玉观音中的杨瑞找到安心了吗？管理学基础形成性考核册作业3案例分析杨瑞的苦恼
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玉观音中的杨瑞找到安心了吗
安心让杨瑞哀不要再找她。
在《玉观音》的结局中，杨瑞来到安心的墓前，痛不欲声的他只能接受这个事实。在回去路上，潘队出现了。潘队交个他一个玉观音，说这是安心留下的最后遗物，杨瑞突然明白了，安心并没有死，她还活着，她一定是隐姓埋名又投入了她热爱的禁毒斗争。
杨瑞哀求潘队告诉他安心的下落，老潘告诉他现在安心已经是另外一个人了，她让他不要再找她，不要再等她，她让杨瑞一定要过的比她幸福。
《玉观音》的剧集评价：
《玉观音》拥有执著的爱情、人物命运坎坷且夹杂案情、靓丽青春的男女主角、唯美的画面与音效。剧集前期爱情故事一波三折，后又加入了南疆悲壮惨烈的缉毒战斗，使整个剧情更加跌宕起伏，富有张力。
小说中的爱情主题相对被弱化，而原来作为外延的歌颂缉毒公安干警的献身精神却得到了强化，成为电视剧的主旋律。特别是剧中以缉毒大队潘队长为代表的公安民警形象，使整部戏洋溢着一种荡气回肠的英雄主义气息，让观众在觉得好看、感动之余，还有一点思索。
管理学基础形成性考核册作业3案例分析杨瑞的苦恼
案例分析"杨瑞的苦恼"答题要点引用一位老师的，供学习参考)1. 从两个方面看,首先杨瑞刚刚走上工作岗位,一周时间就提出三个问题并下了结论,有些仓促;其次王经理是小型家族企业经理,又是负责研发工作的,他根本没有管理理念,也不关心杨瑞对人力资源管理的见解;2. 在此,最关键的问题是沟通障碍,杨瑞和王经理两人的想法完全没有达成一致;从组织角度讲,上下级之间有地位差异,目标差异,该小型企业缺乏明确的沟通渠道,协调不够.从个体角度讲,杨瑞和王经理两人属于选择性知觉,都是根据自身的背景经验及态度来看待对方的想法.3. 由于沟通障碍,杨瑞陷入困惑;如果不离开这个企业就必须克服沟通障碍.具体的做法请参考教材224—226页.例如1)做好充分的沟通准备,把上次提出的三个问题与小型家族企业的现实联系起来,明确一个重要的近期能做的问题;沟通前要对沟通目标进行分析,问问自己能否改变王经理的态度;问问自己能否争取到王经理的认同;(2)调整心态,沟通中最重要的问题在于了解对方需要什么;杨瑞走上工作岗位才一周时间,她必须通过认真的调查研究去了解企业需要什么,王经理需要什么.4. 王经理在这个小型家族企业里是负责研发工作的,为了企业的生存与发展他应该接受并认真考虑杨瑞提出的问题与建议,学习管理理念,提高管理者素质;并从管理者的组织行动上克服沟通障碍.具体的做法请参考教材224
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