降温费发放标准2022？降温费发放范围和标准

本文目录

• 降温费发放标准2022
• 降温费发放范围和标准
• 防暑降温费是什么
• 什么是防暑降温费
• 防暑降温费发几个月
• 取暖降温费是哪几个月
• 降温费是国家规定必须发的吗
• 职工防暑降温费标准

降温费发放标准2022

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

降温费发放范围和标准

法律主观：

降温费就是高温补贴，以广东省为例，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。在各地的标准各有不同，具体以当地政府出台的通知为准。

法律客观：

《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委广东省应急管理厅国家税务总局广东省税务局广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》第二条为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

防暑降温费是什么

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。意思就是防暑降温费不是高温津贴，大家不要混淆了。

什么是防暑降温费

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费的发放标准和范围可以根据不同地区、行业和政策规定而有所差异。一些企业、组织或政府可能会设定具体的温度阈值和工作时间要求，根据实际情况向员工支付防暑降温费。这些费用可以用于购买清凉饮品、防暑用品、空调设备、冷气衣物等，以帮助员工在高温环境下更好地工作或居住。

需要注意的是，防暑降温费的发放与地区、行业和政策相关，并非普遍适用。具体的规定和政策可根据当地的劳动法规和相关规定来确定。建议咨询所在地的劳动部门或相关机构以获取准确的信息。

部分地区的防暑降温费标准

1、北京的降温费标准：室外高温作业人员不低于180元一个月；室内高温作业人员不低于120元一个月。 

2、山西的降温费标准：240元一个月。 

3、上海的降温费标准：200元一个月。 

4、广东的降温费标准：150元一个月。 

5、江苏的降温费标准：300元一个月。

防暑降温费发几个月

防暑降温费发4个月。

防暑降温费是指为了应对高温天气而向员工或居民支付的一项津贴或补贴。一般情况下，防暑降温费从6月份开始发放，发放4个月，分别是6月、7月、8月、9月，不过不同地区的发放标准略有不同。

根据全国各地气温变化以及相关政策的不同，不同地区的发放时间也不一样，普遍最少是三个月，最长的有五个月。比如广东气候较为炎热，防暑降温费的发放时间一般为6月至10月；而山西省的发放时间一般为6月至8月，若相关单位未按规定支付该补贴费用，则将受到罚款。

防暑降温的补贴意义

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着相关部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到关怀和制度保障，以确保劳动者的生命健康和安全。

取暖降温费是哪几个月

6-8月，6月至8月。取暖费只发一个供暖季，一个供暖季是四个月，由每年的11月15日至来年的3月15日，一次性发放6、7、8三个月的取暖费，每年夏季6月至8月发放降温费。

降温费是国家规定必须发的吗

防暑降温费一般是强制发放的,对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。不是每个用人单位都必须发放。根据规定：当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

职工防暑降温费标准

法律主观：

防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》第十一条不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。