职业生涯人物访谈问题（职业生涯人物访谈内容有哪些）

本文目录

• 职业生涯人物访谈内容有哪些
• 职业生涯人物访谈问题参考
• 学校要求职业生涯人物访谈（作业），所以我在这里采访一下金融从业者，谢谢各位了
• 大学生职业生涯规划作业之人物访谈 问题如下
• 急求一篇职业生涯人物访谈！！
• 就业采访问题有哪些
• 生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计

职业生涯人物访谈内容有哪些

访谈内容：

我：设计师您好！我是来自丽水学院附中高一（9）班的学生。感谢您百忙之中抽出时间接受我的采访。

首先，我想问你一下你在这所单位的职位是什么？

叶：我在这所单位主要负责建筑设计这一块。

我：那么主要干些什么呢？

叶：我们平时主要就是负责房屋、建筑设计和小城镇的规划。

我：那你的工作地点一般在哪里？是办公室还是户外？

叶：我们一般都是坐在办公室。如果有需要了解现状情况的会去户外，比如有时候会去工地里了解。

我：好的。您认为做好这份工作应该具有哪些知识、技能和经验？

叶：我们的工作是比较专业性的，最基本的是要熟悉几个制图软件的操作，还有比如像建筑类的你要了解房屋的使用，如何布局合理。

以及一些专业性比较强的，例如水泵房、发电机房之类的，一定要具体了解它设备的摆放情况。还有一定要熟读规范，像我们有很多本规范这类的书。

而且规范的话他有分房屋、民用建筑和公用建筑。其中民用建筑又分酒店、旅馆、商店、住宅。公用建筑的话基本上就是厂房。所以我们了解的规范制度非常多。

我：好。那最后一个问题就是您认为我们学校的哪些课程对你们这个行业比较有帮助？

叶：你们学校里面的课程主要就是素描、水彩，还有就是绘画能力，如果做这行的话，你一定要具备一个很强的手绘功底，以及制图的技巧，这些都是蛮有帮助的。

还有一点，如果你想要做这个行业的话，一定要有一个好的身体，保护好你的眼睛。因为我们这个行业的话加班是比较多的，一定要多多锻炼，身体是革命的本钱嘛，身体好才能更好的工作和提高工作效率。

我：感谢你的回答，谢谢!

扩展资料：

此次的职业生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是我们对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

虽然我现在初入高中，但对于未来的职业规划也在默默地了解过。我也积极关注大学生就业现状和发展趋势，也十分清楚地了解如今就业形势的严峻。

但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。

如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

 (一)在未来要重视和精通自己的专业知识。

 从事每个行业的人都有很多，但每个人的水平良莠不齐，所以我要充分利用在校学习时间不断夯实我的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

而且我要勤动手，多多培养我的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道，成为在一个行业中顶尖、优秀的人。

(二)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责。

 心态决定成败，细节铸就辉煌。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。

就比如工程师，他们在画图的过程中，需要有很好的耐心，高度的严谨，对工作认真的负责。因为他们是为社会服务，为老百姓服务，所以为了老百姓有一个安全舒适的生活环境，他们是一定要认真对待的。

(三)要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。

实践出真知，这是千古以来不变的真理。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。

而且实践能提升和锻炼你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

而且实践能提升和锻炼你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

(四)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。在这个年代年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。但是到了成年，到了自己对负责的年龄，很多事情需要自己独立地去决定和处理。

职业生涯人物访谈问题参考

职业生涯人物访谈问题参考

　　访谈是管理咨询获取信息的一个常用方法，是研究者对被研究者进行寻访、访问、交谈的一种活动方式。下面是我带来的职业生涯人物访谈问题参考，希望对你有帮助。

　　1、您是如何找到这份工作的？

　　2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

　　3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？

　　4、从事此行业的人做些什么？

　　5、工作地点一般在哪里？

　　6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

　　7、工作场所性质有哪些特征？

　　8、在工作方面，您每天都做些什么？

　　9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

　　10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

　　11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？

　　12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善它们？

　　13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把成功和不成功区别开来的行为是什么？

　　14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

　　15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

　　16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

　　17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

　　18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

　　19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

　　20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

　　21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

　　22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？

　　23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

　　24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

　　25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

　　26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

　　27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

　　28、这个行业存在的困难及前景如何？

　　29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

　　30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

　　职业生涯人物访谈问题参考 篇1

　　1. 什么是职业访谈

　　职业访谈是指你和某个内行人的会谈。通过交谈，你从他那里获得关于某个职业新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业，选择职业，换工作，找工作等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，或者能向你推荐掌握信息的人。

　　职业访谈听起来好像是一个很难的事情，但是实际上我们很多人都经历过，比如你想了解一份你感兴趣的职业时，也许会找你认识的这个领域的朋友去了解一些相关的信息，其实这个就是职业访谈。

　　2. 为什么要做职业访谈

　　无论你现在身处什么阶段，如果你想找到一份理想的工作，需要先充分了解你感兴趣的职业和岗位，而职业访谈就是非常有效的一种方式。

　　如果你认识的朋友或者师兄师姐在做你感兴趣的工作，你是不是会很自然地想到去联系他们了解一些相关的工作信息呢？其实这个过程就是职业访谈，这篇文章中会把每个人都会做的事总结成一个系统的流程，供各位求职者参考。

　　也许你正准备要去拜访一位这方面已经工作的前辈，却不知道应该如何准备才能够充分利用这次访谈的机会了解你想要获得的信息，那么这篇文章可以帮到你。

　　一次有效的职业访谈为你找工作或选专业获得有价值的信息。对你从书上看到，道听途说和自己想象的职业进行一次真实的、面对面的感受和体验，这会为你接下来做或者不做这份工作减少很多麻烦。

　　一次有效的职业访谈可以帮助你了解某个特定领域或行业或者企业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题（或机会），如果你要申请某个特定职位，这些信息将帮助你调整自己的努力方向，让自己更符合工作的要求。

　　提高面试技能——通过和专业人士聊天，谈论你自己，你的`职业兴趣和你的专业。

　　扩展你在某个领域的专家人脉。记住，你的工作来自你认识的人！建立人脉，越早越好。

　　认识更多的人（例如，你可以在会谈结束时说“我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我推荐一些合适的人么？”）

　　3. 可以找谁做职业访谈

　　确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍。(“这行的人我一个都不认识啊......”)

　　我们应该找这样的人：

　　拥有你所向往的专业，兴趣，热情，生活方式，或者参加相关活动的经历；

　　在一个吸引你的领域工作(医院、外企、大学、航空公司......)；

　　担任你感兴趣的职位(心理咨询师、市场调查员、公关......)；

　　在某个特定领域从事某个特定工作(在大学的咨询中心做心理咨询，在一个大型公司担任大客户销售，在IBM做市场调查......)。

　　如何找到潜在的受访者？

　　了解潜在访谈对象所在的领域或机构，在头脑中列一个清单，有的放矢；

　　可以先从熟悉的人或者熟人介绍的朋友入手，毕竟中国社会属于一个熟人社交的社会，这样的方式可接受度高一些，向你的朋友、亲戚、邻居、同事、前任上司......任何能帮助你进行职业访谈或者推荐访谈对象的人询问；

　　联系所在的学院，就业中心，或大学的相关办公室。利用就业中心的网站查找校友、师兄师姐或其他愿意和你交谈的人；

　　参加你感兴趣领域的专业人士聚会，参加一些线上社群活动或者线下的培训、爱好交流活动，从这些参加活动的人里面去筛选你想要了解的职业和你的受访对象；

　　发朋友圈或者利用其他的社交网站（知乎、豆瓣、微博、领英、赤兔、脉脉、在行......）发起你自己的职业访谈活动，并且承诺可以分享你的访谈成果或者其他的好处（基于互惠的原则，可能会有更多人响应），请朋友们帮你推荐或者感兴趣的朋友自荐，具体的方案你可以自行设计咯；

　　联系相关的行会，贸易商会等组织，浏览它们的网站或者论坛，在黄页、报纸、杂志、期刊上寻找信息；

　　最好能直接联系到被访谈的人，打电话、发邮件，或者加微信，简要真诚地说明你的需要，切记，态度一定要诚恳，同时能让对方感受到你的热情；

　　利用各种社交网站，如领英、赤兔、脉脉、微博、在行等等找到你感兴趣的人，免费或者付费咨询，要知道想获得你想要的信息，有相应的付出也是值得的。

　　4. 该问什么问题？

　　你可以参考以下的问题清单的维度来准备自己的问题列表，也可以在访谈前提前发给你的受访者（有的受访者希望这样做）。

　　首先介绍自己，如果推荐人的话要说明你的介绍人是谁，最好附上一个中立机构的名称(例如，“我叫李阳，是**大学的大二学生。我在**大学的就业数据库上找到了您的名字”)；

　　背景：请告诉我您是怎样进入这个领域的。您的教育背景是什么?怎样的教育背景或工作经验对进入该领域会有帮助?

　　工作环境：您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该领域要用到那些能力?

　　挑战：您工作中遇到最棘手的问题是什么?整个行业面临着什么问题?已经采取了哪些措施来解决这些问题?

　　生活方式：正常工作时间之外，您还需要尽什么义务来?在着装、工作时间、假期方面的灵活性是怎样的?

　　收获：除了薪酬，您认为从事该工作最大的收获是什么?

　　薪酬：入职新人的薪酬水平是怎样的?有哪些额外补贴?有哪些其他的福利?(例如，分红，保险，佣金)

　　发展空间：您今后几年的规划和长远规划是什么?

　　晋升：晋升空间大么?一个人怎样从基层升至高层?跳槽的员工多么?该公司的升职制度是什么?最后一个从事该职位的人会怎样?过去5年有多少人从事了该职位?怎样考核员工?

　　行业：您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么?该公司的前景怎样?影响该行业的因素有哪些(经济形式，财政支持，气候，供货......)；

　　建议：对于一个想要从事您这份职业的人您有什么建议么?我的个人情况和该领域匹配度怎样?当时机来临时，我该怎样找到一份该领域的工作?您建议我做什么准备，带薪实习还是无新实习?您对改善我的简历有哪些建议?

　　需求：该职业的招聘怎样的员工?哪里还有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?

　　招聘决定因素：如果招聘该职位的员工，最重要的因素是什么(教育背景，个人经历，个人性格，特殊技能)？您所在部门谁有人事决策权?当我做好了申请准备，我该联系谁?

　　求职市场：人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告?网络?熟人介绍?

　　介绍其他信息源：您能向我推荐需要经常阅读的行业杂志期刊么?可以去哪些机构获取我需要的信息?

　　推荐其他访谈对象：根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁交谈?能向我介绍几位么?我约见他们的时候，可以提到您的名字么?

　　其他你还想了解的问题

　　5. 怎样安排访谈？

　　在对方条件允许时，安排一个20到30分钟的电话或面谈。如果对方最近很忙，询问下一次合适的时间，或者请他给你介绍另一位访谈对象；

　　如果遭到质疑，解释清楚，你此时此刻不是来找工作的，仅仅是了解一些情况来帮助自己做更好的选择。如果对方不能接听电话，留下口信，并询问什么时候能再打电话；

　　如果你想面谈(最佳方式)避免把约见电话变成电话访谈。但有时，你的约见对象会在电话里说“我现在就有时间，你想问什么?”这种时候，你应该做好电话访谈的准备，如果你能安排面谈，一定要确定具体的地点和路线；

　　也许你会遭到很多拒绝，但是不要气馁，只要你坚持去做，总会获得你想要的信息的；

　　不要超出预定时间，但若对方愿意多谈一会，你也要做好继续谈的准备；

　　不要穿的太随意，可以穿面试正装，第一印象很重要；

　　早到一点，对遇到的每个人礼貌相待：秘书，接单员......；

　　在会谈中表现主动--你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的讨论留有空间。不要问那些用一两个字就能回答的问题。

　　如果访谈地点是对方工作的地方，进入某公司后，得到对方的允许四处看一看，看看他们的工作环境--员工的着装风格，交流方式，是否幽默......看看你是否愿意在此工作；

　　做一个好的访谈者，访谈前请做好充分的准备，不要问一些显而易见的问题，可以把你想知道的问题提前在互联网或者图书馆搜集一番资料，做好功课，了解你自己的兴趣，技能，价值观以及这些特质如何与你访谈对象所在的领域联系起来，让你的受访者感受到你的诚意，你得到帮助的可能性也会越大；

　　访谈的问题可以提前找亲密的朋友演练一下，减少你的紧张感，当然如果你已经非常熟悉这个流程或者对方，那就不必啦，记住你这次访谈的目的，带走你想获得的东西。

　　6. 会谈结束后，做什么

　　评估你的访谈成果。

　　你在约见和访谈时表现如何?准备的如何?得到你想要的信息了么?还缺什么信息?

　　你还需要访谈其他人，以免目前得到的信息太主观么?下一步你需要做什么?

　　写一封感谢信或者给对方准备一份小礼物，感谢对方时间和精力的投入，你也可以在信上写到你获得的收获和结论。

　　记录你获得的对方的信息:姓名，观点，推荐的其他访谈对象。

　　约见其他访谈对象。

学校要求职业生涯人物访谈（作业），所以我在这里采访一下金融从业者，谢谢各位了

我是一个金融学专业的学生，现在想对从事金融类的工作人员进行一个访谈，最好是从事银行业的。现在所进行的职业 年龄问题1：您是如何找到这份工作的？问题2：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？问题3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题4: 目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？问题5: 行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供培训吗?都会进行哪些培训呢？问题6：本科毕业从事这类工作跟读完研究生相比会有哪些优缺点？问题7：您觉得这个行业的发展前景怎么样？问题8: 平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？问题9：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？问题10：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？问题11：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？问题12：这个工作经常要出差吗？问题13：男女工作者在这份工作上机会均等吗？问题14：方便透露您的薪水吗？您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？问题15：通过这次的访谈，你有什么话对新加入行业的人说呢？回答：银行理财经理，略。1.校园招聘2.金融经济常识、扎实功底，诚实，与人交流能力，符合行业的个人气质。3.什么样的人都能做好，满足2的。4.本科以上，再加上2。5.当然会培训。与2相关的培训。6.从工作本身来说差别不大，关键是看个人能力。7.很好。8.了解金融讯息，分析，根据客户情况为其规划并推荐产品。9.国有银行难免有些官僚的事情不太喜欢，别的都蛮好。10.人生价值，还太年轻。基本满意。11.第一财经周刊可以帮你入门。12.偶尔。13.均等。14.初级职位，远高于当地平均水平。高级职位，远高于初级职位。15.如果是你想进银行工作的话，多去实地看看，问问，或者有机会的话去实习几个月。能看出来你对这个行业非常不了解。

大学生职业生涯规划作业之人物访谈 问题如下

写作思路：做到条理清楚、自然、明白，不杂乱，要倾注自己的思想感情，或探索人生真谛，或谈论思想问题、治学精神，使读者受到启迪和教育。这样的文章有了哲理，给予读者的感受也就更加丰富了。

我时常提笔在想，一年的时间，说长不长，说短不短，但可以使人变化很多，于是呀，我就不可自控的想起了一年后的我呢。

一年后的我，还会不会因为一次考试失利而蹲在树边而泣呢？还会不会因为与好友的矛盾而像丢了魂一样呢?还会不会因为一次小小的成功而满心欢喜呢？可这些呀，只有你自己才知道呢。

记得我呀，在以前上课时，还会因为躲过老师法眼的小动作而有成就感，也会因为受人欺负了而委屈大哭呢。

那时的我也会经常想未来的自己会是怎样的，会觉得未来的自己会变得成熟而在深夜窃窃笑着呢，现在想想，当时的我还真是幼稚又可爱。

可是，棘，我和你说哦，不管曾经的你是怎样的，胆小也好，懦弱也罢，可是现在，你一定就要做好现在的自己哦，努力的去改变自己，使自己变得又强大，又勇敢。

还有，在你遭遇挫折的时候，不要想着放弃，你一定要勇敢的去迎接它，并将它踩在脚下；在你遇到人生难题的时候，要用心的将它解开，收获成功的喜悦；在你难受的时候，你就想一想，还有我在看着你呢，还有人在支持你呢，所以要振作起来，去迎接新的生活。

人生在世，难免会被人误解嘛，记得我以前，因为被人误解而气愤难当，发了好大的脾气，流了好多的眼泪，可是越这样，别人就越不相信我，越怀疑我，还是最后老师证明了我的清白，可是，经过这件事后，我却发现朋友们都渐渐疏远我了，我问为什么，答案令我意外，她说，你太凶了，不像我们平时认识的你，就像一个疯子，我们才不要和你玩。

当时我就伤心了……所以，你面对误会的时候，就去心平气和的解释吧，相信会有人理解你的，你觉得呢？

现在坐在桌前和你写信的我，刚刚又走神了呢，我又想到了你，你一定又漂亮又聪明吧，嘻嘻，因为那是我嘛，我和你说，一年前的你，还在为升入初中而烦恼呢，可是身为初二学生的你，一定和同学们都打成一片了吧？这说明你在进步哦，祝贺你呢。

好啦我就说这么多了，因为我也要努力呢，为了更好的你，我也要更好的努力，去迎接更好的明天！棘，其实我并不会写太活泼的文，可是为了你，为了我自己，我一定一定会变成更美好的自己，你也不要辜负我，你也要为了自己，向前迈步哦，有一个我，在原地看着你呢！

急求一篇职业生涯人物访谈！！

职业生涯人物访谈 很多学生由于没有工作经验，对于一些工作岗位很感兴趣，但对于工作的内容和环境等情况不是很了解。这时候可以用生涯人物访谈的办法来了解工作的具体情况。生涯人物访谈，选择一个在职的对象，对他/她进行采访，了解该岗位的实际工作情况，判断你是否真的对该工作感兴趣。 在作生涯人物访谈之前，首先要通过个人的关系网找到目标岗位的资深从业人员，然后约时间进行访谈。 对生涯人物的访谈可以围绕以下的要点进行： 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度 具体问的内容可以参考以下问题： 个人的主要成就是什么？ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ 你最后达到了什么结果？ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？ 你日常面临的问题和挑战有哪些？ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 通过这些问题，就会对该岗位有较为深入的了解，如果被访谈者因为经验原因没有讲清楚，可以要求他再介绍一个更为资深的从业人员和你进行访谈，直到你对这份工作了解为止。 如。

就业采访问题有哪些

就业采访一般会有哪些问题，根据以往经验总结了以下几点，作为参考：

• 请介绍一下你的背景和专业背景，为什么对这个领域感兴趣？

• 在你的职业生涯中，你遇到过哪些最大的挑战？你是如何克服的？

• 你认为你最大的优点是什么？你是如何发挥这个优点的？

• 你在职业生涯中，有没有遇到过一些困难或者挫折，你是如何克服的？

• 你最喜欢的工作是什么？为什么？

• 你最不喜欢的工作是什么？为什么？

• 你在职业生涯中，有没有遇到过一些最值得庆祝的时刻？为什么？

• 你认为你在职业生涯中，最大的成长是什么？为什么？

• 你觉得你的职业规划和目标是什么？你是如何实现这些目标的？

• 你在职业生涯中，有没有遇到过一些最有趣的经历？为什么？

以上是一些常见的就业采访问题和回答示例，具体问题和回答可以根据被采访者的情况和背景进行调整和修改。同时，采访者也应该注意保持真实、客观和中立，避免过度追求问题的深度和难度，以免影响被采访者的情绪和表现。

生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计

生涯人物访谈的问题提纲可围绕入、做、得、拓进行设计。

生涯人物访谈法是生涯规划中非正式评估的一种，它最早是由舒伯提出的。舒伯认为：职业生涯是人们生活中不同事件的共同演进过程，不仅包含了人们一生所有职业角色，体现出独特的个人发展形态，还包括所有同工作相关的生活角色，例如婴儿、儿童、学生、公民、退休人员等。

由此可见，生涯人物访谈法可以看成是对目标职业者采用访谈方式，对其未来自我发展形态加以了解。然而，生涯学术领域大牛对生涯人物访谈也有了定义，“同一定数量的职业人士面谈，明确自身的相关行业、单位以及职业内部信息”。

生涯人物访谈常用问题：

1.您是如何找到这份工作的？ 

2.您的职位是什么？您的主要职责是什么？  

3.工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特征？是办公室还是户外？ 

4.在日常工作方面，您每天都做些什么？ 

5.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？  

6.目前您个人的主要成就是什么？觉得自己做的最成功的地方是什么？ 

7.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？

8.您觉得这个行业的新人必备的能力有哪些？

9.在您的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 

10.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？