合肥见习岗位是干嘛呢？人社局见习岗一般是干嘛的

本文目录

• 合肥见习岗位是干嘛呢
• 人社局见习岗一般是干嘛的
• 见习岗位值不值得去
• 青年见习基地岗位是什么
• 政府单位招的青年见习岗位怎么样值得去吗
• 见习生岗位是什么意思
• 有谁知道见习岗位是怎么回事吗
• 政府为什么要提供见习岗位呢见习了能录用吗
• 见习岗算工作单位吗
• 大同市直就业见习岗位意义

合肥见习岗位是干嘛呢

1、见习岗位是为了帮助离校未就业的高校毕业生和16至22岁失业青年积累工作经验，提升就业能力而开发的岗位；2、在合肥，见习岗位主要是由各级政府部门、企事业单位、社会组织等提供，旨在为青年提供职业技能培训、实践锻炼和就业创业指导等方面的帮助；3、见习岗位的职责和内容因岗位类型和提供单位的需求而异，但通常包括协助完成日常工作、参与项目实施等工作。

人社局见习岗一般是干嘛的

根据查询湖北省人力资源和社会保障局官网显示，人社局招聘的见习岗位主要分为以下几种。人力资源社会保障业务受理岗。1、人力资源和社会保障政策咨询岗。2、档案整理信息维护岗。3、社会保障业务辅助办理岗。4、见习岗位就是为刚参加工作的人在现场实习提供的职位，招聘单位需要支付基本的生活补助，但也有可能会有一部分企业的见习岗位没有薪资或仅提供不多的薪资，见习时长3~12个月不等。

见习岗位值不值得去

见习岗位值得去。

见习岗位值得去。见习可以锻炼应届毕业生的工作能力和提高工作经验，是非常不错的一份工作。见习可以让应届生拥有独立成长的机会，通过实践积累业务经验、人际交往能力，对职业发展有益。见习可以保留应届身份考公，也是一项有意义的工作。

一方面你会有工作收入，可以自食其力，经济独立。你已经在家二战考研了一年，父母和你都承担了很多压力，不只是经济上，还有精神上的。现在出去见习工作，正是一次独立成长的机会。

另一方面，你也可以通过真正的工作实践，见识到大所和小所不同的工作方向、工作内容，积累业务经验、人际交往能力。而且，未必你在小所学到的技能就比在大所少。

在就业见习过程中，你会接触到更多的人和事，会有更多的机会找到另一份工作，也会通过实践对工作有更多的理解。这对于你以后的职业发展，都是有用的经验积累。

小所和大所必然会有工作环境、人员素质等差别，建议你取其精华去其糟粕，以学习的姿态进入职场，少挑剔多请教，学到对自己有用的职业经验和良好的为人处事作风。

实习的意义：

1、锻炼自己的动手能力，把所学的理论知识应用到实践中，反过来检验书本上的理论是否正确。

2、更广泛地直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应能力，使自己融入社会，培养自己的实践能力，缩短了我们从大学生到工作人员的思想和业务上的距离。

3、了解公司各部门的组成和职能，以及整个工作流程，以确定自己在公司最擅长的职位。

青年见习基地岗位是什么

青年见习基地岗位是一项就业准备活动。青年见习基地岗位是指政府为提升青年就业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业准备活动。因此青年见习基地岗位是一项就业准备活动。

政府单位招的青年见习岗位怎么样值得去吗

四个字概括：不怎么样！月薪不到城市的最低标准，换你人生中最宝贵的时间。见习经历并不能为你以后找工作加分。体制内年轻人都是被压榨的对象，见习生尤甚。见习岗大概率会忙或是烦，工作内容80%是无意义的重复打杂，消磨人的意志。虽然不至于去工地搬砖那么累。但给你的工作都是枯燥无意义的杂事，很费时间费身体。政府单位等级划分：gxh》》行政编》事业编》合同职员工》劳务派遣员工》保安保洁》见习（实习）生见习生就是单位的最底层（临时性的 劳务派遣性质 编制外员工，俗称临时工中的临时工），拿着最少的工资，干其他人最不愿意做的工作，遇到坏事见习生第一个背锅。见习生都是刚毕业或大四的学生，由于很年轻，所以被单位老同事随意使唤也是常事，你稍微有点情绪，他们便会明里暗里评论你娇气，矫情，事情多，不懂的吃苦，好吃懒做，95后00后年轻人废了这类言论。殊不知廉价的见习学生拿着不到2000的月薪，自己都养不活，却在做单位正式工的工作了。（当然，看运气了，如果运气特别好碰到事少领导好的单位，可以留下来复习。其他情况逃！快逃！快点逃！！！2线以上城市谨慎做见习生！ 因为你足可以找到比见习岗位更好的工作，见习岗性价比极低。2021年时餐饮兼职都20.8一个小时了，见习生一个月却只有全市最低工资的80%！前言 向各位打算去见习的同学说几句：见习生工资低到发指，还要正常上下班，被当做正式工用，那去做见习生的人是图什么呢？为什么这么惨了还有人会去见习呢？我觉得有以下几种可能：1.（大多数是二三本学生，少部分单纯/被学校骗的一本生）由于大学前三年的准备不充分，导致大四找不到实习工作，毕竟现在的工作会要求一些技能，学校不好+什么都不会，大概率找不到满意的工作。这时，一些学校就会把学生推荐到见习单位，学校和见习单位双赢，学校增加了就业率，见习单位白嫖到学生工，割到很多韭菜。而见习生拿到了实习证明，也可以应付了事。2.大四考研失利，找不到满意工作，心急如焚，为了实习证明去见习，完全不在乎工资和成长空间。3.往届生N战考研失利，失去应届生身份找不到工作，家里人又反对全职备考，看网上说见习岗好，就暂时找个见习岗过渡。（其实你自己看，网上说见习生没什么事情做的，大多数是2019年左右的帖子，现在2022年了朋友们！或者运气好赶上单位清闲：只有整个单位都很清闲的，你才有大片时间备考。这种情况是少数。）4.（这种情况很多，我的前单位大多数是大专生）一些中专/大专生（大多数是学的专业技术性不强，没有什么技能）被学校安排/自己找不到工作去的见习。5.应届或者毕业不久因为某些原因被裁员，去找一份见习工作过渡的。6.一些同学备考或者二战，需要找一份轻松工作，不至于在家待久了烦躁的。（其实，见习岗位大多数不算轻松，上班时间别想连续的学习。你看一道题，被同事叫去打杂，题看了一半，又被借调了。同事聊天啥的还会打算你思路，其实边见习边备考效率极低）7.去见习的绝大多数都是女生。究其原因我觉得一方面女生对于工资要求低，另一方面没出校园的女生比较感性，单纯不谙世事，容易被骗，PUA和套牢，而且被欺负了也不会反抗，甚至还会反思自己是不是做的不好。8.据我多次观察，我发现去做见习生的大多数是家境一般，不能提供助力，自身条件也一般的女生。当然也有少数男生，不过他们都做不久，我刚去见习时有个男生呆了3天，发现不对劲马上跑路了，留下科长在背后议论。我做三个月忍不了，也跑路了。我，可以多承担一些工作没有怨言，但是欺人太甚我可忍不了，我也不是没有脾气随意拿捏的软柿子。（其实机关单位最喜欢欺负手无寸铁的小孩儿了，请大家仔细想想为什么）不知大家有没有发现，去当见习生的大多数也是可怜人。工作找不到，考公失利，考研失利，有的甚至多次失利，学校一般，自己没有什么技能，家里还都是普通老百姓，什么也帮不了。然而自己也一无所有，一无所长，全职考试家里又不支持，合适的备考工作又懒得找（其实适合备考过渡的工作有不少，去见习的大多还是图省事懒得找，或者搜寻信息的能力弱，也或者18线小城市实在没有什么工作岗位了）只好去一些低薪的消耗的底层岗位。工资养活自己都够呛，又何谈报答父母呢？——不得不说，还是人太太太太太太多了其实我对目前的环境也是很无奈，2020年因为yq加快了内卷的速度，做什么事都变得越来越难，年轻人试错的机会越来越少。希望各位年轻人有勇气逼自己去挑战自我，让自己过得更好。我们已经输在起跑线了，不能年纪轻轻一直在底层岗位一直消耗着，钱赚不到，也学不到什么技能，久了就倦了，磨平了棱角，失去了勇气。30多岁时，看着悲惨的自己想改变却无能为力。正文：10月底从见习单位离职，之后我无缝衔接上岸了辅警（我是男生，辅警还算好考）。辅J和见习岗位相比，钱少事少离家近。所长非常的照顾我，总是在我玩游戏时提醒我备考，不要一直做月薪4500的辅警。国考进面之后，还给我批假让我准备面试，后来因为yq面试延期我就回去帮忙抗疫了。遇到好的领导，自然要珍惜。当初搜见习岗位经历，网上没啥有用的信息。现在看到一些真实的经历、高赞回答，以及诉苦的同学，真是万分感慨！没有真实经历过根本就不能感同身受。如人饮水冷暖自知，正好我见习过了，就分享一下见习的经验和注意事项：经验1：见习单位选择上要谨慎，毕竟见习只能参加一次。一个见习签了合同之后，就不能再报其他见习了以下是见习单位/岗位避雷区：1.*街道办事处，乡镇政府，*社区，派出所，卫生所等基层单位（上面千条线,下面一根针，里面编制内的都苦，见习生更苦）2.与群众打交道的岗位，窗口岗位（*人社局，民政局，政务中心，税务局）（费心劳神，大概率不自由/杂/忙/费时费劲/枯燥无味 5选n，不忙不会丢给见习生做）3.全年一直忙的业务科（!!!!!!!!!!!大雷，尤其是录电脑，审核类岗位，千万别去！）（多是审数据，录电脑，校对等不难但是很忙很费时间费眼睛的活儿，做起来枯燥无意义，对自己毫无提升。虽然算不上很忙很苦，可你想象一下：你一大早去上班，同事给你一大沓纸质材料，让你一个个人肉录进电脑；给你超级多的材料让你快点审核校对，同事在旁边，边聊天边盯着你，让你不许走神时，你是什么心情。闲不下来没空学习不说，一天下来做的颈椎病都犯了 ，眼睛也干的要命，还什么都学不到，纯纯拿自己的宝贵时间换掉可怜的生活费。然而这一天充其量只有100元出头。你才20多岁啊，不应该干这种工作呀！4.见习生需要独当一面 的岗位，你离开/请假没人顶替了（官方文件规定：见习生只可安排一些辅助性工作。独当一面的工作一般是正职完成。这种情况就是单位想省钱招苦力了，要备考的千万避开，请假都困难）5.写材料，搞公众号的岗位（团委，*妇联。年轻人越少的单位，踩雷的概率越大）（材料大家都不愿意写，见习生一般写八股文，对申论没有帮助。文章是从四面八方复制粘贴，然后拼接，领导要求苛刻，又一遍遍的改，然后发表，比较磨性子，下班回家也会疲惫不想学习，自己也得不到锻炼，完全是重复性工作，和工厂组装零件没什么区别。）6.见习生 六日需要加班/经常正点下不了班的单位 快逃！！！（你越能干，活儿越多，编外按理说不能加班，这种单位能把见习生压榨到极致，不信你试试）7.办公室（全是杂活儿，闲不住，谁都能给你派活儿。干的越多，错的就越多）8.一招招很多学生/常年不间断的招人（》20人）的见习单位（人少太忙or杂活儿太多都不愿意做or老油条太多）可以想象流动率非常大了，究其原因你应该懂得9.【银行，税务，社保中心等】大厅引导员（单位最底层，打杂，无意义，快跑！！！）大厅一般没人愿意去，只好甩给见习学生了，反正你又不能拒绝，拒绝就找借口把你开了，换下一批冤种见习生过来站台。你一站站一天，面对的都是各路群众，跟他们解释的口干舌燥没空喝水去厕所，群众心情不好，你业务不熟，还会被怼，这酸爽。10.政府热线，社保热线，单位总电话主机等接线员（闲不住，有时问题复杂容易背锅，你懂得）这种其实就是客服，客服工作怎么样网上一搜便知晓。做一个月就会变得负能量，月薪没两千，拿命往里搭。本科以上不建议来，备考的千万别来！11.第一感觉不对的部门（比如刚去就热情的让你赶紧留下来学业务的；见习第一天就开始压榨让你干活的；打探你能实习多久，最好能干满一年的；强调奉献精神，年轻就要多加班多干活儿的。然而并不强调回报）仔细想一想为什么一开始就对你过分热情，还不是一看不对劲就跑路的见习生太多了，毕竟95后00后也算是有自己的思想了，谁又心甘情愿的当廉价冤种呢？12.按天算工资的。比如120元一天，按每月打卡天数给工资。（去每个月打卡满多少天就给补贴的单位，补贴可以查官网查到。见习岗位的工资由zf发放，一般是一个月发多少钱。按天给的/补贴的带教费不给的，估计单位还吃一笔。可怜的见习生，两头被压榨）以上几点重合的，就是坑plus。例如1,2,3,8就是街道党群中心的民生窗口岗一招招30个学生。这种就是坑plus plus plus plus。其实，绝大多数见习岗位都是钱少事多，做的都是大家不愿意做的脏活累活。网上那些什么也不用做的见习生，多是幸存者偏差。毕竟招人就是用来干活的，不是让你来学习的。见习生大多没毕业，年轻嘛，容易受骗，爱吃饼。也许中午的一杯奶茶，晚上就能让你为他加班。政府单位的老油条很会说话，对于涉世未深的学生，他们有办法让你高高兴兴的给他们打下手做牛做马却不自知。浏览各大平台推荐见习生的帖子，你会发现称赞见习岗位的大多数是没去多久的见习生。此时单位同事正在一步步的摸索，计算怎么样循序渐进的给他们添活儿呢，好日子还在后面。后来有些见习生工作两三个月，任务量渐渐地增加了，自己疲惫不堪，也想辞职了。这就是为什么我们这边见习期限规定至少要做到三个月的原因。其实呢，没做到三个月也可以溜。对自己不利时，及时止损是没错的。13补.刚去见习时可以询问同事这个岗位忙不忙，方不方便备考时，看看同事怎么回答。对方回答：1.阶段性的忙——抽风，可能赶上项目时忙一阵，没项目就没啥事了。考量你人品的时候到了。2.不忙：——追问：上班有空学习吗？答：忙完工作可以。这种情况他们不说明白，需要你试探了。可以像一起的见习生打听，发现不对劲趁着没签协议赶紧跑。答：上班要工作的，下班或者中午可以学习——这种就是上班时间完完全全占用你的时间了，同事可看不得你闲着或者写题。快跑！！！！！3.我们单位很忙！——这是遇到实在的同事了，快跑吧！4.对方含糊其辞，回答：看你分到哪个部门了：——追问：我需要备考/找工作，可以分一个清闲的岗位吗？PS：并不是说我没有列出来的单位就不忙。每个地区，不同风格的科长，忙碌程度大相径庭。具体的我也不知道，需要你们去向招见习的单位打听一下。经验2：刚见习没几天，没啥活儿时别太高兴，以后会忙的。都是套路，如果一开始就很忙，一些聪明学生大概率会不签协议逃了。领导肯定知道这些，他就为了把你留住，营造出良好的团结互助的氛围，先拴住你。同时，同事也在一步步试探你的底线和性格。看看你是什么样的人，究竟能压榨出多少油来。方便接下来使唤你。看看你的底线在哪里，能成为什么型号的冤种。刚去见习的第一周你会很开心，没有什么工作，大家都热情的跟你聊天，有一种大家庭的温暖。见习的第二周——一个月期间，你会慢慢忙碌起来，这种忙碌时温水煮青蛙式循序渐进的，同时，领导对你的要求也会一点点严格起来。比如工作时间不能写题，一直让你不停的打杂，做一些流水线式的工作，把你体力耗干。经验3：见习岗事情多到不能兼顾时，要及时止损，别在一棵树上吊死！当你见习一个月之后发现越来越忙，有时还加班，上班时间没空备考，回到家就什么也不想干，心情挺抑郁。辞职呢 又怕自己找不到工作。但是越是不辞职，越拖着，越是把自己人生中最宝贵的时间用在打杂，但这么点工资打发叫花子，还耽误了自己，也太寒碜人了……见习生中有一个法学的女生，长相清秀，可惜性格软，容易相信别人说的话，自己没有主见。来见习已经快一年了，带教老师看她傻，给她分到一个特别忙的部门（人少活多难做），她每天几乎是从进办公室忙到下班，有时中午也会被占用时间。月薪只有1700多，她从大四下学期过来，已经呆了快一年了。这期间她考公尾灯（10:1的应届法院岗位考第10）法考也没过（见习太忙没空备考，部门科长说话很好听把她唬住了：小乖乖妹妹，你下班有的是时间学习！我们喜欢上进的孩子！很支持你下班学习！）她对其他工作也是一无所知，完全等别人被动给她灌输信息。她的部门只有她一个见习生和科长了。之前部门的正式编调走，合同制辞职。另外2个见习生干没多久辞职了。科长说话好听，把她留住了。可一年的见习时光，给她带来了什么呢？现在协议马上就要到期， 科长在劝她续签月薪2180的派遣岗，说很适合她。经验4：领导一般是不在乎见习生的，想溜请放心大胆的辞职 ！不要被吓唬了，见习不会进档案，没有痕迹。有时候缺人，领导估计不太想放你走，你走了他们gwy就得干活儿了。政府单位的领导，对于见习生是毫不在乎的。毕竟见习生来来去去，流动很频繁，说实话他都不一定认识你。而每年毕业的大学生这么多，劳动局每年都有失业大学生去登记，他们不缺底层廉价工！今后几年，每年一千多万的应届生，总有人不小心当了冤种。而体制内又自带体面光环，哪怕是底层的临时工。“嫌工资低事情多你可以走，有大把的学生挤破头想进来，有的还不要工资呢！你不干有的是人干！”这句话就是我前单位某科长所述，现在他调走又升职了。经验5：不要瞻前顾后，多为自己考虑（因为除了自己没人能帮你了）有的学生想辞职，却顾及到领导平时很照顾自己，被领导一句“你走了这活儿没人干了”所拘束。最后耽误了自己的黄金期。醒醒！你只是一个月薪不到2000的廉价劳动力罢了，有什么不可替代的？你辞职之后单位都运转不下去要倒闭了吗？快点认清自己的身份吧，你只不过是一个勤勤恳恳傻不拉几好忽悠的小韭菜罢了。当然，有时候单位特别缺人的时候，领导会卡你，想办法挽留。不让你辞职。为啥领导要挽留你？1.你太廉价了：见习生都是zf出钱。相当于单位得了一个免费劳动力，还能随意使唤。同事可爱欺负小孩儿了，不要钱还好使。最关键的是见习协议没有法律效应，你不听话开除你跟喝水一样自然~然后接着学校去宣传，招下一批免费牛马~2.你太年轻了，社会经验不足：单位里都是老油条了，他们也是你这个年龄过来的。他们为了少干活，能把你拿捏的透透的。我前单位之前也招过劳务派遣工，招来的都是有工作经验的社会人。他们经历过职场，懂得单位的各种套路，拿多少钱干多少活儿，画饼也不吃，还指责领导饼画不圆。安排的任务重了就摆烂甚至辞职。领导os：还是见习的小孩儿好骗呐！3.你可以用来给同事挡枪：同事犯错了会向领导诉苦是见习生完成的不好，让领导对你印象差。甚至你被辞退都不知道为什么。某科长爱好摆烂，擅长推活儿。经常卡在ddl上完不成任务，导致部门见习生和一些老实gwy加班加点干活儿。部门gwy被压榨的不行，也不愿意做了。科长就冲领导要人，领导安排一些gwy去借调，gwy都知道我们科长是什么样的人，纷纷找理由推脱。领导没有办法，只能强制其他部门的见习生去帮忙。几个老实朴实的见习生被“多干点活就能多学点东西”这句经典名言忽悠过去了。加班加点几天终于完成了任务。然而毕竟没做过，难免会出错。这时领导会找科长追责。科长就一副苦瓜脸说：哎我都给实习学生安排下去任务了，是他们干活不行。咱们这不养fw（妈耶，到底谁是fw？），把他们开了招新学生吧！正好附近大学有考研失利的学生急着找实习呢！于是这几个借调过去帮忙的见习生被领导下令辞退了，当然他们不会直接说辞退，会说你不适合/这里不缺人了/见习岗位被取消了/你谈恋爱影响见习等等理由。经验6：不要被单位同事的“甜言蜜语”所迷惑，每个人都是想站在自己立场考虑问题的。你不是编内人员，就是一个工具人，gwy同事不会和你交心的。刚来见习，单位的一些叔叔阿姨特别热情，看到你遇到困难热心帮忙，闲暇时主动和你聊天，询问你是什么学校什么专业，是哪里人，聊聊兴趣爱好，同时说说在这里见习多好，之前的见习生舍不得走之类的。让你对这里印象大好。等你签协议，见习几天对这单位熟悉了之后，他们便做撒手掌柜了。你要独自承担一些工作，你要细心不能犯错。你录电脑录的眼睛干涩不能喊累，你去个厕所都要被办公室的阿姨算时间。你被一个又一个不停的杂活儿折磨的痛苦不堪，感觉自己像流水线工人，向一些“玩得好”的同事诉苦时，他们也只能附和你两句，说加油，继续努力这种鼓励的话语。然后接着让你干活。遇到问题时，你会发现gwy只会偏袒gwy，即使你占理，他们也不会替你说话的。毕竟你只是用来干活吗，用来使唤的临时工，，他们同事是要一直相处下去的。明白自己工具人的身份了吗？领导也可能会说：你要是单位缺一不可的，谁都想把你搞成合同工，稳定你。醒醒！没有任何人是单位缺一不可的，不管是派遣工还是编内工，少一个人无非阵痛期一下罢了。除非是这个部门整个全走了。经验7：刚进去遇到不合适的部门，可以申请调换这样做没问题。一开始可以向招聘的老师说好你的需求，比如要备考找个清闲的，要锻炼自己找个专业相关的。一般情况下有合适的会给你调换。如果不给调换，建议换一个单位吧！经验8：领导说：见习生多学业务，多做事。能锻炼自己。什么都会，以后去哪儿都吃香。哈哈哈哈，这大概是个天大的笑话了。见习的工作是什么：各种打杂，各种不重要的活儿，各种重复枯燥的活儿，各种别人不愿意做的工作。把时间都耗费在杂活儿上，可以提升自己？成为高级打杂工吗？醒醒！技术要专要深，切记杂而不精。长期被杂事锁住耗费时间，会失去自己的核心竞争力，沦为高级打杂工（螺丝钉）。这样你就被栓的更死了。我刚去见习时单位裁员了一个老见习生，一个30多岁的大姐。9年前就在单位见习，一年后签了公益岗合同。大姐人很厚道老实，一直在单位公益岗勤勤恳恳做了9年。突然通知单位要取消公益岗招聘，不续签了。大姐每个月工资两千出头，做着一个部门的工作，却说不续签就不续签了。大姐找领导哭闹，领导只能安慰他说其它的工作会更好。可大姐把自己人生最宝贵的9年用在打杂的文职上，没有任何有用的工作经验。跳槽能去哪呢？（听说大姐买了早点车卖早点，收入还不错）。大姐走后，领导又重新招了一批见习生，用大姐留下来的资料进行培训，没几天就上手工作了。经验9：家境一般的你，更应该趁着年轻拼搏一下，切忌在编外久待温水煮青蛙。普通或者条件不是很好家庭的见习生，见习时间过长（超过半年），基本上人会废不少。原因如下：1.体制内和体制外有着天壤之别，体制内的工作经验在体制外毫无用处。所以去见习的学生多数是为了备考，所以一定要选不忙的单位。见习生做的工作都是没有含金量的，随便一个人培训几天就能上手，这有什么含金量？而你每天就是做一些无意义的重复劳动，没有自己的一点点私人时间，久待让你失去了思考能力，只想着当一天和尚撞一天钟。2.你要知道一点，在机关单位里，不是正式编制，就会很赤裸裸的低人一等，就是圈外人，正式工永远不会把你当自己人。见习生是编外中的临时工，地位可想而知。你毕业之后首先面对的问题是生存，赤裸裸的现实就是你要挣钱养活自己。你不可能说一个月靠不到2000的见习补贴一直活下去，自己用都不够，别说养家糊口了。见习去三个月备考还可以，感觉忙的就离职。不要久待，不要在忙碌中消耗自己，完完全全的浪费时间浪费生命，就算一年后转为编外，你的命运也不会掌握在你自己的手里。机关能力真的不重要，只要你不拉垮就行。你的未来，都是在某位领导的一句话里。而且你进去之后外人有的不懂会觉得你很牛逼，很多人会飘或者说认不清自己，慢慢的，到最后，失去技能，变得一无所有。

见习生岗位是什么意思

见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验，由政府出资支付低微的薪水。

《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：

“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

扩展资料：

在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。

高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。

根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，（如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发59号），见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。

有谁知道见习岗位是怎么回事吗

1、见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验，由政府出资支付低微的薪水。

2、决大部分企业的见习岗位没有薪水或只有几百的补贴，纯属于聘用免费劳动力，见习期3~6个月不等，不加社保、综保、公积金和医疗保险。

3、大部分企业打出的见习岗位是挂羊头卖狗肉，实则财务、药检、商务、人力资源等岗位见习，实则是做小工，到处帮人打杂，签约率（见习满后签劳动合同）很低。

4、根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。

5、同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，高等学校本专科毕业生 就业后，原则上都要安排见习期，见习期一般为一年。

6、对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

7、某些行业，需要长时间的实际锻炼，所在单位可在见习期满后自行安排。

8、毕业生在见习期内，不得报考研究生（包括出国留学或进修），原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。

9、毕业生见习期间，工作单位应按学用一致原则，结合今后所要从事的工作，有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。 　　

10、见习岗位的安排，既要有利于实践锻炼，又要结合不同专业、不同工作的特点合理培养。

11、见习期满，应及时办理转正手续，按期评定专业技术职务和任职资格，聘任相应工作岗位。

12、对达不到见习要求，经所在单位研究并报主管部门批准，可延长半年至一年见习期，并将延期的理由通知本人。

13、一年延长期结束仍不能达到要求的，不再延长，另行接排工作。

14、工资待遇按毕业生转正 工资标准低一级执行。

15、对表现特别不好的，经所在单位批准并报主管部门审核同意后，可以辞退。仅供参考。

政府为什么要提供见习岗位呢见习了能录用吗

见习只是政府给那些苦于找工作无门的人提供一个展示自我的机会，而见习后是否录用，一是看见习者在见习期间的表现，二是看见习单位是否真的需要。

根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。

同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，高等学校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

某些行业，需要长时间的实际锻炼，所在单位可在见习期满后自行安排。毕业生在见习期内，原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。毕业生见习期间，工作单位应按学用一致原则，结合今后所要从事的工作，有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。

见习岗算工作单位吗

见习算工作。见习是初到工作岗位的人在现场实习。职业见习，职业见习计划是一项包括政府、见习单位、高校、人才中介机构以及毕业生在内五方受益的活动，职业见习岗位是为破解大学生就业难而设立的，未就业毕业生到企业参加不超过一年的职业见习，政府给予用人单位一定的补贴，参加职业见习的毕业生，每月还可获得生活补贴。见习算工作，就是指实习生。

大同市直就业见习岗位意义

大同市直就业见习岗位意义有提供了一种就业机会、增加了就业技能、培养了职业素养和减少了社会负担。1、提供了一种就业机会：通过提供直接的就业机会，可以帮助失业人员更快地重新融入就业市场，实现自我价值和生计保障。2、增加了就业技能：在见习岗位上，失业人员可以接受专业培训和技能提升，积累职业经验，提高自身的就业技能和竞争力。3、培养了职业素养：在见习岗位上，失业人员可以学习和掌握职业道德、职业规范等知识，提高自身的职业素养和综合素质。4、减少了社会负担：通过提供直接的就业机会，可以减轻政府和社会对失业人员的赡养和救济负担，为社会和经济发展做出贡献。