工作纪律制度（工作纪律包括哪些方面）

本文目录

• 工作纪律包括哪些方面
• 员工工作纪律包括哪些方面
• 劳动纪律管理的制度
• 职业纪律的基本要求
• 上班工作纪律制度有哪些
• 工作纪律要求
• 上班工作纪律制度是什么
• 办公室纪律管理规定范文3篇

工作纪律包括哪些方面

法律分析：不得玩忽职守、贻误工作。不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。服从上级的决议和命令是公务员必须遵守的最基本的工作纪律和要求，是保证国家机关系统正常运转的必然要求。

不得压制批评、打击报复。不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。不得泄露国家秘密或者工作秘密。

法律依据：《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》第二条：严肃工作纪律，改进工作作风

（一）严格执行机关考勤制度。厅机关公务员要切实增强组织纪律观念，严格遵守机关考勤工作制度，按时上、下班，做到不迟到、不早退。上班期间，要认真遵守办公秩序，坚守岗位，严格履行职责，认真填写《公务员考核手册》，记录每天工作任务。严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的活动。各处室要严格公务员考勤和管理，认真填写《省交通运输厅机关公务员考勤表》留存备查，每月填报上月本处室《省交通运输厅机关公务员考勤情况汇总表》，由处室主要负责人签字盖章后，于7日前报厅人事劳资处存档备查。

（二）严格请假、休假报备制度。厅机关公务员工作时间外出开会、办事，要向处室主要负责人、处室主要负责人要向分管厅领导说明公务内容、去向及返回时间，经许可后方可外出。同时，必须保持通讯畅通，不得以任何借口不打招呼、私自离岗外出。公务员请事假、病假、婚丧假、产假和公休假应严格按照《关于印发的通知》（甘交办﹝2008﹞127号）、《关于省交通运输厅系统领导干部年休假有关事项的通知》（甘交人劳﹝2016﹞28号）、《关于加强和改进厅机关公务员考核工作的通知》（甘交人劳﹝2015﹞9号）等相关文件规定办理，在履行书面请假手续，并按照规定程序审批同意后，报厅人事劳资处备案。

员工工作纪律包括哪些方面

员工工作纪律包括哪些方面

你知道员工工作纪律包括哪些方面吗？在职场中，每个公司都有着自己的纪律制度，如果一个公司没有记录，就很难管理员工和维持公司。那么，下面是我为大家收集整理的关于员工工作纪律包括哪些方面的知识。

员工工作纪律包括哪些方面1

第一条 着装

1、所有员工上班时不得穿背心、短裤、无袖上衣、无领上衣（男士）、球鞋、拖鞋、以及过分暴露的服装。服装颜色须以职业装素色为主，不得过于艳丽，不得穿戴有各种醒目图案（如动物、人物肖像等）的T恤、圆领衫服装。

2、在周一至周五的所有工作时间，销售类、咨询类、职能管理类（含招聘、行政、人事、市场等）及经理级以上人员，男士应着西装或衬衫，系领带、穿皮鞋；女士应着职业装；配发工作服的员工必须着工作服。

3、如参加正式商务场合，所有员工必须着标准正装：男士应着西装＋衬衫＋系领带、穿皮鞋；女士应着职业装；主办方有特别要求除外。

第二条 仪表

1、头发梳理整齐，不留长指甲，女士不浓妆艳抹，男士不留胡须、不留长发。

第三条 举止

1、保持良好的坐姿，站姿，严禁在工作场合趴伏或做出其它不雅姿态。

2、严禁在工作时间吃零食、串岗、扎堆聊天。

3、工作时间不得长时间用电话聊天，严禁拨打一切因私事务的.声讯信息电话。

第四条工牌

所有员工在办公区域内，均须将公司工卡佩戴在胸前。

第五条 上网

1、如非工作需要并经特殊批准，员工个人工作计算机仅在每日19:30至次日8:30时段内允许接入互联网，其它时段仅允许接入公司局域网。

2、如因工作需要，可通过在专门设置公共PC的区域内查询和下载资料使用。相关规定见IT管理部相关规定。

3、对经批准可以接入互联网的员工，在工作时间内严禁浏览新闻及与工作无关的内容，严禁因私聊天。

第六条 员工信息安全

详细规定请见《员工信息安全管理条例》。

第七条 其他规定

1、中午就餐时间严格按照公司有关规定控制一个小时之内。

2、办公时间严禁擅自长时间离开工作岗位。如确需因公外出，需告知主管领导。

员工工作纪律包括哪些方面2

工作中的纪律事情要少八卦

1、办公室恋情

在一项关于八卦的调查中，办公室恋情的“八卦”人气名列第三名，足见大家的兴趣程度了，但是办公事恋情在很多公司还被列为禁忌，所以你最好还是少八卦，万一哪天传到老板耳朵里，弄的人家一拍两散各奔东西，你将会为此内疚一辈子；

2、办公室政治

当公司里有拉帮结派现象的话，身为小职员的你还是夹起尾巴做人，少说话多做事吧，得罪了谁都没有好下场，沦落为办公室政治的牺牲品可就得断送你的前途了；

3、老板私事

你可以八卦老板今天的衣服、妆容，但是千万别八卦他/她的私事，倘若哪天撞到老板身边的女人不是他的老婆，最好赶紧买醉让自己失忆吧。

劳动纪律管理的制度

为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：1.出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。员工请假1-2天须经班长同意和分管副经理签字，请假2天以上必须经班长、项目部分管副经理同意和经理签字方生效，并在调度室留条备案；病假先到医院开具证明，后由分管副经理批准签字和项目经理签字生效并留条备案；轮休假必须先向班里请假，再由分管副经理和项目经理签字生效并留条备案；否则以旷工处理。2.作息时间规定⑴项目部必须安排有24小时值班人员，有问题时能及处理。⑵机、电辅助工安排24小时值班，有问题能随时处理，无故拖延或者迟到者按规定处罚。3.上班正常时间纪律规定⑴任何岗位员工都不得擅自离开，离岗者必须经分管领导或调度室领导同意，否则以脱岗处理。⑵上小班人员必须在入井前30分钟到进班室参加进班会，接受当班任务，不准出早班。⑶上小班人员必须在现场交接班。***隐藏网址***

职业纪律的基本要求

一、考勤、考核制度工作纪律要求。1、严格上、下班制度。严格遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退；严格岗位责任制度，不得做与工作无关的事。坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗；有事必须书面请假，3天以内由主任审批，3天以上5天以内由主任审核后报局分管领导审批，5天以上报局长审批，假期满后销假。2、严格工作时间考勤考核，每个工作人员在工作日上下班必须签到。办公室每周五下午将本周考勤结果汇总一式两份交中心主任审核签字，办公室、财务室各存一份，考勤结果与年终绩效工资挂钩。3、请假须经中心主任批准同意，不请假自行外出按旷工处理，每旷工一天按当月该职工平均工资款扣罚；无故缺席单位会议一次扣30元；因病因事不能出勤者必须请假，经批准方可离开。每月请事假时间不得超过国家规定，旷工和事假超过国家规定天数的由中心报区农业局、区人事局进行处理。二、工作纪律及要求1、按照单位工作分工，各尽其责，各司其职，密切配合。2、工作统一安排，如下乡及上级主管部门联系工作、来人来客接待等统一安排。3、切实抓好本单位环境卫生保洁工作，做到窗明几净；内务有序、资料摆放整齐、办公设施整洁。4、严禁上班期间在办公室吃早点、上网炒股以及玩电脑游戏，严禁用工作电话聊天、拉家常。5、上班期间要坚守工作岗位，认真履行职责；接待来人、来访、来电，要态度友好、热情周到。

上班工作纪律制度有哪些

1、不准上班迟到、早退、无故缺勤，擅离职守；2、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股及进行任务与工作无关活动；3、不准工作时间随意串岗、聊天，随意表态，乱发议论，对工作造成不利影响；4、不准工作日中餐因公或因私饮酒；5、不准公车私驾、公车私用，酒后驾驶；6、不准关闭通讯工具，导致影响工作；7、不准利用职务之便，吃、拿、卡、要、报，刁难服务对象，收受管理相对人礼金礼品；8、不准推诿扯皮，敷衍塞责，贻误工作；9、不准带彩打牌；10、不准违反党风廉政建设责任制及各项制度规定。

工作纪律要求

工作纪律要求主要有：

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

生活方面的详细要求有：

1、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

2、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

3、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

4、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话等。

上班工作纪律制度是什么

上班工作纪律制度具体看单位规章制度，如下。

1，严禁上班时间擅离工作岗位或玩忽职守。

2，严禁上班时间玩游戏，所有电脑严禁安装任何游戏，含扑克，麻将等。

3，严禁上班时间无公务外出审批单或请假单进出厂区。

4，严禁上班时间睡觉，无理取闹，聚众闹事，打架，斗殴等。

5，严禁任何情况下代打卡，或未按照规定设备打卡。

6， 严禁滥用职权，收受贿赂，佣金或接受业务单位请客吃饭。

7，严禁下班后混加班，谎报加班。

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部立法，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

办公室纪律管理规定范文3篇

　　办公室要严肃纪律，保持优美的工作环境和良好的工作气氛，提高工作效率。促使办公秩序规范化。下面是办公室纪律管理制度，欢迎参阅。　　办公室纪律管理规定篇1 　　目的：规范公司办公室工作纪律，营造良好工作氛围，树立良好的企业形象。 　　第一条 　　办公室人员应提前到办公室，在上班前做好公共区域(值班人员负责)及个人区域卫生。保证办 公室清洁，物品摆放整齐有序。 　　第二条 　　爱护公物，不得有意破坏公司财产或将公司财产占为己有，公司网络及物品的使用仅限于公司 业务活动，不得用以个人目的。 　　第三条 　　节约使用水、电、办公用品等。最后一个离开次性茶杯供来客使用。本公司员工不得随意取用。 办公室的人员断开办公室电源，并关好门窗。一 　　第四条 进入办公室必须着装整洁、大方，举止文明，礼貌待人。 　　第五条 　　工作时间应坚守岗位，不得擅 离职 守，有事外出应告知部门负责人，并征得同意。上班时间禁 止私人会客。 　　第六条上班时间不得吃零食、扎堆聊天、大声喧哗。说话、走路、关门须不影响他人工作。 　　第七条工作时间严禁玩游戏、看视频、听音乐等。 　　第八条接打电话注意事项 　　a)应在电话连响三声之前接听，接打电话时使用礼貌用语。 　　b)上班时间应避免拨打与办公无关的私人电话。不得用公司电话打私人电话。 　　第九条 办公室内禁止吸烟。 　　第十条 　　办公室人员要严格遵守以上管理制度，违反本制度第四/五/六/七/九条的，第一次口头警告， 第二次罚款10元。以此类推。 　　附则：本制度自20xx年9月5日起实施。 　　办公室纪律管理规定篇2 　　为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和 企业 文化 的建设，特制定办公室纪律管理制度如下： 　　第一条 员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。 　　第二条 员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。 　　第三条 上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。 　　第四条 员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。 　　第五条 员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、 俚语 。 　　第六条 上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。 　　第七条 客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。 　　第八条 员工如有需要使用他人的电脑时，应征得他人同意，否则不得随意使用。 　　第九条 上班期间，如因工作需要外出办事前，需在外出登记表进行登记，经领导批准后方可外出。 　　第十条 下班时，当班人员必须关闭电脑、照明电源和门窗，保证人离机停、灯灭。 　　第十一条 办公室环境卫生每日安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。 　　说明：本制度规定的上班时间为8:30-12:00、14:00-17:30。 　　人事行政部 　　20xx年1月16日 　　办公室纪律管理规定篇3 　　一、目的 　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范。明确要求，规范行为，创造良好的公司文化氛围 　　二、范围 　　适用于办公室工作人员 　　三、责任 　　本制度的检查、监督部门为总经办、部门经理共同执行 　　四、工作纪律 　　上班期间保持良好的仪容仪表，并佩戴工作证件; 上班不迟到、不早退、不脱岗、有事必须事先请假; 对领导安排的重要、紧急工作完成后应立即向领导汇报; 办公室事务处理要及时、准确，日事日毕，不得无故拖拉; 工作时间不准长时间接打私人电话，煲电话粥; 　　严禁散播对公司不利的言语、谣传，不得背后议论人非; 不得利用公司电话或公司其他财物设备处理个人事务; 不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等); 及时将各种资料、信息录入电脑，并分类整理，及时更新，备注清楚; 　　考勤人员严格执行《《公司考勤制度》》,在部门经理安排下制定相关的值班轮班制度，坚决杜绝办公室空人现象; 　　爱护办公设施，经常擦拭和检查，发现异常，及时排除或上报; 　　杜绝办公用品的浪费现象，做到物尽其用，设法控制办公成本; 原则上下班后办公室不得留存大量现金，若要留存，必须锁进 保险 柜，并交代仓库可靠人员留心看管; 　　严格执行办公室“5S”管理标准,做到礼貌和谐、秩序井然; 出外办事应先请示领导，并经领导同意后方可离开; 工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守各项办事程序; 　　对同事及办公室工作安排有意见，应先向部门经理反映，不得越级汇报; 　　对部门经理有意见应当面提出或直接向总经办负责人反映; 外出办事原则上只能乘坐公共汽车或自行解决，特殊情况须经部门经理同意后才能坐的士; 　　尽职尽责，在做好本职工作的同时，应发扬自我学习精神、团结协作精神、创新精神，为公司的长久发展献计献策。 　　冠达货运有限责任公司 20xx年6月20 猜你喜欢： 1. 办公室管理规定范文 2. 办公室日常管理制度 3. 会议纪律管理制度范文 4. 办公室管理规定 5. 办公秩序管理规定范文