位留住。

　　下基层大走访民情日记【1】

　　20xx年x月xx日，我带着部里的`一位同志，通过上门走访、实地察看、听取汇报、座谈调研等方式，分别到xx县xx镇xx村和xx村进行了蹲点调研。

　　经过1个半小时的车程，我们到达了xx镇xx村。到村后，我首先走访了朱兰脉、徐从英、徐善龙等3个特困户。每到一户，我与他们促膝交谈，详细了解日常食居、医疗保障、家庭收入等基本生活情况，仔细询问需要解决的实际困难，并为他们送去了慰问金和日常生活用品，表达自己的一点心意。

　　走访结束后，我们来到村民韩双的家中，与村“两委”班子成员、村民代表、老党员代表等10多人进行了面对面的座谈。

　　大家纷纷畅谈近些年村里发生的巨大变化，并结合各自实际工作，围绕农田水利基础设施建设、新农村建设、村级债务化解等问题，提出了许多看法和想法。在谈话中，大家普遍反映，村里的水利基础设施建设急需加强，50年代建成的老马沟节制闸，淤泥堆积，年久失修，现已不能使用，严重影响到该村及周边村庄5万多人的正常生产生活。得知这一情况后，我当即向村民表示，回去后就与水利部门联系，看能否采取项目支持等办法解决水闸建设问题，同时要求镇村干部要加大基础设施建设力度，为发展生产提供便利条件。

　　下午，我来到市委组织部联系的包扶村——xx村。邱庙村距县城7.5公里，201省道、宿泗高速公路和建设中的宿淮铁路穿境而过，交通较为便利。全村1300余户，5400多人，党员129人，耕地12231亩，2010年村民人均收入5000元。

　　来到村部，我仔细查看了村里办公情况。随后，我与村书记邱增宏谈起了村里的发展问题。他给我介绍到，邱庙村是灵璧县经济状况较好的一个村，近年来，村“两委”一班人带领村民埋头苦干，在村庄建设、产业结构调整、农民收入增加、基础设施建设等方面做了大量工作，村里各项工作呈现了良好的发展态势。但是如何做到百尺竿头更进一步，实现邱庙村跨越式发展，自己现在很着急。眼下，村里的经济社会发展主要存在几个问题，一是农业产业化推进不快，规模经济效益不够明显;二是村级集体经济薄弱，村级组织服务功能不强;三是村民致富渠道不多，增收比较困难;四是村村通工程、变压器扩容、高压线路改造等基础设施建设有待加强，相关部门还需协调;五是部分惠农惠民政策如新农合、大病救助等在办理过程中手续繁杂，给老百姓带来了很多不便等。

　　通过走访调研，我感到，当前广大基层干部群众不缺实干苦干的精神，他们现在存在的最大问题是视野不够开阔，发展思路不够清晰，带头致富、带领群众共同致富的能力相对较弱。目前，我们组工干部开展大走访活动，就要从全市农村经济社会发展和新农村建设的实际出发，围绕解决“三农”工作中遇到的一些新情况、新问题，积极协助当地党委政府选好配强村级领导班子，切实加强换届后村“两委”干部的教育管理，不断提高村干部带头致富、带领致富的能力，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使党的建设更好适应和促进农村的经济社会发展。