书面证明怎么写有效（书面证明如何才具有法律效力）
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书面证明如何才具有法律效力
书面证明如何才具有法律效力其一，证明书必须要有第三方的人即中立人在场证明并签名认可，是会具有法律效果的。其二，证明书去公证处公证，那么公证后的证明书同样也是具有法律效果的。合同照片有法律效力吗合同的照片具有法律效力。电子版的合同也具有同等的法律效力，但还是建议妥善保管纸质文本，万一发生纠纷，电子版本不易举证，没有原件的效力强，最好保留一份原件。一般来说，合同只要体现了当事人的真实意思，合同约定事项不违反法律法规和行政强制性规定，不违反公序良俗，不损害国家，社会公共利益或第三人合法利益，依法成就的合同就产生法定约束力。手写的婚前协议具有法律效力吗手写的婚前协议具有法律效力。只要内容不违法，就是双方的真实意思，并且有自己的签名或盖章，无论是手写还是打印，都是有效的。在形式要求、协议手写、双方签字和手印上，只要不违反国家强制性法律法规，不侵犯他人利益，就是合法有效的，从内容上看，如果双方同意双方婚前财产的范围，一般是有效的，如果双方同意一方婚前财产归另一方所有，一般认定为赠与。但是必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。影响个人签写的证明法律效力的要件不外以下两种： 第一， 是否具有订立合同的意思表示。从合同法角度而言，任何一个合同的订立，都要由双方当事人真实的意思表示。尽管单方承诺保证函系一方当事人单方面出具，但是如果在承诺保证函中明确无误地表达了类似“愿意承担连带担保责任”的意思表示，另一方当事人也表示了接受，那么保证行为中的意思表示应当视为已经具备。第二，单方承诺保证函形式与内容是否符合相关法律的规定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
证明书怎么写才有法律效力
证明书按一下格式写才有法律效力：1、标题。一般把所要证明的主要内容作为标题。如“关于某受贿情况的证明。”不要只写“证明材料”或“证明信”、“证明书”，因为这会给对方单位以后查找、使用这些材料带来不便；2、抬头。有些证明材料有明确的主送单位，就要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称；有些通用证明材料也可以不写主送单位；3、正文。这是证明材料的主体部分，应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索；4、署名。证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。在法律程序中，能够作为证据的主要有以下几种类型：1、书证：书面文件、书籍、信件、合同等书面材料；2、证人证言：指证人在法庭作证时所作的口头陈述；3、物证：指具有客观存在的物品、场所、痕迹、工具等；4、视听资料：指录像、录音、照片等电子化证据；5、常识判断：指法庭根据社会公认的常识和判断推理出的结论；6、鉴定意见：指由具有相应专业知识的专家出具的书面鉴定意见；7、档案材料：指国家机关或其他组织依法制作的文件、档案等材料；8、电子数据：指计算机、网络等电子技术产生的数据信息。综上所述，证明材料亲笔签名的，内容合法，出于真实意思表示的，就有法律效力【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
单位请假书面证明怎么写
一般来讲证明按公司规定请假了，不是旷工 ，就具有法律效力。标题写《请假条》；称呼后面加冒号；正文：请假理由；署名：写在正文下右下方第三行处；日期：写在署名下面，另起一行。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。一、请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。4、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。5、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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