结果导向是什么意思啊？什么是“结果导向”

本文目录

• 结果导向是什么意思啊
• 什么是“结果导向”
• 什么是以结果为导向
• 结果导向是什么意思
• 什么是结果导向
• 结果导向
• 结果导向思维
• 什么是结果导向思维

结果导向是什么意思啊

意思是只在乎结果，不在乎过程。

结果导向的人就是重结果不重过程的人，他们做一件事在乎的是能得到什么结果，能有什么收益，对自己有什么好处。很多时候，他们只会做对自己有利可图的事，而不是有价值，有意义的事。他们为了达到自己的目的，为了自己的利益，有时候，会煞费苦心，绞尽脑汁的来想办法。

他们不在乎过程是否完美，是否合理，是否合乎伦理，有时候甚至不在乎是否合法，只在乎他们梦想的那一个完美的结果。

与之相反的过程导向

过程导向的人就是重过程而不重结果，就是重在参与性的人。他们去做事，一般只考虑一个问题，这件事是否有意义，有价值。他们很少去考虑，做这件事能得到什么，自己想从这件事里得到什么。

他们考虑的是如何让自己的价值在这件事里得到体现，如何让自己的人生更有意义。他们做起事来，往往能够放得开，能够尽全力，并且很有可能会超常发挥自己的能力。他们做事无私，所以他们自己心里的负担要少。

什么是“结果导向”

结果导向者拥有良好的爆发力和强烈的对胜利的渴望，更加适合短跑。

首先明确一下，按照这种方式划分，那么可以得到结果导向和过程导向两种不同的行为模式。这种划分实际上在于源动力的区别。说的直白一点，取决于这两个因素中的哪个在价值序列中排在最前面，并且具有压倒性的权重。

结果导向的人往往目标明确、动机强烈。他们有着对达成既定目标的强烈渴望。好的方面是，相比于过程导向者，他们或许更加灵活变通，可以在现有资源中达到实现目标的最大可能。并且具有良好的爆发力。

不好的方面，以为我要说“不择手段”吗？还真不是。不好的方面是，相比于过程导向者，他们可能更难坚持长期的目标。由于结果是他们行为的最大激励，一旦过程中出现较大波折，以致实现目标的可能性大幅下降，那么可能会打击到他们的积极性。同时，长期计划中，最终结果的激励相对延迟，如果缺乏“延迟满足”的训练，那么他们可能会因为无法得到正向激励而停止。

对于过程导向者而言，他们更在意在整个过程中是否实现价值是否享受或者是否竭尽全力等。在长期目标中，仅靠爆发力与意志力来维系是相对更加艰难和痛苦的。过程导向者更容易在过程中得到持续的正向激励，因此更容易坚持下去。在过程的每个小单元中达到平衡状态，会更加轻松。

如果把完成一件事比作跑步比赛。那么结果导向者拥有良好的爆发力和强烈的对胜利的渴望，更加适合短跑。过程导向者拥有持续地正向激励自我的能力，更加适合长跑。

什么是以结果为导向

以结果为导向是指在规定的时间内，设定一个必须实现的结果，从结果来倒推需要完成的任务，并将任务细化分割成具体的目标，设置具体的时间节点。

以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力，工作中尤其缺乏，因为工作本身并不是一件很愉快的事情，人在面对不愉快事情的时候，很容易变得被动和懒散。而以结果为导向，就是给出一个行动达成之后的美好愿景，愿景本身会给人动力。

以结果为导向的用法

以结果导向意味着个人和团体应该把主要注意力集中在关键的目标上，以使利益相关方能获取最大化的收益。个人需要确保预定的项目结果可以使各利益相关方满意。

这也可以应用到项目生命周期内商定变更的管理。当把注意力集中到结果的时候，还需要对影响项目的伦理、法律和环境方面的因素保持准确的认识和快速的应对。

以结果导向还包括将团队和利益相关方的注意力集中到被要求的交付物上，包括识别问题、通过使用相应的方法技术找到原因，以及制订并实施相应的解决方案。

结果导向是什么意思

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一。

资料扩展：

结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯，结果导向与过程导向一个人的价值观无外乎三种：过程导向的、结果导向的、还有一种人没有价值观。说实话，这三种价值观没有好坏之分，没有对错之分。我把它们拿出来讨论分析，只是为了更清楚各种价值观的优点，更清楚地去了解人，认识人。

过程导向的人就是重过程而不重结果，用句大家都熟悉的话，就是，重在参与性的人。他们去做事，一般只考虑一个问题，这件事是否有意义，有价值。他们很少去考虑，做这件事能得到什么，自己想从这件事里得到什么。

他们考虑的是如何让自己的价值在这件事里得到体现，如何让自己的人生更有意义。他们做起事来，往往能够放得开，能够尽全力，并且很有可能会超常发挥自己的能力。他们做事无私，所以他们自己心里的负担要少，同时，他们过得也比较开心，幸福。但是，往往他们会过得比较清贫，往往会吃很多的苦，受很多的罪。

有时候，他们还会犯一个错误，就是找不到自己的方向，失去自己的目标。但这个问题解决得途径只有一个，就是要培养自己的使命感，社会责任感。如果一个过程导向的人，有了很强烈的社会责任感，使命感，他们的力量将是无穷的，他们会成为社会的中流砥柱。

特点

结果导向强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。

站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。

什么是结果导向

意思：强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。

结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯，结果导向与过程导向一个人的价值观无外乎三种：过程导向的、结果导向的、还有一种人没有价值观。

结果导向的核心思想：

结果导向的人就是重结果不重过程的人，做一件事在乎的是能得到什么结果，能有什么收益，对自己有什么好处。很多时候，只会做对自己有利可图的事，而不是有价值，有意义的事。为了达到自己的目的，为了自己的利益，有时候，会煞费苦心，绞尽脑汁的来想办法。

不在乎过程是否完美，是否合理，是否合乎伦理，有时候甚至不在乎是否合法，只在乎梦想的那一个完美的结果。往往，太注重结果了，而导致过程的错误，结果达不到。

优点是目标明确，但往往缺点是会被一些现象迷惑，而去追求不现实的目标，或是会有多个目标，惨死在追寻梦幻的路上。如果心思正，目标明确，能非常好的达成结果，实现价值。主要一点是心思要正，殊途同归，但要找那条正途，而非歪门邪道。

结果导向

结果导向也就是目标导向，是一名优秀管理者最突出的思维特征。管理是为了让团队一起达成目标。所以，优秀管理者一定是目标感很强的人。 而结果导向意识就是以终为始、高度关注和聚焦目标结果。 说白了，就是先明确目标，再倒推资源。 在管理当中，真正发挥作用的是管理者，并不是员工。在诺姆四达集团董事长苏永华看来，判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否将较为繁杂的事物进行归纳和分类； 其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。 拎不清工作重点，会让你的工作没有目标。

结果导向思维

结果导向思维 

结果导向思维：

-职场如战场，不为失败找理由！

＃思维提升＃终身学习者＃个人成长、提升

1、什么是结果思维

结果思维：

也称结果导向型思维，就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也能是超出预期或甚至与预期相差甚远的。

2、什么是结果

完成任务不等于完成结果好的态度不等于好的结果借口不等于结果

目标不等于结果

事实和数据才是结果！！！

2、什么是结果

结果三要素

1、可以衡量

2、有价值

3、可交换

举例

1、睡觉是任务休息好是结果2、考试是任务掌 了是结果

3、上班是任务创造价值是结果

3、结果导向方法论

结果导向方法论的三个要点：

1、目标的设定。

2、过程的实施。

3、结果的检验。

坚持以结果为导向，目标是前提、过程是关键、结果是根本。

什么是结果导向思维

　　结果导向思维是一种思维方式，你对它了解多少呢?知道怎么培养结果导向思维吗?下面是我为大家整理的什么是结果导向思维，一起来看看吧!

　　结果导向思维

　　结果导向型思维是一种思维方式,善于发现和分析问题,且有很强的质量控制意识.强烈的责任心和敬业精神，有明确目标

　　如何培养结果导向思维

　　确立结果导向思维,首先要调整职业的心态。我们常说心态决定行动,有价值的行动来自直奔结果的心态。我们所有的行动和努力,目的在于“给客户提供物有所值的产品”,让客户获得价值。我们要树立一种能够激发价值行动的心态:不是想要,而是一定要。马上做、立即做、现在做、坚持做。天下事有难易乎?为之,则难者亦易也;不为,则易者亦难也。所以,行动决定结果,也只有行动才能够创造结果。一个优秀的员工在接到上司的指令后,不是要考虑做不做,而是要考虑如何做,如何尽最大的努力做好。确立结果导向思维还要要坚守执着。行动的道路不会一帆风顺,艰难险阻、挫折失败在所难免,实现结果,就需要我们有一颗执着的心,坚守信念、勇敢面对、永不放弃。有了这份执着,我们就会最终与成功牵手,登上理想的高峰。

　　教育培训是服务性行业,是提供知识这一无形产品的服务性行业,卓越的客户价值是无止境的,没有最好只有更好,树立结果导向思维需要我们树立高度的责任感。责任感是一种个人选择,是发自内心的个人职业素养,很难通过外力加以塑造,需要个人不断自我改进和提升。具有责任感的伙伴不断克服现实的种种困难去实现预期的结果,认同“不是不可能,只是暂时没有找到方法”,不为失败找借口,只为成功找方法。

　　结果导向思维说简单点其实就是“把事情做好”,尽职尽责,价值最大化地完成本职以及相关联工作,追求部门整体利益最大化。不计较个人得失,不计较小事。现实工作中的成功案例充分证明了这一点。坚持之,个人的工作必将进入良性循环,个人职业发展也将会进入快车道。

　　如何理解结果导向

　　1、是一种“结果为导向”的思维方式

　　在具体的工作中，做什么的工作都要先考虑希望实现什么样的结果，为了这个结果而考虑资源并对资源进行规划，所有的工作和规划都是为了实现目标而做的。这样的思维方式能够给你指明工作的方向和明确工作真正的意义，是为了结果而工作，而不是为了工作而工作。

　　2、是一种工作方法

　　在工作规划过程中，采用结果导向，实际上就是采用逆向思维，找到工作方法和思路，制定相应的措施。所以是一种卓有成效的工作方法。

　　3、是一种理性的工作态度

　　对结果负责的态度是一种对工作负责的态度，不管过程多么辛苦、多么简单，最终都是以实现既定结果为评价标准，使我们有了更明确的评价标准，实现了对结果的实现预期和成效。