公安队伍建设（公安队伍四化建设是什么）

本文目录

• 公安队伍四化建设是什么
• 公安法制人才队伍建设的意义和作用
• 公安队伍建设的终极目标是（　　）
• 以公安队伍建设为突破口,怎么抓好队伍建设来保障基层治理工作,
• 公安队伍建设的分水岭是什么
• 加强县域公安人才队伍建设的几点思考||调研报告
• 公安队伍四化建设是哪四化
• 公安队伍四化建设是指哪四化
• 公安队伍建设的重要性有哪些

公安队伍四化建设是什么

"公安队伍的四化建设指的是：1.加强政治建设，提升革命化水平。要始终坚持党的领导，在政治方向、政治立场和思想作风等方面始终与党和人民保持一致，保持队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠、绝对服从。2.加强规范管理，提升正规化水平。要在招录管理、组织管理、内部管理上下功夫，切实以管理促规范，以规范提效能。3.加强素能培养，提升专业化水平。要加强民警辅警素能培养，通过加强在职教育训练，靶向用力，精准施训，提升队伍专业化能力。4.加强激励保障，提升职业化水平。要加强从优待警政策落地，千方百计帮助解决各种实际困难，让民警安身、安心、安业，充分激发队伍活力。"法律依据《中华人民共和国人民警察法》第三条 人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。

公安法制人才队伍建设的意义和作用

公安法制人才队伍建设的意义和作用：一、意义1、公安法制人才队伍建设是公安机关实现法制化管理的重要保障。公安机关要实现法制化管理，必须建立健全法制人才队伍，以提高公安机关的法制素质，提升公安机关的法制能力，保障公安机关依法行政。2、公安法制人才队伍建设是公安机关实现社会治安维护的重要保障。公安机关要实现社会治安维护，必须建立健全法制人才队伍，以提高公安机关的法制素质，提升公安机关的法制能力，保障公安机关依法执法。二、作用1、公安法制人才队伍建设可以提高公安机关的法制素质，提升公安机关的法制能力，保障公安机关依法行政和依法执法。2、公安法制人才队伍建设可以提高公安机关的社会治安维护能力，保障公安机关依法维护社会治安，维护社会稳定。3、公安法制人才队伍建设可以提高公安机关的法治意识，促进公安机关依法办事，推动公安机关建设法治政府。4、公安法制人才队伍建设可以提高公安机关的服务能力，促进公安机关为公众提供更优质的服务，提升公众对公安机关的满意度。

公安队伍建设的终极目标是（　　）

【答案】：B公安队伍正规化建设的目标，是使警务工作达到统一规范、有序高效的状态。统一和规范是正规化建设的基本目标，有序和高效是公安队伍建设的终极目标。

以公安队伍建设为突破口,怎么抓好队伍建设来保障基层治理工作,

强化党建引领，强化常态监督，强化业务培训，强化宣传引导。1、强化党建引领，坚持抓好党建是最大政绩的理念，以上率下从严管党治警，以更高的站位强化政治建警。2、强化常态监督，建立健全和完善各项监督管理制度，同时，继续抓好各项战时工作纪律。3、强化业务培训，由于公安工作的性质特殊，要想干好公安工作，必须具备一定的法律素质、业务素质和体能技能。4、强化宣传引导，努力达到让百姓了解公安。积极拓展外部宣传渠道，在微博、今日头条、微信公众号等进行全方位宣传报道。

公安队伍建设的分水岭是什么

指改革开放以来，中国公安事业发展进入了一个新的阶段。公安队伍建设的分水岭是指改革开放以来，中国公安事业发展进入了一个新的阶段，这个阶段的特点是，公安工作从传统的维护社会治安秩序向依法办案，服务群众，打击犯罪等多元化方向发展，对公安队伍提出了更高的要求和挑战。

加强县域公安人才队伍建设的几点思考||调研报告

　　加强县域公安人才队伍建设的几点思考||调研报告

　　翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、荐贤的故事俯拾皆是，古有“鲍叔囚车荐管中”、“萧何月下追韩信”、“吴将吕蒙贤让陆逊”、“太宗阅章拔马周”、北宋包拯七次辞呈“愿避贤路”等脍炙人口。时之于今，诸如人民好总理周恩来，水稻之父袁隆平，中国航天之父钱学森及“两弹一星”元勋等文经武纬，济国安邦的贤能之人才，为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。

　　贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰“治国之道，务在举贤”。古往今来，选拔人才、任用贤能，以求民顺社稳，立国安邦。于今而言，选贤任能，即是人才工作。广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作;狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。于公安队伍而言，除了特指某一领域有所专长的高技能人才，亦言基层一线人才，或使优劣得所，人尽其才，物尽其用，优化警力资源配置等工作。

　　面临经济社会快速发展，公安警务工作日益繁重，警力不足已成为制约公安工作发展的瓶颈问题，如何使公安队伍战斗力得到全面加强，加强对公安队伍亟待加强专业性、知识性、创新型人才的挖掘和培养，涉及基层基础、社区警务、交通管理、治安防范、刑事犯罪，乃至公安舆论引导和宣传各层面所需要专业人才的积极开发和充分利用，将使警力资源使用效益得到极大的提高。因此，公安人才工作显得为重要。

　　所以，要抓好县域公安人才队伍建设，首先要充分认识现今县局公安队伍成分构成、业务能力、思想状况等实情，科学分析县局队伍正规化建设、人才管理、从优待警等相关工作现状，就重点人才库、党政人才库、专业人才库这“三库”的创建事宜进行深入调研，全方位收集各警种、部门重点人才，建立公安人才管理、激励机制，充分发挥人才的典范引领作用，为xx公安的深度发展注入新的活力，以开创xx公安新局面。

　　就xx县公安队伍建设现状而言，专业的公安人才建设工作还存在工作基础薄弱、起步晚、认识不足等问题。就公安队伍总体素质培养上而言，一方面，由于受学历、年龄、待遇等要求限制，导致“入口不通”，使优秀专业人才很难进入公安机关，以至于投入大量人力、物力培训，工学矛盾突出，造成警力资源极大浪费;另一方面，由于干部管理、提拔晋升政策等方面因素影响，一些德才兼备的优秀人才的所长很难得到发挥，极大地挫伤了民警的工作积极性，使优秀人才难以脱颖而出。

　　横向比，入库人才总量较小，知名度普遍较低;纵向比，高精尖人才少，掌握“独门利器”的人才奇缺。为此，县局党委按照上级总体部署，紧紧抓住公安人才队伍建设中的薄弱环节，警力资源供需之间的主要矛盾，积极主动营造适合人才成长进步的内外部环境。为此，要重点抓好以下几个方面的工作。

　　一是进一步重视人才、培养人才。注重教育训练、岗位大练兵、“传帮带”等机制的进一步深化和拓展，发掘现有人才潜力，激发队伍潜能。同时，在公务员招录、调任，专业人才聘用等方面争取政策，开辟吸引人才的“绿色通道”;二是进一步选好人才，突出德才。始终把握党管人才的基本原则，通过召开党委会专题研究部署人才队伍建设工作，营造良好发展环境和文化氛围。

　　选人用人时，严格按照党政领导干部选拔要求，坚持党管干部、规范选人，杜绝不正之风，做到德才兼备、以德为先;三是进一步用好人才，搭建平台。结合目前正在开展的《警力轮岗学习》工作，通过政工部门组织开展人才队伍经验交流和研讨，选送优秀民警到外地学习，让重点人才有专可学，有长可施。同时，重用年轻优秀人才，坚持人岗相适，尊重人才个性差异和兴趣特长，实现人与事的最佳组合，搭建平台，促进人才资源优化配置，使其真正发挥人才团队的拳头、尖刀作用;

　　四是进一步强化激励，促进成才。充分发挥绩效考核、从优待警工作在激发人才工作积极性方面的作用，以良好的用人导向激励成才，注重对人才的表彰奖励，加大对人才的关爱力度。进一步提高人才的政治待遇和生活待遇，努力改善人才的工作、生活条件，切实发挥人才库的“磁力”作用。

　　在县域公安队伍管理工作中，要明辨三个方面：

　　一是“拘格”与“破格”的准确把握

　　xx年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为标准。近日，本溪市委引发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》指出：要充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义。进一步规范干部选拔任用，防止和纠正选人和用人的不正之风。为我们基层公安机关推进和完善人事改革工作提供有力的“拘格”参照和准绳。

　　同时，还就“突破任职资格或越级提拔担任领导职务”的具体要求予以明释、规范。除了应当突出德才素质、群众认可，其中，将“工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著”作为提拔选用干部条件之一，为“破格”选任人才提供依据。

　　县级公安民警作为县域党政机关中最大的公务员队伍，就县域公安队伍而言，无论是工作岗位赋予的“急、难、险、阻”的工作任务，还是特殊工作性质岗位或服务群众最直接的窗口办案单位，都为民警成才提供有利的环境。所以，公安队伍没有“庸才”与“贤才”之分，只有配置在不适宜岗位上的“闲才”。鉴于此，优化警力配置，做到“人尽其才”显得尤为重要。这是对整个公安队伍效能提升、解决警力不足的有效措施;也是为基层民警减压释负，民警个人成长有着极其重要的意义。

　　因此，我们公安政工、组织、人事部门要发挥作用，综合有关方面的建议和平时了解掌握的情况，就民警选拔任用工作中，积极做好初步建议、组织酝酿、民主推荐等工作，切实做到“不拘一格降人才”。

　　二是“经验”与“创新”的统筹权衡

　　领导干部选拔任用工作条例总则提到，“推进干部队伍年轻化”，“注重选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部”等要求。中央人才工作会议中提出：“各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”这反映了国家对培养、使用、爱惜人才的重视。

　　要注重人才的培养，深化人才工作改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，以点带面带动整个人才队伍全面发展。一方面，发挥长期在基层一线工作岗位上，默默奉献，勤政为民的老民警的工作“经验”优势，用其所长，任其所能，发挥“传、帮、带”工作优势，做好基层各项工作;另一方面，要想方设法为年轻民警人才提供成长成才的机会。要在实际工作中，善于挖掘、培养、发现年轻人才，将那些才德兼备、业精技强的优秀年轻民警提拔到适合岗位，为其搭建干事创业平台。

　　三是“基层”与“机关”的综合考评

　　在县域公安机关，队伍管理工作中，应重人才使用，养蓄人才。但因机关和基层单位之间工作职责和工作性质原因，公安队伍偶有出现“能者多劳，庸者多闲”、“忙闲不一”的现象。然而，长期在基层一线的民警，需要到警种部门接受更加系统的业务学习，以丰富阅历，增长才干;长期身在机关年轻民警由于阅历浅，经验少，短时间内很难适应，需要组织、协调能力很强的机关工作，长期在机关岗位，消磨了锐气，错过了建功立业的最佳时机。当前的轮岗学习活动，就很好地解决了这个难题。

　　应该从“德、能、勤、绩、廉”综合考评，正视“机关”、“基层”区分，将考评工作运用的更加科学，将用人导向加以完善和落实，使之更科学。

　　综上所述，人才队伍是一个公安机关发展的主导力量，人才的管理对于公安队伍建设的健康发展起到至关重要的作用，一要站在全局的战略高度，充分认识做好新形势下公安人才工作的重大意义，加快实施“人才强警”战略，促进民警全面发展，推动全局公安人才工作不断取得新的成效;二要明确重点人才发展目标，突出抓好重点人才工作任务，积极推动人才发展机制改革和政策创新，努力建设一支技术精湛、善于攻坚的专业技术人才队伍;三要强化组织保障，有效整合资源，动员各方力量，形成人才工作合力，努力营造人才发展良好环境，才能推动人才队伍的健康发展和各项事业的蓬勃发展。

公安队伍四化建设是哪四化

结合当前工作实际，公安局从规范政治思想工作、学习交流、执法执勤、内务管理入手，多措并举，深入推进队伍正规化建设。公安队伍四化建设是指：一、政治工作人性化，提升队伍凝聚力。二、学习交流常态化，提升队伍战斗力三、执法执勤规范化，提升队伍公信力。四、内务管理制度化，提升队伍执行力。法律依据《《公安机关维护民警执法权威工作规定》》第二条  公安机关及其民警应当严格依法履行职责、行使职权，树立严格规范公正文明的执法形象，提升执法公信力和执法权威。

公安队伍四化建设是指哪四化

法律分析：公安机关推进“四项建设”指的是（基础信息化建设、警务实战化建设、执法规范化建设、队伍正规化建设）。全国省级公安机关“四项建设”办公室主任会议2015年12月2日在深圳召开时提出，总结交流各地开展“四项建设”情况，研究部署深入推进“四项建设”工作。

法律依据：《公安局"四化四力”深入推进队伍正规化建设 》 一、政治工作人性化，提升队伍凝聚力。坚持经常性思想政治工作不放松，以此激发民警的工作积极性和主动性。一是坚持每周一次的政治理论学习。加强政治教育、党风廉政教育、“两学一做”学习教育等，加强纪律作风养成，切实筑牢立警为公、执法为民的思想根基。二是切实开展谈心活动。在谈心中，该局领导从队伍建设、廉洁自律、执法办案、服务群众、家庭情况等方面与被谈心同志进行深入、细致的交流，详细了解他们家庭和工作情况及思想状况，尽量全面准确的掌握日常工作八小时以外的生活情况，时刻掌握民警思想状况，筑牢队伍思想防线。三是落实从优待警。掌握民警存在的实际困难，通过住院看望慰问、生日祝福、困难帮扶等多种形式，让民警亲身感受到局党委的温暖和关爱，进一步增强队伍凝聚力。

公安队伍建设的重要性有哪些

一。加强公安队伍建设的重要性。我国社会主义市场经济的建立和完善，以及我国加人wTO给公安工作提供了良好的发展机遇，也带来了严峻的挑战。在新时期加强公安队伍建设有着重要意义。（1）有利于提高队伍的整体素质和战斗力，适应新时期公安工作的要求；（2）有利地增强公安队伍防腐拒变能力，自觉抵制社会不良风气的侵袭；（3）有利于促进人民警察同广大人民群众的联系，密切警民关系。二。加强公安队伍建设的内容和途径。1.把公安队伍的政治建设放在首位。公安机关的性质和任务决定了公安队伍必须保持政治坚定，站稳政治立场，把握正确方向。（1）坚决执行党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持一致；（2）讲理想、讲信念、讲宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀；（3）坚持实事求是，敢于坚持原则，依法办事，坚决维护党和国家的根本利益。2.坚持执法为民，坚决克服消极腐败现象。执法为民，是公安机关实践全心全意为人民服务宗旨的具体体现，也是公安执法工作的根本出发点和落脚点，更是公安工作的本质要求。各级公安机关和广大民警要自觉地把坚持执法为民作为实践“三个代表”重要思想的具体行动，进一步改进和加强各项公安工作。以转变领导作风为重点，大力加强了领导机关、领导班子和领导干部的作风建设，同时要对照“八个坚持、八个反对”的要求，深入查找作风方面存在的突出问题；针对发现的突出问题深人开展专项整治。解决部分民警存在的公仆意识淡薄、特权思想严重、对待群众冷硬横推等问题。杜绝侵民、扰民、乱民现象的发生，要察辩不断提高工作效率和服务水平，牢固树立为群众服务的意识，转变思想观念，端正服务态度，改进工作作风，加强对民警执法行为的监督，提高服务质量，拓宽服务渠道，切实维护群众的根本利益。3.坚持科教强警，提高公安队伍的战斗力。坚持向科技和教育要警力，把教育和科技放在优先发展的战略地位，不断提高公安队伍的科技文化素质和业务素质，用现代科技武装公安机关，以便很好的打击日益严重的职业化、智能化的刑事犯罪的需要。4.向素质要警力，保持公安队伍的先进性。没有良好的素质，公安队伍就会缺乏战斗力，也就不可能保持公安队伍的先进性。建设一支高素质的队伍是公安队伍建设的目标和核心。（1）加强政治理论学习。公安机关要从讲政治的高度，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以理论上的清醒，保证政治上的坚定，自觉接受党对公安机关的绝对领导，促进解放思想和更新观念。（2）深化职业道德教圆没衡育。良好的职业道德，严格的自律精神对广大干警正确行使职权是非常必要的。培养民警具有良好的道德素质，自觉做到秉公执法、廉洁从警，从而公生廉、廉生威，树立起良好的警察权威和执橘做法形象。