发现领导干部有思想作风纪律等方面苗头性(发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其什么谈话)
本文目录
- 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其什么谈话
- 发现领导干部有思想,作风,纪律等方面苗头性,倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其——谈话
- 党内最轻的处分是诫勉谈话吗
- 党纪处分有哪几种 诫勉谈话
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其什么谈话
法律分析:发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
法律依据:《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》 第十六条 党委(党组)书记对领导班子其他成员、下一级党委(党组)书记,领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记,发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,应当及时进行提醒谈话;发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的,应当及时进行约谈,严肃批评教育,督促落实责任。
发现领导干部有思想,作风,纪律等方面苗头性,倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其——谈话
提醒谈话。这是党组织负责人对本组织内的党员领导干部开展党内监督的最常用的方式。
约谈还是批评教育
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其_提醒谈话
党内最轻的处分是诫勉谈话吗
法律分析:诫勉谈话不属于处分,属于党内谈话制度,适用于党员干部有轻微违纪问题时。
法律依据:根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定:坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
法律分析:诫勉谈话不属于处分,属于党内谈话制度,适用于党员干部有轻微违纪问题时。
法律依据:根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定:坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
党纪处分有哪几种 诫勉谈话
法律分析:根据《中国共产党党内监督条例》《监督执纪工作规则(试行)》的有关规定,诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看,诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响,但是对奖金,是否产生影响,不同单位有不同的规定。如有单位规定,受到诫勉谈话的当年,不得评先为优秀,至少诫勉对象无法获得优秀奖,从这个意义上将,某些情况下,诫勉谈话可能会影响奖金,这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。法律依据:《中国共产党党内监督条例》 第二十一条 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
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