最新干部考察材料（科级干部考察材料）

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• 科级干部考察材料
• 选调干部考察材料
• 干部推荐考察材料

科级干部考察材料

随着社会的发展和经济的进步，科技的发展已经成为了国家发展的关键因素之一。为了适应这个时代的需求，科级干部的要求也是日益增加。因此，在考察科级干部时，必须要有一些科学的方法和材料。下面，就来谈谈科级干部考察材料。首先，科级干部考察材料应该包括干部个人的基本情况。这其中，比较重要的是干部的自我评价和自我介绍。干部的自我评价能够反映出干部自己对于自己的认识程度，也能够对于干部的工作能力和成就做出一个初步的判断。同时，自我介绍能够更好地让考察人员对于干部的家庭背景和职业生涯有一个基本的了解，为下一步的考察铺平道路。其次，考察干部的工作能力是非常重要的。这其中，干部的工作经验是个主要的指标。干部的工作经验可以反映出干部在工作中的表现和能力，同时也能够反映出干部在职业生涯中所取得的成就和贡献。此外，锻炼干部的机会也是一项非常重要的指标。干部在职业生涯的不同阶段，都需要有相应的锻炼来提升自己的能力，磨练自己的意志，这对于干部的成长来说是非常必要的。第三，考察干部的思想素质也是一项重要的任务。干部的思想及其品德素质能够直接反映出干部本人的修养及其在工作中的表现。因此，考察人员需要关注干部的政治立场、思想观念、道德品质、纪律卫生等各个方面，这样才能更好地了解干部的基本情况，做出准确的评价。最后，需要考察干部的各种综合能力。这其中，组织管理能力、决策能力、应变能力、创新能力、团队合作能力都是重要的方面。在干部的职业生涯中，这些综合能力能够决定干部是否能够成为一名优秀的领导者，也能够影响到干部的成长和发展。综上所述，科级干部考察材料在包括干部个人情况、工作能力、思想素质、综合能力等各个方面都要做到科学、全面、准确，这样才能为考察人员提供更好的参考和评价，帮助他们做出更为科学的决策，选出更为优秀的干部。

选调干部考察材料

选调干部考察材料 　　XX，男，汉族，XX年10月出生，籍贯XX县XX镇，毕业于XX大学XX学院工业自动化专业，本科学历。XX年参加工作，XX年加入中国共产党，并在当年通过考取市委选拔生职位而来到XX镇人民政府工作。现任XX镇政府镇长助理，兼任综治办专职副主任、农民服务中心主任，分管房管、办公室日常工作，协管民政、劳保、机关事务工作。该同志能扎实工作，不断锐意进取，较好地完成本职工作，并积极协助班子其他成员做好各项工作。 　　一、政治上坚定成熟，思想上正派可靠 　　该同志在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，踏实践行“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻科学发展观，注重学习，关心国家大事，严格依法办事，公正廉洁。坚持原则，有较强的党性，组织观念强，在干部中能起表率作用。 　　二、工作作风踏实，工作业绩突出 　　该同志在工作中兢兢业业，认真做好党委交待的各项工作。 　　一是积极做好社会稳定工作。在综治工作中，认真做好资料台帐建设，按时上报业务报表，撰写了70余条综治信息。同时积极排查化解矛盾纠纷，参与调处各类复杂矛盾纠纷13起，全部调处成功。在08年的年终综治工作检查和09年的半年综治工作检查中，县政法委给给予了该同志很高的评价。 　　二是做好办公室工作。在党政办的日常工作中，积极撰写了各种材料600多份，包括完成07、08两年的年鉴编纂工作； 做好收文发文工作，积极协调镇里各种会务的召开举行等等，为办公室事务的良好运转而做出了贡献。 　　三是积极完成廉租房和经济适用房的调查分配工作。在08年的县中心城区廉租房和经济适用房申请户的复核工作中，该同志进行了近一个月的入户调查，做了大量的笔录，共调查走访了67户经济适用房申请户、58户廉租房申请户，为落实“两房”分配工作起到了积极的作用。在今年的两房工作中，该同志继续发扬深入基层的作风，做到调查详实，处理公正。 　　四是扎实完成党委交待的其它工作任务。该同志以认真完成镇里交待的每一项任务，对上级下达的任务是从不打折的，总是想方设法，尽力去完成。 　　三、廉洁自律，生活作风良好 　　该同志能严格遵守党员干部廉洁自律的各项规章，做到不贪、不占，无吃、拿、卡、要行为，群众反映良好。 　　该同志民主推荐得票50票，占100％

干部推荐考察材料

　　干部推荐考察材料

　　对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是职场范文我为大家整理的干部任职前考察资料，提供参考，希望能帮助到你。  

　　材料一

　　经xx单位党委研究，xx同志拟任xx单位xx职务。为增加任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。

　　xx，男(女)，xx族，xx年xx月出生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。

　　对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。

　　公示期限：xx年xx月xx日 - xx月xx日

　　接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx

　　通讯地址：xx

　　邮政编码：xx

　　联系电话：xx

　　(公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自第二天(非公休日)开始。)

　　xx单位党委组织部 xx年xx月xx日

　　材料二

　　一、要严格遵守中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。

　　二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。

　　三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单;考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选;考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。

　　四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。

　　调 查 问 卷

　　据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况?

　　1.有( ) 2.没有 ( )

　　如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为：

　　中共xxxx委员会

　　年 月

　　材料三

　　宣布领导人员调整任职

　　主要分为两类情况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：

　　一、主要负责人职务调整

　　一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职决定。

　　(一)时间：xx年xx月xx日上午xx:xx

　　(二)地点：xx单位会议室

　　(三)参加人员：

　　1.上级领导及组织部门人员。

　　2.单位中层以上管理人员。

　　3.会议程序：

　　(1)上级党委组织部门人员宣布任免决定。

　　(2)涉及调整人员表态发言。

　　(3)上级领导讲话。

　　会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。

　　二、副职职务调整

　　委托所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。

　　材料四

　　同志们：

　　今天召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐;然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：

　　一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件

　　(一)民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：xxxx人选x名。

　　(二)推荐人选应当具备的条件。

　　1.具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原则、处事公道、公平公正、遵纪守法。

　　2.熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。

　　3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　5.符合有关法律规定的资格要求。

　　6.要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。

　　7.推荐人选须担任xx职务x年以上。

　　8.……等其他必要的条件。

　　二、几点希望和要求

　　一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是党委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家党性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。

　　二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革发展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和不足，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。

　　三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。

　　会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。

　　联系电话：xxxxxxxx