高薪能否养廉（近期谁提出高薪能养廉）

本文目录

• 近期谁提出高薪能养廉
• 高薪可以养廉吗
• “高薪”可以养廉吗
• “高薪”是否真的能“养廉”
• 在“高薪是否能养廉”这一辩题中,正方一定会把“养”视为（）
• 高薪真的能够养廉吗
• 高薪为什么不能养廉
• 中国大陆为什么不能实行高薪养廉

近期谁提出高薪能养廉

高薪养濂什么意思实行高新养廉的国家高薪养濂谁提出的1、高薪养濂，就是发给官员很高的薪水（工资、奖金、福利），培养官员成为不贪污的廉洁、廉正、廉明的公务员。高薪养濂不是谁提出的，自古就有，但是高薪不能养濂。封建王朝的公务员工资都很高，但却很腐败。2、“高薪”是指责任、权利不统一的情况下，收入水平高于当地人均水平。“养”是培养、培植的意思，“廉”指不损公肥私，不贪污受贿，不廉洁就是贪污腐化。3、在中国历史上，最早提出高薪养廉的应该是西汉的汉宣帝。据《资治通鉴》记载，公元前59年8月，汉宣帝曾下诏曰：“吏不廉平，则治道衰。今小吏皆勤事而俸禄薄，欲无侵渔百姓，难矣！其益吏百石已下俸十五。高薪养廉的事件简介于是许多专家学者提出了借用香港、新加坡等地区高薪养廉的举措来遏制腐败。实施高薪养廉银，意图在于阻止官员的糜烂行为，惋惜养廉银并没有起到应有的效果。有清一代，官员的糜烂，无论是在数量上仍是在手法上，都达到了历史的新高。仅仅是一个乾隆朝时的和_就让历史上大部分贪官自叹弗如。肯尼亚在制度高薪养廉的政策同时，却缺乏很多配套措施。比如媒体的监督很乏力。2013年，内罗毕西门购物中心发生过一起轰动全球的袭击事件，因为有媒体报道肯尼亚士兵在事件中趁火打劫的事情，肯尼亚警方甚至向记者发出“逮捕警告”。生卒年：1678—1735相关事件：摊丁入地、改土归流生平简介清世宗，名爱新觉罗·胤祯（公元1678年12月13日－1735年9月28日），康熙皇帝第四子，康熙病死后继位，为清代入关第3帝。李光耀，生于1923年9月16日，新加坡华人，祖籍广东省梅州市大埔县。为新加坡前任总理，曾任国务资政以及内阁资政。为新加坡的独立及崛起做出卓越贡献，被誉为“新加坡国父”。2011年5月14日，他宣布退出新加坡内阁。而对于基层的小吏，则适当增加他们的俸禄，采取高薪养廉的方式，尽量避免他们因为生活困难而剥削百姓。此外，刘询大力推行官员久任制，也就是让官员们长时间担任同一个职位。中国历史上,最早提出高薪养廉的是谁1、试图在制度上实行高薪养廉的是雍正皇帝。清兵入关后，基本上是继承了明朝的制度，官吏的俸禄也定得很低。而且还不断要求官员们“捐俸”、“减俸”以满足军事行动带来的国家开支，使得官员的正常收入与生活益显窘迫。2、宋朝时期，宋太祖赵匡胤是中国古代历史上第一个开始推行“高薪养廉”政策的皇帝。宋朝初年官员俸禄极低，而赵匡胤又为了收权制定了“差遣”制度。虽然差遣制度有效的把权力集中到了中央，致使权利不被某些臣子所独掌。3、宋朝时期薪水很高，可以说是高薪养廉的正式开始，到清朝时期明确一项年底奖金，就是养廉银子，犯错的不给。谁提出的还真不知道。4、历史上第一次高薪养廉出现于宋太祖赵匡胤时期。宋朝官制一个最大特点就是官与职不匹配，举一个简单例子，某位官员是二品官，却可能要干五品官的事。此举虽防止官员权力过大，但也造成事权不一，行政混乱。5、两次“高薪养廉”的实行历史上第一次高薪养廉出现于宋太祖赵匡胤时期。宋朝官制一个最大特点就是官与职不匹配，举一个简单例子，某位官员是二品官，却可能要干五品官的事。6、雍正帝实行高薪养廉一开始是为了惩治腐败问题，最后没能成功的原因是因为这一个措施本身存在着很多的问题。在历史上，历代的君主都会为了整顿江山而做出很多的措施，有的措施成功了，有的却失败了。高薪养廉是谁提出来的这个数字虽不能说十分准确，但它所反映的官吏腐败致罪的比率下降却是事实。试图在制度上实行高薪养廉的是雍正皇帝。清兵入关后，基本上是继承了明朝的制度，官吏的俸禄也定得很低。于是，人们就想出各种整治官吏腐败的办法，“厚薪养廉”或“高薪养廉”就是其中的一种办法。“高薪”是指责任、权利不统一的情况下，收入水平高于当地人均水平。高薪养濂，就是发给官员很高的薪水（工资、奖金、福利），培养官员成为不贪污的廉洁、廉正、廉明的公务员。高薪养濂不是谁提出的，自古就有，但是高薪不能养濂。封建王朝的公务员工资都很高，但却很腐败。北宋明明是“高薪养廉”,为何越养养贪?1、宋代时期一直以高薪养廉而著称，实际上俸禄体系并不是十分合理，首先是因为官员与官员之间收入差距巨大，高官的俸禄远远高于地方官员，而地方官的收入比京官要搞很多。2、在宋朝，养廉银的主要来源是老百姓的税金，到了清朝，火耗归公也将成为养廉银的来源！火消耗是指碎银融化成为整银的过程中产生一定的损失。3、高薪养廉制度只是在一定程度上减少了腐败的现象的发生，但并不能从根本上杜绝腐败现象。我认为，只要社会存在有利可图，腐败就会滋生。毕竟人人都有私心，都希望能够获得更多的利益。4、除俸钱外，还有禄米，宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华，足以让其他朝代的官员心生羡慕。高薪养廉的同时宋朝政府也没有忘记打击腐败，北宋时期的反贪活动是持续进行的，其反贪成效也较为显著。5、北宋高新养廉只是针对文官。北宋统治者吸取历朝教训，决定以文治武提高文人地位，贬低武人地位。北宋的官家为了让这个策略得到实施也是下很大的功夫，为此他们提出了很多辅助策略。

高薪可以养廉吗

监督机制的完善和政务公开透明可以收到廉的效果，高薪则未必。 提供个资料，在2014年全球清廉指数排行榜上，丹麦以健全完善的法规体系、公民社会、清晰明确的公务员行为准则而位居排行榜首位，被评为全球最清廉国家，新西兰、芬兰、瑞典分列第二三四位。 以瑞典为例，瑞典的政府首相、大臣都很平民化。他们居住在普通居民区内，家里没有佣人，要自己上街买菜、做饭和料理家务。他们步行、乘公共车或自己驾车上下班，不带随身护卫人员。他们去外地工作，常自己乘出租车去机场，一般无人迎送。政务和接待支出要在网上逐项公布以接受百姓的监督和批评。稍有腐败惩罚就相当严重。在社会上，不诚信和贪腐被认为是极其羞耻的事情，所以不廉的公务员反而很少见很少见。

“高薪”可以养廉吗

高薪养廉的立论依据，在理论上主要是通过成本—收益分析，认为公务人员的高薪会加大其腐败的成本，从而遏制其腐败动机，即担心因腐败而失去高薪的工作而不敢或者不愿意去腐败；在实践上，则主要是以新加坡等国家的经验来论证我国实行高薪养廉的必要性。 仔细分析，上述论据都有明显缺陷。在理论依据上，公务人员的高薪确实会加大腐败的成本，但由此而增加的成本是否能有效地遏制腐败动机，是很成问题的。首先是因为对于那些职业道德素质不高、为公众服务立场不坚定的潜在腐败者而言，一般的高薪很难满足其私欲，正所谓“欲壑难填”。事实上，在大多数情况下，“高薪”所带来的腐败成本的增加往往也无法与腐败的可能收益相比。其次，高薪所带来的腐败成本的增加只是一种可能，要变为现实，还取决于腐败能否被发现，能否被查处，从这个意义上说，完善权力制约机制、强化权力监督、加大对腐败行为的查处力度，是更为根本性的方法。在实践依据上，我们不否认高薪养廉确实在新加坡等国家取得了一定的成效，但也有一些国家，“高薪”并没有导致廉洁政府的出现。而且，高薪养廉成功的案例基本上都具有如下特征：面积小，人口少，政府机构精简，经济发达，有条件和能力支付公务员队伍高薪，即便如此，它仍旧需要有严密的反腐败法制和严厉的惩处职务犯罪政策的配合。高薪养廉还面临其他许多难以澄清的质疑，比如：在不同的经济社会发展状况下，如何才能准确计算和判断出“高薪”的标准；腐败的成因是多方面的，并不仅限于财产性、牟利性腐败，对于遏制那些因思想腐化等引起的腐败，“高薪”的办法很难有效；廉洁从政是每个公职人员的基本职业道德，是其为了取得合理工资收入而必须履行的分内之事，高薪养廉在某种意义上是以奖代罚，以额外的利益激励换取公务人员对其分内职责的履行，这等于是对腐败行为的让步和赎买；高薪养廉是在用公共财富填充权力行使者的私人钱包，有可能会加剧社会分配不公，使普通民众心理失衡，从而激化社会矛盾，不利于社会的和谐与稳定。事实上，高薪养廉也不符合我国国情，不具有可行性。我国是一个人口众多、区域划分繁杂的发展中国家，且行政体制改革正在进行中，机构臃肿、冗员过多的情形还在一定程度上存在，有限的财力无法支撑庞大的公务员队伍的“高薪”。我国的传统政治文化一直强调为官者要清正廉洁、克己奉公，作为执政党的中国共产党也历来强调要坚持艰苦奋斗，强调政府官员是人民的公仆，高薪养廉的做法显然不符合这一文化传统，很难为公众所理解，所认同。当然，高薪养廉这一主张，在某些方面也有值得借鉴的地方。如，尊重公务员的合理物质利益有助于廉政建设。倘若一个有才干的公务员的工资与福利无法满足其养家糊口和发展的最基本需要，那么他抵制金钱与物质利益诱惑的能力就很可能会打折扣，少数人就难免会出现利用手中权力牟取私利的情况。因此，尽管不主张高薪养廉，但我们赞同“以薪养廉”，即通过与公务员的知识、能力以及他对公众的服务和贡献相对称的薪金，来满足公务员的合理需要，促进公务员保持廉洁的能动性。总之，遏制腐败，不仅要充分尊重公务员合理的物质利益需求，改革和完善公务员工资制度，也需要多方面的共同努力。具体来说，就是要坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，建立和完善“不愿为”、“不必为”、“不能为”、“不敢为”的综合机制。

“高薪”是否真的能“养廉”

只有高薪，要达到养廉，是不可能的。想要养廉，要双管齐下：既要高薪，也要高压。有高薪令官员无经济之忧，有高压令官员生畏惧之心。如此方可达到廉洁之效。如今的行政部门，即是如此，一方面提工资，这是高薪的缓慢实施，一方面反腐，打老虎打苍蝇，以威慑公务人员。

在“高薪是否能养廉”这一辩题中,正方一定会把“养”视为（）

在“高薪是否能养廉”这一辩题中,正方一定会把“养”视为（）。 A.被动的 B.主动的 C.中立的 D.偏颇的 正确答案：A

高薪真的能够养廉吗

应该坚持高薪多。受过高等教育的职场人，正常情况下，比没有上大学的，知识含金量和人文素质要高，思维能力要强，工作能力要好。确实存在一些高学历者，情商比较低，可能会影响到交际，社会活动能力，毕竟为少数。职场上，主要看业绩，工作效率，知识转化率。储备量，教育程度以及对待事物的思维，所以高投入应该与工资成正比。但是，学历不等同于市场价值，公司更看中的是你能否成为实用性人才，它们决定了你的工资水平。进职场后，一切归零，工作经历、能力、情商，比学历重要多了。说说你的想法吧！如今的社会，高学历与高工资已经不再划等号了，很多人可能还是抱着老旧的观念在看待这个问题。因为以前确实有一些单位，根据学历划分工资等级，研究生底薪多少，本科底薪多少，大专底薪多少，有着严格的工资等级制度。即使现在也有一部分公司存在这样的情况。那么是什么造成这种按学历划分工资的情况呢？高学历缺乏。以前由于教育普及程度和高考制度的间断，导致我们国家的整体学历水平不高。很多企业为了吸引高学历人才，自然会利用学历这种最为明显的划分方式，进行工资等级的区别。在那个时候确实是高学历高工资。这也是以前谁家出个大学生，很多人就会感觉这辈子生活有了着落。尤其是农村，大学生一般会被贴上“金凤凰”的标签，有一种光宗耀祖的感觉。

高薪为什么不能养廉

合理的薪酬，公开透明的信息，有效的权力约束制度，独立的强有力的反腐机构，有效的新闻监督，开放的民众监督，合理的公务员规模，这些是廉政建设这个木桶的几块木板。有一块短板，这个木桶就存不住多少水。因此，高薪无法独立地承担起养廉的责任，或者说只有在其他前提都具备的条件下，高薪才能很好地发挥养廉的作用。如果没有其他条件的约束和配合，高薪对养廉而言只能起到部分作用，甚至很多时候会是肉包子打狗，有去无回，不但不能养廉，反而还会助长官员的奢靡之风。当下中国正在全面推进深化改革，并最终推进国家治理体系和治理能力现代化。而公务员队伍可以说是国家治理现代化的重要支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，因而在反腐败的同时，既要让公务员特别是基层公务员的报酬水平更加合理，更要多措并举，让合理的薪俸水平有效发挥激励作用。

中国大陆为什么不能实行高薪养廉

中国大陆目前不实行高薪养廉的原因如下：

一、我国的农业人口占到 70%，再加上下岗和失业人员，低收入阶层占很大比例，在这种情况下实行高薪养廉政策不符合国情。

我国的公务员机构、人员队伍庞大，如果实行高薪养廉，财政负担太大。

高薪养廉的前提是必须把庞大的公务员队伍减下来，现在官民比例是 1 比 30 ，食之者众，生之者寡，如果不大力精简机构和人员，财政如何能够负担的起？以实行高薪养廉新加坡为例，新加坡的国民生产总值人均是中国的几十倍，低收入阶层相对于总人口比例十分低而公务员队伍更精干、廉洁、高效。

因此，高薪养廉不适合目前中国的现状。

二、在目前预防腐败的机制还不完善的情况下，实行高薪养廉容易导致高薪有了而廉洁却还没有。

国家付出了财政资金、付出了代价，却没有养住廉。

有些贪官欲壑难填，他们贪污几百万、上千万，依靠增加一点工资岂能够满足其欲望？

三、我国公务员名义上工资确实不算高，但是加上职务消费、公款消费就不一样了。

从吃穿住行四个方面分析：除了公款吃喝在公务员中占一定比例，公务员在单位食堂还可以低廉的价格吃到丰富的饭菜；除了国家制作的制服，一些名目繁多的纪念品小到公文包大到名贵服装等等，减少了公务员日常穿着的消费；一些公务员享受了福利分房的待遇，本单位也借助各种名目进行集资建房等，其实也是一种变相福利分房；公车私用在我国已经是一个普遍现象。

一些手中握有一定权力的公务员，一些所谓的“灰色”收入也并不菲薄。

综上所述，实行高薪养廉的前提条件是：低收入阶层比例十分小，公务员队伍十分精练，在严格的制度约束下建设成了一个高效廉洁的 *** ，这时候才适合实行高薪养廉。

而目前，我们离这个目标还非常遥远。