如何实现个人愿景（个人职业生涯愿景规划范文）

本文目录

• 个人职业生涯愿景规划范文
• 怎样制定新初一学生的个人愿景
• 如何建立个人愿景
• 生涯愿景怎么写
• 个人愿景的如何建立
• 个人的愿景目标怎么写
• 个人愿景目标怎么写
• 个人工作愿景怎么写
• 如何制定个人愿景、个人职业生涯计划

个人职业生涯愿景规划范文

　　职业生涯规划书让个人保持对职业愿景的憧憬，职业生涯规划得好有助于个人实现自身的职业生涯愿景。以下是我精心推荐的一些个人职业生涯愿景规划 范文 ，希望你能有所感触!

　　作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

　　下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划书。

　　一自我分析

　　评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。

　　每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可能严重了很多，但这恰恰表明了政治方面的诡异莫测。都说时间可以冲淡一切，随着年龄的增长，经历了许多的人生波折，便会对自己的人生理想有更加深刻的理解和认识。

　　每个人都有自己的人生观、价值观和世界观，“三观”的不同，从很大程度上反映出一个人的职业理想和道德素质，同时也可大致判断出一个人的未来发展和人生价值。所以，我们在认识和改造世界的过程中，一定要树立正确的思想，学习正确的理论，只有这样，我们的综合素质方能有一个层次的提高，有一个质的改变。作为一名学生，我认为，自己应该在追求的同时，应该积极地奉献自我，这并不是在吹嘘自己多么的伟大，而是对自己良心的拷问，对自己人生的考验。如果说“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是教师毕生追求的职业道德，而“真心真意为人民服务”便是我一生追求的人生准则。

　　每个人都有自己的能力，同样，能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小，决定着一个人成功的机遇大小。综合自身条件而言，我是一个能力平平的人，好在能力不是先天决定而是靠后天培养的，所以，现在的我正在积极的提高的各方面能力，以期能够更好地将自己完美的一面展现给大家。

　　二职业选项

　　实际上理想即是我们的职业方向选择，只不过理想是一种宏观方面的规划，而职业方向是一种具体和微观方面的规划而已。综合自身的各方面因素，对于自己未来的职业选择，我已经有了比较明确的方向和目标。我认为应该坚持自己的理想，坚持自己的梦想，那便是做一名公务员，努力实现自己的人生价值。

　　说到公务员，它是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员从层次上可以分为行政机关公务员、司法机关公务员、企事业单位公务员等等;从职务上可以分为领导职务和非领导职务;从机构上可以划分为中央公务员和地方公务员。我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员;各级人大机关工作人员;各级国家行政机关工作人员;各级政协机关工作人员;法官;检察官等。

　　三公务员的任职资格和 岗位职责

　　⒈任职资格

　　公务员应当具备下列条件：

　　⑴ 具有中华人民共和国国籍;

　　⑵ 年满十八周岁;

　　⑶ 拥护中华人民共和国宪法;

　　⑷ 具有良好的品行;

　　⑸ 具有正常履行职责的身体条件;

　　⑹ 具有符合职位要求的 文化 程度和工作能力;

　　⑺ 法律规定的其他条件。

　　⒉岗位职责(权利和义务)

　　公务员享有下列权利：

　　⑴ 获得履行职责应当具有的工作条件;

　　⑵ 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;

　　⑶ 获得工资报酬，享受福利、 保险 待遇;

　　⑷ 参加培训;

　　⑸ 对机关工作和领导人员提出批评和建议;

　　⑹ 提出申诉和控告;

　　⑺ 申请辞职;

　　⑻ 法律规定的其他权利。

　　公务员应当履行下列义务：

　　⑴ 模范遵守宪法和法律;

　　⑵ 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;

　　⑶ 全心全意为人民服务，接受人民监督;

　　⑷ 维护国家的安全、荣誉和利益;

　　⑸ 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;

　　⑹ 保守国家秘密和工作秘密;

　　⑺ 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;

　　⑻ 清正廉洁，公道正派;

　　⑼ 法律规定的其他义务。

　　四决策理由(职业生涯规划swot分析法)

　　⒈竞争优势(strength)

　　①兴趣是最好的老师，我认为自己非常喜欢这项职业。

　　②我所学的专业是行政管理，与公务员的职业有很大联系，即有专业优势。

　　③自己在此方面有较强的进取心，能够对政治事件发表自己特有的想法。

　　④我认为自己工作较认真，细心负责，有耐心，肯吃苦。

　　⒉竞争劣势(weakness)

　　①缺乏 社会实践 和工作 经验 。

　　②缺乏自信心，心态未摆正。

　　③人交谈时沟通不利：表达不清楚、解释问题抓不住重点、谈吐条理不清。

　　④缺乏社会关系，人际关系较狭小。

　　⑤领导和组织能力不够，对自己的要求过高。

　　⒊机遇(opportunity)

　　因为公务员和行政管理专业较为相似。下面我就以行政管理为例，来分析一下公务员职业生涯发展机遇。总的来看，就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。

　　人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。

　　就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业形势乐观，本专业就是这种类型。

　　⒋威胁(threaten)

　　虽然公务员的未来发展呈现上升趋向。但是公务员的竞争现状不容乐观，由于目前国家在此方面的体制不完善，加之地方违规操作现象严重，所以，公务员职业面临着残酷的竞争。大多数的人现在找工作都很难，特别是如果你刚 毕业 ，缺乏工作经验，想要找到一份好工作难上加难。

　　综合上面的分析来看，现在我们就应该扬长避短，发挥个人优势，弥补个人劣势，抓住外部机遇，回避外部威胁，迎接挑战，以便更好地完善自我、发展自我。

　　五行动计划

　　作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的大学生中，在努力学习好专业知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与公务员职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。

　　至于具体的行动计划，我想自己还是应该要仔细得研究一下。因为整个大一生活在荒废中度过了，心中不免有些后悔。但是过去的终究会过去，没有什么挽回的余地。现在我唯一可以做的，就是重新燃起对生活的热爱，充满青春的激情，向着明天的太阳，挺起胸膛，昂首阔步地走下去。

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怎样制定新初一学生的个人愿景

新初一学生的个人愿景例如：

1、勤奋的态度和主动积极的精神，再加上有眼力，应该成为一种良好生活的习惯，这种良好的生活习惯可以使我们为自己创造出更多成功的机会。

2、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。

3、金矿的山上还有着其他花朵，除了具备发现的眼睛外，还需要有着肯流汗的心。成功提示：金子常常就埋在身旁的泥土里，勤奋是最好的点金指。

4、播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生!

5、立足岗位学本领，一专多能做贡献。

6、以学习为进取，从创新中超越自我。

7、今日不努力工作，明天努力找工作。

8、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

9、因为自信，所以成功;相信自我，相信伙伴。

10、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

如何建立个人愿景

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面：学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。（1）想象实现愿景后的情景（假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——）（2）形容个人愿景◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。（3）检验并弄清楚愿景（分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面）建立个人愿景　一、建立个人愿景　　1.目标与愿景的区别　　萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的，发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐。”　　这段话很好地说出了“上层目标”的强大力量。　　我们的愿景是一种我们内心真正关心的事。当我们内心真正关心的事情有了“上层目标”，那么就更有意义和方向感，而上层目标有了愿景，就更具体，容易衡量、描绘与沟通。　　2.愿景与竞争的区别　　竞争是相对的，是为了赢他人。而愿景不是相对的，是为了赢自己。愿景的实现基本于别人不搭界，主要是自己的愿景与自己的行为有没有“合一”，日本人对于合一的境界有这样的描述：“到了合一的境界，一个人的愿景与他的行动之间，甚至连细如发丝也放不进去。”　　那么，愿景和行动要达到“天人合一”的境界时，他人是不在这个视野内的。　　二、保持创造性张力　　“只有平庸的人才总是处于自己最满意的状态。”不甘平庸的我们，要不断超越我们自己，然而在我们建立了自己的愿景之后，我们发现现状离愿景太远，我们能够做的就是化差距为前进的动力，比如，你作为老师，我希望自己能够为教育奉献自己的力量，你希望自己成为一个名副其实的特级教师，能够为学生，为祖国的教育事业奉献自己的力量，但是现状离这个愿景太远，在情绪上我们有了冲突，但是这个情绪张力如果被我们化解掉，让我们的创造性张力占据领导地位，那么差距不是化为行动的阻碍，相反能够变为我们发挥自己创造力的“助跑器”。　　在接近达成愿景时，或许我们常常会质疑：“我真的达成自己的愿景了吗？”　　或许还会有很多的质疑。但归纳起来有两种情况，一种是相信自己没有能力实现真正在乎的事情，另一种是阻碍自己发展的矛盾，即认为自己没有资格得到自己想要的，如有的老师会认为自己没有资格成为特级教师。　　这两种矛盾冲突起于内心深藏的信念，消除的办法也只有一个，那就是改变自己的信念。　　我们要相信自己有能力有资格实现自己想要的。但是我们小时候的一些事情就决定我们不相信。这是一个天大的矛盾。　　四、诚实地面对真相　　有很多人是不敢面对真相的。比如，一个人在他和女朋友谈恋爱的时候，周围的人大多反对他们的恋爱，他会觉得关键时刻反对的人那么多，有的甚至落井下石，人真是残酷，世界真是不公平，的确，这样的阻力让他和女朋友喘不过气了，而他生气极了，但是后来他想了想人们反对的理由，发现这些理由有些是事实，于是他就将自己的弱点慢慢改掉。他变得越来越受到大家得认可，他们得恋爱也越来越受到大家得看好。　　这件事情其实隐含着一个结构——即你在做一项事业得时候，在开始的时候，人们总是怀疑你不能甚至不可能完成，想改变别人对自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改变自己，于是你要做的就是让自己优秀、强大起来。　　当你辨认出这个模式的时候，你再遇到周围的人反对你，怀疑你，打击你的时候，你所采取的行动就会发生很大的改变。你变得不再像以往那样冲动，反而接受这种有些刺痛得感觉，而对别人得批评以及自己得优缺点看得更清楚深入，于是努力地改变自己，从而不断地超越自己。要做到这点，最起码地是诚实地面对真相，而不是逃避。　　我想诚实地面对，是超越自己的最重要的修炼。

生涯愿景怎么写

生涯愿景的写法范文如下：

一、范文1

个人愿景和个人职业生涯规划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯规划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。开展个人愿景和个人职业生涯规划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。

二、范文2

提高员工对个人愿景和个人职业生涯规划的认识，是开展个人愿景和职业生涯规划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯规划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯规划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。

三、范文3

个人远景规划和班级远景规划为大学生个人职业规划营造了良好的氛围，让学生拥有进行深刻地自我反思的强烈动机，为学生进行合理的个人职业生涯规划做好了情感铺垫。许多未开展愿景规划的高校学生，并不会从入校起就开始思考自己将来的职业，觉得那是三四年后才该思考的事情。或者说由于缺乏有效的活动和恰当的引导，不能进行有效地、正确的职业定向。

四、范文4

企业的动力和价值体系，是企业一切行动、目标的最高依据和准则，是前进的引航导向系统。没有自己的动力和价值体系的企业，就如同人没有了灵魂，这样的企业充其量是个挣钱的机器，无法培养员工的忠诚，也无法激发员工的创造力。因此建行战略愿景设计的出发点，就是通过战略愿景的引领，使得个人愿景和组织愿景有机结合。

五、范文5

个人愿景发自个人内心，它具有自然的强大力量。企业战略愿景的实现，要依赖于全行员工的共同努力，所以应鼓励员工树立并发展个人愿景，协调企业和员工的利益关系，调动广大员工“超越自我、实现自我价值”的积极性，并为战略愿景的实现奠定基础。

六、范文6

从理论层面来看，愿景是由组织内部的成员所制定，通过团队讨论并获得组织一致的共识而形成的大家愿意全力以赴的未来方向，也即指员工在职业以及生活中对于自身目标、人生价值以及职业使命等的追求。所谓愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤，来建立团队，促使组织成功及组织力量极大化发挥。

个人愿景的如何建立

学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。每个人都有自己的愿景，但在很多情况下，人们对自己的愿景往往是模糊的，或者是误解的，这样就会造成行动的盲目。因此，对于每个人来说，关键并不是如何建立个人愿景，而是如何理清个人愿景。以下三个步骤可以帮你清晰自己的愿景： （假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——）◆这到底是什么样的情景，你怎样来形容它？◆你的感觉如何？◆这种感觉是不是你真正所想要的？ （想象你正在达成你一生最热切渴望达成的愿望，这些愿望会像什么样子？）◆请你回顾在你学同时代、高中毕业时、大学毕业时、参加工作后以及现在的个人愿景，其中哪些愿景实现了，哪些没有实现，原因是什么？◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。 （分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面）◆如果你现在就可以实现愿景，你会接受它吗？◆假定你现在就实现了愿景，这愿景能为你带来什么？◆你接受了它，你的感受又是怎样？

个人的愿景目标怎么写

一、个人愿景：内心充盈，活在当下，有独立思维，秉承正念与良知，保持教育理想主义情怀，勇于探索，满怀激情，持而不息完善自我，追求个人价值的最大体现。二、个人原则：1、阳光心态：凡事往好处想，并付诸行动，点滴改变。2、谋定而后动：想好之后才行动，力求工作清晰明确。3、坚持学习：学习很容易，但坚持学习却不容易。把学习作为工作的第一要务。4、协同成长：一花独放不是春，万紫千红春满园。在团队中协同成长，不仅能质变，还可以裂变，创造非同凡响的奇迹。5、静心反思：静是万物之底蕴，只有心灵处于宁静蒙化状态，才能脱离杂念，认清是非对错。三、个人计划1、每天坚持运动至少半小时，增强体质，锻炼意志，培养积极人生态度与生命情怀。2、每天中午静心半小时，力求身心和谐，精神愉悦。3、每周至少到学校沟通一次，立足发现，增进了解，自我超越，协同成长。4、每月至少阅读一本书，开阔视野，提升格局。5、每学期至少听15节课，在课堂实践中建立深厚工作情谊，历炼个人修养、教育眼光与实力。6、每学期全覆盖到各校园开展深度汇谈，营造团队尊重与信任的氛围，增强个人工作敏锐感与洞察力，开拓创新思维。四、时间管理1、早上：（1）7点至7点半，个人运动。（2）驾车上班途中，听20分钟喜马拉雅经典图书或世界名曲音乐。（3）8点半，参加中心学校集体运动。（4）9点至9点10分，根据工作动态及中心学校工作推进表。拟出当日工作事项。（5）9点10分以后，思考、调度、协调、督查、调研当日具体工作。2、中午：中午1点至1点半，静坐冥想30分钟。3、下午：2点开始，若当日工作没完成，继续跟进。若完成，根据近期重要工作事项，召集相关负责人，探讨、磋商、会谈，明确解决办法。商谈完毕，若还有时间，写一写工作类文章。

个人愿景目标怎么写

个人愿景目标内容写法如下：1、清晰明确：将个人愿景表达得清晰、简洁，具体描述希望在未来实现的方面。2、镜像自己价值观：与内心深处最重要的价值观相一致，使其成为一个真实而有意义的目标。3、挑战性但可行：设定一个挑战性但仍然可以实现的目标。这样做会激发动力和进步，又保持了合理性。4、时间限制：给出一个明确且合理可行时间范围内完成该目标所需时间，这有助于衡量进展并建立有效计划。5、全面发展：考虑到不同领域或方面，在个人生活、职业发展以及社会责任等多维度上设定相关子目标，以全面提升自身能力和影响力。6、积极秉持：着眼于积极向上、正向影响他人，对周围环境作出积极贡献的目标。

个人工作愿景怎么写

个人工作愿景：

1、专心工作，开心点。

2、为了明天努力做个好员工。

3、每天回顾你的工作和表现！

4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。

5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。

6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。

7、用你的心去感动人们。

8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。

9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。

10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

如何制定个人愿景、个人职业生涯计划

实现个人愿景与共同愿景的有机结合个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯计划。一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。三、开展个人愿景和职业生涯计划的步骤１、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。　3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。四、员工在个人愿景和职业生涯设计过程中应注意的问题员工在企业中绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是因循守旧”。作为企业员工应避免这样。总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。