安全经验分享（安全经验分享）

本文目录

• 安全经验分享
• 浅谈安全经验分享对安全管理的影响:安全经验分享100例
• 为什么要安全经验分享

安全经验分享

安全经验分享 1、安全经验分享 安全经验分享是指员工将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解在一定范围内使事故教训得到分享、典型经验得到推广的一项活动。 2、安全经验分享的意义 通过长期坚持开展安全经验分享，能启发员工互相学习，激发全员积极参与HSE管理，创造一种以HSE为核心的“学习的文化”；同时，能强化员工正确HSE做法，使其自觉纠正不安全习惯和行为，树立良好的HSE行为准则，促进全员HSE意识的不断提高，形成良好的安全文化氛围。 3、安全经验分享的时间 安全经验分享可在各种会议、培训班等集体活动开始之前进行，时间不宜过长，一般不超过5分钟。 4、安全经验分享的内容 健康、安全和环境等方面的知识不限；工作中的HSE经验和生活中的HSE常识不限。内容应提前准备好，教训要讲清、做法要讲明，对用于安全经验分享的图片或影像资料，可配以必要的文字说明，以确保理解正确。 5、安全经验分享的形式 可以直接口述，也可借助多媒体、图片、照片等形式进行讲述。 6、安全经验分享的人员 由主持人提前指定进行安全经验分享的人员，与会或参训人员也可主动申请。分享人可以是：主持人、主持人指定的人员、其他人员等。

浅谈安全经验分享对安全管理的影响:安全经验分享100例

　　摘　要：安全经验分享活动是提高员工安全意识、增强员工安全技能的一种有效方式，是实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”转变的一种现实途径。本文在分析安全经验分享对安全管理的影响的基础上，探讨了企业开展安全经验分享途径和方法。 　　关键词：安全经验分享 影响 开展 　　1.引言 　　美国杜邦公司认为，最好的安全预防意识教育来自事故（包括未遂事故）的教训。事故教训能使人们从事故的反思中受益，实现这一目的有效方法就是广泛开展安全经验分享，把“事故”当作“资源”，推行“事故资源共享、安全经验分享”，进而启发引导员工自觉纠正不安全行为，自觉践行安全准则，深入营造人人讲安全、事事保安全的文化氛围。安全经验分享对安全管理具有深远的影响，不仅是提高企业管理水平和保障企业工作效率的一个重要途径，也是提高企业的现代化程度，增强市场竞争能力，带来长远效益的一个重要举措。本文在分析安全经验分享对安全管理的影响的基础上，探讨了企业开展安全经验分享途径和方法。 　　2.安全经验分享对安全管理的影响 　　2.1安全文化分享是提高企业安全生产管理水平，提升企业工作效率重要手段 　　全球经济一体化背景下，企业的安全管理水平对企业竞争力的影响越来越大。业已成为现代企业管理通用的标志体系。安全经验分享思想中“以人为本”的管理理念打破了过去“重生产，抓效益”的这种“以物为本”的思想，这种做法无疑更有利于鼓励劳动者的生产积极性，保障劳动者以及企业财产的安全，在做到“零事故、零伤亡”的同时，也能塑造企业良好形象，为企业营造一个良性的工作氛围，从而提高企业的工作效率。 　　2.2安全经验分享是提高员工安全意识，保障顺利生产的前提 　　安全经验分享对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。尤其是安全经验分享作用下员工安全意识不仅可以在生产操作过程中能最大程度地保障生产活动安全顺利地进行，还能间接的起到提高生产劳动率，提高企业经济效益的作用。如我公司在某钻井工程项目中，利用各种方法和途径举办安全经验分享活动，强化工作在第一线的上千名员工安全意识，不仅实现了“零事故，零污染，零误工”的目标，还提前完成了项目作业，共为企业节约下大笔资金。 　　2.3安全经验分享是增强企业凝聚力、市场竞争能力的主要途径 　　安全管理是企业安全生产的重要保障，它可以使生产进入安全高效的良性状态。企业安全经验分享可以使企业安全生产决策在一定的观念指导和文化气氛下进行的。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。同时，企业安全文化对安全生产具有激励作用。积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，从而积极的高效生产。 　　3.开展安全经验分享途径和方法 　　3.1利用现有网络信息平台 　　现在，一般企业都有自己的网站。企业安全经验分享可以充分利用这一平台，专门设置了安全经验分享专栏，将来源于企业的关于交通安全、违章作业、办公室安全等图品、文字以及视频，利用形象生动的案例告诫大家如何规范自己的安全行为。 　　3.2 利用各级安全活动 　　目前，集团公司内部的大型会议、职工大会、安全例会等各种会议将安全作为第一项专门议题，首先要开展安全经验分享，并且这种形式被固定下来。会议一般由由主持人或安排参加人员把岗位上、路途中、生活里所经历的、所见所闻的有关健康安全环保方面的事故、事件和违章操作等案例以及安全常识等典型经验，在集体活动或工作之前进行交流，从而使教训、经验、常识得到分享和推广，提升安全意识，保障企业安全生产。 　　3.3利用宣传栏、板报等方式 　　可以通过制作宣传栏、办板报、悬挂横幅等多种形式开展安全知识宣传活动，将安全知识、安全经验布设在工作场所内外，提醒员工时刻牢记“安全第一”，充分认识“安全工作无小事”，将日常工作做精、做细，为实现企业安全生产无事故打下坚实基础。此外，还可以在网络、期刊上发表安全相关论文，将自己及本单位的经验传递给更多人。 　　4.结语 　　在实际生产中，总有很多人对隐患、不安全行为和不安全状态可能导致的后果认识不够，造成风险未能及时得到控制。如果一个企业或组织中各级领导和安全管理人员能以身作则，积极开展安全经验分享活动，主动引导员工注意安全，及时进行风险识别和控制，那么身处这种环境的其他人也会被这种强烈的安全文化氛围所感染，自觉提高自身安全意识和觉悟，从而规范自身的不安全习惯和做法。使各类危害在萌芽阶段得到有效控制，真正做到“防患于未然”，推动安全生产工作再上新的台阶。 　　参考文献： 　　.中国安全生产科学技术,2009. 　　.中国石油报，2009-03-05（003）.

为什么要安全经验分享

目前，“安全经验分享”活动正被人们所接受，以至引起重视。笔者认为：安全经验分享就是要将发生在其他人正反两方面的安全经验，主动作为借鉴，排查自身隐患，未雨绸缪，防患未然，使得安全生产工作极富特色和成效。\x0d\x0a要善于从正面吸取防范事故的经验精髓。任何工作经验都是在实践中日益积累，不断总结出来的，安全工作经验也同样不例外。通过真实的安全故事，从多方面、多视角事故还原，解析他人就如何有效地防范和避免事故的。从这些有效措施中得到启蒙，在面对类似事件时，更加明确地晓知类似情况该做什么、不该怎么做，若不按章执行会带来什么样的后果，造成什么样的伤害等，进一步提高自己的防范意识，起到收紧安全弦，从事故中杜绝类似事故发生，以免重蹈覆辙。从“安全经验分享”活动中还能学到相应的安全知识，促进在日后的工作中遵章守纪，更不失为提高职工事故防御能力。这些安全经验是一笔宝贵的财富，就是要从中吸取营养得到启蒙来改进和完善安全工作。“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”在吸取这些有效经验同时还应该注重结合自身工作特点加以融入贯通，以求实效。\x0d\x0a要善于从反方面借鉴安全事故的惨痛教训。通过他人安全事故的痛苦教训，举一反三，引以为鉴，增长自己的安全意识和技能。俗话说：“吃一堑，长一智”，意思是说只有受到一次挫折，才会长一分见识。然而，这句话对于安全生产工作来说就不太适用了，如果等到“吃堑”后再“长智”，往往事故已经发生，生命代价已经付出，失去“长智”的机会。通过“安全经验分享”活动，就是要意识到别人吃了堑，对自己也同样有着一击猛掌的意义。应该说，安全生产中许多问题，有着普遍的共性。有些安全生产上的“堑”，尽管发生在别的单位，但未必就不会发生在自己单位里的可能。安全生产要抓出成效富有特色，何不妨借他人之“堑”，长自己之“智”。正因为是“借堑”，并不是自己单位在安全生产上饮了“堑”所酿苦酒后长出来的智，可以说是没有利益、声誉损失得到的智，这样的安全经验的吸取是“得益匪浅”。\x0d\x0a前车之覆，后车之鉴。每位职工都要时刻保持头脑清醒，自始至终把安全生产放在第一位，善于从其他人、其他单位的对安全事故、未遂事件及“三违”行为进行分析和总结，把一切隐患消灭在萌芽状态之中，从而筑起坚实可靠的安全生产防线。