大学生实习需要注意哪些？在校生进公司实习的时候要注意什么

本文目录

• 大学生实习需要注意哪些
• 在校生进公司实习的时候要注意什么
• 在校实习生受劳动法保护吗
• 劳动法对在校生实习规定
• 在校生大三是否需要去实习
• 在校生出去实习了还要交学费吗
• 大学在校生如何找到实习

大学生实习需要注意哪些

①要根据自己的专业，找对口专业实习比较好，可将你在校学习的理论的东西，在对口企业或单位进行实习，理论知识到实践应用，再有实践认识上升到理论知识，这就是理论一实践一理论。重新认识书本知识理论的过程。

②要虚心学习，无论是企业或单位，要虚心向师傅和同事学习，不要自认为自己是大学生，放不下架子，耐不住性子，吃不下苦子，自认为知识比别人学习的多，其实不然，人外有人天外有天，能文能武的人才多的是，要虚心向他们学习，垦吃苦，多做工作，不会的东西要虚心向师傅们和同事们请教，不要不会装会;工作当中要多留心，留心师傅们工作中的每个动作，学习真本事。

③要搞好关系，无论是企业或单位，要和领导和师傅和同事们搞好关系，尊敬领导、师傅、同事们，使他们对你有很好的看法，所以他们无论从技术、方法、业务等方面，好不保留地传授给你;不要施性子，说话做事要注意分寸，该做的要做好，不该说的不能多说，人际关系一定处理好。

1.勤奋学习，多付出。2.虚心求教。3.找对合适的实习单位，与专业或兴趣对口4.毕业后，尽量去找你实习过的领域或单位找工作就业。5.保持与实习学校指导老师常联系，从中汲取最新优质的就业信息与资源。

在校生进公司实习的时候要注意什么

　　许多高校都会要求学生在假期或者学期中到各用人单位去实习累计工作经验以便更好地就业，如果学生要在公司等单位实习的，那么在公司实习中有什么要注意的？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、在公司实习中有什么要注意的

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

　　二、实习期间有工资吗，工资怎么算

　　根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条规定，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按有关规定执行，工龄从报到之日计算。

　　第四十六条规定，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于规定。

　　三、实习类型有哪些

　　大学期间找实习分两种：

　　1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。

　　2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。

　　这是否定的，因为没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。

在校实习生受劳动法保护吗

一、实习期是否不受劳动法保护      1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。      2、法律依据:      《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》      第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。      第十三条,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。      第十四条,派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。二、什么是试用期,试用期是如何规定的      “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看劳动者是否合适该工作。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期:      一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。      二是国家公务员的试用期。机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。      三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择合适的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。      试用期可以说是劳动者和用人单位相互之间的一个考查期,法律没有规定劳动合同中必须要有试用期,说明试用期是可以根据双方的实际情况进行约定的。      希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

劳动法对在校生实习规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习。

用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。

实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

在校生大三是否需要去实习

大专在第三年可以不去工作。

具体原因：

专科第三年实习是指在经过两年时间的学习之后，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中，但是要不要出去工作还是在于自己，如果有专升本等其它打算可以不去工作。

大三实习的好处：

1、实习试错，将来少错。很多同学想选择就业，却不知道该做什么。这个时候，实习就会成为一个很好的试验场。你不知道这个工作自己是不是喜欢，那就先实习一段时间，感受一下工作氛围，再决定要不要从事相关的工作。

2、择业的试验场。有针对性的实习，可以提前感受下你未来有可能去的行业/职业，提前知道自己喜不喜欢这个行业/职业。

3、减低跳槽的成本。现在的工作不如意，但是跳槽的话付出的成本又太高。抱怨完了之后也只能继续原本无奈的工作。而这时候，实习生就是最为幸运的，因为实习期是你试错成本最低的时候，你不喜欢这份工作，那就直接走人。

实习作用：

个人作用：

1、验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

2、了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，争取在实践中把能的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

3、找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

企业作用：

实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

在校生出去实习了还要交学费吗

按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的， 因为实习期间，仍是学生身份的。1、你到外面实习的时候你还是学校的学生，而作为一名学生当然要交学费。2、你在外实习学校是有责任负责你的安全，学习情况，以及会和实习单位联系了解你们的各种，所以这一年的学费你是没有白交的，你这样想好了，你交了学费但是却到别的地方学习而已。要清楚的是，还没有从学校里面毕业，实习也属于学校安排的一部分，一般是学校帮助找实习工作，特殊情况下可以自己找实习公司。这属于教育流程，只要不毕业，就要交学费，不管上不上课。规章制度就这样，教育部也认可这样。而且实习的目的是写毕业论文。也属于大学里面教学的一部分。学费的话，是应该交的啦。因为学校要组织安排你实习，还要管理你的各种档案和关系。

大学在校生如何找到实习

大学生找实习机会的途径有很多。以下是一些比较常用和有效的方法：

1. 网络招聘平台现在很多企业都在各大网络招聘平台发布实习生岗位，例如智联招聘、58同城等等。大学生可以通过这些平台查找自己感兴趣的实习岗位，并进行投递简历。2. 学校官方网站许多学校都有官方网站或者学生就业指导中心网站，在这些网站上学生可以浏览到毕业生就业信息和实习机会。

3. 校内招聘会学校通常会组织招聘会，许多企业会来校招聘实习生。大学生可以提前关注招聘会时间和参会企业名单，准备好简历和面试技巧，争取在招聘会上获得实习机会。

4. 个人关系网络大学生可以通过自己的亲友、老师、同学等人脉资源寻找实习机会。例如向自己熟悉的企业或者组织咨询实习事宜，或者让自己的信任关系介绍实习机会。

5. 应届生网站和社交媒体应届生网站上通常会有实习岗位的发布，而且社交媒体也经常有企业发布实习岗位。大学生可以通过这些渠道寻找自己感兴趣的实习机会。

总之，大学生在寻找实习机会时，需要有计划地、多渠道地寻找，并且不断提高自己的简历、面试技巧和沟通能力。同时，要根据自己的专业和职业发展方向来选择实习机会，争取在实习中得到更好的锻炼和发展。