人力资源和社会（人才市场和人力资源和社会保障局的区别）

本文目录

• 人才市场和人力资源和社会保障局的区别
• 人力资源和社会保障是干什么的
• 人力资源和社会保障专业学什么
• 人力资源和社会保障局是什么单位
• 人力资源和社会保障电话
• 人力资源和社会保障服务中心是做什么的
• 人力资源和社会保障局是干什么的
• 人力资源和社会保障局是干嘛的
• 人力资源和社会保障局和人才服务中心有什么区别
• 人力资源和社会保障局简称

人才市场和人力资源和社会保障局的区别

人才市场和人力资源和社会保障局的区别如下：1、性质不同。人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同。人力资源和社会保障局有两个下属机构：人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。简单来说，人才市场是帮人找工作的,企业也可以到人才市场招工，而人力资源和社会保障局是管理人才市场的。【法律依据】：《人力资源市场暂行条例》第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。　　人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

人力资源和社会保障是干什么的

法律主观：

社会保险社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。社会救济社会救济，是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。从历史发展看，社会救济先于社会保险。早在1536年，法国就通过立法要求在教区进行贫民登记，以维持贫民的基本生活需求。1601年，英国制定了济贫法，规定对贫民进行救济。中国古代的“义仓”也是一种救济制度。这些都是初级形式的社会救济制度。维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。社会救济经费的主要来源是政府财政支出和社会捐赠。社会福利广义的社会福利，是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利，是指国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的生活保障。优抚安置优抚安置，是指国家对从事特殊工作者及其家属，如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属;优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。社会互助社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。社会互助具有自愿和非营利的特征，其资金主要来源于社会捐赠和成员自愿交费，政府往往从税收等方面给予支持。社会互助主要形式包括：工会、妇联等群众团体组织的群众性互助互济;民间公益事业团体组织的慈善救助;城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

人力资源和社会保障专业学什么

人力资源和社会保障专业主要涉及以下方面的学习内容：1. 人力资源管理：学习人力资源管理的基本理论、原则和实践，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系和劳动法律等。您将学习如何有效地管理和发展组织的人力资源，以满足组织的战略目标。2. 社会保障与劳动法律：学习社会保障制度和政策，了解社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等的基本原理和管理实践。同时，还会学习劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决、劳动关系协调等，以便能够合规地管理员工和处理劳动纠纷。3. 组织行为学：学习组织行为学的基本概念和理论，了解个体行为和集体行为对组织绩效和效率的影响。您将学习如何分析和应对组织中的行为问题，促进员工的积极参与和组织的良好运行。4. 人才开发与培训：学习如何进行员工培训与发展，包括需求分析、培训计划设计、培训实施和评估等。您将了解不同培训方法和技术，以提高员工的技能水平和职业发展。5. 职业道德与职业素养：学习职业道德和职业素养的重要性，以及人力资源管理者应具备的职业道德标准和行为准则。这包括职业道德、机密性、公平性、专业沟通等方面的知识和技能。此外，还可能涉及其他相关的学科，如劳动经济学、劳动关系和劳动力市场研究等，以帮助您深入了解和应对人力资源管理和社会保障领域的挑战。需要注意的是，具体的学习内容可能因大学和课程设置而有所不同。建议您查阅相关大学的官方网站或课程手册，以获取更准确和详细的学习内容和课程设置信息。

人力资源和社会保障局是什么单位

人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。人力资源和社会保障局职能职责如下：（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。法律依据：《人力资源和社会保障局管理条例》第六条　人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

人力资源和社会保障电话

12333可以咨询人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

1.12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息，维护合法权益的重要途径，为政策的制定提供重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。

2.12333为了加强劳动保障公众咨询服务，提高劳动保障体系中的公共服务水平。2003年劳动保障部通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，启动了劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，为社会提供统一的劳动保障公共服务窗口。

3.拖欠工资可拔打12333为全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333其中包括养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、员工福利等10大类政策信息。

人力资源和社会保障服务中心是做什么的

人力资源和社会保障服务中心是一个政府机构，旨在为公众提供人力资源和社会保障服务。其主要职责包括：

1. 提供就业服务：为求职者提供就业信息、职业指导和职业介绍等服务，帮助他们找到适合自己的工作。

2. 社会保险管理：管理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保保险金的缴纳和发放符合政策规定。

3. 劳动关系协调：协调劳动关系，处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

4. 社会保障政策宣传：宣传社会保障政策，提高公众对社会保障的认识和理解。

具体来说，人力资源和社会保障服务中心的工作人员会为公众提供咨询服务，解答他们关于就业、社会保险、劳动关系等方面的问题。同时，还会组织各种培训活动，提高公众的就业技能和素质。

总之，人力资源和社会保障服务中心是一个为公众提供全方位人力资源和社会保障服务的政府机构，旨在帮助公众解决就业、社会保险、劳动关系等方面的问题，提高他们的生活水平和幸福感。

人力资源和社会保障局是干什么的

人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括：1. 管理和监督劳动力市场。人力资源和社会保障局负责编制和实施劳动力市场政策，协调和监督各地劳动力市场的运行情况，保障劳动者的权益。2. 推广和实施就业政策。人力资源和社会保障局负责制定和推出各种就业政策，包括促进就业、职业培训、职业介绍和公共就业服务等方面的政策，促进就业市场的稳定和发展。3. 管理和监督社会保障制度。人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，确保社会保障制度的公平、公正和可持续发展。4. 管理和监督人力资源开发。人力资源和社会保障局负责制定和实施人力资源开发政策，促进人力资源的开发和利用，提高劳动力素质和竞争力。总之，人力资源和社会保障局是一个为人们提供就业和社会保障服务的重要机构，其职责涵盖了劳动力市场、就业政策、社会保障制度和人力资源开发等多个方面。通过不断完善和提升其工作能力，人力资源和社会保障局将为保障人民的权益和促进国家经济发展做出更大的贡献。

人力资源和社会保障局是干嘛的

人力资源和社会保障局是负责管理有关人力资源及社会保障等工作的。

人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。一般只有市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”橡伍，人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力资源键段纤和社会保障局的职责范围主要包括了四个模梁游或块，燃谨分别是人事人才模块、就业创业模块、社会保障模块以及劳动关系模块。磨扮比如人事人才模块一般会管理一些岗位人才的调整。

人力资源和社会保障局的具体职责：

1、负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。

2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免。

4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作。

5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作。

以上内容参考百度‐人力资源和社会保障局到底是干什么的

人力资源和社会保障局和人才服务中心有什么区别

第一:性质不同,人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位,人力资源和社会保障局是政府事业单位,是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位,可以是前者的下属机构,也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。      第二:服务内容不同,人力资源和社会保障局有两个下属机构:人才服务中心和人才市场(有的地市是合二为一)。      人才服务中心主要是做人事档案代理、人员调动流动及其相关工作,人才市场主要是做人才就业、人员招聘、人才培训等工作。毕业生应把档案放在人才服务中心,这样就是把自己的人事档案有人才服务中心代为管理。这样做可以享受人才服务中心提供的服务:(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;二)办理毕业生的转正定级;(三)档案工资的晋级;(四)职称晋升申报;(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、独生子女证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。      人才市场一般不管理档案,只是开展劳务与人才交流、就业、免费技能培训,组织企事业单位的招聘,组织并推介各类工作的双向选择等等。

人力资源和社会保障局简称

法律分析：人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。法律依据：《人力资源市场暂行条例》 第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。