员工岗位责任制度（公司员工岗位责任书）

本文目录

• 公司员工岗位责任书
• 员工岗位职责有哪些
• 员工岗位职责
• 岗位安全责任制度主要内容
• 员工个人岗位职责
• 员工岗位安全责任书
• 员工责任制是什么意思
• 公司员工岗位职责

公司员工岗位责任书

公司员工岗位责任书（通用5篇）

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的公司员工岗位责任书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　公司员工岗位责任书1

　　本人作为煤矿公司的员工，自愿接受公司安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

　　1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。

　　2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自已、不伤害他人及不被别人伤害）。

　　3、自觉遵守安全生产法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按作业规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。

　　4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

　　5、正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。

　　6、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，懂得岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。

　　7、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。

　　8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。

　　9、强化自身安全意识，在生产过程中对自已的人身安全负直接责任，确保自身安全。

　　如违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。

　　承诺人（签字）：

　　年 月 日

　　公司员工岗位责任书2

　　为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。

　　一、 公司通过招聘特聘 担任 职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。

　　二 、员工的权利和义务 ：

　　a、 员工的权利：

　　1、 享受法律赋予的公民权利；

　　2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

　　3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

　　4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

　　5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；

　　b、 员工的义务：

　　1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。

　　2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。 积极开发客户为公司的长久发展贡献力量；

　　3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

　　4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

　　5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

　　6、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

　　三、公司制度：

　　a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 公司实行考勤制度，其考勤办法：

　　1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录；

　　2、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。

　　3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。

　　4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 上班时间佩带胸卡。注意个人及公司形象。

　　5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

　　6、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

　　7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

　　8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

　　9、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。

　　四、待遇及奖励制度：

　　a：待遇：基本工资设为每月600元，提成为8%。其业务底线为每月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资；（日工资计算方法为：本月最终工资的日均数）。

　　b、奖励：1、超额完成6000元的，基本工资在600元基础上上涨50元人民币，提成为8%，并奖励50元人民币。

　　2、超额完成8000元的，基本工资在600元基础上上涨100元人民币，提成为8%，并奖励80元人民币。

　　3、超额完成10000元的，基本工资在600元基础上上涨200元人民币，提成为8%，并奖励100元人民币。

　　4、维护公司信誉，积极开发客户，超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100--200元不等。

　　5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100--200元不等。

　　b：处罚：

　　1、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。

　　2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。

　　3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的30%；严重的将开除公司，不予发放本月工资。

　　4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；开除公司并扣出当月工资。

　　5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。

　　五、 本岗位责任制已经公司一致通过并从 年 月 日起实施执行。本书一式两份，公司和员工各执一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自双方签订之日起生效。

　　承诺人（签字）：

　　年 月 日

　　公司员工岗位责任书3

　　为确保融晟公园大地物业服务有限公司客服部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人客服部经理共同商讨，已确定物业服务有限公司客服部工作责任目标，并由目标责任人代表客服部签署确认。

　　一、责任目标

　　1、管理目标

　　1) 遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　2) 全年确保本队伍不发生重大安全责任事故。

　　“重大安全责任事故”是指：

　　因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故。

　　因失职或玩忽职守引发的公司财产报废、损毁、丢失事故(包括客服部的服装、器械)。

　　因失职或玩忽职守引发的火灾事故。

　　因失职或玩忽职守引发的员工涉黄、涉毒、涉赌。

　　因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。

　　因失职或玩忽职守引发的员工大批逃离、罢工、或治安拘留。

　　3) 员工在公司未进行培训的，要监督和制定在单位轮训培训计划，培训完成率100%，上岗培训合格率100%，以公司制定相应规程及培训为准。

　　4) 抽、检查员工对客服部经理的工作满意率达90%以上，由公司专门部门进行抽查，并填写书面表格。

　　5) 服务规范的出错率(以检查、客户单位投诉记录为准) 98%以下。

　　6) 工作的操作规程抽检合格率92%(就是公司员工工作中是否按公司作业指导书规定执行)

　　7)认真接听客户电话，及时通知有关部门业主来访接待率达到100%。

　　8)电话回访率达100%。

　　9)定期进行客服满意度调查，客户满意度达到95%以上。

　　10)做好各项工作记录(手工记录、电脑记录)。

　　11) 及时跟进业主报修、投诉等、

　　12) 做好对外宣传工作、

　　13) 保证物业费收缴率并完成清欠物业费工作。

　　14) 各类值班记录齐全。包括客服部经理工作日志。

　　2、 服务目标

　　1) 客服部经理要服务于所管辖的部门，做到员工满意率达到90%以上。

　　2) 业主对客服部员工服务的满意率达到98%以上。

　　二、责任人的权利

　　为保证上述责任目标的实现，责任人的权利如下：

　　1、 人事管理权

　　1) 对客服部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

　　2) 对客服部副经理的.任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

　　3) 编制范围内临时工的招聘录用决定权。

　　4)岗效工资制标准范围内的调薪建议权。

　　2、管理决策权

　　4) 主持客服部的日常管理工作。

　　5) 组织实施客服部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

　　6) 主持召开客服部的各类工作会议。

　　3、申请支持权

　　1) 依据客服部的工作进展情况，申请专项管理资金和其他资金支持。

　　2) 申请修改客服部的组织架构和人员定编。

　　3) 申请业务支持。

　　三、责任人的义务

　　1) 接受公司的统一领导。

　　2) 向公司作工作汇报。

　　3) 确保责任目标的逐步实现。

　　4) 自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。

　　5) 每月1号按时上报上月员工考勤。

　　6) 积极配合公司完成其他专项工作。

　　7) 保证公司的各个标准作业规程的贯彻执行。

　　8) 保证员工的操作不违背国家的法律、法规。

　　9) 保证员工的生活、工作秩序。

　　10) 保证员工的整体操作技能和工作质量

　　四、公司的权利

　　1、 有对客服部的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。

　　2、 有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

　　3、 有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

　　4、 有对客服部费用预算实绩的审计权、监控权。

　　5、 有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

　　6、 专项事件的调查权。

　　五、公司的义务

　　1、 及时提供合适的业务支持。

　　2、 提供信息支持。

　　3、 提供资金支持。

　　六、目标考评

　　公司质检部负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。

　　七、目标奖罚

　　1、 目标责任人(客服部经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

　　2、 如果工作目标完成，则客服部可按公司核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配。

　　3、 如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则每不能完成其中一项指标，责任人承担相应的行政处罚。

　　4、 若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。

　　八、 其他事项

　　1、 本目标管理责任书壹式叁份，公司存档两份，目标责任人一份。

　　2、 未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

　　3、 本责任书自签订之日起生效。

　　4、 本责任书解释权在公司。

　　承诺人（签字）：

　　年 月 日

　　公司员工岗位责任书4

　　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

　　第一条 本签约人所在的部门： 岗位：姓名：

　　第二条 根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：

　　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；

　　2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。

　　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。

　　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。

　　第三条 根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：

　　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。

　　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。

　　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。

　　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。

　　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。

　　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。

　　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。

　　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。

　　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。

　　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。

　　承诺人（签字）：

　　年 月 日

　　公司员工岗位责任书5

　　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：

　　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。

　　努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。

　　二、安全要求：

　　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

　　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。

　　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

　　4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

　　三、目标：

　　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

　　2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。

　　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。

　　四、奖惩办法：

　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。

　　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。

　　承诺人（签字）：

　　年 月 日

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员工岗位职责有哪些

员工岗位职责有哪些（通用12篇）

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我为大家收集的员工岗位职责有哪些，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　员工岗位职责有哪些1

　　1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化;

　　2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;

　　3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报;

　　4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;

　　5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处;

　　6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识;

　　7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生;

　　8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责;

　　9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害负责。

　　员工岗位职责有哪些2

　　1、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。

　　2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

　　3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

　　3、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

　　4、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

　　5、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

　　6、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

　　7、苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。

　　8、节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

　　9、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

　　10、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。

　　11、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

　　12、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。

　　13、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

　　员工岗位职责有哪些3

　　1、因本人过失造成下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理

　　2、自身原因影响车间生产或达不到均衡生产的要求。

　　3、自身原因造成工时、物料、能源的浪费。

　　4、违规作业、违规操作，违反工艺、流程规定生产。

　　5、对前工序作业品质检查不严或未作检查，而造成相关品质项目在本工序失控。

　　6、违反企业其他各项规章制度。

　　7、对其他员工的上述不良知情不报、故意甚至帮忙隐瞒。

　　8、其他过失、失职及违规违纪。

　　员工岗位职责有哪些4

　　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；

　　负责供应商的平台入驻；

　　对合作供应商进行网站/APP培训操作；

　　负责市场信息的收集和分析；

　　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。

　　员工岗位职责有哪些5

　　1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

　　2.开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

　　3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

　　4.根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

　　员工岗位职责有哪些6

　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　　7、分析产品或服务的潜在市场；

　　员工岗位职责有哪些7

　　负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的`计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

　　负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

　　建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

　　加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

　　按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　员工岗位职责有哪些8

　　1、校报。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件，每期文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报工作，文字约40万字左右。

　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术工作。

　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　　8、新闻网的。负责新闻网的稿件、上传。

　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　　10、校报部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　员工岗位职责有哪些9

　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

　　员工岗位职责有哪些10

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　员工岗位职责有哪些11

　　1、负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅的服务质量，直接对副总经理负责；

　　2、检查和督导直接下属的服务和质量标准的实施，发现问题及时指导纠正；

　　3、负责部门员工的岗位业务培训，提高全员业务素质；

　　4、负责征集餐厅意见和建议，并组织调整管理制度、工作程序，并予以落实；

　　5、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩；

　　6、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实；

　　7、领导安排的其他事项。

　　员工岗位职责有哪些12

　　1、协助公司建立财务管理与会计核算制度及实施细则；

　　2、负责协调和配合公司及相关部门工作；

　　3、负责公司上报资料的收集和编制；

　　4、负责审核和办理现金收支或财务收支，做好财会业务的结算工作；

　　5、根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证；

　　6、依照有关规定登记会计帐簿；

　　7、进帐项核对，负责办理其他会计业务；

　　8、报税、开票；

　　9、保守本单位的商业秘密。

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员工岗位职责

员工岗位职责合集15篇

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我精心整理的员工岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工岗位职责1

　　直接上级：凉菜主管

　　直接下级：无

　　素质标准：学历、培训、经验、技能四个方面

　　1、 具有初中以上学历或同等学历。

　　2、 具有良好的细想品质，作风正派，严于律己，有较强的事业心和高度的责任感，热爱本职工作。对业务精益求精，工作认真，一丝不苟。

　　3、 接受过餐饮业的专业培训，具备二级以上厨师及格证书，具有一般的营养搭配知识。

　　4、 有两年以上的工作经验，熟悉一般凉菜菜肴的制作方法，有高超的刀工技术。

　　岗位职责：凉菜厨师在凉菜主管的领导下，负责凉菜的加工制作，具体职责如下：

　　1、 根据预订情况及主管安排，准备原料及用具，做好开餐前的准备工作。

　　2、 按菜品的选料标准和操作程序选料加工，配臵凉菜。

　　3、 根据菜谱需要制作各种冷盘，做到图案新颖，造型美观，配色精巧、细腻协调。

　　4、 综合利用食品原料，定量、定质、减少损耗、减低成本。

　　5、 严格按照《成本卡》的要求执行，做到凉菜成品质量好，出菜快、不压菜。

　　6、 节省能源，水、点、煤气等要及时关闭。

　　7、 负责本工作区域内的环境卫生，对砧板、道具定期消毒。

　　8、 负责本工作区域内设备、设施的维护保养工作，做到每天检查冰柜、水、电源等运转情况，发现问题，及时上报。

　　9、 按规定做好本岗位的安全工作，严格执行消防操作规程，预防各种事故发生。

　　10、 完成主管教派的其它工作。

员工岗位职责2

　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

员工岗位职责3

　　(1)负责落实并执行酒店运营前装修、设计、安全检查等各项工作;

　　(2)负责落实酒店开业筹备的具体工作;

　　(3)根据酒店的经营及发展规划和工作部署，协助经理开展酒店运营工作;

　　(4)负责酒店运营过程的客户服务工作，致力于提高客户满意度及酒店收入;

　　(5)完成领导安排的其它工作。

员工岗位职责4

　　1、工作认真负责，按时上下班，遵守学院各项规章制度。

　　2.采购以批发为主，零购为辅的多渠道采购，团结协作，保证原材料物美价廉，检验入库、损耗要符合规定。

　　3.采购要按计划完成，保证质量，杜绝浪费。

　　4.支票、现金要保管好，不准丢失，及时报帐，手续齐全。

　　5.严格遵守有关政策和财经纪律，大公无私，不得弄虚作假。在采购过程中，不搞公私兼买，不准给私人采购任何物品用品。

　　一、尽量大可能选择和保持丰富的商品品种，为顾客提供超值商品的最大价值和最好的服务。培训供应商按照公司的程序来做事。

　　二、熟悉市场了解商品：

　　1、 参加各类商品展示会，了解新商品的动态。

　　2、 去其他零售企业，了解别人的商品，寻找适合自己的商品。

　　3、 了解商品的销售走势，清除滞销商品，为新商品让出空间。

　　4、 制订季节商品销售计划，提供行业商品种类报告。

　　一、 商品陈列：

　　1、 与促销商品配合，进行特别展示。

　　2、 新商的陈列，月商品和季商品的陈列展示。

　　3、 对滞销的商品采取适当的调整，如改变陈列等。

　　4、 提供季节商品的陈列指南。

　　5、 从竞争对手那里学习新的商品展示构想。

　　6、 分析商品的包装，确保为顾客提供最佳展示。

　　7、 与店铺和市场部门配合，作好商品的招牌标志。

　　二、订货和补货：

　　1、 作好销售预算，计划好首单订货数量。

　　2、 安排再订货频率，以保证商品平稳流动及销售。

　　3、 为商场再订季节性商品提供适当指导。

　　4、 与Vendor协商确保不会断货。

　　三、库存控制：

　　1、 坚持采购金额预算

　　2、 对滞销商品采取措施，如：改变陈列，调价或清货等方法来降低库存。

　　3、 定期跟踪未送货订单，并采取措施。

　　4、 经常寻店，确定销售结果，换季和节日应特别注意。

　　四、毛利控制：

　　1、 调查最低的商品成本。

　　2、 确保达到最低的成本。

　　3、 查询每一个价格上涨的原因，了解上调是否合理，及时做出调整。

　　4、 每一期促销展示，尽量选择好的，毛利高的商品。

　　5、 回顾商品销售，改进滞销商品陈列或进行促销。

　　6、 调查竞争对手是如何推销高毛利商品。

　　五、促进销售增长：

　　1、 特别的陈列

　　2、 确定促销的主题

　　3、 提前做好每一期的促销计划

　　4、 特价

　　5、 展示：试吃，试饮，演示功能

　　6、 赠品

　　7、 赠送装

　　8、 抽奖

　　9、 广告

　　10、返利和优惠券

　　六、 广告宣传：

　　1、 选择应节商品做广告

　　2、 选择保证能收效的商品做广告

　　3、 平衡商品在广告上的品种类型及价格水平

　　4、 了解竞争对手广告的水平和品种

　　5、 检查广告商品的销售情况

　　6、 严格控制广告商品的成本和促销费用

　　7、 检查广告商品和广告收益

　　8、 更进广告商品的运输情况

　　七、纠正错误：

　　1、 面对现实，首先承认错误并采取必要的行动改正。

　　2、 回顾每一时期的差错，并记录存档，以便将来不出现同样的错误。

员工岗位职责5

　　身为公司员工，必须敬业乐业，殷勤忍耐，员工的个人行为举止会直接影响公司的业绩，为此楼面所有员工应遵守以下各项岗位职责：

　　1、遵守公司各项规章制度，团结友爱。

　　2、爱护公司一切设施，节省物资，整理和保持良好的工作环境，不断提高工作效率及改进工作技巧。

　　3、工衣保持整洁干净，佩戴工作卡，精神饱满，面带微笑。

　　4、当天例会结束后，立即打扫各区卫生，做好各项准备工作，营业时间要留意客人动向，主动热情，客人离开后立即撤台，清理干净。

　　5、当班前必须做好各种准备工作，如笔、酒水单、开瓶器等。

　　6、工作中应及时清理桌面及地面清洁卫生，工作积极主动从而提高翻台率。

　　7、开单时注意字迹清晰工整，以免影响吧台出品速度。

　　8、服从上司管理，做到先服从、后上诉的原则，发现问题及时向上级领导反映。

　　9、工作时间不得擅自离岗、窜岗或接待亲友。

　　10、工作时间不得擅自离岗，在大庭广众之下挖鼻、吃东西、不得粗言秽语，不得对客人指手划脚，评头论足。

　　11、不许以任何理由与客人争吵或索要小费，工作中与同事产生矛盾应在休息时间协调解决，不得影响正常营业。

　　12、发挥主人翁精神，不得盗窃公司及客人的财物，不得将客人遗留的食品、物品私用，不得蓄意损毁公司声誉。

　　13、熟悉本职工作内容及流程，下班前须检查并确认工作已全部完成，经上级领导批准方可离开。

　　14、保持团体合作精神，在工作中同事之间互相帮助，团结友爱。

员工岗位职责6

　　1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

　　3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

　　4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

　　5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

　　6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

　　7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

　　8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

　　9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;

　　10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

员工岗位职责7

　　1、及时准确的完成指派的各项策划等工作，全力支持销售部门的销售工作；

　　2、负责各类文案的撰写与任务分配，并进行跟进、总结与分析；

　　3、根据需要负责客户需求、挖掘、客户拜访及投标等市场工作；

　　4、根据项目需要，参与各类咨询式培训、咨询项目，为公司决策带给全方位市场依据；

　　5、跟踪公司各类广告、产品册、商品销售等品牌行销活动行为，建立相应的资料库；

　　6、负责产品开发、致力于行业研究、知识的沉淀；为其它部门带给各项专业知识培训。

员工岗位职责8

　　1、负责组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行；

　　2、负责组织实施车间生产计划；

　　3、负责生产过程管理；

　　4、负责生产现场管理；

　　5、负责车间生产安全管理；

　　6、负责车间生产成本控制；

　　7、负责车间员工管理；

　　8、上级安排的其他工作。

员工岗位职责9

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

员工岗位职责10

　　1、负责为中小企业客户代理记账;

　　2、根据各公司经营范围归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表;

　　3、按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票、年审表及其他报表;

　　4、所得税汇算清缴、核定。

员工岗位职责11

　　一、总经理工作职责

　　1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。

　　2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。

　　3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。

　　4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、年度生产经营计划和制定工作计划及年度决算方案。

　　5.主持制定公司的’质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。

　　6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。

　　7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。

　　8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。

　　9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。

　　10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。

　　1.对总经理负责，协助总经理工作，负责分管部门的管理工作。

　　2.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

　　3.负责考评分管部门管理人员的工作业绩，调动生产部门人员的积极性，发挥部门职能作用。

　　4.按时组织召开生产调度例会，根据月份工作计划和总经理办公会议决定，研究解决生产中存在的问题，布置工作任务。

　　5.负责公司的技术管理工作和生产过程中的全面质量管理工作，在生产中贯彻公司的质量方针和质量目标，保证产品质量。

　　6.负责生产成本的全面管理和公司的质量体系认证工作。

　　7.负责检查车辆卫生及维护保养和组织对全站机械设备的管理、维修、修理工作。

　　8.负责组织对全站所有设备操作人员的业务培训管理工作。

　　9.负责组织全站检验、测量和试验设备的控制管理和设备的运转率、完好率的全面管理工作。

　　10.负责公司的生产安全管理、组织制定年度生产、技术及新产品开发工作计划并负责组织实施。

　　11.负责重大质量事故、服务纠纷的协调、处理与解决。

　　1.对总经理负责，协调总经理工作，负责分管部门的管理工作。

　　2.负责主管与顾客有关的过程，包括确定顾客的要求、合同评审及顾客的沟通过程。

　　3.负责混凝土售后服务工作，主持制定用户回访计划，收集顾客对产品质量、服务质量的满意度的信息。

　　4.负责销售合同款项回收工作和清欠，组织当期贷款的回收和清收工作。

　　5.负责对分管部门的人员教育和管理工作。

　　6.负责生产过程中与其他部门的配合接口工作。

　　7.负责原材料厂家招投标工作。

　　8.负责组织原材料、二三类物资、备品备件的采购工作。

　　10.组织制定年度经营工作计划并负责组织实施。

　　11.调动部门管理人员的积极性，发挥部门职能作用。

　　12.按时组织召开分管部门人员工作会议，研究解决工作中的问题，根据月份工作计划和总经理办公会决定，布置任务。

　　13.对分管部门提报的急需解决的问题，及时召开有关部门人员会议，及时协调、落实、解决。

　　四、办公室主任工作职责

　　1.负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。

　　2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。

　　3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。

　　4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。

　　5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。

　　6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。

　　7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。

　　8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。

　　9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。

　　10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。

　　11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。

　　五、经营部工作职责

　　1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司年度经营计划。

　　2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。

　　3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。

　　4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。

　　5.负责招标合同和销售合同的管理工作。

　　6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。

　　7.负责下发生产任务单。

　　8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。

　　9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。

　　六、生产部工作职责

　　1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。

　　2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。

　　3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。

员工岗位职责12

　　1、根据实际的订单，组织各生产车间编写年度、季度、月度生产计划；

　　2、根据实际的生产计划以及客户订单来确定生产产品的种类、数量以及顺序；

　　3、协助领导审核、确定客户生产订单，如承接则将其纳入生产计划；

　　4、根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单；

　　5、负责跟踪生产订单，负责协调生产物料并跟踪物料的使用状况；

　　6、审核生产计划，并于实际的生产过程中发现问题，及时采取措施纠正错误，如有必要修改生产计划；

　　7、参加企业生产计划会议，负责组织会议，并整理和发放会议纪要

员工岗位职责13

　　1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障；

　　2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行；

　　4、掌握公司机器设备使用情况，定期对设备进行巡查，发现问题及时处理；

　　5、认真做好预防性维修计划及巡查工作，严把设备质量关；

　　6、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；

　　7、负责公司机器设备的保养、维护、维修；

　　8、负责公司各项行政维修。

　　任职资格：

　　1、品行端正，能吃苦耐劳、服从分配；

　　2、2年以上工作经验，具备中级以上电工证；

　　3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识，变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范；

　　4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；

　　5、良好的团队合作精神。

员工岗位职责14

　　1、根据生产线主管或组长的安排，按照生产工艺单的要求，按时按质完成当天的任务。保证产品质量，达到各道工序的废品率和返工率的要求。

　　2、严格遵守公司各项规章制度及各项安全保障制度。

　　3、严格按照设备操作规范进行生产和使用设备，一旦出现异常情况应及时地向组长或生产主管汇报，以便及时地排除。

　　4、保证各项精益生产要求在生产中的严格执行。对质量必须做到自检互检。

　　5、认真、及时、正确地填写所有生产相关的表格，包括每道工序的每小时产出跟踪板、工时记录、领料记录、随车卡（返工记录、废品记录等）。

　　6、按照6s现场管理要求、负责对设备进行日常的保养清扫。环境卫生、各种工位器具和WIP摆放必须达到6s的要求。

　　7、努力提高生产技术、设备操作及产品质量的水平。

员工岗位职责15

　　1、根据生产通知单上客户要求交货期和物资技术指标安排生产计划及进度，并选择合适的操作人员。保证产品质量、并在客户要求交货期前一天完成生产，将货物交于包装部。

　　2、根据生产需要安排人员加班。

　　3、根据生产通知单，做好印前、采购、仓库、机台、品管、司机、各部门协调工作，保证配料及时，生产及时，发货及时，提高客户满意度。

　　4、加强生产过程监控，保证产品与客户要求一致，及时处理突发事件，如在生产中发现质量问题及时与质量部沟通，分析原因，找出解决方案，保证生产进度和品质。

　　5、月底工作汇总报告

　　生产计划员90%以上的工作都在办公室完成，很少外出，工作时间比较规律。优秀的他们通常具有以下特质优秀的生产计划人员应具备工作认真、细致，稳定性较好和良好的沟通协调能力。

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岗位安全责任制度主要内容

法律分析：（一）明确企业全员安全生产责任制的内涵。企业全员安全生产责任制是由企业根据安全生产法律法规和相关标准要求，在生产经营活动中，根据企业岗位的性质、特点和具体工作内容，明确所有层级、各类岗位从业人员的安全生产责任，通过加强教育培训、强化管理考核和严格奖惩等方式，建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。

（二）充分认识企业全员安全生产责任制的重要意义。全面加强企业全员安全生产责任制工作，是推动企业落实安全生产主体责任的重要抓手，有利于减少企业“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的发生，有利于降低因人的不安全行为造成的生产安全事故，对解决企业安全生产责任传导不力问题，维护广大从业人员的生命安全和职业健康具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

员工个人岗位职责

员工个人岗位职责（精选13篇）

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我精心整理的员工个人岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　员工个人岗位职责 篇1

　　岗位职责 ：

　　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；

　　负责供应商的平台入驻；

　　对合作供应商进行网站/APP培训操作；

　　负责市场信息的收集和分析；

　　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；

　　职位要求 ：

　　1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；

　　2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；

　　3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。

　　员工个人岗位职责 篇2

　　1、校报。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件，每期文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报工作，文字约40万字左右。

　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术工作。

　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　　8、新闻网的。负责新闻网的稿件、上传。

　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　　10、校报部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　员工个人岗位职责 篇3

　　工作职责：

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　员工个人岗位职责 篇4

　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

　　员工个人岗位职责 篇5

　　部门名称：

　　行政部

　　直接上级：

　　分管副总经理

　　下属部门：

　　总务科、保卫科

　　管理权限：

　　受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；

　　管理职能：

　　负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

　　主要职责：

　　负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

　　负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

　　建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

　　加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

　　按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　员工个人岗位职责 篇6

　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　　7、分析产品或服务的潜在市场；

　　员工个人岗位职责 篇7

　　项目部经理岗位职责

　　1、认真贯彻落实国家和上级的有关方针、政策、法规以及企业 制定的各项规章制度，自觉维护企业和职工利益，确保企业下达 的各项经济技术指标全面完成。

　　2、严格履行企业与建设单位，企业与本项目的承包合同，保证 合同目标的实现。承担因管理不善造成的经济责任、行政责任， 分阶段、 分月履行合同， 严格按指挥部计划组织施工， 完成任务， 若完成较好奖励工资额 10%，否则扣罚 10%。

　　3、组织精干高效的管理班子，制定经理部各职能部门的职责权 限和各项规章制度。

　　4、科学组织施工，及时正确地作出项目实施方案，进行计划安 排和重大技术措施及资源调配，提出合同及设计变更等重大决 策。

　　5、建立严格的经济责任制，强化管理，推动科技进步，搞好工 期、质量、安全、成本控制，提高综合经济效益。

　　6、沟通项目内外联系渠道，及时妥善处理好内外关系，保证项 目施工顺利进行。

　　7、认真执行建设单位和监理的指令，接受建设单位和监理单位 的监督指导，及时向建设单位和监理单位汇报工作。

　　8、施工项目完工时必须进行总结，从项目角度和企业的角度对 整个施工活动进行全面的技术评价和经济分析，总结经验，吸取 教训，以不断提高施工单位的技术和管理水平。

　　9、项目经理应忠于职守、常驻工地，如有事离开项目部必须向 上级领导汇报，并将有关事项安排好。

　　总工程师岗位职责

　　1、在公司领导下，组织学习、贯彻落实国家颁发的技术政 策， 领导项目部科技活动。努力提高项目施工技术管理水平， 并督促实施项目部技术管理制度。

　　2、贯彻落实工程质量方针和目标，负责有关施工技术规范和质量验收标准 iso9002 标准的有效实施。

　　3、主持编制施工组织设计、质量计划和施工技术方案，并 随时检查、监督和落实。

　　4、组织制定质量保证措施，掌握质量现状，对施工中存在 的问题，组织有关人员攻关，分析原因，制定整改措施和处 理方案，并责成有关人员限期改进，如有重大事故，根据所 分析的原因，扣发当月工资 20%--30%。

　　5、主持并参加质量工作会议，组织定期工程质量检查和评 定，搞好现场质量控制。

　　6、负责组织施工、技术指导、质量监督工作，有权制止不 重视质量的行为，对不合格工程有权责令施工单位停工或返 工。参加质量事故的调查，从技术上分析原因，提出整改意 见。

　　7、对因技术交底不清、施工方法不当或技术指导失误、监 督检查不够造成的质量事故负领导责任。

　　8、总工程师应忠于职责，不得擅自离开工地，如有事离开 必须经项目经理批准，报公司领导审批。

　　试验员岗位职责

　　1、贯彻执行上级与工程质量检测有关的政策、方针、法规、规范性文件、制度及有关技术标准、规范、规程等。

　　2、全面负责检测工作，制定本工地检测工作计划，对检测工作质量负责。

　　3、建立健全质量检测机构管理体制。

　　4、检查《质量管理手册》的执行情况，主持质量管理手册的制定补充和修改，并及时向项目部报告检测工作质量情况。

　　5、参与工地试验有关的`质量争议的调解工作。

　　安全员岗位职责

　　1、 协助项目经理推动生产中的安全工作， 贯彻执行有关安全生产的法规、规定标准和各项规章制度。

　　2、制订、修订和健全本项目的各项安全生产管理规章制度 和安全技术规程，并监督贯彻落实，负责分部分项工程安全 技术交底。

　　3、组织安全宣传教育工作，组织安全规程、安全施工、管 理规定的学习，负责对新进场的工人进行安全教育、培训、 考试。

　　员工个人岗位职责 篇8

　　岗位职责：

　　1、负责内涵段子产品中文字、图片、视频内容审核监控工作，保证信息处理的及时性及准确性；

　　2、参与审核规则制定，提高审核效率和安全性；

　　3、及时发现并上报审核中发现的问题，为产品、运营质量改进提供支持；

　　4、整理互联网行业法律法规和行业资讯新动态，为审核工作提供支持。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有过审核经验更好；

　　2、工作责任心强，执行力高，耐心细致，适应繁琐的海量信息处理，有良好的自学能力，具备一定的概括能力；

　　3、兴趣广泛，多涉猎：政治敏感度高，对国内外重大新闻事件和历史信息了然于胸，爱混论坛，玩过微博、贴吧，对政坛、时事有八卦之心，了解互联网管理法律法规的尤佳；

　　4、可接受倒班。

　　员工个人岗位职责 篇9

　　1、负责餐厅的日常管理工作，确保餐厅的服务质量，直接对副总经理负责；

　　2、检查和督导直接下属的服务和质量标准的实施，发现问题及时指导纠正；

　　3、负责部门员工的岗位业务培训，提高全员业务素质；

　　4、负责征集餐厅意见和建议，并组织调整管理制度、工作程序，并予以落实；

　　5、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩；

　　6、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实；

　　7、领导安排的其他事项。

　　员工个人岗位职责 篇10

　　1、协助公司建立财务管理与会计核算制度及实施细则；

　　2、负责协调和配合公司及相关部门工作；

　　3、负责公司上报资料的收集和编制；

　　4、负责审核和办理现金收支或财务收支，做好财会业务的结算工作；

　　5、根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证；

　　6、依照有关规定登记会计帐簿；

　　7、进帐项核对，负责办理其他会计业务；

　　8、报税、开票；

　　9、保守本单位的商业秘密。

　　任职要求 ：

　　1、年龄要求18—28周岁

　　2、持有计算机等级资格证书，掌握并能够训练运用会计电算化知识和技术，精通excel函数，熟练使用财务软件进行财务处理；

　　3、熟悉建筑行业营改增新政，拥有丰富工作经验。

　　员工个人岗位职责 篇11

　　一、班前会和岗前准备：

　　执行《生产人员交接班规定》。

　　二、接班要求：

　　向交班人员详细了解上一班的生产情况，明确操作要点。

　　三、班中要求：

　　1．设备操作：严格按本岗位《工艺作业指导书》操作设备，按《工艺参数执行通知单》调节生产工艺参数。

　　2．维护：按照《设备保养手册》对本岗位所用设备做好维护保养工作。

　　3．工作现场：按照《生产管理制度》中生产现场要求做好现场管理工作。

　　4．记录：按时填写各项《生产运行、工艺质量记录表》。

　　5．故障处理：及时抢修各种设备故障。

　　6．意外情况处理：按照《安全生产管理制度》处理出现的意外事故。

　　7．班中就餐：遵守《班中就餐规定》。

　　8．在岗期间不做与本岗工作无关的事。

　　9．短时间离岗时，应征得班长同意。

　　四、交班要求：

　　交班时，保证设备运行、现场卫生、工艺参数处于完好或达标状态，按规定参加班后会。

　　员工个人岗位职责 篇12

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　员工个人岗位职责 篇13

　　1、负责组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行；

　　2、负责组织实施车间生产计划；

　　3、负责生产过程管理；

　　4、负责生产现场管理；

　　5、负责车间生产安全管理；

　　6、负责车间生产成本控制；

　　7、负责车间员工管理；

　　8、上级安排的其他工作。

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员工岗位安全责任书

员工岗位安全责任书（通用11篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到责任书，签订责任书可以有效提升我们的自觉性和主动性。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的员工岗位安全责任书（通用11篇），欢迎大家分享。

　　员工岗位安全责任书1

　　根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。

　　一、必须做到安全生产。

　　始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。

　　二、安全生产要求

　　1、员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。

　　2、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　3、职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　4、职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　5、职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　6、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。

　　7、不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。

　　三、考核与奖惩

　　1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。

　　2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20—200元的奖励。

　　3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。

　　职工（签字）：XX

　　20XX年XX月XX日

　　员工岗位安全责任书2

　　1、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规范和上级指示、决议。结合项目实际情况制定各项安全措施，并经常检查执行情况。

　　2、对本工程项目的安全生产负第一责任。必须把安全生产列入重要议事日程。正确处理安全与生产、安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产过程中出现的问题。

　　3、贯彻执行安全生产制度、安全操作规程。督促有关部门检查执行情况。

　　4、加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和自我防护的能力。

　　5、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，确保劳动保护安全技术措施计划的实施。不断改善作业环境和劳动条件。施工现场不得有被行业主管部门通报批评的情况发生。

　　6、定期组织有关部门和有关人员进行安全检查，对查出的安全隐患必须做到落实人员、落实措施、落实资金。限期整改，不留隐患。

　　7、施工现场必须严格控制重大安全事故，坚决杜绝安全死亡事故。

　　8、按照有关规定，切实开展施工现场建筑职工人身意外伤害保险工作。

　　9、现场无重特大刑事案件发生，且按建管部门的规定必须达到安全达标工地，争创文明工地。

　　10、本项目如违反上述一条目标责任，将按公司和行业主管部门有关规定对责任人进行处罚。

　　公司负责人：

　　项目部负责人：

　　员工岗位安全责任书3

　　1、执行公司及上级有关部门对材料及产品采购的规定和要求，对所见材料、产品的安全性负责。

　　2、对劳动保护用品和用于安全防护的产品及脚手架材料，须严格审查其产品检验合格证和产品说明书及相关的技术资料，并按月填报《劳动保护用品购置明细表》，接受安全部门监督检查。

　　3、对回收再利用的或租用的有关安全防护用品和脚手架材料，须进行检验。

　　4、按施工现场平面布置图和库房管理规定及材料码放标准，做好材料的码放和存储，保证安全。

　　5、贯彻落实地方省市有关部门、集团公司创建达标与文明施工的管理标准，参加创建达标与文明施工的检查，对检查发现的问题，提出纠正措施，并规范相关的内业资料。

　　项目经理签字：

　　材料人员签字：

　　员工岗位安全责任书4

　　为了严格执行公司安全生产各项规章制度，有效地落实好安全生产工作，提高全体员工的自我保护意识，杜绝特、重大事故减少一般事故，第一热源与员工签订《安全生产责任书》，（以下简称《责任书》）以此遵守。

　　一、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全方针，认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策，严格执行公司关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。

　　二、服从领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

　　三、严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员进入生产区。

　　四、在工作中，因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。

　　五、积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，认真学习安全技术知识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。

　　六、熟悉本岗位安全环境，加强对设备的定期检查和维护，做到不“带病作业”；严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

　　七、不得打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏公司和他人财产、不得做威胁公司和他人人身财产安全行为。爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金放于办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故，均自行承担全部责任。

　　八、应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

　　九、在上班期间不服从公司及第一热源规定私自外出人员，若因此造成人身伤害、设备损坏、经济损失和安全事故的，由私自外出人员自行全部负责。

　　十、在下班时，需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、办公室门窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等，造成损失的，应根据公司有关制度追查相关责任人的责任外，责任人须对此承担相应责任，并接受处罚。

　　十一、不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的行为，不得擅自允许非本公司人员进入或住宿，一经发现，第一热源有权利予以处罚。涉及违法犯罪行为的，公司有权将责任人移送公安机关依法处理，并追偿其因此所造成公司的所有损失。

　　十二、不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失，责任人须对此承担全责，并赔偿因此造成的所有损失。

　　十三、发生任何事故应及时上报，无瞒报、漏报现象，并按照“四不放过”原则，认真开展事故调查，总结经验，吸取教训，未发生事故的部门亦引以为戒、警钟长鸣，防止同类事故的再发生。

　　十四、认真完成上级布置的其他安全生产工作。

　　十五、本《责任书》一式三份，一热源与员工各执一份，公司安监科存档一份。

　　单位（盖章）：

　　员工（签字）：

　　员工岗位安全责任书5

　　为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

　　1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

　　2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

　　3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

　　4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

　　5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

　　6、员工在休假或未在工作岗位期间（包括上下班途中、因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

　　7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

　　8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内（食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所）吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。

　　9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

　　10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担损失。

　　本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为：20XX年1月1日—20XX年12月31日。

　　公司（签字）盖章：

　　员工签字：

　　日期：

　　员工岗位安全责任书6

　　甲方：

　　乙方：

　　为了明确公司与员工的’安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书，以便双方共同遵守。

　　一、乙方必须服从甲方的安全管理以及各项管理规章制度。

　　二、在公司经营的范围内、若员工自身患有各种疾病或心脏病等在工作中发生的疾病所造成的相关安全责任、甲方不予承担、责任由乙方自负。

　　三、甲方在规定的操作流程和正确方法安排指导下工作、因乙方操作不慎或造成自身安全问题及相关安全责任、由乙方自负、甲方不予承担责任；在公司内正常工作情况下，所产生的相关安全责任，根据责任情况属甲方的责任甲方承担。

　　四、乙方在上班或下班时间、在离开甲方公司场所外的路途中或外出同顾客、朋友、同事聚会、逛街等所造成或引发的一切安全事故、由乙方自行承担、甲方不予承担任何安全责任。

　　五、乙方下班离开公司后不属在公司上班工作时间内、在外面所造成的意外伤害或人身安全事故等一切安全由乙方自负、甲方不予承担任何安全责任。

　　六、此安全责任书、一式两份、甲乙双方各执一份、双方签字按手印即生效。

　　七、此安全协议书从乙方申请正式入职之日起有效，离职后自然失效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

　　员工岗位安全责任书7

　　为切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

　　1、新进员工必须经过“三级”安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

　　2、上下班途中自觉遵守交通规则。

　　3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”（即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害）。

　　4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备（包括车辆），爱护各类防护设施和标语。

　　5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

　　6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

　　7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。

　　8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。

　　9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理（包括职工、摩托车），无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆，有驾驶证人员严禁驾驶“三无”车辆和准驾不符的车辆，严禁酒后驾车，不开超速英雄车，不强行超车。

　　10、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，矿长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。

　　以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。

　　此责任书一式两份。

　　矿长：

　　员工：

　　日期：

　　员工岗位安全责任书8

　　为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实扬州市旅行社业务经营单位的安全生产责任制，强化安全管理，有效遏制重、特大事故的发生，维护全系统正常的经营、工作和生活秩序，确保人民生命和国家财产的安全，根据国务院302号令和省、市政府关于建立安全生产责任制的要求，下达20xx年《旅行社安全责任书》如下：

　　一、责任对象

　　各国际、国内旅行社的法人代表是旅游安全工作第一责任人，总经理是直接责任人，对本单位安全工作负全面责任。

　　二、责任目标

　　1、认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，制订本单位安全生产年度计划，并列为本单位的重要议事日程，每季度至少召开1次安全工作例会，研究解决旅游安全工作中的重大问题；每季度尤其是黄金周前至少组织一次全面的安全自查。各项安全工作要有文字记录，制定安全档案，落实到人。

　　2、建立安全领导机构。各单位应当根据人事变动情况及时调整安全管理机构，有专人具体负责，确保工作不受影响。发生重、特大事故的，根据国务院302号令及有关法规的规定，严肃追究责任。

　　3、建立健全“安全自查，隐患自改，责任自负，接受监督”的安全管理机制，要对旅行社经营中的各类事故隐患进行普查、登记、建档，并及时进行整改，通过整改达到无隐患的目的。一时难以整改的，必须采取有效监控措施。隐患整改完毕后要有完整的报告。

　　（1）旅行社门市部经营必须遵守“四统一”原则，既统一人事管理制度；统一财务管理制度；统一组团活动和导游安排；统一旅游路线和产品。旅行社门市部不得独立开展旅游业务，旅行社招徕、接待游客使用的组团合同书中必须使用旅行社法人章，不得使用营业部章。旅行社门市部的设立和停止必须严格报备制度，必须向所在地的县（市）区旅游局及扬州市旅游局同时报备。旅行社门市部必须与总社签定安全责任状。

　　（2）旅行社必须与游客签订标准旅游合同；不搞任何形式的承包挂靠，不得超范围经营，不得非法转让或变相转让旅行社业务经营许可证；不得委托非旅行社单位或任何个人代理或变相代理旅游业务（不得委托外地驻泉机构经营旅游业务）；

　　（3）旅行社应规范旅行社团队档案。旅游团队档案必须按序号列出资料项目，内容包括：与游客签订的旅游合同；报名须知；团队计划书（包括行程表、游客名单等）；团队派车单，与接（组）团社、酒店往来传真原件和复印件；报价单及游客回复确定价传真原件和复印件；单团成本核算单；接（组）社派团单；游客意见反馈表；财务结算单；全陪备忘录；其他应归档的资料。

　　责任人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　员工岗位安全责任书9

　　学校安全涉及千家万户，责任重大。为了确保师生的生命安全，维护学校和社会的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求，学校与您签订本责任书。具体职责如下：

　　1、治安员是门卫安全管理的第一责任人，上班期间，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录，发现问题及时报告。

　　2、严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。

　　3、严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。上课期间，学生必须持有班主任开具的带有政教处印章的假条，方可出校。

　　4、加强责任区巡查，发现可疑人、事、物或其他治安信息，及时向带班领导、政教主任或相关领导汇报。必要时，启动报警器或向110报警，并配合公安机关做好处置工作。

　　5、对出入人员和车辆所携带、装运的物品、物资进行严格的检验、核查，禁止私自将危险或违禁物品带入，严防学校物资流失。

　　6、加强来校办事人员车辆管理，引导来人按指定位置停车。放学期间严禁人车混行

　　7、加强警务室日常管理。在岗期间不与无关人员聊天，不干私活，不饮酒。任何人不得在警务室从事与警务室工作无关的活动，不得存放或代人存放贵重物品、现金和危险品。

　　8、加强警务器械的管理。妥善保管、定期检查、熟练使用技防工具，在危急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生安全。

　　9、认真做好警务室的消防安全工作，确保灭火器材的充足、完好和有效，定期检查插头、电线，发现问题及时报修。

　　10、完成领导小组交办的其它安全工作。

　　以上各条，作为学校对学校门卫人员年度安全工作目标的考核依据。如因工作疏忽，造成安全事故的，将按照《县教育系统安全责任追究办法（试行）》追究相关责任；情节严重的，直至追究法律责任。

　　本责任书一式两份，治安员人员和学校各执一份，签订之日起生效。

　　政教主任签字：

　　治安员人员签字：（盖章）

　　员工岗位安全责任书10

　　为了确保公司生产和消防安全，杜绝隐患存在，本人自愿依据公司的各类消防生产安全管理制度和各类安全操作规程，自觉约束和规范自己的行为，积极履行自己的安全责任，谨守以下规定：

　　1、不携带火种（火机、火柴、烟花爆竹）和香烟进入生产区域，一经公司查实，本人愿意无条件接受公司无薪解雇处理；

　　2、若不配合或阻扰保安按公司规定正常检查，将视同携带火种，一经公司查实无理阻挠的，本人愿意无条件接受公司无薪解雇处理；

　　3、遵守各类安全操作规程；不违章作业，不指使、不鼓动、不教唆他人违章作业。

　　4、保护安装设备、设施、装置，保护各种安全标识，如有损坏，本人愿意按照公司的相关规定进行赔偿；

　　5、积极参加安全教肓培训，接受安全考核，如因安全考核不合格，本人愿意接受公司的再培重新考核、调岗、降职、降薪处理。

　　以上安全责任本人已经看过并熟知，且愿意无条件遵守，如有违反，本人愿意接受公司按以上规定处理，如因不履行安全责任而造成安全事故，本人将承担一切赔偿及相关法律责任和后果。

　　员工确认：

　　员工岗位安全责任书11

　　为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：

　　一、工作要求

　　高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一，牢固树立“安全第一”、“安全问题无小事”的思想。

　　二、具体管理目标

　　1、认真贯彻落实学校安全工作的有关法律、法规和学校相关规章制度及万事安全为先，始终坚持把安全放在后勤管理的重中之重。

　　2、在施工建设、器材设备搬运、校园绿化美化、供水、供电、防火等基础设施的检查维修过程中，严格遵守安全操作规程，确保不发生安全事故。

　　3、定期对供电、防火、防盗、房屋建筑等基础设施进行安全检查和维修，及时排除各种安全隐患。不发生因设备设施存在安全隐患而导致的触电、火灾、失窃、房屋倒塌等造成人员伤亡或重大财产损失的安全责任事故。

　　4、财务室、仪器室、微机室、实验室负责人严格按照有关规定做好安全防范工作。不发生财物、资料、实验器材和药品丢失事故。

　　5、值班人员严格按照职责要求，按时到岗，认真负责，加强巡逻。不发生校外人员滋扰学校、财产失窃等责任事故。

　　三、考核办法

　　学校每月对后勤管理人员及相关岗位责任人进行考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因工作疏忽或失误导致安全责任事故，扣除当月绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。

　　总务主任：

　　责任人：

　　20xx年2月xx日

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员工责任制是什么意思

责任制意思：各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。“责任制”既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。

公司员工岗位职责

公司员工岗位职责（精选21篇）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的公司员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　公司员工岗位职责 篇1

　　1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

　　2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划;

　　3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划;

　　4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进;

　　5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。

　　公司员工岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督;

　　2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训;

　　3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动;

　　4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐关系;

　　5、根据国家法律法规政策的变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制;

　　6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导;

　　7、完成公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、社会保障或人力资源管理类相关专业大专及以上学历

　　2、2-3年同等岗位;食品、餐饮、零售、物流、连锁等快速发展民营企业优先;

　　3、员工关系管理能力、培训能力、宽容、指挥力、人际关系、领导力。

　　公司员工岗位职责 篇3

　　1、负责做好广场开闭店工作。

　　2、负责广场内的正常运营，定时巡视，协助商场营运、负责商场的治安管理工作。

　　3、维持场内公共秩序及严厉打击偷盗、诈骗、抢劫等不法分子；制止不文明行为（如拾荒乞讨、随地乱扔垃圾、吸烟者等）。

　　4、严格执行出入管理制度，管理好车辆进出，对进入所管辖区域的人员、车辆及所携带或装载的物品，按规定进行验证检查。

　　5、规范广场内各商铺的货物运送行为，严格按照公司有关制度执行。

　　6、检查广场区域内的设备设施及卫生状况，发现问题及时报相关部门整改。

　　7、协助租户的进场装修及退场清铺管理工作。

　　8、熟悉所管辖区内的公共设施、机电设备、消防器材，并能熟练掌握各种消防器材的使用方法，及消防报警设备故障判断及初步排除方法。

　　9、对不安全因素的排除，并及时向上级报告。

　　10、按时完成上级领导交办的其他工作。

　　公司员工岗位职责 篇4

　　1、负责物业管理部日常行政工作。

　　2、负责资料档案管理工作。

　　3、负责日常物资申购、仓库管理等日常工作。

　　4、负责部门文件起草、会议前后工作安排、会议纪要等相关工作。

　　5、负责对部门各项日常工作进行上传下达，协助物业经理对外包保安、保洁的监督管理工作。

　　6、管理部门的月度排班、考勤等相关工作。

　　7、完成上级领导分派的其它工作任务。

　　公司员工岗位职责 篇5

　　1.熟悉国家及地方消防相关规范，能独立完成消防设备、设施的维护保养工作;

　　2.有很强责任感、团队合作精神;

　　3.有良好的语言表达、协调、沟通及动手能力;

　　4.服从安排，能按时完成工作任务;

　　5.有消防维保执行资格证书或建构筑物消防员证。

　　公司员工岗位职责 篇6

　　1、熟悉小区房屋和业户动态、车位信息的基本概况。

　　2、负责接待并跟进业户报修、投诉处理，并对处理结果进行回访。

　　3、熟练使用物业管理费收费软件，各项收费的按时收缴和催缴。

　　4、负责维护所辖区域业主的沟通，及时了解业主的服务需求与建议，保持和提升业主满意度。

　　5、负责对所管辖区域内业主入住手续的办理及业主各类信息资料的收集和登记，并对各类档案资料整理、归档、更新。

　　6、负责所辖区域内空置房屋的检查、巡视和入住率提高工作。

　　7、负责所辖区域内装修监管的检查及装修问题的咨询解答工作。

　　8、负责所辖区内保洁、绿化、安全工作的日常检查、巡视，安排问题的整改。

　　9、按时完成上级领导交办的一切工作任务。

　　公司员工岗位职责 篇7

　　1、熟知消防、监控主机操作，懂故障及报警应急流程;

　　2、负责商场责任区域内疏散通道畅通、消防设施巡检;

　　3、负责大型活动的秩序维护;

　　4、负责商场装修摊位巡查。

　　5、完成上级领导交办的工作。

　　公司员工岗位职责 篇8

　　1、负责组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行；

　　2、负责组织实施车间生产计划；

　　3、负责生产过程管理；

　　4、负责生产现场管理；

　　5、负责车间生产安全管理；

　　6、负责车间生产成本控制；

　　7、负责车间员工管理；

　　8、上级安排的其他工作。

　　公司员工岗位职责 篇9

　　1、校报。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件，每期文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报工作，文字约40万字左右。

　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。

　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术工作。

　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　　8、新闻网的。负责新闻网的稿件、上传。

　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　　10、校报部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　公司员工岗位职责 篇10

　　岗位职责 ：

　　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；

　　负责供应商的平台入驻；

　　对合作供应商进行网站/APP培训操作；

　　负责市场信息的收集和分析；

　　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；

　　职位要求 ：

　　1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；

　　2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；

　　3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。

　　微信

　　市场开发推广岗位

　　公司员工岗位职责 篇11

　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

　　公司员工岗位职责 篇12

　　岗位要求 ：

　　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；

　　2、具有市场调研工作经验者优先；

　　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力

　　4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好； 5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；

　　6、善于沟通，客户导向意识强；

　　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；

　　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；

　　岗位职责 ：

　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　　7、分析产品或服务的潜在市场；

　　公司员工岗位职责 篇13

　　工作职责：

　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；

　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；

　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；

　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；

　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制研究生及以上学历；

　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；

　　3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的.沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；

　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；

　　公司员工岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1、中专以上学历，一年以上服务行业工作经验；

　　2、具有国际连锁酒店管理、餐饮、娱乐、百货、多厅影院经验者优先考虑；

　　3、能适应较快的工作节奏及非固定的工作时间，吃苦耐劳。

　　4、优秀应届生亦可。（XXX亦可以）

　　1、影城票房电影票、电影卡的售卖等，会员发放，网上预购接待；

　　2、卖品区小吃（爆米花、可乐、冰淇淋等）制售；

　　3、入场、退场、收发3D眼镜、放映厅管理等。

　　4、接受并服从影城的日常工作安排，服从值班经理安排的工作任务。

　　任职要求：

　　1、形象气质佳，有良好的职业素质，公司有完备的培训机制及上升通道，可接受优秀应届毕业生；

　　2、身体健康，普通话标准，具有亲和力；

　　3、具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，工作勤奋、热情大方；

　　4、能适应快速的工作节奏，适应轮班制度，接受晚班。

　　公司员工岗位职责 篇15

　　1、模范遵守国家的法律、法规和本酒店的规章制度，不得损害酒店的荣誉和利益，争当一名好员工。

　　2、要牢固树立安全意识。熟记、熟知安全管理规定，确保自身安全。要严格保守酒店经营、客源等一切事务秘密。

　　3、保持衣冠、头发整洁，常剪指甲。女员工要淡装上岗，男员工不留长发、胡须。

　　4、要有认真的工作态度、严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。

　　5、接待客人时要面带微笑，语气温和文雅，使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语。听到批评、意见时不辩解，冷静对待。遇到客人询问，做到有问必答，不得以生硬、冷淡的态度待客。

　　6、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，要提前三分钟进到岗位作好工作准备。

　　7、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在工作场地做与工作无关的事情。工作时间不串岗，不窝工、不办私事。未经允许，夜间禁止离开驻地，严禁私自下海野浴。

　　8、要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维护酒店的公共卫生。

　　9、工作时间要着装整齐，要求必须着工作服的岗位要穿着工作服。不准穿拖鞋、高跟鞋上岗工作。

　　10、发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。

　　11、要树立以酒店为家的意识，时刻为酒店利益着想，养成勤俭节约习惯，下班之前要检查门窗、水阀、电灯等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜酒店一切物品和设备。

　　12、员工因其它原因要辞去现职工作，要提前向酒店负责人提出辞职申请。

　　员工凡违反上述规定一项扣10分；情节严重一项扣20分；每10分为20元人民币。累计扣分达50分的将予以辞退。

　　公司员工岗位职责 篇16

　　1、前厅设专人负责接待客人入住登记工作，全天当值。

　　2、凡在本酒店入住的客人，一律评护照、身份证明等有效证件登记入住。

　　3、先由住客本人填写“入住登记表”，然后由负责接待的服务员验证无误后填写完表内所列内容，收取住宿押金后将入住房间的钥匙交给客人。

　　4、没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因，先安排入住，并立即报告值班经理处理。

　　5、长包房的客人，须在租房协议上注明住客的人数及其基本情况，第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并建档管理。

　　6、旅行团客人的入住手续，统一由陪同代办，并负责发钥匙。

　　公司员工岗位职责 篇17

　　1、负责酒店前厅、客房、餐饮、工程等部门工作的安排、检查、督导及运营保障工作，对总经理负责。

　　2、协助总经理确立宾馆的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善宾馆的长远规划及年度经营计划。

　　3、根据年度经营、管理计划分解，督促所负责部门，形成部门工作任务。

　　4、审核宾馆的各项人事、行政制度和重要岗位的人事聘用，提出任免中级管理人员的建议。协助公司对各部门主要管理人员进行考核、评估。

　　5、检查分管部门落实岗位责任制情况，发现问题并及时解决。

　　6、不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。

　　7、参与宾馆重大业务问题的决策，重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度;

　　8、协助公司做好公共关系，营造良好、安全的经营环境;

　　9、监督并参与宾馆日常的前台财务管理，采购管理，监督考核资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转;?

　　10、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

　　11、完成总经理交办的其他任务。

　　公司员工岗位职责 篇18

　　1、根据生产线主管或组长的安排，按照生产工艺单的要求，按时按质完成当天的任务。保证产品质量，达到各道工序的废品率和返工率的要求。

　　2、严格遵守公司各项规章制度及各项安全保障制度。

　　3、严格按照设备操作规范进行生产和使用设备，一旦出现异常情况应及时地向组长或生产主管汇报，以便及时地排除。

　　4、保证各项精益生产要求在生产中的严格执行。对质量必须做到自检互检。

　　5、认真、及时、正确地填写所有生产相关的表格，包括每道工序的每小时产出跟踪板、工时记录、领料记录、随车卡（返工记录、废品记录等）。

　　6、按照6s现场管理要求、负责对设备进行日常的保养清扫。环境卫生、各种工位器具和WIP摆放必须达到6s的要求。

　　7、努力提高生产技术、设备操作及产品质量的水平。

　　公司员工岗位职责 篇19

　　1、在生产部经理的领导下开展工作。

　　2、负责贯彻执行公司颁发的各项管理文件，对已接到的生产指令及时合理地进行安排，组织车间生产作业计划和质量工作计划，掌握生产进度和质量情况，并加强生产过程中的检查、协调和控制。

　　3、随时了解生产一线的实际动态，及时解决生产中所遇到的各种问题，保证按计划完成厂部下达的各项生产任务。

　　4、组织制定本车间各岗位工作职责并负责实施检查和考核。针对本车间存在的具体问题，制订本车间的管理办法。

　　5、认真执行安全生产、预防为主的方针，倡导文明生产，增强员工的安全意识。

　　6、搞好班组建设和员工管理。

　　公司员工岗位职责 篇20

　　1、根据车间实际情况和生产任务，编制定员，合理配备人员；

　　2、对生产小组和工作场地进行管理，对员工进行考勤和培训管理；

　　3、根据生产计划进行生产分配，跟踪生产进度，管理生产交期；

　　4、进行现场巡视，处理生产异常，控制生产数量、成本及生产作业方法；

　　5、实时掌握生产信息，做好生产报表，及时向上级汇报工作；

　　6、开展生产安全教育，推行安全目标管理，制定紧急事故处理方案；

　　7、进行生产安全检查，做好事故防范和处理工作；

　　8、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

　　9、拟订和修改生产、GMP现场管理等各项管理制度，并检查制度的贯彻执行。

　　公司员工岗位职责 篇21

　　1、听从领班的工作安排、领取钥匙。

　　2、做好交接工作，了解当天客房的房态内容并整理好工作车。

　　3、按照打扫房间顺序进行打扫，特殊情况可调整做房顺序，进行打扫。

　　4、一般情况下，打扫一间退房不得超过30分钟，住客房不超过20分钟并原则上要求在中午12点以前做完，抹一间空房不超过5分钟。

　　5、收取住客送洗的衣服。

　　6、清洁楼层工作区域，并巡视楼层安全。

　　7、负责对走客房进行检查，包括代销品、小酒吧、付费商品等使用情况，并及时将查房结果报于服务中心和前台收银。

　　8、中午吃饭时间不得超过30分钟，吃饭时本楼层钥匙要交于协助楼层人员。

　　9、房间全部清扫完毕后需做以下工作：

　　（1）将撤下的布件清点、核对好数量用专用车送至洗衣房，双方要认真做好交接手续。

　　（2）清洁工具必须保持干净、吸尘器里面的垃圾要每天清除，所有的清洁工具要放置在规定的地方，整理的有条不紊。

　　（3）工作车整理干净，并配备齐全，为明天工作做好准备。工作车整理完毕后要放在固定位置。

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