简历可以通过哪些途径投递？简历怎么投递

本文目录

• 简历可以通过哪些途径投递
• 简历怎么投递
• 这样投递简历，2天收到5个面试通知
• 怎样通过邮件投递简历
• 投简历过程中需要注意哪些细节
• 简历投递有哪些技巧

简历可以通过哪些途径投递

简历可以通过多种途径投递，包括但不限于以下几种方式：1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些网站都有专门的简历投递系统，只需要按照网站提示填写相关信息，上传简历即可。2. 公司官网：如果目标公司有官网，可以直接在官网上找到招聘信息，并按照官网提供的方式投递简历。3. 电子邮件：可以将简历作为附件，通过电子邮件的方式发送给招聘方，一般在招聘信息中都会提供电子邮件地址。4. 招聘会：在招聘会上可以直接将简历递交给招聘方，这种方式可以更加直观地了解招聘方的需求和职位要求。不同的投递方式各有优缺点，需要根据具体情况进行选择。比如在线招聘网站可以广泛撒网，覆盖面较广，但是竞争也相对较大；公司官网投递可以更加精准地针对目标公司，但是需要对公司招聘信息保持敏感；电子邮件投递方便快捷，但是需要注意邮件标题和正文的内容，以吸引招聘方的注意力；招聘会投递可以面对面交流，但是需要提前了解招聘会的信息和时间地点等。总之，在选择简历投递方式时需要根据自身情况和招聘方的要求进行综合考虑，以确保简历能够准确地传达自己的能力和优势，并获得更多的面试机会。

简历怎么投递

问题一：怎么投递简历 1、投递简历可以在网上，或者在人才中心投 2、网站的话有很多，网上百度招聘网就会出来很多，进入后先注册好账号，就可以发布找工作的信息了，你也可以挑选好某个公司的某个岗位，然后直接把简历发到对应公司的HR邮箱 3、温馨提醒一下，对发来招聘的招聘信息，要网上查找一下相鼎信息，确认是正规企业再去面试，以免受骗 问题二：个人简历的如何投递 一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E―mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生......》》 问题三：求教 招聘网站如何投递自己的word简历..... 一般可以附件的形式进行投递（以附加材料的方式）； 求职网站一般需要注册登录后才能自己的简历并发布；因此自己的word版简历一般是在面试时或招聘会上才会使用到；（邮箱投递时也会用到）； 精美word版简历模板可参考（点击我的头像进入）； 使用pc可较好显示简历设计效果； wenku.baidu/...9 问题四：智联招聘上怎么投递自己写的简历 你要先在上面填好自己的人个资料啊,学历,工作经历等等...最详细被企业搜的可能性最多,而且每天最好多投几个企业,然后记得每天登入上来刷新一次,因为全国很多人会在智联,你如果刷新了避免你的简历被更新被压下去,不知楼主你看明白了吗? 有些企业会来看你的简历的,你可以点左边的企业浏览记录,上面会有显示被哪家企业看过..建议最好用个人邮箱发简历,总觉得网上申请职位,,太多,企业挑选机会也会很多,有些就不会很仔细看,你可以用个人的邮箱搜到企业招聘邮箱然后标题特别一些,就机率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵.. 问题五：智联招聘自动投递简历怎么弄？ 在简历管理里将保密设置改为公开就行了，智联会自动为你推荐适合的工作岗位并帮你投简历。 问题六：怎样撤销已经投递的简历 1、发出的简历无法撤销，除非你有黑客高手的技术； 2、“想撤了重投一个符合的”，可以。可以写一篇短说明（合理的理由），发往人事部邮箱，只不过你无法针对新的岗位要求，调整简历的内容了。 与直接发一份简历（没有误投）的情况相比，总体上祸福难料，即使吃亏，也不会亏的太多。 问题七：网上怎么投简历 网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少： 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中！ 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！ 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！ 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 *** 标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也......》》 问题八：怎样投寄简历 有三种不同的方式。第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。 问题九：怎样投简历找工作 首先说说我个人的一些经验，如果您是什么名牌大学毕业的，把简历做的好点，有针对的，在他们公司网站投，，如果不是什么名牌大学的，工作也不是非大企业不去的那种，可以弄个公开的简历，例如赶集的，10元钱15天置顶，可以保证您的简历在首页15天，这种效果最好，但是有麻烦，就是会有很多电话，而且会有很多垃圾公司，接到面试通知，仔细筛选，感觉可以的可以去面试。 其它招聘网站投简历，简历一定要写出你的特点，对了，您首先一定要找到自己的兴趣爱好，要么即使找到工作您也不一定能一直干下去，我就是换过几个公司，就是因为不喜欢，简历做好，有针对的投，不建议海投，效果不一定好，一定要安排开面试的时间，要么您可能会错过很好的机会。 一般的公司第一次看简历是海选，大致从简历库挑出一些他们认为还可以的，所以您的简历要简单，有特点，不要太罗嗦，他们没耐心看完您的简历。针对这些希望您用心做好简历，找到一份满意的工作。 祝你成功！ 问题十：怎么网上投简历找工作？ 人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．． 祝你成功，记住让你交押金的不能去．

这样投递简历，2天收到5个面试通知

这样投递简历2天收到5个面试通知

最佳投递工作日

周二到周四，通常大部分的公司会把例会安排在周一上午或周五下午，或者这两个时间都开。因此HR的精力大概率会集中在这件事情上，周二到周四自然成了一周中最佳投递工作日。

最佳投递时间

上午8:30~10:30(优先选)

上午这个时间段是黄金时间，一天工作的开始，HR也会更有精力和耐心查看简历，如果HR动作快的话，下午就能接到约面试的消息。上班前半个小时投的简历，更有可能被HR优先看到。

下午14:00~16:00(次选)

这个时间段对于投递简历也是很好的，如果下午投递就要尽量在16:00之前完成，这样HR当天就可以处理完。因为16:00之后，快要下班了，HR有可能会安排其他事宜。

不建议投递时间

1、尽量避开岗位发布后的第1天，避免简历被覆盖，职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

2、周末休息日尽量不要投递，谁都不想在休息的时候加班吧!且等到了周一大概率就被N篇新简历覆盖了，都没有机会被看到。

投递注意事项

简历文件命名(姓名+应聘岗位+手机号)简历格式用PDF(word可能会乱码)准备面试作品(与岗位jd匹配，体现能力)切忌海投，针对岗位JD写简历，数据量化产出，提前准备2~3份简历照片用证件照或职业照(别用明星、合拍照、艺术照等)保持良好心态，不要焦虑。

怎样通过邮件投递简历

通过邮件投递简历可以采用以下步骤：

1. 发送邮箱：建议使用新浪邮箱、网易邮箱发送，也可以用QQ邮箱发送，但请将邮箱名设置为求职者姓名，不要直接显示网名。
2. 邮件标题：采用「岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+每周可实习时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道」的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。具备5项以上，可以为求职者加分。
3. 个人简历：可以以附件形式发送，但要将文件名称保存为求职者的姓名；也可以保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率，也便于HR下载保存；如果是设计同学求职，需要给HR展示作品的，可以将简历和作品分开，简历放在附件中发送，作品以网站链接形式在邮件正文中发送最好，不建议超大附件。

拓展知识：

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

投简历过程中需要注意哪些细节

简历投递得好，工作来得早！

简历投递好了，往往能比较好流转到HR或业务leader手上，对方一看你的简历，哇，优秀！就很想跟你聊一聊，这不就开启了新的职业生涯了。

下面咱们就来说说在投递简历的时候注意哪些问题：

1、选择适合的正常的投递时间

跳槽淡旺季比较明显，比如旺季是金三银四（社招）、金九银十（校招），尽量在该时间点投递简历。

原因是这个时候，公司招聘比较集中，释放大量岗位，但不好的地方就是竞争稍微激烈点。

如果你本身有自己安排，可以等到错峰阶段去投递，竞争压力少，比如7月份或者年底时刻。

如果届时有合适职位，说不定你也能斩获对应的职位，不纠结于是否离职。

投递简历的时间最好是在正常工作日，比如周二到周四，这样能确保投递后第一时间被看到。

周一时间HR相对繁忙，周五投递有可能被延迟到下周再进行。

投递时间不要放在节假日，因为节假日投递会间隔比较久点，HR没法及时回复信息。也有可能直接被后来的信息覆盖掉了。

2、不要盲目海投

不是说你投得越多，就越有工作机会。海投表现在你可能随意投递多个公司，看起来很努力，但效果比较差，效率不高。

有时你的一份简历直接投递多家公司，或者同一家公司你投递多个岗位，你把自己相对有意向的投递一遍，甚至出现不同类型的岗位。

一方面会让对方觉得你诚意度不足，会怀疑你缺乏责任心，另一方面如果岗位前后矛盾，对方会认为你对自己职业规划不够。

简历投递同一家公司时，最好是不要超过3个岗位。因为如果你简历被某个岗位的HR提前发现，你就会别锁定在该流程，等该流程释放后才能看其他岗位。

你被提前发现的岗位可能是随机，不能确保你想去投递的职位就是你最为中意的岗位，因此最好控制下投递节奏。

针对性地投递简历远远比盲目投递简历来得更为重要，简历不是看投递数量，而是看质量，看你跟职位的匹配度。

所谓这种海投，战术性的勤奋也许会耽误你，要重视战略技巧，锁定哪些你最有意向的岗位。

3、主动询问进展

无论通过哪个渠道投递，都要多问问，及时跟进后续。是你找工作，人家缺职工，但是投递简历的肯定不只你一个。

无论是内推、公司官网、boss、脉脉等网站，最好都是足够真诚有礼貌，且自己及时跟进进展。

简历投递时，一方面投递时显得有礼有节，能给对方留个好印象，比如多用一些问候语，“您好、请、感谢”等，礼多人不怪。

另一方面你投递时最好要表达一下对岗位的兴趣以及能胜任岗位的优势，说说能为公司或团队带来什么价值。如果你能加上业务思考，就更棒了。

投递后及时跟踪进展情况，比如询问现在简历进度如何，以及后续的面试进展等，这些信息你最好及时知道。

如果是找人内推，中间如果间隔比较久，你可以询问中间人，看对方能否给你催促一下，提高招聘速度。

总结下来：

投递前选择一个比较好的时间点，投递中要尽量精准，跟职位匹配度高，投递后能及时跟进进展。

如果有机会，尽量将简历直达到业务leader，因为他往往才是最终的话语权接受者，避免可能被中间环节给卡掉。

简历投递有哪些技巧

简历投递的技巧包括格式清晰、突出重点、体现个性、考虑目标。

1、格式清晰。简历的格式需要清晰明了，这样对方可以快速找到他们需要的信息。也可以使用粗体、斜体、字号、颜色等方式强调信息的重要性，但不要过度使用。此外，简历应该按照时间顺序排列，最近的经历排在最前。

2、突出重点。简历的目的是让对方快速了解你的教育背景、工作经验、实践技能和所获荣誉等内容，所以要提出这些重点内容。尽量使用简洁的语言，使对方可以迅速了解到你的主要优势和特长。

3、体现个性。简历需要体现你的个性，但不要过于夸张。你可以通过微调排版、字体、颜色等方式来展现你的风格。精炼的语言、简洁的表述可以反映出你的思维能力和语言表达能力，也可以突出你的优势和特色。

4、考虑目标。在制作简历时，需要考虑字自己的目标和面试的特点。如果想申请某一职位，那么简历中相关的经验和技能需要重点突出。实践能力也是对方考核的标准之一。因此，在简历中，需要突出实践经验和技能，包括实习、工作经历等。