公司考勤管理制度（如何严格考勤制度）
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如何严格考勤制度
考勤是企业管理中一个非常重要的方面。它能够保证企业的正常运营，并且有助于提高员工的工作效率以及企业的综合素质。为了更好地管理员工的出勤情况，企业可以采用一些措施来严格考勤制度，以下是具体做法：
一、制定严格的考勤规则
首先，企业应该制定一系列严格的考勤规则，明确员工在考勤方面应该遵守的条款和需要承担的责任。这样可以帮助员工清晰地了解自己应该如何进行出勤申报，减少人为因素的干扰。
二、考勤设备的优化改进
对于企业来说，考勤设备也是至关重要的。可以通过升级现有的考勤设备、购买更先进的考勤机器等方式来提升考勤设备的稳定性和准确性。例如，引入人脸识别技术或指纹识别技术，使得考勤数据更加准确。
三、完善考勤管理制度
企业的考勤制度必须是完善的，要求员工遵守下班后不得私自离开公司、要求请假的员工必须经过上级同意等。 另外还应加强考勤数据的可信度和保密性，确保数据不被篡改和泄露，符合企业安全管理的规范。
四、对员工加强考勤教育
只有对员工做出充分而科学的考勤教育，才能让员工真正认识到考勤的重要性，并主动遵守考勤制度。企业可以在入职培训中针对考勤制度进行详细介绍，也可以定时组织培训，不断深入员工考勤教育，使其深刻理解所承担的责任和义务。
五、营造积极的考勤氛围
企业还可以通过一些措施来营造积极的考勤氛围，如设置考勤排名制度、颁发考勤奖励等，引导员工增强考勤意识，积极参与到考勤制度中。
以上是严格考勤制度的具体做法，企业应经常检查考勤情况，及时整改不良的考勤行为，并持续对员工进行考勤教育，使考勤制度得到良好贯彻和落实。只有这样，企业才能够保证其正常的蓬勃发展。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度是非常重要的，没有规矩不成方圆，制度的制定是为了能更好的方便管理，达到最好的效果。中达咨询就考勤与休假管理制度和大家说明一下。一、目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。二、适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤安排；7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请根据需要补充）四、休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。4、婚假规定（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。***隐藏网址***
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