机关考勤制度（公安机关考勤制度管理规定）

本文目录

• 公安机关考勤制度管理规定
• 考勤制度的重要规定有哪几项啊
• 厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法
• 指纹考勤管理规定

公安机关考勤制度管理规定

1.局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故...2.考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)...3.原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责...4.请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的,必须填写请假条,说明事由。

考勤制度的重要规定有哪几项啊

这是某 机关的考勤制度的几项规定考勤制度执行规定如下:一,考勤办法:考勤采用向党政综合办日报告与考勤检查组随机抽查相结合的办法.党政领导上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事,在与主要领导请假后,向办公室报告本人的外出地点与事由;机关干部上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事,在与自己的分管领导请假后,向办公室报告本人的外出地点与事由,由办公室统一登记,如没有请假报告者,作旷工计.机关考勤检查组将随机的对外出人员进行抽查,以加强对办公室考勤的监督.考勤分上,下午二次进行,由办公室进行考勤纪录,每星期五下班前将一星期的考勤汇总表交分管领导.办公室负责考勤的同志必须坚持实事求是,如有隐瞒虚报经查实,一起作旷工处理.二,请(销)假制度和劳动纪律:1,请(休)假必须履行有关审批手续.若遇特殊情况事先来不及书面请假的,应先口头请假,事后及时补办手续.经批准后,请(休)假单交党政综合办公室存档,存根联交给乡效能办备案.未经批准不上班者,按旷工处理.2,申请年休假(探亲假,婚假,产假等),须经组织人事部门核准;病假必须附有医院有效证明;事假一般应先抵休年休假;年休假期间,若发生重大抢险救灾等紧急事故,要服从调配,公休期则延后.除病假外,每遇值班或临时处理公务必须及时回乡.加强对事假控制.鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假.需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用年休假(或探亲假)冲抵事假天数.确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,经单位领导批准.未经批准而擅自不上班的作旷工处理.3,工作人员因特殊情况占用公休日,法定节假日加班的,须填写加班单报分管领导同意,事后合理安排调休.4,机关干部离开本岛或长时间学习培训必须向分管领导请示并说明去向,中层以上(含中层)干部离开本岛的还须向主要领导请示并说明去向.5,机关工作人员要严格执行效能建设"四条禁令", 上班时间严禁上网炒股,玩电脑游戏,聊天,看电影,购物等.对发现经教育后仍不改正者,作违纪处理.6,党委,人大,政府领导成员带头执行,领导成员的考勤记录在办公室统一记录后,上交组织委员,按月汇总后,上报县委组织部和县效能办.分管领导对联系科室负效能建设责任,履职情况纳入年末党风廉政考核.三,制度执行情况检查:由乡效能办会同效能建设监督员(监督员在全乡机关工作人员中随机产生,按抽签次序确定履职批次)组成检查组,对机关干部执行制度情况进行定期不定期的检查,检查主要内容包括:四条禁令,考勤制度,请销假制度,作息制度,会议制度及劳动纪律等的执行情况,并将检查情况核实后向乡效能建设领导小组汇报.效能检查时发现休假未请假者,除责令补办手续外,按事假加倍计;工作时间外出办事未请假报告者,按旷工一次计;无正当理由不参加乡重要会议(学习)或中途退出者,按迟到(早退)一次计.检查中发现违规现象,由效能办进行批评教育;连续三次被发现者,进入组织正式谈话程序.累计迟到(早退)三次者,视旷工半天计;一月累计旷工三天者,予以通报批评并取消评先评优的资格和中层聘用及向上推荐的资格,中层干部的于第二年取消中层干部职务.累计旷工达一定天数的,按有关劳动纪律处理.四,考勤公开:由乡效能建设领导小组负责,具体工作由乡效能办,组织办和党政综合办组织实施.党政综合办负责汇总,月末将结果交组织办,效能办审核后向党委副书记和行政副乡长汇报,连同抽查情况,次月初在公告栏内进行公布,接受广大干部群众监督.五,考勤情况作为公务员年度考核和事业单位工作人员绩效考核的主要依据之一,劳动纪律执行情况与经济挂钩,具体按省,市,县人事劳动保障部门的有关规定执行.六,按照上级有关文件精神,本年度有下列情况之一的,年度考核一般应确定为基本称职等次.(1)无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的;(2)无正当理由连续迟到,早退10次或一年内累计迟到早退30次以上的.七,乡效能建设领导小组及其办公室,乡效能建设检查小组要加强经常性的监督工作,并接受机关全体人员的监督,不断总结经验,逐步改进和完善考勤办法.若遇办法以外的特殊情况,由乡效能建设领导小组负责处理.八,本规定为五委字〔2007〕38号文件的补充,若有抵触依此规定为准,上级如有相关规定出台,按上级规定执行.九,本规定适用于乡机关全体工作人员,自通过之日起实施.

厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法

第一章　总则第一条　为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。第二条　本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员（以下简称工作人员）。第二章　考勤第三条　各级行政机关（以下称单位）应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第四条　工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。第五条　实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。第六条　被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。　　工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导（单位正职领导由考勤小组）在考勤表上注明事由。第七条　单位应加强考勤管理，每月定期汇总、公布考勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门负责。第三章　休假、请假第八条　工作人员按规定享有公休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第九条　凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：　　（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。　　（二）一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。　　（三）公休原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。　　（四）公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。　　（五）由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。第十条　工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第十一条　女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。　　女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30天休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。第十二条　工作人中的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十三条　工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配偶不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：　　（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天 ；　　（二）未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；　　（三）已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。　　单位可根据路程远近，另给路程假。第十四条　工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。第十五条　工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十六条　各种假期计算包括公休日，不包括法定节日。第十七条　工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。第十八条　工作人员请、休假基本程序是：　　（一）本人填写《休假、请假申请表》；　　（二）按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；　　（三）经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。

指纹考勤管理规定

　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程式，特制订。下面是我为你带来的指纹考勤管理细则，欢迎参阅。 　　1 　　根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。 　　一、考核适用范围 　　在机关办公楼集中管理的干部职工。 　　二、指纹考勤时间及规定 　　1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤： 　　每日上午上班前***8：40前*** 　　每日中午下班前***11：20-11：40*** 　　每日下午上班前***13：40前*** 　　每日下午下班前***夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40***。 　　2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长稽核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人稽核后报办公室行政科备案。 　　3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 　　4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。 　　5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 　　6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。 　　7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导稽核签字。 　　8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程式经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。 　　9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程式经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。 　　10.考勤情况办公室行政科每月汇总一次，通过对照刷指纹记录、《审批表》，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有《申请表》备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。 　　三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。 　　本制度自20XX年9月1日起正式实行。 　　2 　　为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程式，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。 　　一、 指纹考勤制度 　　1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30***夏季6:00***后为签退。 　　2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。 　　3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 　　4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。 　　5. 无故延迟或提前2小时签到***退***者，视为旷工。 　　6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。 　　7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度 　　评选先进的指标之一。 　　8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。 9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作***和发工资的依据。 二、 处罚办法 　　1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。 　　2. 每旷工一次，予以100元/次的经济***。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。 三.注意事项 　　1. 中午休息不打考勤。 　　2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。 3.本制度从2012年8月21起执行。 　　3 　　一、总则 　　为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 　　二、适用范围 　　本制度适用于公司全体员工。 　　三、考勤细则 　　***一***作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。***工资总额中已包含加班费*** 　　***二***每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。 　　***三***如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请***休***假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 　　***四***如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。 　　***五***所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。 　　***六***上下班考勤时，如考勤机发生异常***不显示等***情况，需及时与勤机管理员联络，进行检修，考勤将以手工考勤代替。 　　***七***如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。 　　四、请、休假型别 　　请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。 员工请***休***假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。 　　***一***病假 　　1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。 　　2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。 　　***二***事假 　　1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。 　　***三***婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请***休***假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。 　　五、请、休假审批 　　***一***凡请、休假员工均需填写《请***休***假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。 　　***二***审批许可权 　　普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假;分管领导批准三天以下***含三天***的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。 　　部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。 　　六、奖惩原则 　　***一***全勤 　　如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2011年9月份开始实施。 　　***二***迟到、早退及旷工 　　凡迟到、早退不超过半小时者，第一次***10元，第二次***20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理;超过半小时以上者第一次***20元，第二次***50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资;旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。 　　***三***如员工当月请***休***价累计三天以下***不含三天***者，休假期间按照日工资的80%发放;三天以上七天以内***含七天***者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。 　　***四***员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次***500元整。 　　七、本制度自20xx年9月1日期执行。