人事部，行政部，区别？人事部和行政部有什么区别和联系

本文目录

• 人事部，行政部，区别
• 人事部和行政部有什么区别和联系
• 人事部是干什么的
• 人事部的工作内容有哪些
• 人事工作的主要干什么
• 人事主要负责什么工作
• 人事科的工作职责内容
• 人事部是做什么的
• 人事部门主要职责
• 人事科职责具体内容

人事部，行政部，区别

行政部和人事部的主要区别如下：

1、主要工作不同。

行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。

人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。

扩展资料：

人事部主要职责：

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料：

百度百科-行政部

百度百科-人事部

人事部和行政部有什么区别和联系

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

拓展资料：

人事部简介：人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

行政部简介：“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。

其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

人事部是干什么的

人事部的主要工作;

1. 人员入职登记，

2. 转正，

3. 晋升的文书，

4. 离职登记，

5. 招聘，

6. 培训，

7. 绩效考核，

8. 来客接待，

9. 安排会议

人事部

1. 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

2. 一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

部门简介

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合

人事部的工作内容有哪些

　　公司人事部工作内容如下：\x0d\x0a　　1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\x0a　　2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\x0a　　3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\x0a　　4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\x0a　　5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\x0a　　6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\x0a　　7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\x0a　　8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\x0a　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\x0a　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\x0a　　11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\x0a　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\x0a　　13、完成领导交办的其他工作。\x0d\x0a　　负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

人事工作的主要干什么

人事工作，也称为人力资源管理（HRM），是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：人事部门负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程，确保符合法律法规。2. 培训与发展：人事部门负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和职业发展机会。他们还可以管理绩效评估和反馈，帮助员工改进工作表现。3. 薪酬与福利：人事部门负责管理员工的薪酬和福利计划，包括薪资结构、奖金、健康保险、退休计划等。他们确保薪酬公平合理，并遵守法规。4. 绩效管理：人事部门协助管理绩效评估过程，确保员工的工作表现符合组织的期望。他们可以制定绩效标准和目标，并提供反馈和改进建议。5. 员工关系：人事部门负责管理员工关系，解决员工之间或员工与雇主之间的纠纷和问题。他们还可以协助制定员工政策和程序，确保员工的权益受到保护。6. 法律合规性：人事部门必须了解劳动法和相关法规，确保组织的人力资源管理实践合法合规。他们还需要处理与雇佣法律问题相关的事务，如解雇程序和工伤赔偿。7. 人力资源信息系统（HRIS）：人事部门通常使用HRIS来管理员工信息、薪酬数据、招聘进展等信息，以便更有效地进行人力资源管理。8. 战略规划：人事部门与高级管理层一起制定组织的人力资源战略，以确保员工能够支持组织的目标和愿景。总之，人事工作涵盖了组织内与员工相关的各个方面，从招聘、培训和薪酬管理到员工关系和法律合规性。它的目标是确保组织拥有高效、高绩效的工作团队，以实现组织的长期成功。

人事主要负责什么工作

　　人事部门主要负责招聘与入职管理工作。招聘工作包括岗位职责的制定、编写招聘广告、筛选简历、面试、笔试等。入职管理工作包括办理入职手续、提供入职培训、制定入职计划、跟进入职情况等。招聘与入职管理工作直接关系到企业的人员配置和人员素质，所以需要人事部门付出大量精力和时间。　　人力资源是企业中的灵魂，员工福利与薪资待遇非常重要。人事部门主要负责制定与调整员工的薪资待遇。同时，还需要思考和安排员工的福利政策，如社保政策、生育保障、带薪休假时间、职工培训、节假日等，以便员工的积极性、幸福感和福利待遇尽可能地提高。　　人事部门也是企业员工评估与晋升管理的关键部门。员工评估与晋升的目的是激励和表扬员工在工作中的优异表现，同时要求他们继续保持良好的表现，并为他们的个人和事业发展创造更好的发展机会。员工评估与晋升的管理需要考虑到整体的工作氛围和企业内部的人际关系等问题，而这也是人事部门的领域。

人事科的工作职责内容

人事科需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排 面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等;了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的人事科的工作职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

人事科的工作职责1

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的 其它 工作、

人事科的工作职责2

1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;

3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

4、完成领导交办的其他工作。

人事科的工作职责3

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科的工作职责4

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及 规章制度 ;

2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位 说明书 ，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括 入职 、 离职 、晋升、调动、降职等);

6. 合理打造 企业 文化 和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的工作职责5

1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事科的工作职责6

1、制定并落实公司人力资源规划和 人力资源管理 策略;

2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工 劳动合同 管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的工作职责7

1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作

2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持

3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才

4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估

5.对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果

6.配合集团总部优化学校薪酬体系

7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划

9.控制和审核部门的预算和费用情况

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人事部是做什么的

人事rénshì，即人力资源管理工作，包含人力资源规划招聘培训绩效薪酬和员工关系六大模块人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结具体是指人力资源规划。1负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3根据现有的编织及业务发展需求。3 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理4 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化法制化的人事管理制度并进行监督检查研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定二拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划。

人事部门主要职责

人事部门需要工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;具有良好的服务意识和团队精神，下面是我给大家整理的人事部门主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部门主要职责1

1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

人事部门主要职责2

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘 渠道 、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类 规章制度 的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理 劳动合同 ，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责3

1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4. 社保、公积金台账制作、核查

5. 配合客户提供政策信息等

人事部门主要职责4

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行 简历 筛选，进行初试及后续 面试 安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责5

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、 其它 人事日常事务工作。

人事部门主要职责6

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部门主要职责7

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘 广告 ，获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

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人事科职责具体内容

人事科需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人事科职责具体内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事科职责具体内容1

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训

人事科职责具体内容2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 ;?

2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科职责具体内容3

日常员工 离职 手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科职责具体内容4

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险 等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事科职责具体内容5

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科职责具体内容6

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科职责具体内容7

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

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