项目股权激励机制（什么是股权激励机制）

本文目录

• 什么是股权激励机制
• 什么是股权激励啊
• 股权激励机制是什么
• 股权激励的机制有哪些
• 股权激励机制（股权激励机制什么意思）
• 星巴克为什么如此重视股权激励机制

什么是股权激励机制

什么是股权激励机制？股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式。

《股权激励机制》对股权激励机制做了系统、详尽的介绍。首先对股权激励机制进行了总体性的概述，其次对股票期权激励机制的运作与设计、股票期权激励机制的会计税务和信息披露以及限制性股票激励机制进行了讲解，并对国有控股企业实施股权激励的特殊要求进行了介绍，然后结合国际上的经验和我国的实践对员工持股计划，管理层收购，以及非上市公司股权激励与虚拟股权、利润分享等内容做了介绍，最后特别介绍了股权激励中的业绩考核问题。此外，为使读者对股权激励的实务有更具体的了解，《股权激励机制》选择了一些股权激励的典型案例进行了分析与点评。

什么是股权激励啊

股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀员工，让大家感受到，公司在越来越好，冲击IPO之后，不是只有创始人一个人可以一战封神，成为福布斯富豪榜的一员，那些同样为公司付出了心血的人，也可以收获自己应得的那份财富自由。

事实上，除了创始人，投资机构也已经越来越认识到股权激励的重要性，在一些投资机构看来，不愿意与员工分享公司股权的老板往往眼界过于狭隘，可能会对公司后续发展产生阻力。

真格基金做天使轮项目投资的时候，就通常会要求创始人预留15%左右的激励股权。这体现了投资机构对股权激励的重视。

反过来，其实也并不是所有员工都视公司股权为珍宝。由于创业失败的概率太高，所以在公司早期，创始人慷慨给与员工的股票期权，经常会被员工当成公司画的一张饼。在他们看来，手里这部分未行权的期权，其实就相当于一张彩票，认真你就输了。

股权激励机制是什么

***隐藏网址***

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的机制有哪些

1.实股模式实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。特点是激励对象当期已取得公司股权，以工商登记变更为主要标志。作为公司股权，享有全部权力。2.期股模式期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。特点是激励对象当期没有取得公司股权，须在将来一定时期内分期兑现，其实质是一份对赌协议。享有权利：认购权、分红权、增值权、知情权。3.虚拟股票虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。虚拟股票持有人在实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益，既可以支付现金、等值的股票，也可以是等值的股票和现金相结合。虚拟股票是其持有者分享企业剩余索取权，从而将他们的长期收益与企业效益挂钩。特点是持有的不是公司的股票，只是分红的凭证，是奖金的另一种形式。享有权利：分红权、增值权、知情权。

股权激励机制（股权激励机制什么意思）

股权激励机制是什么？

股权激励机制是一种企业用于激励和留住核心员工的管理制度。它通过向员工提供公司股票或股权期权作为激励，以鼓励他们为企业的长期发展做出贡献。股权激励机制的目标是通过让员工共享企业的收益和增长，从而增强员工的归属感、积极性和忠诚度。

股权激励机制的形式多种多样，下面将介绍其中四种常见的形式。

股票期权是指公司向员工授予以优惠价格购买公司股票的权利。员工可以在特定的时间内按事先约定的价格购买公司股票，从而分享公司价值增长的好处。股票期权激励机制可以激发员工为公司长期发展努力工作，并且在股价上涨时能够获得更高的回报。

股份分红是指根据员工持有的公司股份比例，按公司利润分配一定比例的收益给员工。股份分红激励机制可以让员工分享公司的经济成果，增强他们的归属感和激励，同时也可以提高员工的忠诚度和积极性。

股权激励计划是指公司根据员工的绩效和贡献程度，向其发放一定数量的公司股权。这些股权通常有一定的锁定期，员工需要在一定的时间内满足特定的条件才能行使或转让这些股权。股权激励计划可以激励员工为公司的长期发展做出更大的努力。

股权期权计划是指公司向员工授予以优惠价格购买公司股票的权利，并设定一定的行权期限。员工可以在规定的时间内按约定价格购买股票，从而分享公司价值增长的收益。股权期权计划可以激励员工为公司的长期发展做出努力，并在股价上涨时获得更高的回报。

股权激励机制是一种通过向员工提供公司股票或股权期权作为激励的管理制度。通过这种机制，企业可以激励员工为公司长期发展做出贡献，并增强员工的归属感、积极性和忠诚度。股权激励机制的形式包括股票期权、股份分红、股权激励计划和股权期权计划，每种形式都有其特定的激励效果和约束条件。

星巴克为什么如此重视股权激励机制

星巴克曾多次在自己的年报中提到“Our people are the heart and soul of our success.”(“人”是我们成功的核心与灵魂)。

星巴克没有Employees(员工、雇员)，而是有遍布全球的超过40万名Partners(伙伴、合伙人)。员工不叫“员工”，而被称为“伙伴”。星巴克金字塔式的股票、期权激励体系成为星巴克吸引人才留住人才的法宝。

富途安逸了解到，星巴克的股权激励分为三档：

▎第一档 股票投资计划

星巴克规定，在每个股票申购季开始前，只要员工在星巴克工作超过90天以上，且每周工作时间不少于20小时，就可以拿出其基础薪酬的1-10%，以“八五折”的折扣价买入公司股票。折扣价与市价的差额，由星巴克自建的基金池补足。

▎第二档 “咖啡豆(Bean Stock)”股票期权计划

与股票投资计划相比，“咖啡豆”股票期权计划旨在让更多员工获得购买星巴克股票的权利，它是面向全体员工的股票期权方案。员工只要满足被星巴克连续雇佣超过500小时以上，即可购买或是被奖励“咖啡豆”股票期权。

“咖啡豆”股票期权计划从1991年开始执行，星巴克为全美第一家向全职与兼职员工都提供股权激励计划的私营企业。2007年初，“咖啡豆”股票期权计划开始覆盖中国市场员工。

▎第三档 “关键人才”股票期权奖励(Stock Option Award)

星巴克还为主管及以上职位的人才专门设立了股票期权奖励(Stock Option Award)，这个项目的激励力度更大，能吸引优秀人才加盟为星巴克。

富途安逸认为，星巴克希望通过这样与员工建立紧密“利益共同体”的方式，让员工形成对企业的归属感、认同感，在工作中感到快乐，进而更好地服务顾客，为公司创造更多利润，同时，满足员工持续发展自我实现的精神需要。

星巴克(真实意义上的)创始人霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)曾在自传性著作《将心注入》《一路向前》等书中讲过这样的故事，在许多企业，免费加班都是令员工深恶痛绝的压榨行为，但在星巴克，加班常常被认为是件快乐的事。

因为员工在为“自己的公司”工作(当然，加班是有加班费的)。同样，员工们开始在意要为公司省钱，比如有员工为了节省机票钱，选择乘坐周末深夜的“红眼班机”出差，原因同样是，因为他们是“咖啡豆”股票股东。