工资集体协商制度（工资集体协商协议）

： 2024-05-03 21:10:18 ：27

工资集体协商制度（工资集体协商协议）

本文目录

工资集体协商协议
集体协商要求增加工资和待遇
工资集体协商试行办法
工资集体协商制度
简述工资集体协商的主要内容
基层工会工资集体协商的适用范围与原则是什么
工资集体协商的内容一般包括
推动用人单位开展工资集体协商完善什么机制
工资集体协商应当遵循什么兼顾企业和职工双方利益的原则
工资集体协商的实施步骤

工资集体协商协议

工资集体协商协议4篇

　　在现在的社会生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议可以约束双方履行责任。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我精心整理的工资集体协商协议，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工资集体协商协议1

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

　　第四条公司实行——————工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

　　第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。员工增（减）工资具体办法是————————————。

　　第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方乙方

　　——————公司 ——————公司工会

　　首席代表：首席代表:

　　年月日年月日

工资集体协商协议2

　　发布部门：____________________

　　发布日期：____________________

　　发文字号1：___________________

　　发文字号2：___________________

　　全文：________________________

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四条公司实行_________工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法_________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

　　第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

　　第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工资集体协商协议3

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四条公司实行工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法____________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的`＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。员工增（减）工资具体办法是

　　第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

　　第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：________ 乙方：________

　　__________公司 ______公司工会

　　首席代表：____ 首席代表：____

　　___年___月__日 ___年___月__日

工资集体协商协议4

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工会

　　协商首席代表：

　　首席代表职务：

　　经理首席代表职务：

　　工会主席代表人数：8人

　　代表人数：8人

　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一致，签订本协议。

　　第一条xx公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

　　（一）xx公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

　　（二）xx公司工资支付形式：

　　1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

　　2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

　　3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的，xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

　　（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。

　　第二条职工奖金的设置和发放：xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

　　第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。

　　第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。

　　第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

　　1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大；

　　3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

　　2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

　　第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。

　　第八条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

　　xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。

　　xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。

　　第九条双方认为应当约定的其他事项。

　　第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

　　第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　企业首席代表签名

　　企业盖章

　　20xx年月日

　　职工首席代表签名企业工会盖章

　　20xx年月日

第一条,为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变,建立企业内部分配正常增长与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经与集体协商制定本协议。第二条,分配原则 1.各企业应遵循“按劳分配,同工同酬”和“按劳动要素分配,效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条,工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条,分配制度和分配方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下,对职工执行不低于每月元的最低工资制度,上不封顶,并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责,签约双方参与民主审定,审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放,各企业可自定发放日,如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放,发放时要有工资清单。 6.职工参加经公司批准同意的社会活动,所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第五条,公司因工作生产需要安排员工加班加点,原则上作调休处理,调休不完的,到年终一次性结算,按《劳动法》规定发放加班加点工资。第六条,婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假,工资待遇按国家有关规定执行。第七条,员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放,不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按劳动合同约定,由职工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。第八条,经济补偿规定 1.企业要终止、中止解除劳动合同,职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资,按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的,不发任何补助费,还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用,按规定服务年限平均,赔偿未到期年限的培训教育费)。第九条,员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的,享受工伤工资待遇,其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。第十条,增加职工工资应掌握以下比例 1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税,上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致,二者之间的比例应掌握在0.3~0.7:1左右为宜。 2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应,一般二者的比例关系不高于1:1。 3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例,后者不能高于前者。 4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素,应在企业经济效益逐步提高的基础上,使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条,增加员工工资要考虑的企业内部因素 1.劳动生产率; 2、资产保值增值率; 3.人工成本水平; 4.经济效益情况; 5.企业资产负责表和损益表情况; 6.企业工资支付能力。第十二条,协议的时间和履行 1、协议有效期为三年,即从年月日起至年月日止。 2.在有效期内,每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算,确定本年度增长幅度、基数和增资时间,化解到部门、班组和个人。 3.协商、测算结果和增资基数细则,由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。 4.协议到期到前天内,双方应召开会议协商,做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见,此协议今后三年仍然有效。第十三条,协议的变更、解除和终止有下列情形之一的,可以变更或者解除终止本协议; 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的; 2、因不可抗力致使协议不能履行的; 3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的; 4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形; 5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条,在履行本协议中发生的权利、义务争议,按集体合同争议处理程序进行。第十五条,员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

工资集体协商试行办法

第一章　总则第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条　本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条　依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条　职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条　县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。第二章　工资集体协商内容第七条　工资集体协商一般包括以下内容：　　（一）工资协议的期限；　　（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；　　（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；　　（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；　　（五）工资支付办法；　　（六）变更、解除工资协议的程序；　　（七）工资协议的终止条件；　　（八）工资协议的违约责任；　　（九）双方认为应当协商约定的其他事项。第八条　协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：　　（一）地区、行业、企业的人工成本水平；　　（二）地区、行业的职工平均工资水平；　　（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；　　（四）本地区城镇居民消费价格指数；　　（五）企业劳动生产率和经济效益；　　（六）国有资产保值增值；　　（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；　　（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章　工资集体协商代表第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十条　协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第十一条　协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。第十三条　协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。第十四条　由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条　协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。第十六条　协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第四章　工资集体协商程序第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条　在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

工资集体协商制度

法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

简述工资集体协商的主要内容

工资集体协商的主要内容包括： 1)工资协议的期限。 2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4)奖金、津贴、补贴等分配办法。 5)工资支付办法。 6)变更、解除工资协议的程序。 7)工资协议的终止条件。 8)工资协议的违约责任。 9)双方认为应当协商约定的其他事项。

基层工会工资集体协商的适用范围与原则是什么

一、工资集体协商的适用范围

1企业正式投产开业。

2企业具备开展参加工资集体协商所需资料。

3有工会组织或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。

二、工资集体协商原则

1坚持工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合的原则”。

2坚持职工的工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3坚持公开、公平、公正的原则。

基层工会工资集体协商主要内容

1企业分配制度、工资标准和工资分配形式。

2职工年度平均工资收入水平及其调整幅度。

3奖金、津贴、补贴等分配办法。

4工资支付办法和发放时间。

5企业工资支付制度，包括本企业最低工资标准、职工在特殊情况下的工资支付办法，如：加班加点、法定休假日、带薪年休假日、婚丧期间、事病假期间，以及依法参加社会活动期间的工资标准。

6工资协议的期限。

7变更、解除工资协议的条件和程序。

8工资协议的终止条件。

9工资协议的违约责任。

10双方认为应当协商约定的其他事项。

另外还包括：协商双方的权利、义务；违反协议的处理程序和具体办法；协议执行中的监督检查；协议的有效期限等都可作为协商的辅助内容加以规定。为实行企业职工工资货币化，凡涉及职工劳动报酬和各项收入尽量地量化，同时增强可操作性。

工资集体协商的内容一般包括

工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面：

1. 工资核定标准。工资核定标准是指企业或行业协会根据经济状况和产业发展情况，确定职工工资的基本标准，包括最低工资标准、职务工资标准、工龄工资标准、绩效工资标准等。

2. 工资调整方式。工资调整方式是指企业或行业协会根据工资核定标准和行业发展情况，确定职工工资的调整方式，包括年度调整和特别调整等。

3. 福利待遇。福利待遇是指企业或行业协会根据经济状况和职工需求，协商确定的职工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、子女教育等。

4. 工作时间和休假时间。工作时间和休假时间是指企业或行业协会基于职工生产经营需求和职工福利待遇，达成的工作时间和休假时间的相关约定。

5. 绩效评定和奖金制度。绩效评定和奖金制度是指企业或行业协会根据企业经营状况和职工绩效评定情况，制定的奖金计算公式及员工绩效评定制度等。

总的来说，工资集体协商的内容主要围绕着职工工资、待遇、休息等相关问题展开，旨在达成企业和职工、行业和职工之间的薪酬关系，实现企业和职工共赢、和谐发展的目标。

推动用人单位开展工资集体协商完善什么机制

完善职工工资正常增长机制、健全工资支付保障机制。

工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的合法权益。开展工资集体协商是完善职工工资正常增长机制、健全工资支付保障机制、推动职工工资由用人单位单一决定向由用人单位和单位职工共商共决转变、实现职工体面劳动的有效手段和必要方式。

把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况。

尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，五险一金按时足额上缴，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

工资集体协商作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

工资集体协商应当遵循什么兼顾企业和职工双方利益的原则

工资集体协商应当遵循什么兼顾企业和职工双方利益的原则介绍如下：

工资集体协商应遵循以下原则：

(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

(2)平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

(3)兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。

(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。

法律依据：《工资集体协商试行办法》第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。