面试怎样说缺点？面试时个人缺点怎么写

本文目录

• 面试怎样说缺点
• 面试时个人缺点怎么写
• 面试被问缺点|如何机智回答
• 面试时适合说的缺点
• 面试时如何介绍自己的缺点
• 面试中自身缺点应该总结
• 面试的时候如何说自己的缺点
• 面试时可以说的缺点有哪些
• 面试被问缺点，这样答疯狂加分
• 面试官问：你的缺点是什么

面试怎样说缺点

面试怎样说缺点

面试官常会问及缺点，其一是考查其诚实，自信；其二是考查你是否适合你所应聘的职位。以下，是常见的描述自已缺点的话述。

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的.岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？

面试时个人缺点怎么写

面试时个人缺点怎么写

　　面试时个人缺点怎么写，日常生活中，我们常常会遇到需要表达自己对他人的关心或问候的话语。其实，说话也是一门艺术，好听的话也会增加他人对你的好感。下文分享面试时个人缺点怎么写。

　　面试时个人缺点怎么写1

　　 缺点:

　　一、思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。

　　因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的思想建设，不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念，努力争取将思想与实践相结合，积极向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多，我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。

　　二、学习方面：对于知识没能很好的掌握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕，就不知道该说些什么了。

　　我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是 需要上台演讲的时候，很紧张。其实也没什么的，可就是会紧张。

　　三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。

　　协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人的长处，尽量做到海纳百川。

　　四、生活方面：有点理想化。每个人都会有自己的理想，有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的平衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。

　　我想，大学对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时，发生了争执，然后没有考虑到别人的感受。

　　通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学习上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。

　　面试时个人缺点怎么写2

　　 自我评价中的缺点怎么写

　　1、着急、*子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不够沉稳。

　　3、喜欢吃喝、抽*，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

　　4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

　　5、在工作中，自己不主动学习外*的知识。

　　6、语言表达能力欠缺。

　　7、组织和管理能力比较弱。

　　8、网络占用了我晚上学习的.时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

　　10、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

　　11、*格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　12、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　13、自身的*业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　14、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得

　　面试时个人缺点怎么写3

　　 面试技巧和注意事项

　　 一、保持情绪稳定

　　不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

　　 二、听面试官说话适当点头

　　在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

　　 三、回答问题直切要点

　　最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

　　 四、不要有小动作

　　不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

　　 五、不要问太多问题

　　面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。也不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

　　 六、说话实事求是

　　不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。

　　 七、明确你的技能

　　做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的.那个人。

　　面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。

面试被问缺点|如何机智回答

面试被问你有什么缺点吗

考察要点

1.岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。

2.反思和自我改进能力，考察你是否能够意识到自己的不足并采取行动加以改善。

3.应变和抗压能力，考察你是否会在遇到否定类问题时自乱阵脚，表达能力下降。

错误示范

1.没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。

2.没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。

3.把优点说成缺点，面试官：太假了，糊弄谁呢？

4.缺乏xx岗位必备能力，面试官：缺乏岗位必备能力还来面试？谁给的自信？

满分回答模板

模板一：指出缺点+提出改进方案，讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并且已经在改善。

模板二：指出不会影响现阶段工作的缺点，讲一个远高于你应聘职位要求之上的能力。

例如：基层岗位通常只需要初步的专业技能和知识，以及强大的执行力，战略眼光就显得不那么重要了。

参考答案：模板一：指出缺点+提出改进方案。

1.专业不对口，我的专业不对口，但是我在做职业规划时发现自己对xx工作更感兴趣，同时自己的性格和能力也更匹配。所以我通过在网上自学课程和自己做项目积累了系统的理论知识和项目经验，我认为自己的能力和经验还是符合岗位要求的。

2.没有工作经验，我没有太多相关工作方面的实践经验，但是我通过自学了解了xx,并掌握了xx岗位要求的xx能力及底层逻辑，弥补了自己在经验上的不足。

3.学生思维，我比较擅长接收和消化老师传授的知识，但是这些知识主要停留在理论层面，和实际工作存在一定的割裂。我已经意识到了自己的学生思维，近期也关注了很多与工作更密切相关的xx方面的资讯，并通过实习将理论和实际工作相结合。

4.过于在意细节，我有时候会过于在意细节，对每一件事情都追求精益求精，这就导致有时候会在某些任务上花费过多的时间和精力。但是我在实习中也遇到过需要同时处理多项任务，没有那么多可供分配的时间的情况。这时候，我会按照任务的优先级分配好每项任务所需花费的时间，并在任务途中及时调整进度，规避因为太过于纠结细节导致进度拖延。

5.缺乏沟通或团队协作能力，个人在独自处理工作的时候效率比较高，相比之下，我的沟通能力较弱，有时候在团队中不能做到有效地传达自己的想法和聆听他人的观点。我现在在阅读和观看提高沟通能力和团队协作能力相关的书籍及视频，提高自己的沟通表达和聆听技巧，如果有幸进入公司，我会争取尽快融入到团队中。

6.不擅长拒绝，我不太擅长拒绝他人的请求，比如同事拜托我帮忙我会尽量能帮就帮。但是后来我发现，一直无条件帮助他人有时候会影响到自己的工作进度，加重工作负担。现在我已经意识到这个问题，会按照工作的优先级合理安排工作，在需要拒绝提供帮助的时候会妥善拒绝。

模板二：指出不会影响现阶段工作的缺点。

7.缺乏战略目光，在接到一个工作任务的时候，我更多思考的是如何执行这个任务，但是深入思考背后的底层逻辑就相对较少了，有时候不能看到事情的本质。如何站到更高的格局上去看待工作，培养大局观，是我未来需要不断探索的。

8.缺乏管理能力，我的执行力比较强，但是管理能力就相对较弱了。如何承担更多的职责，如何在团队中充当统筹大局的角色，是我需要在未来的工作中不断探索和提升的。面对这个问题，我们要有限度的真诚。有限度的真诚是指，不过分包装自己，把优点

说成缺点，显得很虚伪；同时不过分实诚，有什么说什么，如果其中有面试岗位无法接受的致命缺点，真的就自己挖坑往里跳了。所以，面对这个问题，只需记得提出无关紧要的缺点或者表明自己有缺点但是已经在采取行动改善就行了。

面试时适合说的缺点

面试时适合说的缺点

你们知道面试时适合说的缺点是什么吗？大多数人都要工作，而找到心仪的工作就不可避免的要经过面试着一关，人无完人，接下来给大家罗列了一些面试时适合说的缺点，有帮助的朋友，可以记下来。

面试时适合说的缺点1

面试谈缺点时用的4句话

1.我追求完美太多了

缺乏接触几乎是最高的，被面试者说他们追求完美以至于他们的同事和下属无法忍受，给其他人施加压力，纠正他们未来工作中的阴云。"现在每当我听到这个答案时，我已经有一种恶心的感觉，更不用说对这些主题有太多的感情了。回答这个问题只不过是伪装自己。这是每个人都知道的问题。好的学科往往不这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到其参考率，也应尽量避免。

2.我性情急躁

乍一看，这种缺陷可能听起来像是个人的缺点，但一旦解释清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很着急。"领导指派给我这项工作。我可以在三天内完成它。我想在一天内完成它。我自吹自擂，我知道你是从别的地方学到的，但这是个糟糕的答案。

3.我一个人学习不够

不管他们多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学得不够。当被问到为什么在竞争岗位上学习总是不够的时候，"学习是没有终点的"！有这个答案的人纯粹是为了处理这个问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己。下一个人又开始赞扬自己了。

4.我不太重视家庭生活

被面试者说，他们是工作狂，整天加班，拖延与家人相处的时间，影响他们的健康和家庭生活。最后，我们不应该忘记，在今后的工作中应该注意到这一点，但为了工作，没有办法这样做。

面试时适合说的缺点2

1.避免被贴上标签，无论怎样回答，都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签

2。试着真实，个人和真诚。我们怎样才能更真实，更个人，更真诚？无论是网络神的建议，还是各种经典的套路，它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法，才能做到

方法1：讲故事，互相靠近。

不要用抽象的词，以避免面试官总结自己的缺点给你的标签

试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里，并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中，面试官就会不自觉地考虑各种因素，以便更全面地了解你，而不会形成太多的负面判断和成见。

方法2：辩证地说，不充满文字。

没有好或坏的个性，但个性过于极端，它会成为一种选择。

我们要做的就是找到自己的一个优势，充分描述优势，然后提出一些不足

比如：

你可以说你是一个有更高认知需要的人，总是问为什么，或者在网上搜索答案来了解问题的`根源。所以有时候，当你把一件事留给你的时候，你总是要问很多问题，或者当你不知道为什么的时候，你必须先弄清楚问题的机制，然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识，有时它会显示出一点点缺乏动力。

通过讲故事，叙事主题的方式，如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。

方法3：真实适当的自我暴露

如果你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。

这些小缺点，最好不要影响他们的日常工作，如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。

例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错，每个人都有缺点，只要是无害的。这个答案有一个好处，让你觉得自己会走在前面。

这里曝光的缺点，要真实无害，一般不会影响最终面试结果。

在这里不应该说不同的或不符合事实，或答案的专业部分将被怀疑之前。

面试时如何介绍自己的缺点

面试时如何介绍自己的缺点

面试时如何介绍自己的缺点，人们在求职的过程中，都会被面试官询问各种问题。而求职者的回答好坏，会影响面试的成功率。下面是面试时如何介绍自己的缺点的技巧，一起来学习吧！

面试时如何介绍自己的缺点1

1、我工作做事很死板，有时很容易较真。虽然这是一个缺点，但它表明你能严格遵守单位既定的工作规范。

2、我不太擅长与人交流，尤其是与陌生人。虽然这是一个缺点，但它表明你在交朋友时是谨慎的。

3、我想学很多的知识或专业，但我却都没完全掌握，只是略知一二。虽然这是一个缺点，但它表明你热爱学习，知识面很广。

4、我对于不正确的人或事容易提出意见，这往往会让我得罪人。虽然这是一个缺点，但它表明你有自己的想法和原则。

5、我做事情是急性子，有时会不够准确。虽然这是一个缺点，但它表明你可以更快地完成工作。

6、 对于工作中遇到的困难，一般都是自己琢磨，很少向同事或领导请教。虽然这是一个缺点，但它表明你有很强的独立完成任务的能力。

7、 我的缺点是工作经验不够丰富。虽然我在上一家公司积累了一些经验，也取得了一些成绩，但与同行业的资深人士相比，绝对是远远不够的。所以我渴望加入公司，成长自己，用我的热情和努力为公司创造更好的业绩，我相信我的缺点会被克服，变成我的优势。

面试时如何介绍自己的缺点2

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的’缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。

这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

面试中自身缺点应该总结

面试中自身缺点应该总结

面试中自身缺点应该总结，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，有些事情不必说得太过直白，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，面试中自身缺点应该总结是很重要的。

面试中自身缺点应该总结1

哪些缺点不能说

一、不太注重家庭生活

对于现在忙碌的职场来说，加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候，为了能展现自己加班的“优势”，把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美，却不知，面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。

二、性格暴躁

这一不足乍一听上好像是性格上的缺点，无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急，一般领导交给我的任务，我总想用最短的时间完成。”这样的一段话，实贬暗夸，面试官对此类回答并不感冒。

三、太过追求完美

太过追求完美的人，和强迫症一样，往往会给配合工作的领导和同事，带来很大的压力。听的多了，面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。

哪些缺点备受亲睐

一、我比较固执，有时过于主观

“我的观点往往和别人的不一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。有时候倔得像头牛，除非拿出切实的证据，一般想要说服我很难。”类似的缺点，可以给面试官一种有主见、有魄力的感觉。有着这样“缺点”的员工，往往很受用人单位的亲睐。但注意了，描述中一定要突出一点“拿出切实的证据就能说服我”，面试者应该展现给用人单位的是一种合理固执的感觉，而不应该是死脑筋冥顽不灵。

二、我比较喜欢异想天开

“我从小便喜欢异想天开，总爱尝试一些别人眼中不值一顾的事情，常被老师批评。”当今社会，这种坚持不懈的“钉子精神”很受欢迎。用人单位也希望自己的员工在富有创造力的同时，能够安定下来，扎根在公司

面试中自身缺点应该总结2

面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢?

坦然承认 博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年?”主考官这样问，你该怎么回答呢?可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的`收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

消除误会 缩短距离 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

明谈缺点 实论优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

面试的时候如何说自己的缺点

　　参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。具体怎么做下面我来告诉你吧。

　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点

　　面试的时候说缺点答案1、我脾气太急，具体表现在：

　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　　面试的时候说缺点答案2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?

　　面试的时候说缺点答案3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!

　　面试的时候说缺点答案4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;

　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;

　　③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

　　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

　　面试的时候说缺点答案5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;

　　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划;

　　点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

　　面试的时候说缺点答案6、我这人不太顾家，具体表现在：

　　①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

　　②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

　　点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

　　面试的时候说缺点答案7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

　　①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功;

　　②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间;

　　③小学时，老师嫌我太皮;中学时，老师嫌我太闹;大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

　　点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

　　面试的时候说缺点答案8、我的外语水平不太好，具体表现在：

　　①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;

　　②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练;

　　③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

　　点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗?

面试时可以说的缺点有哪些

面试时可以说的无伤大雅的缺点：

1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

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扩展资料：

在回答缺点问题时，注意3点：

1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。

2）不能说对应聘职位而言是硬伤的缺点。如沟通能力、应变能力欠缺等。即使有类似的缺点，也要委婉的表达。

3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。

面试被问缺点，这样答疯狂加分

面试被问缺点，这样答疯狂加分

面试官:“谈谈你的缺点”如何巧妙回答

面试官为什么这么问?

①考察你对自我的认知(自己的劣势是什么)。

②通过缺点考察你与岗位的匹配度。

注意：不要说无法改变的缺点；不要说对应聘岗位来说是硬伤的缺点。

回答思路：与岗位无关的缺点+做出改变。

①工作经验不足：对于这个岗位，我认为在xx方面还有一些不足，对此我私下进行了系统的学习，如果能有幸进入贵公司，相信我一定会以最快的速度适应工作。

②不会拒绝：同事叫我帮忙，不管手上有没有其他事情，我都会尽力去帮，虽然可以很好的维护同事之间的关系，但也很加重自己的负担，现在我在答应帮忙之前会先考虑手上重要的工作，在能力范围之内给予同事最好的帮助。

③拖延症：我害怕事情做不好，迟迟不开始行动，对此我学会了精益执行，在执行过程中解决困难，这使我工作效率有了显著提升。

④说话直接：我说话比较直接，不考虑别人的感受，我已经意识到了这不是个好习惯，对此我平时说话前都会先思考，再表达，现在已经有了明显的改善。

⑤不够自信：我性格内敛，经常在大场合不敢发言，我知道这在工作中会不利于沟通，对此平时有在刻意锻炼，现在已经可以正常与同事和领导们进行沟通了。

⑥在意别人的看法：我比较在意别人的看法，导致做事畏手畏脚；通过一系列改动，下次在遇到问题时，会先思考如何做，再请教别人，然后选择最佳解决方案。

面试官问：你的缺点是什么

1、缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序。向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率，这是解决方案。带出来的优点是：工作积极、为人热心。2、缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，擅于换位思考。扩展资料：回答的禁忌1、不要说自己没有缺点没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答给人的感觉一般有两种：一是对自己缺乏全面的认识；二是明知自己的缺点却不去面对。简单来说，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。2、忌讳明说缺点实说优点“我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”类似这种，几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识；应聘销售，说自己最大的缺点是不善言谈，这些情况都属于自杀型回答。只能说明这个求职者人不错，够实诚，但明显不适合应聘职位。描述自己的缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点，同时也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，这等于没回答面试官的问题，而且会让面试官对自己产生负面想法，直接影响面试结果。