职工代表大会提案（职工代表大会提案立案条件）

本文目录

• 职工代表大会提案立案条件
• 职工代表大会提案怎么写
• 职工代表大会提案的内容
• 职工代表大会提案的内容是什么
• 职代会提案内容及建议
• 医院职工代表产科提案内容
• 职工代表提案都必须采纳吗
• 职工代表大会提案内容是什么
• 职工代表大会提案

职工代表大会提案立案条件

职工代表大会提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。法律依据：《职工代表大会提案工作制度》第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工代表大会制度》，结合单位实际制定本办法。第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

职工代表大会提案怎么写

职工代表大会提案：

各位代表、同志们：

自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：

一、20xx年职代会提案的落实情况

20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情况

本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：

一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。

关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。

关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。

关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。

关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。

关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。

二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。

三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

扩展资料：

职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关生活福利的重大事项，评议、监督各级领导干部，并提出任免和奖惩的建议。

参考链接：职工代表大会百度百科

职工代表大会提案的内容

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

正文

关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。

关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。

关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。

二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。

三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极配合上级部门做工作。

职工代表大会提案的内容是什么

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：

1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。

3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。

4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。

正文

各位代表、同志们：

职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依

椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。

下面，我受大会主席团委托，代表——供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：

??

最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。

职代会提案内容及建议

职代会提案内容及建议：公司鼓励技术创新，尽快建立管控系统，解决倒班人员吃饭，喝水问题，宿舍通网络，食堂莱价不合理。

1、公司鼓励技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议；公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施；公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

2、尽快建立管控系统

提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不更，影响氧化铝生产的正常进行。

提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

3、解决倒班人员吃饭、喝水问题

提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。

4、宿舍通网络

提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

提议：尽快将员工宿舍通网络。

5、食堂莱价不合理

提出理由：食堂莱价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。

提议：将食堂菜价合理化；建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。

职代会释义

职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。

以上内容参考：百度百科——职工代表大会

医院职工代表产科提案内容

医院职工代表产科提案内容_职工代表大会提案内容

景下中学生体育学习动机和体育学习兴趣的特点， 以及影响两者发展状况的主要因素的信息。

调查内容，范围，样本及程序的确定。

本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括 9 道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出 4 个选 项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的 180 名学生，调查范围的广 泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。

本次调查共收回 172 份， 其中确定有效 卷有 168 份。在被进行统计分析的 168 名学生中，男生占 55.5l％，女生占 45.49％，每个年 级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这 168 名学生中，体育成绩很 好的占 6.28％，体育成绩较好的占 34.25％，体育较一般的占 42.3l％，体育成绩较差的占 17.16％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和 信度。

2、调查结果与分析 2.1 关于中学生体育学习动机的调查结果和分析 性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。

分析学生回答“你最喜欢学习体 育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生 的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争， 获得成功的意识起了限大的 推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留 下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育 课轻松没有作业压力”的学生占 40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课 意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。

随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。

从初三到高三， 体育非学好不可的原因为： “自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务” 的比例越来越高。

年级高的学生意向， 愿望和信念方面的动机比年级低的学生强： 年级低的学生受老师和其它条件的影响越大， 他 们依附动机占的优势要强。

中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向， 它在学生的体育学习过程中起到唤醒， 指向 和调节的作用。

在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向， 愿望和信 念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一 起，既矛盾又统一。

当今时代是竞争的时代。

中学生也逐渐意识到只有提高综合素质才能跟上时代的步伐， 满足 社会的需要。

这种新的认识也体现现在他们学习体育的动机上， 使得学习体育的意义在这一 层面得到当代中学生最广泛的认可。因此，在调查中我们看到，在回答“学习体育的意义” 有 52.12％的学生选择了“为了提高自己的综合素质”这一项，而且在一比例远高于其他 3 项；选择强身健体的学生占 32.17％；将来从事体育有关的职业为 7.2％；为了更好地建设祖 国服务 7.51％。

看来大部分学生还没有把自己的个人价值与社会价值， 个人目标与崇高理想 联系， 他们的学习动机水平还比较低。

在这次调查发现学生学习体育的 3 种动机对学习的推 动作用大小排列为：义务动机》受迫动机》依附动机

医院职工代表产科提案内容_中山大学附属第六医院第三届职工代表提案

附件中山大学附属第六医院第三届一次教代会提案表（提交时间：2016 年 3 月 14 日）提案题目：关于门诊药房、 住院药房和中药房增加纸塑药袋收费 项目的提案提案人 （签名） 附议人 （签名） 提案内容：根据2015 年广东省发改委下发的《广东省发展改革委关于放开和取消部分服务收姓名职称（务）科室（部门）联系电话费的通知》（粤发改价格〔2015〕139 号）的规定：放开医疗机构纸塑药袋收费，实行市场调节价。

同时为了配合医院进行成本核算的实际需要，建议我院增加门诊药房、住院药房和中药房的纸塑药 袋收费项目，更好地在成本核算中体现药学部的实际运行情况。具体建议：建议对门诊药房需要拆零的药物所使用的塑料药袋，住院药房使用单剂量分包机包装的药品所消耗的塑料药袋，中药房分剂消耗的纸袋进行收费。具体价格可以参考 2008 年，广东 省卫生厅、物价局下发《关于医疗机构纸塑药袋收费问题的批复》(粤价171 号)的要求：标 准为按实际购进价格加收不超过 10%。建议在纸塑药袋的成本上溢价 10%进行收费。同时请信息科 和财务科配合，对 HIS 进行维护与升级，使之能够识别拆零药物、单剂量分包药物和单剂中药，按 照门诊药房每次拆零收取一个药袋费用、住院药房每个单剂量分包收取一个药袋费用、中药每剂中 药收取一个药袋费用的标准，收取纸塑药袋费用，并在明细单上有所体现。教代会提案工作委员会审查意见：□同意立案，送交 科室（部门）办理。

□不予立案。作为一般性意见，转 科室（部门），参 考处理。

提案工作委员会主任（签名）： 年 月 日说明：1.提案人、附议人须为医院教代会代表，并亲笔签名。

2.要求一表一事一案。

2.填写时要求字迹清楚，最好能电脑打印（签名除外）。

3.本表可复印。不够填写，可另加纸。

医院职工代表产科提案内容_职工代表大会提案示例

vk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工代表大会 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于职工体检身体的提案 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注（题目）案 由 分 析自己的身体变化。根据年龄划分：对于 35 岁以下的员工每两年体检一次身 体，35 岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一建 议 措 施些后顾之忧。plbfng.Ohku,adTcqAx"I194yvC-Z(06)QSXF writesomvk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工代表大会 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 北川支公司 案 名 关于增加商业保险做补充的提案 在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生（题目）案 由 分 析活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病 住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和 重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。

这样所报销医 疗费用太低，员工自付的金额太大。建议除了社保基本医疗保险外， 还可适当搭配一些与社保 理赔不冲突的津贴型医疗保险， 这样可弥补一些员工的损建 议 措 施失。plbfng.Ohku,adTcqAx"I194yvC-Z(06)QSXF writesomvk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工代表大会 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从 2004 年的 2000 多万到 2009 年的 6000 多万） ，展业人员不断案 由 分 析增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员 主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来 摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工 作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定 总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待 遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低， 按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的 这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担 忧， 如果不能提供良好的工资待遇， 将加速人员的流动性， 影响公司业务的稳定。

为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我 们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公 司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额 的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质 量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资， 从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱 司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。建 议 措 施plbfng.Ohku,adTcqAx"I194yvC-Z(06)QSXF writesomvk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工代表大会 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名建立具有特色的集约式管理体系集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本， 改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到 提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模式需要强大信息 技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前 全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，就是让支公司丧 失积极性，公司的经营会失去灵活性。而且人保公司是保险业中最老的一家 保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯 一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。

当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资 源的浪费、成本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的，但是这也 是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同 时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在 粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司 当前最重要的问题。

1、 系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的 对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管 理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原 因造成造成执行的偏差。

2、 与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的 IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。

3、 将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格 按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环 节的速度。

4、 上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进 行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建议提供给决 策层。

5、 打破原有的“大而全” 、 “小而全”的四级机构模式，进行精减和整合。

比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。

6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一 线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。（题目）案 由 分 析建 议 措 施plbfng.Ohku,adTcqAx"I194yvC-Z(06)QSXF writesomvk.Tbxj thesncofialpruwdgqy,mXXXX 首届职工代表大会 提 案 表编号：提案人附议人提按人、 附议人所在单位 绵阳分公司 案 名（题目）建立职工薪酬正常增长机制 公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工 市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上案 由 分 析升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争 的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增 长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感， 更好地为公司作贡献，有利于形成一支可持续发展 的优秀职工队伍。

根据公司的经营情况，结合当地的生活水平、职工 工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基建 议 措 施数，同时依据每年公司的发展情况，制定职工薪酬 增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人 均收入每年实现一定比例的增长。plbfng.Ohku,adTcqAx"I194yvC-Z(06)QSXF writesom

职工代表提案都必须采纳吗

不必须。职工代表提案，是指职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。职工代表提案不是必须采纳，需要对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。

职工代表大会提案内容是什么

1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。

3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。

4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。

扩展资料：

职工代表大会提案示例

1、案名（题目）

关于职工体检身体的提案

2、案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

3、提议措施

根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

职工代表大会提案

职工代表大会提案? 职工代表提案（意见）处理制度　　①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。　　②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。　　③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。