国网人资部干部监督处职责范围？组织部干部监督科很忙吗

本文目录

• 国网人资部干部监督处职责范围
• 组织部干部监督科很忙吗
• 干部监督和干部管理可以一个人管吗
• 干部日常监督管理办法
• 纪检组加强干部监督管理，加强年轻干部监督管理
• 组织部干部监督职责
• 基层对加强干部日常监督有何建议
• 关于干部监督管理材料提纲30例
• 中组部干部监督局有几个处
• 干部管理科和干部监督科的区别

国网人资部干部监督处职责范围

综合协调，工作实施。1、负责组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导。2、对领导干部和干部选拔任用工作实施监督，对贯彻执行《干部任用条例》及有关党内法规的情况进行监督检查。

组织部干部监督科很忙吗

很忙。组织部干部监督科事情很多、很杂，主要负责组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、公务员管理、老干部工作等，可谓事情多又繁杂。干部监督科负责全市组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导，研究制定有关干部监督管理方面的制度规定。

干部监督和干部管理可以一个人管吗

不能。监管和管理必须是分开的，干部管理规范中明确规定管理人员是不得兼任监督职位，预防权利集中，滋生腐败。监督是一个汉语词汇，拼音为jiāndū，基本意思是即对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理﹐使其结果能达到预定的目标。

干部日常监督管理办法

干部日常监督管理办法如下：

1、民主生活会制度。党组织民主生活会一年召开一次，按照上级党组织的统一安排和要求进行，会前7天将民主生活会的主题和会议安排向上级党组织报告，对班子成员在民主生活会上的发言提出要求。会后应向上级党组织做出书面报告。

2、双重组织生活会制度。班子成员不但要参加民主生活会，还要坚持参加党支部的组织生活会接受党组织的管理和党员群众的监督。

3、报告制度。建立向上级党组织定期汇报工作的制度，每半年及年终结合工作总结，书面报告有关林业生产、经费、基建项目、人事任免调配、领导班子状况及党风廉政建设等方面的情况。同时，班子成员必须严格执行个人重大事项报告、收入申报以及礼品登记上缴等制度。

4、年终考核制度。按照干部管理权限，由上级对下级进行年终考核。采取组织考察、领导班子成员公开述职述廉以及民主评议、民主测评、民主推荐相结合的办法，考察和评价领导班子及其成员履行职责的情况和思想作风表现。

5、谈话、诫勉制度。建立任职谈话制度、廉政谈话制度、诫勉谈话制度。

6、离任审计制度。领导干部调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休前必须接受任期经济责任审计。审计工作由人事、纪检监察部门提出委托建议，审计部门依法实施。

审计内容包括单位财务收支财务收支的真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动应当负有的主管责任和直接责任。

纪检组加强干部监督管理，加强年轻干部监督管理

“人的正道是千万的。 千万不要走那条最危险的错误的路。否则对不起同事、家人和孩子。我很后悔。 好想家……”日前，我市各机关组织年轻干部观看市纪委监委拍摄的警示教育专题片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》，违纪者落泪的忏悔深深触动了参与者的心。“电影里的三个人都是30多岁的时候走上违法犯罪的道路。 他们身处关键岗位和领导岗位，可悲的是，他们的惨痛教训给年轻干部敲响了警钟。“年轻干部看了警示教育专题片后纷纷表示。近年来，我市查处的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚成长为公司骨干，甚至刚走上领导岗位，正处于人生事业成长黄金期，前脚刚步入仕途，后脚误入歧途，陷入违纪违法“泥潭”。“年轻干部大多从家到校门、从校门到机关，都处于事业、生活的起步期，社会经验、实践经验相对不足，面对各种诱惑和干扰，价值观容易受到影响，容易扭曲变质。一些地方和单位对年轻干部教育管理监督不严格，主体责任落实不到位，客观上给年轻干部铤而走险留下了空间。“市纪委监察委员会相关负责人说。“年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党和人民事业工资的传承和长远发展。市纪委监委坚持问题导向，责无旁贷，推动党委把教育管理监督年轻干部作为一项长期工作来抓，协助探索构建制度化、规范化的教育管理监督新模式。“市纪委监察委员会主要负责同志的标识。为此，市纪委监委在第十三监督检查室挂牌督办年轻干部监督检查室，积极探索创新方式方法，专门破解年轻干部教育管理监督难题。“各位，请把手机放在我前面的桌子上，从下面开始开卷考试。近日，市纪委监察委员会年轻干部监督检查室工作人员来到市交通局，通过考试验证了年轻干部学习理论知识和党纪党规法律法规的成果。职业是提高效果的保证。市纪委监委创新年轻干部学习教育工作载体，采取“线上、线下”相结合的方式，开展“说一遍、学一测、一思一访”等“六一一”常态化学习教育活动，通过以考促学、以访促学，培养年轻一代同时通报考试结果，避免学习走过场形式化。今年，市纪委监察委员会通过明确教育形式，督促年轻干部所在党组织履行好教育职责，组织近1.1万名年轻干部参加系列学习教育活动。年轻干部的教育管理监督是一项系统工程。市纪委监察委员会和市委组织部研究成立《关于加强干部入职廉政教育的指导意见》 《进一步加强年轻干部教育管理监督工作沟通机制》，通过加强政治理论学习、开展入职廉政谈话、签订入职廉政承诺书、教育配偶、提拔“廉洁关”、锻炼基层组织等方式，帮助新职工年轻干部走上成长的“门槛”党委在年轻干部进修班开设警示教育、革命传统教育等廉政课程，把党风廉政建设和宣传教育贯穿于干部教育培训的全过程、各个方面。市纪委通过督促监督，推动相关职能部门履行教育管理监督职责。“我们选择5个市直辖部门、1个县作为重点岗位年轻干部管理监督工作试点，采取先行先试、点点滴滴、逐步总结经验、逐步推开的工作思路，着力构建系统集成、协同高效的监督体系，实现年轻干部成长全周期、全方位、全覆盖“市纪委监察委员会年轻干部监督检查室有关负责人介绍的。市纪委监委还对已经走上领导岗位的年轻干部和重点培养的优秀年轻干部，制定《年轻干部全周期管理监督记实办法（试行）》，每人建立全周期管理监督记录文学档案，纳入个人性格、家庭状况、奖惩情况、岗位风险等事项，因人施策，制定监督方案针对“八小时外”监督、关心干部等方面，研究制定《年轻干部“非工作时间”监督暂行办法》0《年轻干部常态化谈话机制》《受处理处分年轻干部教育关怀制度》0《白城市年轻干部教育管理监督实施意见》0等制度。“我们坚持惯用手法，研究制定0755-79000，进一步细化体现各级党委职能部门纪检监察机关工作职责，把这项工作‘清单化’、‘手册化’、‘样板化’，努力探索有效工作模式。“市纪委监察委员会主要负责同志的标识。(王鸿鹤张磊尹雪本报教务老师李政孚)。***隐藏网址***

组织部干部监督职责

法律主观：

党支部的监督职责主要是监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。根据法律规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，它的基本任务主要是对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务等。

基层对加强干部日常监督有何建议

　　1、坚持从严治党的原则。在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。　　2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。　　3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。　　4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。

关于干部监督管理材料提纲30例

　　关于干部监督管理材料提纲30例 　　“四个坚持”强化干部日常监督管理。一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。下面是我收集整理的关于干部监督管理材料提纲30例，欢迎大家阅读。　　1.严把任前档案审核关牵住选任干部“牛鼻子” 　　突出审核重点，从严甄别审核内容。 　　梳理审核内容，从严运用审核结果。 　　前移审核关口，从严靠实审核责任。 　　2.“四个坚持”强化干部日常监督管理 　　一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。 　　二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。 　　三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。 　　四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。 　　3.四项“硬核”措施严管扶贫一线干部 　　分层谈话压实责任。 　　全程纪实跟踪管理。 　　专题学习坚定决心。 　　严肃问责严明纪律。 　　4.“三建好”加强干部监管助力决战决胜 脱贫攻坚 　　建好信息台账，夯实监督基础。 　　建好措施机制，突出抓早抓小。 　　建好管理网络，延伸监督触角。 　　5.“四个注重”考准考实干部德才表现 　　一是注重平时考核，考准日常表现。 　　二是注重分析研判，考准综合素质。 　　三是注重实绩考察，考准能力水平。 　　四是注重专项考察，考准政治品质。 　　6.配强“三支队伍”凝聚乡村振兴“新动能” 　　配强领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。 　　配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。 　　配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。 　　7.“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线 　　从严鉴别档案内容。 　　从严任前档案审核。 　　从严运用审核结果。 　　8.“三举措”推进乡镇领导班子建设 　　加大教育培养力度，着力提升综合素质。 　　拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。 　　强化日常管理监督，着力促进班子履职。 　　9.“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力 　　表彰先进树导向。 　　经费支持强保障。 　　典型宣传造氛围。 　　10.“三注重三结合”提升干部考察精准度 　　注重一线考核看担当，“察人”与“察事”结合。 　　注重平时考核看表现，“一贯”与“一时”结合。 　　注重年度考核看成效，“有为”与“有位”结合。 　　11.巧念“四字经”建强村干部队伍 　　一是巧念“选”字经，抓储备优结构。 　　二是巧念“育”字经，抓培养提能力。 　　三是巧念“管”字经，抓机制强保障。 　　四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。 　　12.多措并举严把干部任前档案审核关 　　突出审核重点,从严甄别审核内容。 　　梳理审核内容,从严运用审核结果。 　　前移审核关口,从严靠实审核责任。 　　13.“四个注重”考准考实干部德才表现 　　一是注重平时考核，考准日常表现。 　　二是注重分析研判，考准综合素质。 　　三是注重实绩考察，考准能力水平。 　　四是注重专项考察，考准政治品质。 　　14.突出精准为年轻干部画好“像” 　　一是拓展考察广度。 　　二是增加考察深度。 　　三是强化考察精度。 　　15.干部网络教育培训要警惕三种不良倾向 　　一是“他人学”代替“个人学”。 　　二是“灌输式”代替“传授式”。 　　三是“积分论”代替“成效论”。 　　16.多措并举激励干部担当作为干事创业 　　一是突出政治标准，强化责任靠实。 　　二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。 　　三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。 　　17.“三个突出”全面加强干部监督管理工作 　　突出政治监督。 　　突出关键监督。 　　突出全面监督。 　　18.用活“三项机制”激励干部担当作为 　　强化正向激励，突出基层用人导向。 　　畅通反向渠道，亮明选人用人标尺。 　　完善运行机制，加强权力监督制约。 　　19.发挥职级效应，助力公务员管理提质增效 　　准确把握，精准调配，强化职数管理使用。 　　严把政策，精准施策，平稳推进制度实施。 　　双轨并进，消除“堵”点，激发干部队伍活力。 　　20.“三+模式”精准考察识别干部 　　日常了解+延伸考察。 　　横向比较+纵向分析。 　　重点表现+年度考核。 　　21.健全“三项机制”着力培养优秀年轻干部 　　一是健全储备选用机制。 　　二是健全帮带育苗机制。 　　三是健全日常管理机制。 　　22.大力推进高素质专业化公务员队伍建设 　　突出政治建设，塑造忠诚品格。 　　广开进贤渠道，蓄积源头活水。 　　强化培养锻炼，提升治理能力。 　　坚持严管厚爱，激励担当作为。 　　23.念好“六字诀”提升公务员队伍能力素质 　　一是在“炼”和“练”上想办法出实招。 　　二是在“选”和“用”上想办法出实招。 　　三是在“考”和“评”上想办法出实招。 　　24.“进育管出”构建公务员管理工作“闭环链” 　　调任招录突出“严”。 　　培养锻炼突出“活”。 　　日常管理突出“实”。 　　退出备案突出“全”。 　　25.用心用情助力年轻干部茁壮成长 　　强化思想教育，提升干部政治能力。 　　注重实践锻炼，提升干部综合素质。 　　坚持严管厚爱，激发干部创业热情。 　　26.“四个注重”建设高素质公务员队伍 　　一是注重政治标准，严把进入关口。 　　二是注重培养历练，提升综合素质。 　　三是注重科学规范，强化日常管理。 　　四是注重作用发挥，激励担当作为。 　　27.“四个坚持”考实考准公务员 　　一是坚持考核内容标准具体化。 　　二是坚持考核方式方法规范化。 　　三是坚持考核结果运用导向化。 　　四是坚持考核监督监管经常化。 　　28.多举措提升基层干部素质能力 　　一是强化素能建设，为基层干部“加油充电”。 　　二是加大正向激励，为基层干部“精神补钙”。 　　三是创新活动载体，为基层干部“强筋健骨”。 　　29.“四措并举”强化脱贫攻坚干部作风教育培训 　　聚焦主业主课，夯实理想信念“压舱石”。 　　突出正面引导，构筑廉洁自律“防火墙”。 　　注重作风养成，拧紧思想认识“总开关”。 　　强化过程管控，筑牢学风建设“保障线”。 　　30.“四措并举”建强村级后备干部队伍 　　拓宽引才渠道“选好苗”。 　　强化教育培训“育好苗”。 　　全面从严管理“管好苗”。 　　深化岗位历练“用好苗”。

中组部干部监督局有几个处

三个处。中组部干部监督局共有三个处，一是组织处，负责组织管理、统一领导、统一协调、统一指挥、统一督促、统一检查等工作，二是纪检处，负责组织实施党的纪律检查和监督检查，三是研究处，负责研究和推进中组部干部监督局的工作。中组部干部监督局是中共中央组织部下设的一个监督机构，负责对党的干部进行监督检查，督促其履行党的纪律和规定。

干部管理科和干部监督科的区别

职责不同，管理范围不同。1、职责不同，干部管理科是配合科长做好干部管理科各项工作。干部监督科是做好干部监督工作的综合协调和宏观指导。2、管理范围不同，干部管理科是政府机关和直属单位管理，而干部监督科是管理所有的科室。