什么是职业生涯？职场新人，怎么规划自己的职业生涯

本文目录

• 什么是职业生涯
• 职场新人，怎么规划自己的职业生涯
• 如何规划自己的职场生涯
• 什么是职场生涯，你知道吗
• 职场生涯必经的六个阶段
• 职场生涯如何改变
• 职场生涯五阶段
• 职场生涯，包括哪些阶段
• 职场生涯需要经过哪6个阶段
• 职场职业生涯规划

什么是职业生涯

在这个时代，职业生涯的定义和重要性比以往任何时候都更加突出。那么，什么是职业生涯呢？它又如何塑造我们的生活和未来呢？

职业生涯，就像是一条绵延不绝的河流，承载着我们的职业经历和成长。它是我们从踏入工作世界的第一步开始，一直到退休前的整个职业过程，包括了我们在职业生涯中的所有经历、决策和成长。

首先，职业生涯不仅是我们获得收入和实现物质生活的主要途径，更是我们实现自我价值和追求幸福感的重要来源。我们通过工作来实现自我价值，通过职业发展来提高自身的生活质量和社会地位。

其次，职业生涯也是我们个人成长和社会发展的重要推动力量。每个人在职业生涯中的选择和行为都会对社会的进步和发展产生影响。

那么，职业生涯是如何形成的呢？我们可以从以下几个方面来探讨：

一、自我认知：这是职业生涯规划的第一步。我们需要了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，以此来决定我们的职业方向和目标。

二、职业探索：在我们确定了职业方向后，就需要开始探索各种职业机会。我们需要了解各个职业的要求、发展前景、薪资待遇等，从而选择最适合我们的职业。

三、职业准备：这是职业生涯规划中至关重要的一步。我们需要通过教育、培训、实习等方式来提升自己的技能和知识，为未来的职业生涯做好准备。

四、职业发展：在我们的职业生涯中，我们需要不断地学习和进步，提高自己的职业能力和竞争力。同时，我们也需要建立良好的人际关系网络，以此来获取更多的职业机会和资源。

五、职业转型：在职业生涯的某个阶段，我们可能会面临职业转型的问题。这时，我们需要重新审视自己的兴趣和价值观，重新定位自己的职业方向。

总之，职业生涯是我们实现自我价值和推动社会进步的重要途径。通过自我认知、职业探索、职业准备、职业发展和职业转型等方面的努力，我们可以为自己的职业生涯打下坚实的基础，迎接更加美好的未来。

职场新人，怎么规划自己的职业生涯

以下是职场新人规划自己职业生涯的几个方面：1.明确定位：首先需要自我认知，了解自己的优势和不足，并明确自己的职业规划方向，这样就可以更有针对性地制定计划和目标。2.学习成长：职场新人需要不断学习成长，不断提升自己的技能和知识储备，去适应职场环境和应对工作挑战，比如利用业余时间参加专业培训或读书等等。3.注重经验积累：职场新人要多从实践中积累经验，通过实践来检验自己的职业发展路线是否正确，并明确未来想要达到的目标。4.扩宽人脉：职场中，建立良好的人脉关系也很重要，可以参加一些行业活动和职业组织，与业内人士交流和接触，从而拓展人际关系网。5.注重细节：在职场中，注重做事的细节和品质，对待工作认真负责，争取对自己工作质量的认可和肯定，这样会为自己的职业发展打下坚实的基础。总之，规划自己的职业生涯需要从自我认知、学习成长、经验积累、人脉拓展和工作细节等方面入手。而且在实践中不断调整自己的职业规划方向，适时调整自己的计划和目标。

如何规划自己的职场生涯

球知名人力资源机构罗致恒富（Robert Half International），曾做过这样一个研究，在大约2,000个样本人群中，年龄超过35岁后，每6个人，就有1个在职场上不开心，是35岁以下人群的2倍多；而年龄超过55岁，职场不开心的比例则会上升到三分之一。K哥也在最近的几篇文章里多次提到职场“35岁”现象。不少读者发来私信，有的是和K哥交流体会，有的则是表达焦虑，问K哥有什么好的建议。K哥已经和大家在前面的文章中分享过一些心得和看法，今天再和大家聊聊“职场黄金五年”（ 30-35岁）。人生下半场是一马平川，还是一筹莫展，这5年非常关键。0130岁职场人面临的问题30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。1、直面责任，适应自己的多重身份开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。有了自驱力，才是改变的真正起点。如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。2、除了长岁数，有没有长本事30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由，在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。3、有没有开放式的认知结构？三十而立是一个持续的过程， 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是非常不利的。0230岁之前要做的事1、做职场成年人，不做职场巨婴人们常说，演什么要像什么。说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。职场巨婴最常见的表现有两种：第一，没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。第二，没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。2、要有职场定力，坚持在一个领域深耕风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。最后自己变得迷茫、无所适从。职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。在一楼，你看得最清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。3、不断学习 自我赋能美国思想家阿尔文·托夫勒曾说：“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳定是成年人的人间真实，能应对各种挑战的，除了不断自我学习和提升，几乎没有第二条路。学习，不仅是掌握新技能的方法，更是一种追求上进的态度。王兴在某次会议后，问身边的一位年轻同事，会不会用 visio 画出会议中的流程图。那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂，专门在社交媒体发文感慨：我可以学，这几个字里，有无穷的力量。4、提升抗挫力，远离玻璃心抗挫折能力，说白一点就是能扛事儿。专业一点叫复原力或者逆商。K哥觉得叫啥不重要，重要的是一定要在30岁之前，让自己皮糙肉厚起来，远离玻璃心。这个时候没谁再把你当成孩子，也不会再有那么多的包容，管遇到什么，硬着头皮让自己强大起来，才是唯一的出路。K哥有个亲戚在上海做保险销售，不到8年的的时间，从一无所有，到买车买房。对一个没学历没资源，甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲，已经算很了不起了。一开始，他也是采用电销、陌拜的老套路，我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话，但几乎从没听过他有任何抱怨。有一次，他注意到自己租住的老旧小区里，很多老年邻居会把垃圾先放在门口，积攒起来再送到楼下。他就悄悄干起一件事，每天帮这些老人把垃圾丢掉。虽然他没有刻意张扬，但还是被邻居们发现了，都夸他是个好小伙。一来二去，邻居们也知道了他的工作，不少人都主动找他买保险，有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。他的业务自然就突飞猛进，越来越好。我问他怎么想到的这个主意，他说在他看来，这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同，只不过一个是语言，一个是行动。也不是他有多聪明，很多人都想到过类似的方法，但大多数人想想就算了，放不下身段，担心别人的眼光和议论。0330岁之后要做的事1、树立个人风格，打造个人品牌30岁之前也许可以无拘无束、自由生长，但过了30岁，就要有意识地确立自己做人做事的风格。有了属于自己的风格，就像站在有光的地方，会让人对你过目不忘。再进一步，还可以结合自身具体情况，尝试打造自己的个人IP，拥有谁也抢不走的无形资产。这里分享一下K哥做自媒体，打造个人IP的故事。老读者都知道，2016年以前，我的主要身份是某大厂技术高管。当时就有不少圈内好友邀请K哥参加一些业内的交流论坛。后来这帮朋友发现K哥不仅有花瓶般的外在，还有古董花瓶般的内涵。每次活动都能和观众热烈互动，好评如潮。后来就一发不可收拾，大大小小的活动都不忘邀请K哥。K哥也索性摊牌了，出圈了，不仅作为主要嘉宾参与了上百场论坛，还开创了自己的“技术领导力”公众号，以及知识星球“老K星际不迷航”。除了写出过多篇10万+爆款文章，迅速积累了10多万读者外，还接到了商务合作，实现了个人的商业闭环，在赚到可观收入的同时，成功打造了个人IP，开辟了自己的职场B计划。以上内容，除了K哥像花瓶外，全部属实。不开玩笑地说，K哥的起点并不比各位高，能力也不比各位出色，只是我比一些人准备的更早，更知道在什么节点打造什么样的自己。2、跨越为管理阶层30岁以后，另一件要做的事，是要努力实现“阶层跨越“。这个阶层不是别的，是指要成为“管理阶层”。不管是中层管理，还是业务骨干，总之要开始攒带兵打仗的经验值。为啥这么说？首先Tite 本身就是一种背书和认可。大多数企业的选拔原则都是“技优则管”，在一个团队里，不管是销售、技术、设计，还是其他，必须足够出色，才有能成为leader。成为管理层，等于突破了某一阶段的天花板，打通了新的职场通道，越往后越能体现它的价值。其次，成为管理层，能横向锻炼一个人的综合能力，拓展新的认知边界。积累了管理经验，即使以后创业，也会有非常大的帮助。再次，做到管理层，收入会有所提高，即使哪天被“优化”了，你的N+1也比别人更值钱。3、建立人脉存折一个好汉三个帮，这话大家都听过，年过30，在不断提升自己的同时，一定要有意识、有选择的经营自己的人际圈，建立自己的人脉存折。内推就是一个最明显的例子，今年年初K哥就推荐了一位30+、在原平台发展无望的朋友，顺利上岗。当然，拓展人脉一定要让自己的欲望和自身价值相匹配。不能盲目，不能太泛，目标要聚焦，把时间留给对你真正有价值的人。4、做好投资理财30岁后，一定要有正确的财富观，控制消费欲，拿捏好“想要”和“必要”的关系。疫情之下，K哥的感受更深了，手中有粮才能心中不慌，不管是老人看病还是小孩上学，归根结底，银行卡上的数字才是你最后的底气。可以做适当的投资，能有“睡后收入”当然是最佳状况。但投资一定要以安全稳健为主，千万别干“你赚人家利息，别人赚你本金”的傻事。实在控制不住，K哥建议你多想想自己的这些辛苦钱，是多少个996、多少个萎缩的毛囊换来的；一旦失去，你还能再熬多少个996，还有多少毛囊可以失去…

什么是职场生涯，你知道吗

1、职业生涯的含义职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。2、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。3、职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。

职场生涯必经的六个阶段

职场生涯必经的六个阶段职场生涯必经的六个阶段从步入社会进入职场，职业生涯都必须经历这6个阶段。在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我分享了职场生涯必经的六个阶段，文章希望大家喜欢！第一阶段：迷茫期进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的.勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。第二阶段：塑造期当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。第三阶段：成长期当你工作了三年的时候，是一个转变升华的最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。第四阶段：固定期当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。第五阶段：拓展期当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。第六阶段：平稳期这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。职场生涯，包括哪些阶段？我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。第1个阶段:职业选择期很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。第2个阶段:知识储备期光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。第3个阶段:能力练习期所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。第4个阶段:能力展现期当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的资源和老板的授权。第5个阶段:能力复制期经过一段时间的努力，你把能力展现在极致，也已经成为某个领域的专家，这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人，你能复制10个人，你至少就是一个主管，你能复制100个人，你至少是一个区域经理或者总监，你能复制1000个人，1万个人100万个人，那么你就是这个领域的佼佼者。职场生涯中，职场人该如何定位职场优势？无论是职场小白，还是职场老人，每一个在职场中的打工人都希望可以平步青云，得到领导的赏识，赚到足够多的钱，提升自己的能力，简单说，物质精神双丰收。定好位，做对事，才能离我们想要的更近。许多职场新人都有一个错误的认识，想要在职场中混得开心，需要的是努力和一点运气，然后是战术。对职场新人来说，这是一个非常危险的错误。在努力工作之前，你必须仔细考虑并确定自己的位置。正如在战场上一样，军队中每个人的位置都很重要，而对士兵来说，找到自己的位置，才能帮助军队努力取胜，最重要的是，你可以通过努力，逐渐地从士兵提升为将军。前期工作主要找自己擅长的领域和技能，再精耕细作，定位方向，换方向也不是非常可怕的事，年轻人有哪个不折腾的，况且之前走过的路都对日后的路有用，根本谈不上浪费。由于我们自己的定位，是为他人提供一些东西，或者是产品，或者是成长上的帮助。只有不断学习，不断提高自己，才能加深自己的定位。比如去暖石系统学习职业规划，职场技能。只有从自身实际出发，顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道，个体是不同的，有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。给自己制定好长期的发展计划。我们不但要有近期计划，也要有长远目标。许多人不能成功的原因就是没有给自己长远的目标，只看到眼前利益，最终因自己的鼠目寸光而被淘汰。没有成长的重复，就是自我消耗。在职场中，担任管理层岗位的人员年龄越来越年轻，已不再是用年龄论英雄的时代，学习力成为很多企业看重的方面。

职场生涯如何改变

　　很多职场朋友可能对自己的工作现状不是很满意，甚至有辞职的想法。那么， 职场生涯如何改变 呢？　　

　　第一，选定生活方式。马克透露了自己50年前的一段经历：当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前，你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。 　　第二，保证家庭第一。1984年，参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些，他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说，“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。你可以挣得生活所需，解决财务上的问题--甚至富裕繁荣--但并不一定就要你去扮演工作狂：没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆，或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。总之，无论是传统家庭还是现代家庭，家庭的意义都跳不开同样的意义：一家人相聚相守，让生命繁衍下去。 　　第三，养成创业习性。想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4到8年一次。然而可能你每一个所在的公司都不能达到你真正的满意，这样，你可以选择创业啊，自己当自己的老板。首先，将你的创业念头付诸实施前，先经营一两项小产业，对你来说，是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的“王牌”。你可能因为喜欢手中的“王牌”而辞掉工作，也可能为工作的转换做好各种准备。 　　第四，节省每一分钱。也许你不相信，节省小钱是值得的。小钱虽小，增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币（第二天，两个；第三天，四个，八个；一直持续下去），到月底，你的储蓄罐将昂贵无比，因为，里面已经是500万美元--5亿分的硬币。随手节省几分的硬币，能给你带来多么巨大的财富。如果我们充分运用积攒的每一分钱--我们照样可以满足生活的基本需要，和心中广博的欲望。 　　第五，投资你的债务。有一则故事到处流传：当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时，他回答道：“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍，但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资，而不是到这里抢劫，事情当然会好些。负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌--枪膛里上满了子弹！你永远不知道，哪一天失业、医疗危机、离婚，甚至漏雨的屋顶，就会引发你的财务危机。所以，让债务降到最低是最明智的做法--还有另外一个理由：你可以为自己省下一大笔财富。 　　第六，规划理财前景。假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资，但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁，你们家的收入和普通的美国家庭一样---每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁，即使你们的收入从不增加，也没有过分的生活费用，到头来，你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长，最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢？你成了百万富翁。那么，你如何利用这些钱呢？听任它点点流失，还是善加利用？最好的理财设计师，是你自己。 　　从家庭到工作，再到理财，一条龙的计划好了，按照自己的策略去做，还愁自己职场不会如一吗？凡事有章可循，按部就班地来，成功、致富都能实现了。

职场生涯五阶段

职场生涯五阶段

　　职场人都要经历一个新人期再到"老人期"的过程，对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：

　　第一坎："青黄不接"阶段

　　工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　这个阶段的主要疑问是："我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。

　　第二坎："职业塑造"阶段

　　工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造"阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点"就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造"阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

　　那么，怎样来进行"合理的调整与矫正"呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

　　第三坎："职业锁定"阶段

　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段"走向了"职业锁定阶段"，开始认定"你是干哪一行的’"了。

　　在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问："为什么这么多年来我一事无成?""理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?"迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

　　这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定"了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

　　第四坎："事业开拓"阶段

　　工作10-15年，你的"职业"将成为终身的"事业"，意味着你开始从前期"职业阶段"中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业"状态，仍然是每天在为"老板的事业"而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是："接下去的岁月，应该做些什么?"人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　第五坎："事业平稳"阶段

　　工作15年以后，你已经步入"不惑之年"，前期"职业阶段"和"事业开拓阶段"已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

职场生涯，包括哪些阶段

我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。

第1个阶段:职业选择期

很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。

职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。

第2个阶段:知识储备期

光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。

第3个阶段:能力练习期

所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。

第4个阶段:能力展现期

当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的资源和老板的授权。

第5个阶段:能力复制期

经过一段时间的努力，你把能力展现在极致，也已经成为某个领域的专家，这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人，你能复制10个人，你至少就是一个主管，你能复制100个人，你至少是一个区域经理或者总监，你能复制1000个人，1万个人100万个人，那么你就是这个领域的佼佼者。

职场生涯需要经过哪6个阶段

职场生涯需要经过哪6个阶段

　　从步入社会进入职场，整个职业生涯都必须经历几个阶段，在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我整理了职场生涯需要经过哪6个阶段的相关内容，文章希望大家喜欢！

　　 第一阶段：迷茫期

　　进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。

　　 第二阶段：塑造期

　　当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。

　　 第三阶段：成长期

　　当你工作了三年的时候，是一个转变升华的’最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。

　　 第四阶段：固定期

　　当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。

　　 第五阶段：拓展期

　　当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。

　　 第六阶段：平稳期

　　这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。

职场职业生涯规划

职场职业生涯规划

　　职场职业生涯规划,你知道怎么写吗？职场职业生涯规划是指对自己近五年或者十年的职场职业生涯规划，做好职业规划，有利于我们明确自己的计划，按照计划去努力，也可以知道自己还有哪些计划还没有完成。

　　职场职业生涯规划1

　　 一、职业定位分类

　　 01、技术型

　　持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。

　　 02、管理型

　　这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：一，分析能力 二，人际协调能力 三，情绪控制力。

　　 03、创造型

　　这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。

　　 二、职业定位原则篇

　　Part1 择己所爱

　　Part2 择己所长

　　Part3 择市所需

　　 三、职业定位的方法

　　职业定位是自我定位和社会定位两者的统一

　　 自我定位

　　自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。

　　 社会定位

　　第一，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

　　第二，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

　　第四，要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。

　　职场职业生涯规划2

　　 一、职业定位的不同阶段

　　 1、职业定位应从大学开始

　　职业定位尽早开始，应该从大学甚至中学就开始。这个阶段的.职业定位主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，多方面地涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，是至关重要的事。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课，请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询，这样可以帮助实现学生到社会人的顺利过渡。

　　 2、职业发展初期勇于实践

　　职业发展初期，是职业定位的初步阶段，然而多数人容易陷入迷失状态，患得患失，无法对自己进行合理的职业定位。这个阶段的职业定位关键在于勇于实践，应该脚踏实地，认真地去磨练，在实践中一点一滴积累，从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间，培养主动学习、奉献的意识非常重要。努力与不同的人积极合作，互相帮助，每天把自己的心得以小贴士的形式记录下来，作为经验的积累和自我激励的手段。

　　 3、职业发展中期镀金意识

　　职业发展中期，我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动，而应该在稳定发展的基础上，好好学习充实自己，给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维，在职场上的资深人士普遍认为，了解一份工作通常需要1-2年的时间，达到熟练运作的程度需要3-5年的时间，一般来讲，企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。

　　 4、职业发展后期积极充电

　　职业发展的中后期，属于职业准确定位的阶段。处于这个阶段的职场人士，其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者，但也有些人较为困惑和尴尬。这个阶段的职业定位建议是：要有危机意识，主动地寻找自己与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路，同时，客观平和地面对现实，了解和正视自己的局限，准确地定位自己的下一步人生。